Archivo diario: 2 diciembre, 2011

COLOMBIA, PRESENTE EN LA XVIII FERIA DEL LIBRO DE GUADALAJARA

“Los líderes son gente común y corriente que crea compromisos extraordinarios”

 

La más importante actividad editorial de Iberoamérica

Colombia, presente en la XVIII Feria del Libro de Guadalajara

Bogotá, noviembre de 2011. Con el lanzamiento del Best Seller  Las tres leyes del Desempeño, Colombia se hizo presente en la feria del libro de Guadalajara, la más importante de Iberoamérica que se realiza del  26 de noviembre al 4 de diciembre en México.

La obra fue presentada ante un gran número de editores y comercializadores  de varios países por Lemoine Editores, LEE, compañía colombiana, líder en el sector de nuestro país.

Delegados de Perú, Ecuador, Venezuela, México, Estados Unidos, Panamá y República Dominicana mostraron gran interés por la comercialización de esta obra en sus países.  La compañía colombiana  logró contratos de distribución, según afirmó Jimena Lemoine, Gerente de Lemoine Editores.

Lemoine expresó que serán exportados una gran cantidad de ejemplares  para cubrir los mercados de cada uno de estos países.

Las Tres Leyes de Desempeño fue escrito por Steve Zaffron y Dave Logan, quienes han realizado consultorías y estudios en decenas de organizaciones en Estados Unidos y Latinoamérica, entre ellas varias compañías colombianas.

Los expertos han concluido que las personas reaccionan ante los hechos desde sus experiencias y no necesariamente a partir de un análisis de los mismos, lo cual puede producir efectos negativos.

Frente a esto, proponen las tres leyes del desempeño: la primera dice que el desempeño de las personas está correlacionado con la manera como las situaciones ocurren para ellas y cómo las personas actúan a partir de sus percepciones,  de sus interpretaciones y de sus experiencias, explicó Zaffron en entrevistas concedidas a Jack Sweeny, del programa de televisión Business Finance, y a McLaughlin, de Management Consulting News.

La segunda ley del desempeño es: la forma como ocurren las situaciones para las personas está determinada por el lenguaje, indicó Zaffron, quien explicó que, según la tercera ley, “el lenguaje basado en el futuro transforma el modo como las situaciones ocurren para la gente”.

Agregó que hay dos usos del lenguaje: descriptivo e interpretativo, que tienen que ver con el pasado y con lo que ha sucedido, y también hay lenguaje que crea el futuro “lenguaje basado en el futuro”. “Así que el tipo de lenguaje al que estamos apuntando es el lenguaje de las declaraciones, los compromisos, las promesas, las solicitudes, lo que la gente defiende. Ese tipo de lenguaje genera nuevos futuros: Kennedy al declarar que estaríamos en la Luna en diez años; la Declaración de Independencia de los Estados Unidos, Martin Luther King al decir tengo un sueño, todos esos son ejemplos de lenguaje basado en el futuro, que crea y transforma el modo como ocurre el mundo para la gente”.

Según Zaffron, “muchas organizaciones fracasan en sus esfuerzos por mejorar el desempeño porque para ellas puede ser tentador pensar que implementar tal vez un nuevo sistema de tecnología de la información o un análisis de capacidad de requisitos de planeación fracasa porque la gente ‘se resiste’ al cambio. Nosotros no lo vemos así. No es que la gente se resista al cambio. Es simplemente que las personas quieren ser tenidas en cuenta en ese cambio. Quieren ser parte de él.”

“Es difícil que eso pase con la estructura de la mayoría de las organizaciones, que está basada en el modelo de orden y control militar, de arriba abajo. Uno podría decir que la milicia fue la primera institución exitosa para los seres humanos, y se volvió el modelo que la mayoría de las organizaciones usan todavía. Pero esa estructura de arriba abajo no toma en consideración lo que realmente impulsa el desempeño de la gente.  Los estímulos y los castigos producen cierto tipo de comportamiento, eso es cierto; pero no necesariamente elevan el desempeño. La fuerza impulsora de los seres humanos es el modo como ven el mundo: su perspectiva sobre el mundo, lo que piensan de él, y lo que los conecta emocionalmente con él. Y esa perspectiva es la razón por la que hacen lo que hacen.”

Zaffron dice que todos tenemos un “futuro por omisión”, y explica: “los chinos tienen un dicho magnífico: ‘si no cambiamos la dirección en la que estamos yendo, muy seguramente terminaremos allí para donde vamos’. La gente avanza en una dirección o en otra basada en lo que piensa que pasará, que es en realidad lo que nos importa. Siempre estamos tratando de descubrir qué es lo que va a pasar: qué es lo que nos va a pasar a nosotros, a nuestras organizaciones, a nuestro equipo. Nuestra base para determinar eso, es, desde luego, el pasado. Nuestras experiencias del pasado, lo que aprendimos, lo que pensamos, lo que parecía funcionar bien, y lo que no funcionaba, son proyectados hacia el futuro. Así es como nos las vemos con lo que creemos que viene hacia nosotros. A esto le llamamos futuro por omisión”.

“Y volviendo al por qué fracasan las iniciativas de cambio, fracasan porque los líderes no tienen en cuenta el futuro por omisión. Siempre está allí, determinando nuestro desempeño. Pero generalmente no está alineado con lo que los ejecutivos ven como posible”, agregó.

Steve Zaffron plantea la posibilidad de reescribir el futuro, a partir de la reciprocidad para el cumplimiento de las leyes de convivencia, del desempeño social y personal. “La gente quiere ser efectiva y desea que su trabajo cuente. Nadie quiere trabajar de nueve a cinco y simplemente repetirlo cada día. Cuando las personas ven que pueden ser cocreadoras del futuro de su organización, es emocionante. La mayoría de la gente aprovecha la oportunidad de hacer la diferencia. En realidad, los líderes son gente común y corriente que crea compromisos extraordinarios”.

“El lenguaje basado en el futuro comprende declaración, compromiso, promesa y solicitud. Cuando la gente colabora y crea en grupo un compromiso, eso se convierte en el futuro en el que vive. A eso lo llamamos reescribir el futuro”, explicó.

Reescribir el futuro de las organizaciones y la vida

Los anteriores planteamientos están consignados en el libro Las tres leyes del desempeño, reescribiendo el futuro de su organización y de su vida, escrito por Steve Zaffron y Dave Logan, en el que sostienen que “con las tres leyes, cualquier persona puede ser líder, es solo cuestión de determinar qué defiende, a qué se compromete, y qué tipo de conversaciones está dispuesta a generar”.

El libro plantea un nuevo modelo de liderazgo –no el proveniente del modelo de autoridad- que impacta el desempeño en todos los niveles de una organización, que logra rompimientos en desempeño en todos los niveles de una organización.

“Es difícil que esto pase con la estructura de la mayoría de las organizaciones, que está basada en el modelo de orden y control militar, de arriba abajo. Uno podría decir que la milicia fue la primera institución exitosa para los seres humanos y se volvió el modelo que muchas organizaciones usan todavía. Pero esa estructura de arriba abajo no toma en consideración lo que realmente impulsa el desempeño de la gente. Los estímulos y los castigos producen cierto tipo de comportamiento, eso es cierto; pero no necesariamente elevan el desempeño”, explicó Zaffron.

El consultor organizacional agregó que “los líderes existen en cualquier nivel o posición, pero uno sí tiene que apropiarse de la situación y tomar el riesgo de empezar conversaciones que harán que otros confronten su futuro por omisión, especialmente si ese futuro no es el deseado”, frente a lo cual invita a los directivos a conversar “con todos aquellos con quienes se trabaja y a sus colegas sobre lo que es posible, que escuchen sus preocupaciones, sus expectativas y sus interpretaciones, que estén dispuestos a mirar el mundo del modo como ellos lo hacen”, a fin de establecer una relación horizontal en las comunicaciones que “cree un equipo de colaboradores en un juego en el que todos van a ganar”.

Las tres leyes del desempeño

1.       El desempeño de las personas está correlacionado con la manera como las situaciones ocurren para ellas.  Los líderes tienen un decir y les dan a otros un decir, en cómo las situaciones ocurren.

2.       Como una situación ocurre, surge en el lenguaje.  Los líderes dirigen el ambiente conversacional.

3.       Lenguaje basado en el futuro transforma el modo como las situaciones ocurren para las personas.  Los líderes escuchan para el futuro de su organización y crean las condiciones que permiten que otros sean coautores de ese futuro.

(Adaptado del libro Las tres leyes del desempeño, de Steve Zaffron y Dave Logan).

El libro

En el libro Las tres leyes del desempeño Steve Zaffron y Dave Logan reconocen que los negocios y sus líderes se enfrentan a movimientos radicales en el entorno corporativo y tienen que lidiar con problemas apremiantes. Pero en lugar de sumirse en la negatividad, ofrecen soluciones llamadas las tres Leyes del desempeño, basadas en el lenguaje que, desde su punto de vista, pueden transformar a las empresas y a las relaciones individuales. Explican cómo llenar de energía y sostener su organización (y su vida personal) usando un lenguaje sincero, fomentando la discusión abierta, confrontando heridas del pasado y expresando una visión positiva para el futuro.

Warren Bennis, profesor estadounidense experto en liderazgo y administración de negocios, señaló que “este libro es quizás uno de los más importantes que se han escrito en años. Las ideas… no son claves ni herramientas o pasos, sino que son de hecho leyes que gobiernan el comportamiento organizacional, grupal e individual… Este libro puede convertirse en un recurso para las generaciones venideras”.

En nuestro país, Las tres leyes del desempeño, reescribiendo el futuro de su organización y de su vida acaba de ser publicado por Lemoine Editores, joven empresa colombiana que desde hace cinco años se ha especializado en la difusión del conocimiento, el arte y la cultura a través del libro.

Jimena Lemoine, gerente y directora editorial de Lemoine Editores, señaló que con este libro su compromiso es hacer un aporte a la empresa colombiana, “en especial en este momento, cuando con la suscripción de Tratados de Libre Comercio nuestro país debe consolidarse para poder lograr una proyección internacional”.

Los autores

Steve Zaffron es presidente (CEO) de Vanto Group, firma de consultoría que diseña e implementa iniciativas a gran escala para elevar el desempeño organizacional. Zaffron ha dirigido importantes iniciativas corporativas con docenas de organizaciones de Fortune 500, en todo el mundo.

Vanto Group ha asesorado a cientos de organizaciones en veinte países, incluyendo el Pentágono, la Nasa, Apple, GlaxoSmithKline, Johnson & Johnson, Heinz Europa del Norte, Reebok, Northrop Grumman, BHP-Billiton, Petrobrás, Telemar Brasil y el Polus Group de Japón.

Ha dictado charlas en la Escuela de Negocios de Harvard, la Escuela de Negocios Simon de la Universidad de Rochester y la Escuela de Negocios Marshall de la Universidad del Sur de California.

Dave Logan forma parte del cuerpo docente de la Escuela de Negocios Marshall de la Universidad del Sur de California, donde enseña Management & Organization [Administración y organización] para el programa de maestría en Administración de Empresas.

Ha escrito tres libros, entre éstos Tribal Leadership (2008, con los coautores John King y Halee Fischer-Wright), y sus textos se han publicado en muchas revistas académicas y profesionales.

La Feria de Guadalajara

La Feria Internacional del Libro de Guadalajara es la reunión editorial más importante de Iberoamérica y un extraordinario festival cultural. Fundada hace 25 años por la Universidad de Guadalajara, es una feria para profesionales en donde el público es bienvenido, lo que la distingue del resto de las principales ferias que se realizan en el mundo. Sin descuidar su vocación como un encuentro de negocios, la FIL fue concebida como un festival cultural en el que la literatura es la columna vertebral, con un programa en el que participan autores de todos los continentes y diferentes lenguas, así como un espacio para la discusión académica de los grandes temas que cruzan nuestra actualidad.

Durante los nueve días de la Feria, el público escucha a sus autores preferidos; la industria del libro convierte a Guadalajara en su corazón, y la ciudad se llena de música, arte, cine y teatro del país o región Invitado de honor; que este año es Alemania.

 

“Los líderes son gente común y corriente que crea compromisos extraordinarios”

 

Leidy Martínez M.

Coordinadora de Medios

Image & Press

Agencia de comunicaciones y relaciones públicas

Calle 96 No. 18 A-23 (501)

Tels. (57-1) 4772098     (57-1) 2363309

leidy.martinez@imageandpress.com

twitter:  @mleidyv

www.imageandpress.com

Móvil 57-3203305213

Bogotá. Colombia

Deja un comentario

Archivado bajo Eventos Internacionales, Gestion empresarial, Lanzamientos, Literatura

Semans del Cómic, Manga y Anime (Pasto, Colombia)

INFORMACION  DEL EVENTO QUE SE REALIZARA EL 3 DE DICIEMBRE, QUE SERA LA FIESTA OTAKU


Lugar
Bar Friends

Creado por

Más información
Fiesta Cosplay donde compartiremos la mejore Musica J Rock, J pop, Visual y Kpop!! Anímate!!!

Como es fiesta cosplay se debe ir cosplayado claro esta.

Compartiremos un momento ameno quienes sentimos amor por la cultura Asiática.

Si desean pueden hacer pedidos de Vídeos musicales, para ser proyectados y escuchados en el bar. (Jrock, Jpop, Kpop)

Boleteria:

Preventa: $4000

Taquilla: $5000

Con derecho a una cerveza.

DAI KAZOKU COMUNIDAD.
INFORMES:

Deja un comentario

Archivado bajo Anime y Manga en Latinoamérica, Concursos, Cosplay, Eventos en Colombia, J-MUSIC

Abierta CONVOCATORIA – PREMIOS INDIA CATALINA DE LA TELEVISIÓN COLOMBIANA 2012

En 2012 llegan completamente renovados los PREMIOS INDIA CATALINA DE LA TELEVISIÓN COLOMBIANA. Ya está abierta la convocatoria para la edición 28°

Así como el FICCI en su dimensión cinematográfica se ha renovado con importantes resultados positivos, luego de poner sobre una balanza las críticas y los aciertos, con una metodología renovada y doce nuevas categorías, se abre la convocatoria para vigésima octava versión de los Premios India Catalina de la Televisión Colombiana, concurso que busca resaltar el esfuerzo, la calidad y el talento de las producciones nacionales. La ceremonia de entrega de los Premios India Catalina a la Televisión Colombiana se realizará el sábado 25 de febrero de 2012, en el marco del 52º Festival Internacional de Cine de Cartagena de Indias (23 al 29 de Febrero 2012).

A partir de hoy y hasta el 31 de diciembre de 2011, se recibirán los trabajos que deseen concursar en alguna de las 39 categorías que se premiarán en esta versión, los interesados en participar pueden ingresar en www.ficcifestival.com y consultar el reglamento o descargarlo directamente desde AQUÍ.

SE ACABAN LOS JURADOS Y VOTAN LOS QUE SABEN DE TELEVISIÓN. QUIENES LA HACEN

Para esta versión los talentos, productos y/o programas nominados en cada categoría serán seleccionados por un Comité Técnico que estará conformado por personas expertas en el tema de Televisión, quienes representarán los sectores que conforman la industria en Colombia.

Posteriormente el FICCI abrirá una convocatoria para acreditar a los Miembros Votantes de la Industria de la TV en Colombia; serán integrantes aquellas personas que gocen de amplia y reconocida trayectoria en la industria televisiva en el país y que cuenten con los criterios técnicos y conceptuales para votar por la opción más destacada de cada una de las categorías concursantes, previamente nominadas por el Comité Técnico.

El FICCI invita a los miembros de la industria de la televisión nacional a que participen activamente en la convocatoria de los premios, los cuales se han consolidado como un escenario para la promoción de los productos audiovisuales realizados con sello colombiano y como una vitrina para nuevos talentos de la televisión nacional.

Festival Internacional de Cine de Cartagena de Indias Calle San Juan de Dios, Baluarte San Francisco Javier Cartagena, Colombia

Teléfono: (57 – 5) 664 2345
Fax: (57 – 5) 660 1037
www.ficcifestival.com
© 2011 Todos los derechos reservados

La oficina de prensa y divulgación del FICCI
es Velvet Voice, de Laboratorios Black Velvet.

Si requiere información adicional contáctenos:

lbv@lbv.co / velvet_voice@lbv.co / velvet.voice@lbv.co
Movil: (57)310.326.8701 /310.341.34.83 /310.349.2415
Tel: (57+1) 232.1857 /288.4919

Deja un comentario

Archivado bajo Colombia, Concursos, Convocatorias, Eventos en Colombia, Noticias y artículos

Y el ganador es… CONCURSO DE DISEÑO – AFICHE 2012 (EUROCINE 2012) (Bogotá, Colombia)

Y el ganador es…
Concurso Diseño Gráfico EUROCINE 2012


Transporta tu visión – GANADOR
La propuesta “Transporta tu visión” de Daniel Ricardo Sarmiento fue la ganadora para convertirse en la imagen oficial de la próxima edición del Festival de Cine Europeo en Colombia –EUROCINE- 2012. Los otros dos finalistas de esta edición del Concurso de Diseño Gráfico fueron “100% entretenimiento” de Aileen Posada Calle, en el segundo lugar y “Únete al viaje” de Daniel Leandro Gutiérrez, en el tercero. Así entonces, la gente votó y el jurado tomó la decisión final y, en hora buena, ya tenemos imagen para el próximo año del festival que trae lo mejor del cine europeo a Colombia, donde ya tenemos puestas todas las miradas.

Los comentarios en las redes sociales sobre la propuesta ganadora dejan ver su mérito:
“Muy creativo y acertado conceptualmente. Habla de cine, de Europa y de espectadores colombianos transportados en el cine europeo y con este cine en la cabeza”.

“Una imagen directa y un concepto fácil de entender y claro, destaca sobre las otras propuestas de este año. Me parece el mejor de todos”.

“Sobrio… perfecto”.

“Esta imagen estaba entre mis tres opcionadas, así que decidí ser muy objetiva con respecto al concepto que se mostraba. Es sencillo pero entendible y creativo. Ganó mi voto”.

EL PROCESO
El proceso para llegar a esta nueva imagen de la edición 18 del festival inició con la apertura de la convocatoria que estuvo disponible por dos meses, a la que llegaron poco más de 300 trabajos de todas las regiones de Colombia, de los cuales 13 fueron preseleccionados por un comité destinado para tal fin y puestos a disposición del público para votar por sus propuestas favoritas.. Finalmente un jurado de primer nivel, a partir de estos comentarios y basados en su criterio profesional, seleccionó al ganador y los finalistas.

Pre Seleccionados 2012
100% Entretenimiento (2 puesto) Únete al viaje! (3 puesto)

JURADO CONCURSO DE DISEÑO EUROCINE 2012

– Sergio Cabrera: Destacado cineasta colombiano, director de películas como “La estrategia del caracol”, “Perder es cuestión de método”, “Águilas no cazan moscas”, “Ilona llega con la lluvia”, “Técnicas de duelo” y éxitosas series de la televisión colombiana como Escalona y La Pola. Es el director general de Producciones Fotograma.

– Lucho Correa: Egresado de la Universidad Jorge Tadeo Lozano. Director de Arte en Delvico Bates Barcelona, entre 1987 y 1995. Entre 1996 y 2002, fue socio y director creativo general de Lowe-SSPM. Ha ganado, entre otros premios, un León de Oro en el Festival de Cannes, un Silver Pencil del One Show (NYC), varios Soles de Oro en San Sebastián (España), varios FIAP de Oro (Argentina) y por cinco veces consecutivas el Gran Nova de Oro de Colombia. Desde 2003 dirige Lip, su propio estudio de diseño gráfico y comunicación con énfasis en imagen corporativa, branding, diseño editorial, empaques, dirección de arte y publicidad. Dentro de sus clientes se encuentran marcas tan reconocidas como Wok, Bogotá Beer Company, Frutero, Nicolukas, La Taquería, entre otros.

– Linda Linko: Diseñadora gráfica de origen finlandés, recomendada por la Grafia- Association of Professional Graphic Designers in Finland. Ha sido ganadora del Golden Award del The Best of the Year – Graphic Design and Advertising Competition en dos ocasiones, la primera por graphic identity (2008) y la segunda por poster design (2010). www.lindalinko.com.

– Theresa Hoppe: Antropóloga, especializada en ámbito de gestión y gerencia cultural y negociaciones y relaciones internacionales. Estuvo por diez años a cargo del Departamento de Programación Cultural del Instituto Goethe de Colombia cuya gestión abarcó la planeación, organización, coordinación y evaluación de proyectos culturales. Entre su labor cultural se pueden contar eventos como: Eurocine y el Foro Internacional sobre la Educación, entre otros.

La oficina de prensa y divulgación de EUROCINE
Festival de Cine Europeo en Colombia
es Velvet Voice, de Laboratorios Black Velvet.

Si requiere información adicional contáctenos:

lbv@lbv.co / velvet_voice@lbv.co / velvet.voice@lbv.co
Moviles: 310.349.2415 / 310.341.34.83 / 315.891.65.41
Tels Bogotá: 232.1857 / 288.4919
Calle 35 No 5 – 89 Bogotá – Colombia
Puede seguirnos en twitter @blackvelvetlab@Voice_LBV
o en facebook http://www.facebook.com/laboratoriosblackvelvet

Deja un comentario

Archivado bajo Concursos, Diseño Gráfico, Eventos en Colombia, Eventos Internacionales, Internet, Noticias y artículos