Archivo diario: 3/junio/2020

Estas son las diferentes opciones de estudio en Nueva Zelanda

Estas son las diferentes opciones de estudio en Nueva Zelanda

Reconocido como uno de los mejores sistemas educativos del mundo, este país ofrece infinitas posibilidades para que profesionales de todo el mundo mejoren su nivel de inglés y, además, avancen en su carrera.

Para los estudiantes que buscan invertir en educación superior de calidad, la calificación internacional que tengan las universidades resulta un factor crucial a la hora de tomar una decisión, pues de esto depende su futuro laboral y el de sus estudios posteriores.

Años de experiencia y trabajo acreditan a Nueva Zelanda como un país comprometido con el éxito de sus estudiantes. Es por eso que las certificaciones obtenidas por sus instituciones académicas son reconocidas por el Gobierno y por otros sistemas de educación en el mundo.

Es así como este país hoy se posiciona como uno de los destinos favoritos para aquellos que quieren mejorar su nivel de inglés o para los que buscan programas de maestría, doctorado, certificados o diplomados que les permitan especializarse en su área de estudio y crecer profesionalmente.

Las escuelas especializadas en programas de inglés como segunda lengua son las instituciones más solicitadas por los estudiantes internacionales, pues es el punto de partida para iniciar o continuar sus estudios superiores. En Nueva Zelanda las opciones para trabajar en habilidades como escribir, hablar y comprender el idioma son numerosas, y los cursos, por lo general, tienen sesiones flexibles a lo largo del año.

Las universidades, por su lado, cuentan con programas de apoyo para que los estudiantes alcancen los requisitos del idioma que necesitan para ser admitidos en otros programas. Incluso, existen alternativas para aquellos que están en secundaria y terciaria (un grado anterior a la educación superior) para alcanzar el nivel de inglés que garantice una experiencia exitosa durante el pregrado.

Una vez superada la barrera del idioma, el país oceánico cuenta con una oferta educativa de alta calidad. Las ocho universidades públicas de Nueva Zelanda hacen parte del ranking de las mejores universidades del mundo, las cuales trabajan constantemente en investigación con instituciones académicas de otros países. “Sin duda, los estándares educativos que tenemos son el resultado de un riguroso sistema que hoy le garantiza a nuestros estudiantes el valor internacional de su título y la posibilidad de construir una carrera en cualquier lugar del mundo”, afirma Amy Rutherford, Directora Regional para Américas y Europa de Education New Zealand.

Pero las alternativas de formación no terminan ahí. Los Institutos Tecnológicos y Politécnicos (ITPs), organizaciones financiadas por el Estado, ofrecen entrenamiento práctico en carreras específicas para que los estudiantes adquieran ciertas habilidades y experiencia real en su campo de estudio. Incluso, algunas instituciones pueden otorgar títulos de nivel de doctorado.

Bajo esta misma línea, los Establecimientos de Capacitación Privada (PTEs, por sus siglas en inglés) desarrollan cursos prácticos para impulsar la inmersión de sus estudiantes en las industrias de su preferencia como turismo y diseño digital. Estos establecimientos tienen vínculos estrechos con los empleadores y clases más pequeñas que permiten una educación más personalizada.

Así el panorama, la oferta académica en Nueva Zelanda es amplia y diversa, y cuenta con un sello de calidad internacional establecido por el Marco de Certificaciones de Nueva Zelanda (NZQF, por sus siglas en inglés). Este marco está dividido en 10 niveles, los cuales incluyen títulos desde bachiller hasta doctorado. Esta clasificación se hace de acuerdo con la complejidad del programa, siendo el nivel 1 el de menor grado de dificultad.

Los niveles del NZQF son los siguientes:

  • Niveles 1-3: escuela secundaria NCEA.
  • Niveles 4-6: certificados y diplomas.
  • Nivel 7: certificados y diplomados de pregrado y títulos de pregrado.
  • Nivel 8: certificados y diplomados de postgrado y títulos honoríficos pregrado
  • Nivel 9: maestrías
  • Level 10: doctorados

Opciones de trabajo al finalizar los estudios

Los estudiantes que quieran quedarse en Nueva Zelanda al terminar sus programas académicos, pueden aplicar a una visa de trabajo post-estudio. La duración de esta visa dependerá del nivel en el que se haya obtenido el título, siendo el nivel 4 el mínimo para calificar a este beneficio.

Quienes culminen estudios en los niveles 4 a 6, pueden aplicar a un permiso de un año, mientras que los que se gradúen de programas clasificados en los niveles 7 o superiores, pueden acceder a una visa de trabajo de hasta 3 años.

María José Roa Lozano

Milenium Group

Senior Account Executive

maria.roa@milenium.group

Marcela Cortés Rodríguez

Milenium Group

Director Media & Networking

marcela.cortes@milenium.group

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Avisos Clasificados, Convocatorias, Directores, Educación, Idiomas, Noticias y artículos, Universidades

Tráiler y fecha de estreno para el anime de Kanojo, Okarishimasu (desde Ramen Para Dos)

Desde Ramen Para Dos publican la siguiente noticia:

Tráiler y fecha de estreno para el anime de Kanojo, Okarishimasu

La página web para el anime de Kanojo, Okarishimasu muestra un nuevo vídeo comercial e imagen promocional. El teaser anuncia el estreno de esta adaptación al anime de la comedia romántica de Reiji Miyajima para el 10 de julio. También se incluye un adelanto en el vídeo del tema de apertura de esta serie, canción titulada «Sentimental» y que es interpretada por la banda de rock femenina The Peggies.

En el teaser también se desvela nuevos nombres para el reparto de voces. Se trata de Yukari NozawaMasayuki Akasaka y Gakuto Kajiwara, que interpretarán los papeles de Nagomi KinoshitaYoshiaki Kibe y Shun Kuribayashi, respectivamente. También se anuncia la incorporación al reparto de Shun Horie, aunque de momento no se ha desvelado que papel interpretará.

  • Yukari Nozawa como Nagomi Kinoshita, abuela de Kazuya Kinoshita
  • Masayuki Akasaka en el papel de Yoshiaki Kibe, amiga de Kazuya
  • Gakuto Kajiwara como Shun Kuribayashi, otro amigo de Kayuya

Para leer completa esta noticia, pueden ir al enlace de Ramen Para Dos: https://ramenparados.com/trailer-y-fecha-de-estreno-para-el-anime-de-kanojo-okarishimasu/

Deja un comentario

Archivado bajo Animación, Anime y Manga en Japón, Bandas Sonoras, Directores, Grupos, Imagen, J-MUSIC, Japón, Lanzamientos, Mangakas, Noticias y artículos, Productores, Proyectos, Revistas y Periódicos, Rock, Seiyuu, Series, Trailers

Las máquinas braille volvieron a encenderse.

LAS MÁQUINAS BRAILLE VOLVIERON A ENCENDERSE

  • En la imprenta se producen productos básicos para la población ciega colombiana como empaques de medicamentos en braille y recibos de servicios públicos.
  • Activar la imprenta garantiza  la inclusión y el acceso a la información de más de 1.200.000 personas con discapacidad visual en Colombia.
  • El Instituto Nacional para Ciegos-INCI retoma gradualmente operaciones comenzando desde este lunes 1 de junio, con la puesta en marcha de la Imprenta Nacional para Ciegos, para garantizar la inclusión y el acceso a la información de las personas con discapacidad visual.
  • El INCI generó un estricto protocolo de bioseguridad para velar por la salud de los servidores públicos, así como de las personas con discapacidad visual que visiten la Entidad para solicitar asesorías o productos.

Desde de que el país entró Aislamiento Preventivo Obligatorio con el Decreto 457 del 24 de marzo, el Instituto Nacional para Ciegos- INCI como muchas Entidades tanto públicas y privadas, se vio obligado a dejar sus instalaciones por la pandemia que se vive a nivel mundial por Covid-19, y sus servidores públicos comenzaron a realizar teletrabajo.

Hoy, 68 días después, las máquinas braille volvieron a encenderse y el INCI está listo para recibir a la población con discapacidad visual.

Por lo anterior, teniendo en cuenta que algunos sectores ya han ido reactivando la economía del país y con el fin de seguir brindando sus servicios y productos, además de asegurar la salud de sus funcionarios y de la población con discapacidad visual, el INCI reabrió sus puertas desde este lunes 1 de junio con la Imprenta Nacional para Ciegos, pero no sin antes haber expedido un estricto protocolo de bioseguridad, donde incorporó un capítulo específico de medidas y recomendaciones para que los servidores públicos, contratistas o visitantes con discapacidad hagan uso en las instalaciones de la entidad.

Carlos Parra Dussan, director del INCI manifestó: “Desde que inició la cuarentena el INCI adoptó todas las recomendaciones del Ministerio de Salud y de la OMS para velar por protección y prevención de los ciegos y personas con baja visión ante el virus. También hemos acompañado de manera virtual a la población con discapacidad a través de diferentes estrategias para que no se sientan olvidados. Hoy hemos tomado la decisión de comenzar a operar presencialmente con una pequeña cantidad funcionarios entre directivos y personal de la Imprenta Nacional para Ciegos, precisamente porque sabemos que la población con discapacidad visual y otras empresas y organizaciones tienen necesidades para garantizar la inclusión y el acceso a la información. Además es muy importante tener los protocolos de bioseguridad en braille y otros formatos accesibles, para que la persona con discapacidad pueda leerlos y de esta manera pueda cumplir sus indicaciones durante el tiempo que permanezca en las instalaciones de su empresa o lugar de trabajo y en el ejercicio de las labores que esta le designe”. Puntualizó.

Algunas de las medidas tomadas por la Entidad dentro del protocolo de bioseguridad son:

Para funcionarios:

  • Al llegar a la entidad, el servidor público con discapacidad visual antes de ir a su lugar de trabajo deberá hacer su lavado de manos por 20 segundos y pasar por la zona de desinfección con el fin de que se tome la temperatura, se den los elementos de protección de personal, se desinfecte el bastón, se realice el seguimiento de salud y reciba las instrucciones de la etiqueta respiratoria.
  • Dentro del Protocolo de Bioseguridad y para proteger a sus colaboradores, el INCI suministrará a los servidores públicos un kit para la limpieza frecuente de equipos de cómputo y escritorios.
  • Cuando el servidor público con discapacidad visual este en su lugar de trabajo o almorzando deberá
    mantener su bastón dentro de una bolsa plástica o una funda y no tenerlo expuesto en el escritorio, mesas del comedor o sillas ya que es un elemento que ha tenido contacto con el suelo donde hay múltiples residuos y bacterias.
  • Con el fin de garantizar el distanciamiento de dos metros, los servidores públicos sin discapacidad de la Entidad podrán guiar de manera verbal a los servidores públicos con discapacidad visual.
  • Promover ante los trabajadores y contratistas con discapacidad el uso de la aplicación CoronApp para registrar su estado de salud.

Para visitantes:

  • Para los visitantes o usuarios con discapacidad visual, la recepcionista del INCI dará las instrucciones básicas de prevención y etiqueta respiratoria (Incluye cubrirse la nariz al toser o estornudar con el antebrazo o con un pañuelo de papel desechable y deshacerse de él inmediatamente tras usarlo, abstenerse de tocarse la boca la nariz y lo ojos).
  • El visitante o usuario que llegue al INCI será guiado verbalmente a la zona de desinfección donde se realizará el correcto lavado de manos, la desinfección del bastón, toma de temperatura y se hará el respectivo seguimiento de salud.
  • El visitante con discapacidad visual podrá acceder a realizar su compra o consulta manteniendo las medidas de prevención básicas como el uso de tapabocas, el distanciamiento y el lavado frecuente de manos que serán indicados por la persona encargada de su atención.
  • La Tienda INCI delimitará el espacio de dos metros con cinta corrugada para brindar atención a los usuarios con discapacidad visual.
  • Al momento de dar a conocer algún producto al tacto en las instalaciones del INCI, se deberá desinfectar y hacer uso del antibacterial por parte del servidor público y el visitante con discapacidad visual antes y después de haber tocado el mismo.

Para finalizar, la Imprenta Nacional para Ciegos operará transitoriamente de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. y quienes requieran solicitar sus servicios podrán comunicarse al teléfono 384666 Ext. 302-307 o escribir a imprentaciegos@inci.gov.co o mercadeosocial@inci.gov.co.

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Colombia, Comunidades, Cuidados, Discapacidad, Enfermedades, Noticias y artículos, Salud, Seguridad, Servicios, Virus

Los equipos de construcción en Colombia desarrollan proyectos en casa con las herramientas de Autodesk

La tendencia en Colombia que permite desarrollar proyectos de construcción de manera remota

En la actualidad las empresas se enfrentan al desafío de implementar el trabajo remoto para sus equipos laborales. Lo anterior, se ve directamente reflejado en el sector de la construcción, en donde la preocupación por la productividad, el cumplimiento de metas, el desarrollo de entregas en los proyectos y la comunicación e interacción asertiva entre equipos se puede ver afectada por esta forma de trabajo. Atendiendo a esta situación, Autodesk cuenta con BIM 360 Docs y BIM 360 Design, las herramientas que responden a los retos y demandas que tienen las empresas de arquitectura, ingeniería y construcción para la creación de proyectos desde casa.

Estas soluciones permiten que los equipos de trabajo puedan acceder a una mejor conexión, organización y optimización de proyectos usando una única plataforma para gestionar los recursos y mejorar la toma de decisiones, obteniendo resultados más previsibles y lucrativos. BIM 360 Docs y BIM 360 Design se han posicionado en el sector del diseño y construcción, ya que los proyectos que trabajan con estas herramientas están a la vanguardia en el mundo digital. Tal es el caso de Bluebird Coffee, empresa colombiana productora de café que revolucionó el sector de la agricultura implementando estas herramientas en sus cultivos. Esto le permitió tener un mayor control del terreno y entendimiento de todas las variables que afectan el ciclo de vida del proceso cafetero, logrando optimizar tiempo y recursos en los cálculos de árboles por lote, proyecciones y trazabilidad de recolección.

Los grandes beneficios de estas herramientas son varios, en primer lugar que los empleados pueden obtener información centralizada. Este recurso, proporcionado por la nube, permite el acceso a toda la data del proyecto desde cualquier lugar, en tiempo real, para monitorearlo y tomar decisiones. BIM 360 cuenta con una capacidad ilimitada, lo que le permite centralizar toda la información en un solo lugar para proporcionar el mismo archivo y versión para todos los involucrados en el proyecto.

La distribución y control de documentos es otro de los beneficios de estas herramientas, clave en el trabajo remoto. A través de un proceso estructurado de organización de archivos la plataforma ayuda a los equipos de diseño y construcción a coordinar mejor su gestión, resolver problemas más rápido y entregar proyectos de manera más eficiente, con menores costos y reprocesos. Esta plataforma colaborativa permite generar comentarios al diseño, insertar fotos o archivos y asignar cualquier problemática o tarea a personas para que respondan en plazos determinados.

A través de BIM 360 Docs, los equipos pueden también, gestionar el intercambio de información de diferentes disciplinas y automatizar flujos de aclaración de datos dentro del proyecto entre todos los involucrados. La intención principal es cumplir con los entregables y las obligaciones contractuales, así como mantener la transparencia entre los empleados del proyecto. Esto hace que la gestión de cambios sea más sencilla y mucho más puntual, ayudando a entender y dar seguimiento al progreso de los proyectos.

Por último, para desarrollar los proyectos de manera remota los equipos de trabajo cuentan con herramientas de reportes y  dashboards que permiten generar reportes automáticos y haciendo que el equipo tenga una mayor comprensión de la ejecución de tareas. Esto permite que los usuarios puedan analizar las causas de posibles problemáticas y priorizar actividades diarias para mejorar el desarrollo de los procesos.

Estas herramientas también permiten soportar flujos de trabajo en todas las etapas de diseño, preconstrucción, construcción, operación y mantenimiento de proyectos de alto impacto para el mejoramiento de la productividad y procesos cotidianos.

Las herramientas de Autodesk responden a un entorno laboral cambiante, que demanda mayor digitalización para hacer más eficientes los procesos. Por ello BIM 360 apunta al desarrollo de proyectos multidisciplinarios de manera colaborativa en la nube y conectada entre los interesados del proyecto. Además, con los recursos mencionados anteriormente, los equipos de trabajo tendrán la oportunidad de reinvertir el tiempo de desarrollo y enfocarlo en la calidad de los proyectos, a través de herramientas digitales que acercan a los desarrolladores a un sinnúmero de posibilidades gracias a la tecnología.

Sobre Autodesk

Autodesk crea software para personas que quieren crear cosas. Si alguna vez has conducido un automóvil de alto rendimiento, admirado un imponente rascacielos, utilizado un teléfono inteligente o visto una gran película, lo más probable es que hayas experimentado algo que millones de clientes de Autodesk están haciendo con nuestro software. Autodesk te da el poder para hacer cualquier cosa. Para obtener más información, visita autodesk.mx o sigue @autodesklatam.

Deja un comentario

Archivado bajo Arquitectura, Colombia, Contenidos Digitales, Industria, Noticias y artículos, Software, Tecnología

#BogotáTienePlan: Conoce la apuesta del sector cultura, recreación y deporte en el Plan de Desarrollo

#BogotáTienePlan: Conoce la apuesta del sector cultura, recreación y deporte en el Plan de Desarrollo

Cultura se escribe con C de ciudadanía y también con C de creadores. Por eso, la apuesta de nuestro sector en el Plan de Desarrollo ‘Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del Siglo XXI’ pone en el centro de sus objetivos a los ciudadanos y a cada uno de quienes habitamos la capital del país.

La Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte, SCRD, presentó esta visión de ciudad ante en Concejo Distrital que aprobó ayer 31 de mayo el Plan de Desarrollo para el periodo 2020-2024.  

Con un presupuesto de $2.23 billones buscamos la recuperación económica del sector cultural, orientado a la creación en la vida cotidiana y la apropiación del arte, la cultura y el patrimonio; una nueva política pública de lectura; mayor presencia en los territorios, una decidida apuesta por la cultura ciudadana y la búsqueda de la declaratoria del páramo de Sumapaz como Patrimonio de la Humanidad, entre otras metas.

La SCRD y sus entidades adscritas se proponen sacar adelante una estrategia que fortalezca la vocación de Bogotá como ciudad creadora, apostando por el fortalecimiento de iniciativas para el desarrollo de prácticas artísticas, culturales y patrimoniales en los territorios, el fomento y la lectura como eje articulador de nuevas dinámicas sociales, además del liderazgo de acciones que mitiguen los impactos de la actual coyuntura centradas en la solidaridad, activación y reactivación del sector.

Para el Secretario de Cultura, Recreación y Deporte, Nicolás Montero, “en este Plan de Desarrollo queremos hacer de Bogotá una cuidad creadora que reconozca la creación como un derecho de todos, que le permite a cada ciudadano resignificar y dignificar su vida, creando un vínculo consciente consigo mismo y con la realidad que lo rodea”.

Este Plan de Desarrollo pone al ciudadano en el centro de todas nuestras acciones. “Nuestra apuesta es que cada ciudadano incorpore la cultura, la recreación y el deporte, no como un evento sino como parte fundamental de su vida cotidiana. Lograrlo, promueve un cambio cultural que nos enriquece a todos. En la medida que lo logremos, se beneficiará todo el sector, porque la misma sociedad lo va a exigir para su propio crecimiento”, agregó Montero.

Entre las metas propuestas se destacan la puesta en marcha de una política pública de lectura: ‘Leer para la vida’; la recuperación del centro de la ciudad a través de la iniciativa ‘Bronx, distrito creativo’; la declaratoria del Páramo de Sumapaz como patrimonio de la humanidad por parte de la UNESCO; el fomento de la recreación, actividad física y deporte en los barrios; los programas CREA y NIDOS para involucrar en el arte a niños, niñas y jóvenes; el acercamiento de la música filarmónica a la vida cotidiana de la ciudad y el trabajo cercano con los colectivos y organizaciones culturales en las localidades.

Una de las mayores apuestas es la recuperación económica del sector, afectado por la emergencia sanitaria del COVID-19. Para tal fin, se proyectan acciones como: fortalecimiento de las líneas de estímulos, apoyos concertados y alianzas; acciones de apoyo para población en situación de vulnerabilidad; reconocimiento, estructuración y creación de Distritos Creativos; y la implementación de procesos de formación en arte, cultura, patrimonio y recreación, entre otras estrategias.   

Para el Secretario Nicolás Montero, “justamente, esta coyuntura evidencia el lugar fundamental que tiene la capacidad creadora de las personas para encontrar nuevas maneras de vivir y encontrarnos y resignificar esta experiencia que nos desafía hacia nuevos horizontes. En ese camino, el arte y la cultura tienen mucho que decir pues las dinámicas de nuestro sector se caracterizan por la solidaridad, la creatividad, la austeridad y metodologías de creación, aspectos fundamentales para encontrar nuevas maneras de vivir juntos. El Plan de Desarrollo reconoce estas nuevas realidades como premisa, lo que potencia las apuestas del sector cultura”.

El presupuesto del sector Cultura, recreación y deporte, que está presente en cuatro de los cinco grandes propósitos del Plan de Desarrollo, está proyectado así:

Propósito 1: Hacer un nuevo contrato social con igualdad de oportunidades para la inclusión social, productiva y política. Contempla el 84% de todo el presupuesto del sector, es decir, $1874 billones de pesos.

Las líneas temáticas de inversión para este propósito están contempladas así: $974.096 millones para la reactivación económica del sector; $385.107 millones para deporte, recreación y actividad física; $314.512 millones para formación y capacitación; $123.156 millones para lectura, escritura y oralidad; $36.751 millones para Beneficios Económicos Periódicos; $30.079 millones para Economía Cultural y Creativa e Interculturalidad; $10.562 destinados para patrimonio.

Propósito 2: Cambiar nuestros hábitos de vida para reverdecer a Bogotá y adaptarnos y mitigar la crisis climática. Contempla el 5% del presupuesto del sector, con $107.974 millones de pesos.

Propósito 3: Inspirar confianza y legitimidad para vivir sin miedo y ser epicentro de cultura ciudadana, paz y reconciliación. Contempla el 1% del presupuesto del sector, con $19.174 millones.

Propósito 5: Construir Bogotá Región con gobierno abierto, transparente y ciudadanía consciente.  Contempla el 11% del presupuesto del sector, con $236.137 millones.

Adicionalmente, se pretende impulsar recursos desde los presupuestos participativos locales para el desarrollo de nuevas capacidades requeridas por los agentes del sector cultural y el fortalecimiento y promoción de la cultura en los territorios.

“Nuestra apuesta es que cada ciudadano incorpore la cultura, la recreación y el deporte, no como un evento sino como parte fundamental de su vida cotidiana. Lograrlo promueve un cambio cultural que nos enriquece a todos”, aseguró el secretario de Cultura, Nicolás Montero.

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Arte, Artistas, Becas, Colombia, Controversia, Cultura Colombiana, Deportes, Emprendimiento, Lecturas, Literatura, Noticias y artículos, Parques Naturales, Patrimonios Culturales, Proyectos

La gestión de recursos humanos se transforma

La gestión de recursos humanos se transforma

En tiempos del Coronavirus, los gerentes del talento humano han debido reinventar el trabajo con sus equipos. Mensajes más asertivos, nuevas dinámicas de interacción y acompañamiento son algunas de las dinámicas laborales.

Escrito por: Natalia Botero, Head of Talent Acquisition LATAM en Prodigious

Por más que el sector tecnológico estaba más preparado para afrontar el Coronavirus que muchos otros, de igual manera nos ha dejado múltiples enseñanzas. Inicialmente, el teletrabajo que era de algunos días a la semana, pasó a instalarse la semana completa. La dinámica de interacción entre equipos ha cambiado y las personas pasaron de compartir, capacitarse, aprender y hasta tomar café en grupo, a estar en casa con sus familias.

Frente a este panorama ha surgido la inquietud sobre cómo lograr que los equipos se sientan ‘conectados’ entre ellos y con la empresa para la cual trabajan y es allí, cuando el área de talento humano debe replantearse nuevas hojas de ruta para su funcionamiento. En el caso de Prodigious, se ha establecido directrices que motivan a los colaboradores a dar lo mejor de sí en sus quehaceres, además se ha creado una campaña de comunicación para esta cuarentena “Together no matter where you are”. Esta campaña nace con la intención de siempre tener una mano amiga, ya que en eso se han convertido las organizaciones de hoy, lugares donde los colaboradores tienen a la mano equipos que los escuchan, los comprenden y los guían en todo momento.

La compañía ha desarrollado un ecosistema de integración virtual basada en la gestión de actividades que refuercen, mantengan y potencien el sentido de pertenencia a Prodigious con actividades como:

  • Para sentirse más cerca de sus compañeros de trabajo, se hizo una lista musical en recursos digitales como Spotify. Como también, se han desarrollado team buildings, actividades como preparación de cupcakes que favorecen la gestión estratégica, trabajo colectivo, diseño, planeación, entre otros
  • Para mantener activos a los colaboradores a conocer información de interés, se activan concursos como, por ejemplo, las mejores estaciones de trabajo y se selecciona a los colaboradores con más likes en sus fotos. Así se promueven los hábitos saludables a la hora de teletrabajar.
  • El Gobierno Nacional ha estado trabajando arduamente en la mitigación y control del Coronavirus Covid-19. Es deber del área mantener informados a los colaboradores y al tiempo, crear espacios para su bienestar. La construcción y puesta en marcha de una agenda de actividades de meditación, yoga, pilates, entrenamiento funcional y talleres de crecimiento personal son una de las prioridades para Prodigious.

Teniendo en cuenta que los colaboradores están tanto tiempo en casa, dentro y fuera del horario laboral, se ha creado espacios para juegos de mesa, conciertos y fiestas online, clases de mixología, barismo y cocina, para motivar la práctica en familia y fortalecer el trabajo en equipo

  • La actualidad exige que las personas sean cada vez más expertas en sus áreas de conocimiento. Los colaboradores pueden capacitarse en diversos temas tanto en plataformas de e-learning como entrenamientos realizados in-house, por ejemplo, librerías de desarrollo web, visualización de datos, SEO, programática, google analytics, y temas variados en el área de creatividad y estudio digital

Para concluir, Prodigious gestiona acciones para que sus colaboradores se sientan bien en casa y más cerca de los equipos con los que trabajan. El coronavirus exige replantearnos, modificar las formas de interacción e ir a un paso más allá de los retos que hoy plantea la dinámica empresarial y la gestión del talento humano.

Camila Martínez.

NUEVOS NEGOCIOS

www.grupoalbion.net

Deja un comentario

Archivado bajo Actividades, Campañas, Enfermedades, Gestion empresarial, Internet, Noticias y artículos, Virus