Archivo diario: 23/agosto/2019

Convención Otaku Colombia 2019 (Medellín, Colombia)

Fecha: 13 de septiembre – 15 de septiembre

Lugar: Centro Comercial Terminal Sur

Te invitamos a nuestra Convención Otaku Colombia donde podrás compartir y vivir experiencias relacionadas con Anime, Cómics, Videojuegos y Cultura Pop. Un espacio con diferentes actividades, tiendas, concursos, conferencias y personajes del medio.

Abiertas inscripciones para Torneo FIFA 19, PlayStation4. Patrocina Gana, organiza Elite Gaming FIFA y Convención Otaku Colombia. Formulario de inscripción e información del torneo en el link de la parte inferior de esta publicación.

Demuestra tus habilidades en este gran juego, además tendrás la posibilidad de ganar grandes premios.

En Convención Otaku Colombia podrás compartir con toda la familia. Acompañanos a vivir una experiencia diferente con lo mejor del mundo del entretenimiento.

Evento de entrada libre.

No te la puedes perder.

Para más información, pueden ir al enlace del fanpage en Facebook: https://www.facebook.com/convencioncolombia/

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Nexxt Solutions colabora con Microsoft y Tuya

Nexxt Solutions colabora con Microsoft y Tuya para introducir al Mercado los innovadores Dispositivos Inteligentes y Soluciones de Automatización para el Hogar

Entre los dispositivos interconectados de Nexxt Solutions se incluyen regletas, enchufes, bombillas y cámaras inteligentes, además de completos kits de seguridad, los cuales estarán disponibles en tiendas minoristas (retail) de los Estados Unidos, América Latina y el Caribe.

Inspirada en la nueva era conocida como el IoT, donde todo se encuentra interconectado entre sí, Nexxt Solutions se complace en anunciar una alianza estratégica con Microsoft y Tuya, destinada a impulsar y comercializar su primer portafolio de dispositivos inteligentes para el hogar totalmente integrados a la nube, todos basados en una plataforma de alta seguridad.

El portafolio de dispositivos integrados de Nexxt Solutions se compone de enchufes, regletas y bombillas inteligentes, además de una completa línea de kits de seguridad que incorporan sensores para ventanas, puertas y de movimiento. Todos ellos permiten el monitoreo y gestión remota desde cualquier lugar a través de la aplicación Nexxt Solutions Home, cuyo desarrollo ha sido liderado por Tuya y su accesibilidad integrada a la plataforma de Microsoft Azure. 

La aplicación Nexxt Solutions Home funciona con teléfonos inteligentes y también con tabletas. Tal aplicación le permite al usuario controlar todos los dispositivos compatibles a través de una conexión Wi-Fi, de tal forma de poder programar horarios, además de controlar sus dispositivos desde cualquier lugar.  La instalación de la aplicación de Nexxt Home es sencilla, no requiere de un concentrador para funcionar y resulta fácil de compartir con familiares y amigos. Además, la función de Activación por voz la hace compatible con Google Assistant y Amazon Alexa, para la gestión con manos libres de todos los dispositivos enlazados.

Los dispositivos domóticos de Nexxt Solutions están siendo vendidos actualmente al sector retail en 40 países, entre los que se incluyen EE.UU., México, Colombia, Perú y Chile, los cuales estarán disponibles para el usuario a través de tiendas tradicionales y también por internet, tales como Brandsmart, Best Buy México, Chedraui, Alkosto, Falabella, Distelsa, Intelaf, Hiraoka, Coolbox, Almacenes Siman, Mixup, además de otros establecimientos que pronto serán anunciados. La demanda de productos en la categoría de automatización en el hogar está experimentando un crecimiento exponencial, y en atención a ello, Nexxt Solutions  ha tomado la iniciativa de expandir su portafolio de domótica con el fin de incorporar cafeteras, aspiradoras,  dispensadores inteligentes de alimento para mascotas con cámara integrada, por citar sólo algunos. Nexxt Solutions planea integrar más de 40 productos bajo su ecosistema a mediados del año 2020, todos unificados bajo una sola aplicación. 

“IoT, a la par con el potencial de la Inteligencia Artificial, están cambiando para siempre la forma en que interactuamos con nuestros dispositivos”, señala Bruno GarcíaVicepresidente de Ventas y Marketing de Nexxt Solutions. “La Automatización en el Hogar está transformando el futuro, ya que los dispositivos más allá de simplemente responder a nuestros comandos están interactuando cada vez más con el ser humano, todo lo cual aparte de simplificar y ofrecer más seguridad a nuestras vidas, también tienen un impacto positivo para el medio ambiente”. 

“El futuro de la domótica se define como integración optimizada”, indica Alex Yang, COO y cofundador de Tuya. “Al combinar el funcionamiento de varios dispositivos para el hogar en una sola aplicación impulsada por Tuya, Nexxt Solutions está creando una forma sencilla y potente para que las personas puedan ejercer control en sus hogares, además de sacar el máximo beneficio de todos los recursos disponibles”.

“La actual colaboración estratégica entre Tuya y Nexxt Solutions representa un paso importante en pro del compromiso de ofrecer a nuestros clientes una casa inteligente, sumamente segura y conectada a la nube”, señala Mark Linton, Gerente General de Portafolio y Soluciones Microsoft.  “Nos complace saber que consumidores en 40 países podrán adquirir dispositivos inteligentes y soluciones para el hogar, impulsados por Tuya y Azure, esta temporada de Octubre”. 

Acerca de Nexxt Solutions

Nexxt Solutions es fabricante líder de una de las líneas más completas y competitivas de soluciones para la transmisión de datos inalámbrica y de videovigilancia, la cual es ampliamente reconocida por su desempeño y fiabilidad, al igual que por su fácil configuración y operabilidad. La marca ha incorporado recientemente una completa línea de domótica y de avanzados sistemas de malla modulares, diseñados para crear un ecosistema en la nube totalmente conectado. Con operaciones en más de 45 países, los productos de Nexxt Solutions están disponibles a través de una red de distribuidores autorizados en los Estados Unidos, Latino América y el Caribe. Para más información, visite https://ww.nexxtsolutions.com/home-automation/FacebookInstagramTwitter, #NexxtLevel

Acerca de Tuya

Tuya es la plataforma de AI + IoT líder en su clase, destinada a poner en funcionamiento productos inteligentes desarrollados por fabricantes, marcas, OEMs y por cadenas de almacenes.  La plataforma ofrece acceso al hardware, a los servicios en la nube, así como al desarrollo de aplicaciones. Tuya también ayuda a las marcas a actualizar sus modelos comerciales y tecnológicos, con el fin de ofrecer dispositivos inteligentes para satisfacer la demanda del consumidor. Tuya presta sus servicios a más de 93.000 socios en más  de 150 países, impulsando productos tales como luces, electrodomésticos, equipos ambientales y de videovigilancia. Con su sede principal ubicada en San Jose, California, Tuya ahora cuenta con oficinas en Silicon Valley y Pasadena, California, además de Hangzhou y  Shenzhen. Para más información, lo invitamos a visitar el sitio Web de Tuya, LinkedInFacebookTwitter o  YouTube.

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Danza contemporánea y folclor llanero, un diálogo intercultural en Casanare

Danza contemporánea y folclor llanero, un diálogo intercultural en Casanare

El coreógrafo español Antonio Ruz realizó la Residencia de Investigación y Creación del Ministerio de Cultura de Colombia, en la que participaron 15 destacados bailarines, cantantes y músicos con trayectoria en la interpretación del joropo.

La identidad, la memoria, el movimiento del cuerpo y los sonidos asociados al folclor llanero y la danza contemporánea dialogaron gracias al proceso creativo que suscitó en Yopal la Residencia de Investigación y Creación de MinCultura, realizada por el bailarín español Antonio Ruz.

Las colaboraciones con otros artistas e incluso con otras disciplinas son una constante en el discurso de este coreógrafo, respondiendo a su interés por el carácter más heterogéneo de la danza, más allá de etiquetas disciplinarias.

Luego de 10 días de inmersión en el Casanare, el coreógrafo, ganador del Premio Nacional de Danza en la Categoría de Creación 2018 del Ministerio de Cultura de España, presentó los resultados del trabajo adelantado con artistas de la Orinoquía. “Me he encontrado con un grupo muy receptivo y diverso, de diferentes edades y trayectorias muy distintas, pero con esa misma inquietud y curiosidad por descubrir otras formas de expresión”, afirmó Ruz.

A través de esta iniciativa, el Ministerio de Cultura de Colombia busca promover más oportunidades para la creación, circulación y acceso a la cultura en los territorios, tal y como está contemplado en el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 y en el Plan Nacional de Danza ‘Para un país que baila’.

“Los objetivos se han cumplido mucho más allá de mis expectativas porque siendo una tradición tan arraigada, como un baile, una música y un folclor tan fuerte y potente, en esta tierra he encontrado algo que no esperaba: la apertura, esas ganas de investigar. Me han ofrecido muchísimo espacio y generosidad a la hora de trabajar” agregó el coreógrafo.

La Residencia de Investigación y Creación de MinCultura con Antonio Ruz, que proponía un diálogo entre la danza contemporánea y el joropo se realizó en el marco del proyecto de investigación itinerante ‘Paso’ del bailarín español. A través de esta iniciativa el coreógrafo andaluz busca acercarse desde una mirada contemporánea al folclore de diversos países de Iberoamérica.

En el mismo sentido, Amalia de Pombo, directora de Artes de MinCultura, aseguró que con el Plan Nacional de Danza “Buscamos caminos para la conversación y la comunicación a través de la danza, desde diferentes áreas y líneas del conocimiento”.

Experimentan el joropo contemporáneo

La Residencia de Investigación y Creación de MinCultura con Antonio Ruz fue posible gracias a una alianza del Ministerio de Cultura de Colombia con la Gobernación de Casanare y la Alcaldía de Yopal, con el apoyo de Acción Cultural Española AC/E, la Factoría L’Explose y la Corporación de Desarrollo Social Elite.

Argemiro Pirabán, gestor cultural y participante del proceso luego de la presentación de la muestra final de la residencia resaltó que “A través de este proceso vamos a seguir rompiendo esas fronteras que tienen que ver con lo artístico y cultural, en nuestro joropo y en nuestras tradiciones. Queda ese compromiso de seguir transmitiendo y demostrando lo que estamos haciendo de preservar, rescatar, aprender y transmitir”.

“Me quedan muchas experiencias bonitas y conocimientos. Le doy gracias, al profesor por su metodología de enseñanza y por hacernos entender lo hermoso que es un proceso de investigación-creación. Es un espacio muy abierto, en el que cualquier cosa puede pasar y eso es lo más bonito del proyecto”, aseguró Alejandra Salgado, bailarina y participante de la residencia.

“Estas son experiencias muy especiales, únicas, que se viven solo una vez en la vida. Ha sido maravilloso encontrarme con expertos y profesionales de este baile y esta música.  Colombia es un país que baila, que no para de moverse, es muy rico, tiene muchas identidades y es muy diverso en cuanto a los ritmos, los bailes y las influencias de cada tradición”, concluyó Ruz.

Antonio Ruz y su proyecto ‘Paso’ 

Coreógrafo y bailarín independiente, Antonio Ruz es en la actualidad, y desde hace años, uno de los creadores más destacados de la danza en España.

Su discurso, desarrollado al frente de su propia compañía fundada en 2009, o con interesantes colaboraciones para reputadas agrupaciones nacionales e internacionales, como la alemana Sasha Waltz & Guests, se sustenta en un acentuado interés por el carácter más abierto de la danza.

Por su vinculación con las culturas populares como comunicación artística y su fascinación por el hecho folclórico y el mestizaje, con su proyecto itinerante ‘Paso’, Ruz busca abrir una nueva ventana a la tradición poniendo en valor sus gentes, fiestas, ritos, bailes, mitos e instrumentos desde un enfoque contemporáneo y con el cuerpo como vehículo esencial de expresión artística.

A través de esta iniciativa busca promover el diálogo de la danza contemporánea con los diversos estilos de bailes folclóricos de las regiones en las que se realizan estos procesos de investigación. Así mismo, a través de las residencias fomenta el trabajo en comunidad, el encuentro de personas y artistas de diversas disciplinas artísticas, así como su colaboración e interacción.

Dentro de las menciones y galardones que contempla su trayectoria están el reciente Premio Nacional de Danza en la Categoría de Creación 2018 y el Premio ‘Ojo Crítico de Danza’ 2013 de RTVE. Desde 2018, Ruz es miembro de la Academia de las Artes Escénicas de España. 

Ministerio de Cultura
Calle 8 No. 8 – 43 Bogotá, D. C., Colombia
www.mincultura.gov.co

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Tokyo Magnitude Manizales 2019 (Manizales, Colombia)

Fecha: Domingo, 8 de septiembre de 2019 de 12:00 a 18:00

Lugar: Teatro Los Fundadores

Nos vemos este 08 de septiembre con mucha diversión en Manizales: Cosplay, Premios, actividades diversas para que la pases muy bien.
Comprando tu boleta VIP participas en la rifa para un tiquete ida y vuelta a Japón.

Para este 2019 tendremos para ustedes nuevos retos.

✔ K-POP
✔ ZONA GAMER
✔ RETOS & MUCHOS CONCURSOS
✔ TIENDAS ANIME
✔ MUCHOS PREMIOS
✔ ZONAS DE DIVERSIÓN PERMANENTE
✔ COSPLAY
✔ CONOCE PERSONAS DE TU MISMO GUSTO
✔ KARAOKE
✔ ZONA SOTF COMBAT
✔ RIFAS

Todo esto y muchas diversiones mas. Los esperamos a todos, la pasaremos muy bien.

Para más información, pueden ir al enlace del evento en Facebook: https://www.facebook.com/events/1961994287231619/

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AGENCIA DE PUBLICIDAD MOOD LLEGA OFICIALMENTE A COLOMBIA

AGENCIA DE PUBLICIDAD MOOD LLEGA OFICIALMENTE A COLOMBIA

La agencia de publicidad peruana, con 6 años de experiencia ofreciendo soluciones integrales 360, llegó a Colombia hace 8 meses para fortalecer su operación y continuar con el plan de expansión de sus ideas.

En días pasados se realizó el lanzamiento oficial de Mood en un evento que reflejó la esencia de la agencia bajo el lema ‘Las ideas nos unen’, un concepto sencillo y directo que confirma que independientemente de la distancia y las diferencias que separan a los dos países (Colombia y Perú), hay algo más poderoso que los mantiene unidos: Las ideas.

La propuesta de Mood es diferente, no se trata de la tradicional agencia europea o norteamericana que abre puertas en el país, Mood tiene una firma muy particular por su origen, la esencia de sus ideas es distinta porque el ingenio latinoamericano hace parte de su ADN.

Además, se trata de una agencia en la que la diversidad es bienvenida. Entre las 130 personas que hacen parte del equipo en Perú y Colombia no solo se mezclan nacionalidades, también hay una fusión de experiencias, generaciones, y disciplinas tan diversas que le permiten diseñar y ejecutar la solución perfecta para cualquier tipo de marca.

Esa mezcla única es la que ha conseguido entre los 50 clientes, que actualmente confían en las ideas de Mood, se puedan encontrar desde cuentas de tecnología e industria automotriz, hasta grupos de restaurantes y clínicas.

Con esta propuesta Mood llegó a Colombia pisando fuerte y reafirmó su promesa de quedarse y seguir creciendo mientras aprovecha toda su experiencia y el potencial creativo de los talentos y las marcas que creen que en la publicidad colombiana todavía hay mucho por explorar.

“Desde el principio de nuestra historia hemos sido una agencia multicultural, mezclamos lo mejor de nuestros orígenes y vemos las diferencias como fuente de creatividad e inspiración. No importa cuantos kilómetros nos separen, nuestro poder radica en que las ideas nos unen”, afirmó Daniel Esguerra, Country Manager de Mood Colombia.

Juliana Ferrer

Cel 318-2826683

juliana.ferrer@talkmediagroup.com.co

Mariana Liévano

310-7802884

mariana.lievano@talkmediagroup.com.co

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60% de la población con discapacidad visual está desempleada en Colombia

Buscar empleo en Colombia, una cuestión no solo de método sino de accesibilidad

  • Si bien es cierto que el país cuenta con un programa de inclusión laboral gracias a la Ley 1429 de 2010 y a la Ley 1618 de 2013, todavía existen organizaciones que no se atreven a dar el paso de la inclusión laboral, porque no cuentan con la infraestructura necesaria u otros factores.
  • Más de 1,5 millones de colombianos con discapacidad están sin empleo.
  • El inconveniente no es la falta de ofertas laborales, sino la dificultad en la forma de encontrarlas y de que las personas con discapacidad visual puedan acceder a estas.

Buscar empleo en Colombia es cuestión de método, pues para adelantar este arduo “trabajo” que a veces puede llegar a tardar meses, existen numerosos portales web y aplicaciones que permiten realizar una búsqueda exhaustiva del empleo que queremos conseguir.

Pero… ¿por qué se vuelve tan difícil conseguir empleo en Colombia?

De acuerdo con la Alta Consejería Presidencial para la Discapacidad, son varias las razones por las que en Colombia es difícil conseguir empleo. Según las cifras que allí reposan, en el país hay al menos un millón quinientos mil colombianos con discapacidad que están aptos para trabajar, pero que no consiguen empleo por las difíciles condiciones del mercado laboral ya que los empresarios y las personas no se atreven a cambiar el chip para volverse más incluyentes.

Respecto al tema, el director general del INCI, Carlos Parra Dussan,  afirmó: “desde el Gobierno Nacional con el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 se viene trabajando en el fortalecimiento de la política pública de empleo, que busca ofrecer mejores servicios para la población, aunando esfuerzos en aquellos que enfrentan barreras para acceder al mercado laboral y a la seguridad social. De la misma manera, se busca que los trabajadores tengan más herramientas para la inclusión laboral formal que tanto necesita el país. Como director del INCI quiero hacer extensiva la invitación a todos aquellos empresarios de las grandes, pequeñas y medianas empresas para que vinculen laboralmente a la población con discapacidad, así ayudaremos a aumentar la tasa de empleabilidad y de paso ganarán beneficios tributarios”.

Sumado a lo anterior, cada vez más las empresas piden mayor experiencia y estudios; otras se fijan mucho en la edad del aspirante donde ser demasiado joven puede constituir falta de experiencia y ser demasiado viejo puede significar estar desactualizado y cansado; también encontramos empleos mal remunerados, pero sin duda, una de las grandes barreras es el tema de inclusión laboral, así como de accesibilidad visto desde distintas perspectivas. Si bien estamos en la era de la comunicación 4.0 donde la conectividad está al alcance de todos, aún hay personas que no cuentan con el servicio de internet o con un computador propio para realizar esta dispendiosa búsqueda. Además, pudimos constatar que la mayoría de estos sitios web ya sean públicos o privados no están al alcance de personas con discapacidad visual, en nuestro caso.

No obstante, y para comprobar de primera mano esta titánica labor, desde el INCI nos dimos a la tarea de investigar para saber qué tan fácil es para una persona ciega buscar empleo, y encontramos que en algunos de estos portales la búsqueda de ofertas laborales se realiza de manera muy sencilla, a través de una palabra clave en una barra de búsqueda, que a su vez, arroja un sinnúmero de ofertas cada una con la descripción como el nombre del cargo, el salario, horario, la ciudad, la empresa oferente y la descripción de las funciones a realizar, con un botón muy sencillo que indica “aplicar”; pero después de haber realizado este paso, la piedra en el zapato la encontramos en el registro y diligenciamiento del perfil de la plataforma de búsqueda de empleo, donde hay que destinar al menos de 15 a 20 minutos para completar toda la información, además de cargar un archivo PDF con nuestro CV, algo que debería simplificarse pues ya de por si nuestros datos se encuentran consignados en el CV que finalmente adjuntamos.

Sería mucho más sencillo para las personas ciegas y para la ciudadanía en general, si estos portales tanto públicos como privados sintetizaran todo el registro al cargar nuestra hoja de vida, para así ahorrar tiempo.

Por otra parte, en las páginas de empleo públicas encontramos que algunas cuentan con un link que dice “activar modo de accesibilidad”, pero que a la hora de navegar se encuentra excesiva información, que en ocasiones está puesta incorrectamente y se hace difícil acceder a vínculos como por ejemplo, el cuadro con términos y condiciones donde realizando el ejercicio se hizo imposible dar clic en el botón de “aceptar”. También encontramos plataformas con enlaces que en lugar de arrojar cada una de las ofertas con su respectiva información, proyectan las vacantes a través de un PDF que no lleva a ningún enlace o sitio para realizar dicha aplicación a alguna de las ofertas.

En resumen, evidenciamos que el problema no es la oferta en sí, sino la manera en que las personas con discapacidad puedan encontrarlas y acceder a ellas.

El director general del INCI, Carlos Parra Dussan,  concluyó: “Me parece que la información con la que cuenta cada uno de estos portales con relación a las ofertas labores es muy variado, es decir, ofertas laborales si hay y muchas, sin embargo, estos sitios no están pensados para nosotros los ciegos y si queremos forjar una Colombia mucho más incluyente deberíamos comenzar por que estos sean los promotores de la inclusión y la accesibilidad, además de que sean de uso fácil para quienes buscan una oportunidad laboral” aseveró.

10 ventajas al contratar personas con discapacidad

Carlos Parra Dussan Director General del Instituto Nacional para Ciegos – INCI, explica en diez puntos las ventajas al contratar personas con discapacidad ya que la legislación colombiana tiene estímulos específicos en ese sentido, otorgando incentivos, exenciones y otras ventajas a los empleadores que vinculen a la población con discapacidad y recuerda que es una fuerza laboral incalculable y muy valiosa.

  1. Fomento al trabajo de las personas con discapacidad

La primera ventaja la encontramos en la Ley 361 de 1997, que determina en el artículo  22 que “El Gobierno dentro de la política nacional de empleo adoptará las medidas pertinentes dirigidas a la creación y fomento de las fuentes de trabajo para las personas con discapacidad”.

  1. Empleo protegido

El Gobierno establecerá programas de empleo protegido para aquellos casos en los  que la gravedad de la discapacidad no permita la inserción al sistema competitivo.

  1. Preferencia a la discapacidad

El artículo 24 de la Ley 361 de 1997 señala que los empleadores serán preferidos en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos públicos o privados, si  tienen en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus empleados con discapacidad.

  1. Prelación en los créditos

Otra ventaja es que se les de prelación en el otorgamiento de créditos o subvenciones de organismos estatales, siempre y cuando estos se orienten al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con discapacidad.

  1. Estabilidad laboral reforzada

El artículo 26 de la misma Ley 361 del 1997 determina que “En ningún caso la discapacidad de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar”. En este sentido, el Estado colombiano garantiza la protección de las personas con discapacidad a través de la estabilidad laboral reforzada, constituyéndose en una conquista jurídica que ya es cosa juzgada en las sentencias C-531 de 2000, T- 198 de 2006 y C-477 de 2012.

  1. Preferencia a la persona con discapacidad en caso de empate

Según el artículo 27 de la Ley 361 de 1997, en los concursos que se organicen para el ingreso al servicio público serán admitidas en igualdad de condiciones las personas con discapacidad y si se llegare a presentar un empate, se preferirá entre los elegibles a la persona con discapacidad.

  1. Preferencia a los productos de las personas con discapacidad

Las entidades estatales de todo orden preferirán en igualdad de condiciones los productos, bienes y servicios que les sean ofrecidos por entidades sin ánimo de lucro constituidas por las personas con discapacidad.

  1. Preferencia a las entidades que ocupen personas con discapacidad

Otra ventaja contemplada en el artículo 31 es que los empleadores que ocupen trabajadores con discapacidad y que estén obligados a presentar declaración de renta y complementario tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con discapacidad.

  1. Reducción de la cuota de aprendices

La cuota de aprendices que está obligado a contratar el empleador se disminuirá en un 50%, si los contratados por él son personas con discapacidad comprobada no inferior al 25%.

  1. Ventajas de la reglamentación de la Ley 1618 de 2013

Sin duda que otro paquete de ventajas será la que nos traen los decretos reglamentarios de la Ley 1618 de 2013, como el Decreto 2011 de 2017, que garantiza la cuota de empleos públicos para personas con discapacidad; la del Decreto 2177 de 2017, que creó el Consejo para la Inclusión de la Discapacidad; y la gran ventaja del Decreto 392 de 2018, que crea incentivos en procesos de contratación en favor de las personas con discapacidad.

“Esperamos que con todas estas ventajas que tiene la legislación colombiana para incluir laboralmente a las personas con discapacidad, los empleadores se animen a contar con esta fuerza de trabajo, que representa una Colombia más inclusiva y un verdadero ejemplo de empresas y entidades incluyentes” afirma Carlos Parra Dussan.

Precisamente, Parra Dussan es un abogado constitucionalista ciego que se ha destacado por varias acciones en defensa de la población ciega y con discapacidad en el país.

Para el Instituto Nacional para Ciegos – INCI, es importante que las personas con discapacidad visual accedan a oportunidades laborales ya que en ese sentido se garantiza de forma más explícita su independencia, un goce efectivo de sus derechos y el aporte como ciudadanos a la construcción de país.

Martha Cano A. – Directora MARTE COMUNICA

Héctor Fabio Duque Z. – Coordinador Logístico

Celulares. 311 275 54 66

Teléfono: (57-1) 814 17 59

Bogotá – Colombia

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ShinAnime Game Stage 2019 (Bogotá, Colombia)

Fecha: 7 de septiembre, 11:00 – 8 de septiembre, 19:00

Lugar: Cultura Comfandi

¿Preparado para la edición del GAME STAGE 2019?

practicaste tus movimientos, puliste tus habilidades … este es el momento del demostrarlo.
los mas grandes contendientes reunidos para determinar quien es el mejor en:

  • CRASH TEAM RACING
  • SUPER SMASH BROS ULTIMATE
  • DRAGON BALL FIGHTER Z

Y side:

  • MORTAL KOMBAT 11
  • NARUTO SHIPPUDEN ULTIMATE NINJA STORM 4

Y MÁS…

Accesorios, manillas, afiches, botones, camisetas, mugs y mucho más encontrarás en las diferentes tiendas.

Para más información, pueden ir al enlace del evento en Facebook: https://www.facebook.com/events/371092956940386

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