Archivo diario: 13/febrero/2020

El anime ”Tower of God”, será producida por Rialto Entertainment (Aniplex) [desde Tips-Anime]

Desde Tips-Anime publican la siguiente noticia:

El anime ”Tower of God”, será producida por Rialto Entertainment (Aniplex)

A partir del comité de producción “Tower of God Animation Partners” reveló que será Rialto Entertainment, una subsidiaria de propiedad total de Aniplex, la que produzca Kami no Tou: Tower of God, la adaptación de la serie de anime de la Torre de Dios, Manhwa de SIU (Lee Jong-hui).
Aún no se ha anunciado un elenco o incluso personal principal, pero vale la pena recordar que A-1 Pictures (Sword Art Online, Magi) es el estudio de animación de Aniplex.

Para leer completa esta noticia, pueden ir al enlace de Tips-Anime: https://tipanime.blogspot.com/2020/02/el-anime-tower-of-god-sera-producida.html

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Rafael Tamayo, nuevo Gerente de BibloRed

Rafael Tamayo, nuevo Gerente de BibloRed

El antioqueño asumió el liderato de la Red de Bibliotecas Públicas de Bogotá desde el pasado primero de febrero.

Rafael Tamayo es abogado con especialización en Derecho de los Negocios y maestría en Derecho Internacional Público. Durante una década fue profesor, investigador y estuvo a cargo de proyectos académicos nacionales e internacionales en la Facultad de Derecho de la Universidad EAFIT (Medellín).

De igual forma, es académico en Humanidades con Licenciatura en Teología y un Ph.D. en Historia con énfasis en cultura. En su experiencia se resalta el trabajo como docente universitario, Director Adjunto de la Fundación San Antonio, enfocada en la educación para niños y jóvenes vulnerables, y Director del Museo de la Memoria de Colombia. Ahora, llega como Gerente Operativo de la Red de Bibliotecas Públicas de Bogotá – BibloRed, tras la gestión de Tatiana Duplat.

Esta experiencia que inicia realmente es muy emocionante. Se trata de seguir un camino en el mundo de la cultura y al mismo tiempo tratar de generar impacto en un sector que considero muy poderoso para hacer transformación social, pues está asociado con educación, con aprendizaje, con amor al conocimiento”, aseguró Tamayo, quien está al frente de la Red desde el pasado primero de febrero.

El nuevo gerente de BibloRed compartió algunos detalles de su historia con las bibliotecas y lo que será su gestión:

¿Cómo han hecho parte de su vida las bibliotecas?
Las bibliotecas han sido mis compañeras toda la vida. Desde el colegio con las bibliotecas escolares. En ese momento no existían ludotecas, pero ya empezaba a existir una programación incipiente de lectura en voz alta por parte de promotores y demás; recuerdo que participaba con mucha emoción del mundo de los libros.

Luego, ya más adelante en mi vida académica, las bibliotecas eran un lugar seguro y también un lugar comunitario. Un lugar donde me podía encontrar con personas que tenían intereses cercanos a los que yo reconocía como importantes, y un lugar de descubrimiento porque, a diferencia de otros países, en Colombia tenemos la gran ventaja de acceder directo a las colecciones y eso se convierte en una exploración que puede ser muy interesante.

Ya luego las bibliotecas se convirtieron en un lugar de trabajo, en un lugar donde pasaba muchísimo tiempo. En un lugar donde el silencio, que es un lujo en nuestra época, se podía encontrar. Siempre me gustó muchísimo visitar bibliotecas y cuando he estudiado por fuera del país han sido lugares donde he podido encontrar muchos servicios, además de libros que han sido muy útiles en esa etapa como migrante, como visitante.

Y ahora detrás de bambalinas, ¿cómo las ve?
Siempre había imaginado que tenían muchísimo trabajo que había todo un equipo de profesionales generando registro, colecciones, procesos de registros bibliotecarios, comunicación, etc. Pero la verdad me ha sorprendido porque es mucho más grande de lo que uno se imagina. Es más demandante, requiere un esfuerzo humano y financiero importante para poder tener y prestar unos servicios bibliotecarios de calidad y que de verdad tenga un impacto social.

¿Cuál considera que es el mayor reto de las bibliotecas en este tiempo?
El mayor reto tiene que ver con el tiempo que la gente puede dedicar para acercarse al mundo que una biblioteca le puede ofrecer. Esta es una época sin tiempo, donde todo pasa muy rápido, todos estamos muy ocupados y las bibliotecas son espacios donde te invitan a vivir despacio. Allí te invitan a leer, a escuchar una charla, a debatir con alguien más o a escribir y para eso se necesita tiempo e interés cultural. El gran reto es enamorar a muchísima más gente del conocimiento, del aprendizaje y de la paz que le pueden ofrecer las bibliotecas.

¿Cuáles son las expectativas frente al trabajo que viene en BibloRed?
Mi expectativa apunta a dos asuntos diferentes. Por un lado, está un asunto interno que es organizacional, institucional, que está ligado a que la Red se consolide, se visibilice, crezca, siga siendo un referente tanto nacional como regional. Eso implicará ajustar procesos y crear otros.

Además, hay una expectativa externa que es un poco más de impacto social y tiene que ver con acercar mucho más la Red a las comunidades y al territorio. En nuestra época, los centros comerciales se convirtieron en los lugares de encuentro, los lugares donde todo sucede. Yo creo que eso refleja una estructura social y de pensamiento que a lo mejor las bibliotecas están llamadas a enfrentar y a retar. Me gustaría que la gente entendiera las bibliotecas como lugares comunitarios.

¿Cuál cree que será su mayor aporte a la Red?
Por mi formación y mi experiencia, la percepción que tengo de los libros, el aprendizaje y las bibliotecas es muy humanista. Está muy asociado a las ciencias sociales y como dice Martha Nussbaum, una sociedad que no potencializa las ciencias humanas y las ciencias sociales es una sociedad que va perdiendo su alma, su espíritu. Yo creo que desde mi perspectiva y mi formación puedo colaborar en algo a ese tema.

De otro lado, desde el punto de vista del trabajo institucional, casi toda mi vida profesional he sido un gerente cultural, entonces creo que la gestión administrativa y la institucionalidad no solo están en las áreas comerciales, sino que definitivamente el mundo de la cultura necesita gestores y administradores.

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Nuevo tráiler para la segunda parte de Sword Art Online: Alicization -War of Underworld- (desde Ramen Para Dos)

Desde Ramen Para Dos publican la siguiente noticia:

Nuevo tráiler para la segunda parte de Sword Art Online: Alicization -War of Underworld-

La página web y redes sociales para la adaptación al anime de Sword Art Online: Alicization compartieron un tráiler promocional para la segunda parte de la serie, titulada -War of Underworld-. El vídeo, de 46 segundos de duración, muestra varias secuencias animadas para acabar recordando el estreno de esta última temporada para el próximo mes de abril. Debido a la restricción regional del tráiler, os dejamos con el tweet de Twitter de la cuenta oficial del anime.

Este segunda parte de Alicization -War of Underworld- regresará a la televisión japonesa tras la emisión de una primera parte de 13 episodios entre los meses de octubre y diciembre de 2019. War of Underworld es la segunda parte de la adaptación al anime de la serie de novelas ligeras de Sword Art Online: Alicization, tercera temporada de la franquicia y la cual se emitió entre octubre de 2018 y marzo de 2019 con 24 episodios.

Para leer completa esta noticia, pueden ir al enlace de Ramen Para Dos: https://ramenparados.com/nuevo-trailer-para-la-segunda-parte-de-sword-art-online-alicization-war-of-underworld/

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Relevancia de las mujeres en el mercado laboral ad-portas del inicio de una nueva década

La relevancia de las mujeres en el mercado laboral ad-portas del inicio de una nueva década

La importancia de la equidad de género dentro de una organización se convierte en una acción fundamental y en una decisión de negocios. uno de los caminos más rápidos para generar un crecimiento económico adicional, consiste en incluir a más mujeres en cargos directivos.

La igualdad de condiciones en el mundo del trabajo es un proceso del cual se ha tomado conciencia en los últimos años, por lo que cada día adquiere mayor relevancia en las empresas. Teniendo en cuenta que Colombia es un país donde más de la mitad de la población es femenina, 51,2% según el último censo realizado por el DANE, implementar una política de equidad representa un gran reto para las compañías.

Ahora bien, el hecho de que la participación femenina en el mundo laboral sea 20% menor que la del hombre y que la equidad tanto de género como profesional haya sido incluida en los Objetivos de Desarrollo Sostenible Globales, demuestra que las barreras que se crearon en la sociedad serán difíciles de superar. Por ejemplo, en el caso colombiano la tasa de desempleo de las mujeres cerró en 12,6% en 2019 y es claro que las políticas públicas se quedan cortos al momento de combatir este fenómeno.

Según el estudio de ManpowerGroup de Escasez de talento 2020 “Cerrando la brecha de habilidades: lo que los trabajadores quieren” las nuevas generaciones vienen buscando una reivindicación laboral y están redefiniendo las necesidades que para ellos (millennials y Zs), representan valor. En el caso de las mujeres millennials, la flexibilidad laboral es esencial para lograr el equilibrio entre trabajo y vida personal; mientras que, para las centennials, lo más importante es el dinero. Las mujeres además dan prioridad a la remuneración dos veces más que su siguiente objetivo: el desarrollo de habilidades, pues a medida que más mujeres con educación universitaria se incorporan al mundo laboral, son más conscientes de sus derechos y de la importancia de la remuneración económica.

“Trabajar en la inclusión laboral al interior de la organización es una de las decisiones más positivas y acertadas para las compañías. Si bien, los empresarios colombianos están invirtiendo y desarrollando planes para mejorar esta expectativa, deben entender que para lograrlo hay que plantearse primero una meta y luego tener una agenda o ruta trazada que permita que ese porcentaje empiece a incrementarse dentro de la organización”, comenta Patricia Vargas Rojano Gerente de Right Management Colombia, el líder global en desarrollo de talento humano y gestión de carrera de ManpowerGroup.

Las empresas que tengan al menos un 30% de representación femenina en su fuerza de trabajo, conseguirán 21% más de probabilidad de superar el desempeño financiero promedio de la industria nacional y obtendrán un 36% mayor de ingresos correspondientes a productos y servicios innovadores, de acuerdo al Ranking PAR Colombia 2019 realizado por la empresa Aequales, organización que promueve el empoderamiento laboral de las mujeres.

Para Vargas, la inclusión femenina se vuelve importante a lo largo de toda la cadena de valor de la compañía: “Por un lado, para quienes trabajan en la organización, porque ellos necesitan saber qué acciones ya tiene la empresa para mostrar que es un excelente lugar de trabajo. Para los clientes, porque van a estar monitoreando cada vez más la labor que se desarrolla internamente, sintiendo admiración y la necesidad de conectarse con los que allí trabajan. A los proveedores y empresas que adquieren los servicios también, en la medida en que se transmitan las buenas prácticas que terminarán adoptando”.

Y es que a pesar de los aspectos positivos que genera la inclusión, existe un temor entre los empresarios frente a las mujeres en edad fértil. De acuerdo al Ranking PAR Colombia 2019, en Colombia las mujeres que se encuentran en esta etapa son más propensas al desempleo y sus salarios son menores respecto al de los hombres. “Este es un tema que se debe eliminar, los empresarios deben entender que las trabajadoras que quedan en embarazo no son una carga y mucho menos un problema. A través de espacios flexibles, mentoría o coaching con mujeres que hayan pasado por estos procesos, estas madres primerizas sentirán apoyo de parte de la empresa y a su regreso de la licencia enfocarán su carrera profesional y buscarán la manera de retribuir ese apoyo que brindó la compañía”, agrega la vocera.

La participación femenina es entonces el deseo de lograr la inclusión consciente con la cual las compañías se desarrollan, crecen y construyen mejores lazos internos y externos. Asimismo, las mujeres en puestos de liderazgo están en la capacidad de llevar a las empresas por caminos exitosos. La directiva de Right Management concuerda con este pensamiento: “Digamos que estamos comprometidos a crear un mejor balance, comenzando por nosotros. El 42% de las mujeres de ManpowerGroup estamos en puestos directivos, 40% en puestos de liderazgo y hay un 50% de líderes emergentes que son mujeres”.

María José Roa

Milenium Group

Account Executive 

Maria.roa@milenium.group

Marcela Cortés Rodríguez

Milenium Group

Director Media & Networking

marcela.cortes@milenium.group

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El anime Dorohedoro revela dos nuevos miembros del elenco (desde Anmo Sugoi)

Desde Anmo Sugoi publican la siguiente noticia:

El anime Dorohedoro revela dos nuevos miembros del elenco

El sitio web oficial para la adaptación al anime del manga Dorohedoro reveló nuevos miembros del elenco.

Ryohei Kimura está interpretando a Jonson, y Yuuki Kaji está interpretando a 13.

Miembros del staff:

  • Yuichiro Hayashi (Kakegurui) dirige el anime en el estudio MAPPA.
  • Hiroshi Seko (Banana Fish, Vinland Saga) esta a cargo de la composición de la serie.
  • Tomohiro Kishi (91 Days) está diseñando a los personajes.
  • El grupo musical [K] NoW_NAME (Fairy Gone, Sakura Quest) se encargan de la composición de la música.

Otro miembros del staff incluyen:

  • Dirección de arte: Shinji Kimura.
  • Diseño de pantalla: Yusuke Tannawa.
  • Diseño de color: Tomoko Washida.
  • Director 3DCG: Yuki Nomoto.
  • Director de fotografía: Hyo Gyu Park.

Para leer completa esta noticia, pueden ir al enlace de Anmo Sugoi: https://www.anmosugoi.com/noticias/el-anime-dorohedoro-revela-dos-nuevos-miembros-del-elenco/

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