Desde La Silla Vacía publican el siguiente articulo:
Talento humano, productividad y empleo inclusivo ¿cuál es la relación?
Según la última Encuesta de Formación de Talento Humano del Dane disponible*, cerca del 50% de las empresas del país no tiene un departamento de recursos humanos, y lo que es aún peor, más del 70% de las empresas no cuenta con un esquema de talento humano por competencias (datos basados en promedios simples).
Esto muestra que, en la mayoría de los casos, el tema de talento humano en las empresas es precario, pues carece de una estandarización que resulta en consecuencias desfavorables y significativas sobre la productividad y la inclusión social.
Talento Humano y Productividad
La relación negativa entre talento humano y productividad, en este sentido, se da por la ausencia de procesos de selección y retención de personas basados en las necesidades de desempeño y competencias específicas que requiere cada cargo. Por el contrario, las empresas suelen utilizar criterios formales de selección como el nivel de escolaridad, la experiencia previa, las recomendaciones o los estudios de seguridad, por citar algunos, que no garantizan necesariamente que las personas vinculadas sepan y puedan hacer lo que necesita la empresa.
El Consejo Privado de Competitividad ha sido insistente en este tema. Según esta entidad, mientras que países como Argentina, Chile, o las principales economías de referencia, han aumentado significativamente la productividad por persona, en el caso colombiano la productividad se ha mantenido casi igual desde 1950, aún por debajo del promedio latinoamericano. Esto quiere decir que se necesitan cerca de 7 trabajadores colombianos en transporte o comunicaciones, o casi 6 en restaurantes, hoteles, o comercio, para producir lo mismo que un trabajador de Estados Unidos.
Talento humano y Empleo Inclusivo
Pero el tema de talento humano en las empresas también es un asunto de inclusión social. Si las empresas seleccionan y retienen su talento humano por criterios estándar como las competencias, centran su mirada en lo que cada persona sabe y puede hacer, y le deja de interesar si es mujer, hombre, joven, afrocolombiano, víctima, excombatiente o con discapacidad. Si esto no ocurre en las empresas, son precisamente estas poblaciones vulnerables las que se quedan por fuera del mercado laboral, como ocurre usualmente.
Lastimosamente, las distintas estimaciones corroboran que estas poblaciones son vulnerables en términos laborales. A pesar de que el desempleo general del país está en un nivel cercano al 9%, el desempleo de mujeres se estima en el 11.8%, el de jóvenes en cerca del 16%, el de población afrocolombiana en 19%, y el de excombatientes reintegrados en 20%. Adicionalmente, se estima que el 64% de las personas con discapacidad no genera ingresos, y que el 73.6% de la población víctima no está vinculada con un trabajo formal. Si además tomamos datos agregados, se estima por ejemplo que las mujeres-jóvenes están desempleadas en un 19%, los jóvenes-afrocolombianos en un 23%, y los jóvenes-desplazados en un 58%, por citar algunos ejemplos.
Para leer completo este artículo, pueden ir al enlace de La Silla Vacía: http://lasillavacia.com/silla-llena/red-social/historia/talento-humano-productividad-y-empleo-inclusivo-cual-es-la-relacion
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