Archivo diario: 1/mayo/2021

ASÍ VA LA REFORMA TRIBUTARIA (desde Bogotá Social)

Desde Bogotá Social publican la siguiente noticia:

ASÍ VA LA REFORMA TRIBUTARIA

Mientras el #ParoNacional en Colombia es indefinido, y la población la rechaza saliendo a las calles siendo reprimida por el Esmad, el senado dio los pasos para el debate del proyecto de Ley, sobre el cual el gobierno en cabeza de Duque anunció que continuará pese a las airadas y justificadas protestas ciudadanas.
Voceros de los partidos de gobierno manifiestan que la reforma avanzará aunque con algunas modificaciones.
El mal llamado proyecto Ley de Solidaridad Sostenible, tiene los nombres de los primeros ponentes.
La asignación fue hecha en la Comisión Tercera del Senado e incluirá como coordinadores a los senadores Rodrigo Villalba Mosquero (Partido Liberal), Richard Aguilar Villa (Cambio Radical). Fernando Nicolás Araújo Rumié (Centro Democrático), David Barguil (Partido Conservador) y, por último, Germán Darío Hoyos (Partido de la U).
Por otro lado, los ponentes designados serán los parlamentarios Efraín Cepeda (Partido Conservador), Gustavo Bolívar (Progresistas, Colombia Humana), Édgar Palacio e Iván Marulanda Gómez de Alianza Verde quienes anunciaron su rechazo.
Es importante recordar que el proyecto fue radicado por el Gobierno Nacional con un mensaje de urgencia, argumentando que se debe fortalecer el erario público que “sufrió un fuerte déficit durante el año pasado, producto de la pandemia”.
Con la reforma, el Estado busca recaudar $23 billones.
Lo que olvida el gobierno y la clase política es que al año se roban de las arcas del estado colombiano $50 billones, que el gobierno se gasta y derrocha en compra de aviones $14 billones, en programas de televisión más de $300 mil millones al año, en publicidad $2 billones al año y otros miles de millones más en la compra de nuevas camionetas.
Lo cierto es que los grupos económicos han aprovechado bien la pandemia mejorando sus ingresos, embargando morosos, subiendo las ganancias.
Esa es la razón por la que los medios de comunicación de los cuales son sus propietarios (Rcn, Caracol, Semana, El Tiempo) estigmatizan la protesta ciudadana, dan relevancia a los vándalos y no a las innovadoras expresiones culturales y civilidad del 99,99% de la población que protesta en las calles, son instrumentos comunicacionales que pretenden imponer el miedo e imaginarios favorables al gobierno y sus propios intereses.
Por otro lado excelente papel informativo están desarrollando los verdaderos medios comunitarios y alternativos que expresan la realidad y la visión social.
Y es que la reforma tributaria afectará nuevamente a los trabajadores, desempleados y pensionados. Se gravan a los servicios públicos, la canasta familiar y hasta los costos funerarios mientras van cerca de 80.000 muertos a causa de la pandemia y el gobierno ineficaz se le olvidó comprar las vacunas a tiempo. La reforma mantiene las exenciones a los grandes capitales y a las rentas millonarias, y ningún control a los intereses bancarios.
Una reforma realmente poco de social y mucho de injusticia.
El Comité Nacional de Paro mantiene el #ParoNacionalIndefinido , el primero de mayo, día memorable para los trabajadores, desempleados y pensionados se convertirá en una expresión ciudadana de millones de colombianos en las calles.
“Noticia en desarrollo”

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Autoridades recuperan en el aeropuerto El Dorado más de 1900 tortugas que eran movilizadas de manera ilegal (desde Secretaría Distrital de Ambiente)

Desde Secretaría Distrital de Ambiente publican la siguiente noticia:

Autoridades recuperan en el aeropuerto El Dorado más de 1900 tortugas que eran movilizadas de manera ilegal

En las últimas horas, la Secretaría de Ambiente y la Policía Ambiental y Ecológica lograron incautar 1936 tortugas que pretendían ser movilizadas, por la terminal de carga del aeropuerto El Dorado de Bogotá, de manera ilegal.
“En un trabajo articulado con la Policía logramos incautar estos animales que pretendían ser traficados al sur del país. Estos animales estaban en pésimas condiciones de bienestar animal, muy posiblemente estos individuos no hubieran podido llegar al destino final, no hubieran podido sobrevivir por la forma en que estaban”, aseguró la secretaria de Ambiente, Carolina Urrutia.
Las tortugas de la especie Chelus fimbriatus, o conocidas popularmente como matamata, fueron dejadas en la terminal de carga. Gracias al llamado de alerta realizado por el personal de una empresa de encomiendas, las autoridades de Policía y ambientales lograron recuperar los especímenes. Estos animales habían sido embalados en tres cajas doble fondo, cubiertas con unas fundas y dejadas en las bodegas de carga del aeropuerto.
Una vez identificados los animales, profesionales de la Secretaría de Ambiente realizaron las valoraciones y determinaron que se tratan de tortugas en edad neonatal, que presentaban malas condiciones corporales, signos de deshidratación, hipotermia y algunas de ellas tenían lesiones dérmicas debido a la precaria forma en que eran movilizadas.
Las tortugas fueron trasladadas al Centro de Atención y Valoración de Flora y Fauna Silvestre – CAV donde profesionales de la Secretaría de Ambiente realizarán nuevas valoraciones para determinar los procesos de recuperación y rehabilitación. Asimismo, se harán los estudios genéticos para determinar el origen de los animales.
Estos individuos son de gran atractivo a nivel nacional e internacional, en especial para ser tenidas en calidad de mascotas o para tenerlos como colección. Estas prácticas generan graves afectaciones ambientales como la reducción de las especies y desequilibrio en los ecosistemas.

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La Destronchadora Banda Lemon Kush y Likkle Tano lanzan ‘El Avispón Dorado’

La Destronchadora Banda Lemon Kush y Likkle Tano lanzan ‘El Avispón Dorado’

En el video, la banda mexicana envía un mensaje de bienestar y unidad en su natal Mexicali, lugar en donde son felices y pueden fomentar el arte en todas sus expresiones.

Después del exitoso lanzamiento ‘Te hace falta’ junto a Fidel Nadal, la banda mexicana La Destronchadora Banda Lemon Kush regresa con su nuevo sencillo ‘El Avispón Dorado’ en colaboración con el cantante Likkle Tano.

Con esta canción, la banda quiere invitar a que con su música se conozca a su natal Mexicali donde el arte vibra de forma positiva y envía mensajes de amor y paz trasmitido a través de la cumbia. Para sus integrantes es importante continuar fomentando la cultura y el trabajo en equipo de la comunidad artística de la ciudad.

Esta canción es ideal para aquellos amantes de la música que buscan estimular la creatividad, vencer la adversidad y celebrar la vida“, comenta Alejandro Limón.

‘El Avispón Dorado’ explora sonidos de reggae rap en la voz de Likkle Tano y la cumbia chicalera, termino con el cual denominan el estilo cálido propio de La Destronchadora Banda Lemon Kush. Es un tema realizado en la instrumental por Alejandro Limón como agradecimiento a los cantantes con los que ha trabajado durante su carrera forjando así una consolidada trayectoria en el reggae local.

Grabamos ‘El Avispón Dorado’ en los campos de Dunas de Cuervos en Ciudad Morelos, Valle de Mexicali en Baja California gracias al apoyo del fotógrafo Julio Camacho, quien nos propuso mostrar la belleza de nuestra ciudad y reflejar el estilo de vida basado en la letra del cantante y amigo de la banda Likkle Tano fusionando reggae rap y cumbia“, comenta la banda.

Los campos de dunas de Cuervos en Ciudad Morelos es una de las zonas desérticas más secas de la región donde se siembra algodón, maíz, alfalfa, trigo y espárragos. En el verano la temperatura puede alcanzar los 50 grados centígrados.

Likkle Tano es un cantante local con una amplia trayectoria en la música reggae. En sus canciones, le canta a la vida en el barrio, la protesta, el amor y los artistas urbanos (muralistas, grafiti, mosaiqueros, etc).

Con ‘El Avispón Dorado’, La Destronchadora Banda Lemon Kush sigue su cruzada de seguir conectando con su público en México y con nuevas audiencias de Latinoamérica.

Dentro de los planes de la agrupación para los próximos meses está continuar haciendo canciones nuevas y trabajando en la filmación de su próxima obra audiovisual del tema ‘La cumbia chicalera’.

Sobre La Destronchadora Banda Lemon Kush

Es una agrupación mexicana conformada por Rodrigo López en el bajo, Diego Robles en la flauta y sax, José Ángel Celis en los teclados, Likkle Tano en la voz y animación, Juan Pablo Magaña en la voz y güiro, Julio Magaña en la guitarra, David López en las congas, Alejandro Mariscal en los timbales y Alejandro Limón en la voz cuya premisa principal es transmitir alegría, baile y energía positiva a través de sus canciones.

Sus canciones hablan de amor, desamor, cotidianidad, fiesta y cualquier temática que transmita alegría, amistad y baile sin distinción alguna. Su música está hecha para pasarla bien, tener una buena actitud ante la vida y bailar de principio a fin con mucha energía positiva.

Escucha ‘El Avispón Dorado’ de La Destronchadora Banda Lemon Kush en tu plataforma favorita

Sigue a La Destronchadora Banda Lemon Kush en sus redes sociales

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APOYEMOS LA REACTIVACIÓN DE TAXISTAS Y CONDUCTORES

“APOYEMOS  LA REACTIVACIÓN  DEL SECTOR DE TAXIS Y TRANSPORTE DE PASAJEROS, CON RESPONSABILIDAD”  JUAN FELIPE LOAIZA, CEO MAT

  • 25 millones de pesos  destinará MAT, la aplicación 100% colombiana dedicada al transporte de pasajeros,  para que los usuarios accedan a descuentos en sus viajes, que van desde el 20%  hasta el 60%.
  • MAT, con el fin de contribuir a la reactivación de la economía de los conductores y usuarios, entrega un bono adicional del 20 por ciento por cada servicio realizado, concediendo así el valor del 100% de la carrera a los conductores.

En medio de la incertidumbre económica mundial causada por la pandemia, MAT, la aplicación 100% colombiana dedicada al transporte de pasajeros en Bogotá, decidió lanzar “La Ruleta”, campaña que otorgará descuentos en los viajes de los usuarios. Además, creó un bono que les permite a cerca de 18 mil conductores, entre taxistas y embajadores, que estén vinculados a la app y contar con el 100% de sus ganancias semanales.

“Creamos esta ruleta con el fin de incentivar a los usuarios a que programen sus viajes y que al pedir su taxi o carro accedan a descuentos que van desde el 20% hasta el 60%. Para esta actividad, destinamos 25 millones de pesos para premiar a nuestros usuarios registrados”  reveló Juan Felipe Loaiza, CEO de MAT.

La dinámica para acceder a las ruletas es sencilla, sólo ingresan a la app y en el momento de confirmar el viaje se activa el juego y al girarlo el usuario puede ganar descuentos en su viaje desde el 20% hasta el 60%, lo que significa que su traslado puede tener descuentos a partir de 2 mil hasta 5 mil pesos.  Cabe aclarar que por usuario, la ruleta otorgará un descuento por día.

De igual forma, teniendo en cuenta la situación actual que enfrentan conductores y taxistas, MAT ha diseñado un plan de bonos, “nos importan nuestros conductores, por eso  implementamos bonos que les permiten recibir el 100% de su carrera. Sabemos que por las medidas adoptadas por el gobierno local, las cuales buscan disminuir el riesgo de contagio por el coronavirus COVID-19, la cantidad de usuarios ha disminuido, causando así que el nivel de trabajo sea menor a lo acostumbrado”.

De esta manera, si un conductor realiza un trayecto que cuesta 10 mil pesos y se le descuenta el porcentaje de la aplicación que corresponde al 15% da 8.500 pesos, a este valor se le suma el 20%, lo que significa que el trayecto a pagar al conductor es de 10.200 pesos, valor del cual responde la aplicación. Estos bonos se hacen efectivos el martes de cada semana en el transcurso del día.

“La invitación es a que apoyemos al sector de taxis y transporte de pasajeros a reactivarse con responsabilidad, respetando cada una de las medidas de bioseguridad, acatando el pico y cédula y aceptando las restricciones implementadas. Del autocuidado y respeto por el otro,  depende la reactivación de sectores económicos del país y apoyamos al gremio de taxistas y conductores, que en MAT trabajan como una sola familia”, enfatizó el CEO de MAT.

Con estas iniciativas que ya están vigentes, la aplicación 100% colombiana que llega al mercado de movilidad de pasajeros a revolucionar este sector, reafirma su compromiso por el bienestar de sus más de 25 mil usuarios y cerca de 18 mil conductores.

Cabe recordar que MAT activó un sistema de seguridad, que le permiten filtrar tanto a los usuarios como a los conductores que hacen parte de la app, “revisamos que nuestros viajeros no tengan antecedentes ante las diferentes autoridades del país, mientras que para los conductores también revisamos su historial y el del auto” finalizó Loaiza.

Para más información ingrese al sitio oficial www.gomat.co y descargue MAT, en su dispositivo móvil disponible en IOS, ANDROID y HUAWEI.

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Coaching en la escuela: una herramienta para potenciar talentos (desde Bachillerato Internacional)

Coaching en la escuela: una herramienta para potenciar talentos 

Por Natalia Tieso, Mg en Educación, responsable de desarrollo regional para América Latina del Bachillerato Internacional (IB)

Entusiasmo, expectativa y muchas incógnitas. En gran parte de la región, el ciclo lectivo 2021 comenzó con un torbellino de emociones para alumnos, padres y profesores. Por primera vez en la historia, nos estamos adaptando a las lecciones con barbijos, los recreos con distanciamiento y los modelos híbridos: lo que no puede enseñarse presencialmente se da virtualmente. Mientras la comunidad recupera los espacios físicos perdidos en 2020, los líderes educativos tienen la compleja tarea de cuidar la salud de todos sin perder de vista los objetivos propuestos para el año.

Frente al pizarrón o un monitor, los equipos de trabajo necesitan sentirse motivados en un ambiente que fomente la confianza y el desarrollo personal y colectivo. En un contexto de tanta incertidumbre, conectarse con el propósito en el trabajo es el ancla para mantener el compromiso.  

El coaching organizacional es un gran aliado para cumplir este objetivo. Esta disciplina se basa en la administración de recursos humanos, la psicología positiva y, más recientemente, en la neurociencia para ayudar a las personas a comprender cómo mantenerse encaminadas y alcanzar sus metas dentro de un contexto educativo. Combina elementos de la capacitación y el mentoring con una visión más estratégica y puede centrarse tanto en el corto como en el largo plazo, ayudando a que cada miembro de la organización sea más efectivo en su trabajo, conozca sus fortalezas y comprenda sus visiones profesionales a futuro.

Considero importante aclarar que el coaching no intenta dar todas las respuestas: como requiere un compromiso y una inversión de tiempo a mediano o largo plazo, no es tan efectivo si se buscan resultados instantáneos o en situaciones donde hay tomar la iniciativa e impulsar proyectos hacia adelante. Los líderes que aplican estas técnicas practican la escucha activa y hacen preguntas que fomentan la reflexión y la acción. Inician y guían conversaciones basadas en la confianza, para que cada miembro de la organización pueda sentirse reconocido, aprovechar mejor sus fortalezas y fortalecer sus relaciones con el resto del equipo.

Uno de los grandes recursos del coaching para generar estas conversaciones poderosas es el modelo Grow, que remite a un acrónimo en inglés de las palabras:

  • Goal (metas): busca reflexionar sobre las metas de desempeño, los problemas a resolver y las decisiones que tomar.
  • Reality (Realidad): apunta a tomar conciencia de la realidad: el alcance, el contexto y la magnitud de la situación existente.
  • Options (Opciones): se enfoca en definir las alternativas potenciales para lograr el éxito.
  • Will (voluntad): el último paso intenta desbloquear acciones, responsabilidades y obstáculos para poder establecer un plan de acción claro.

Estos cuatro conceptos son los pasos a seguir para hacer preguntas que resuelvan problemas y ayuden a tomar decisiones con mayor eficiencia, productividad y simplicidad.

Aplicar este modelo en la escuela es más sencillo de lo que parece. La próxima reunión con un docente, por ejemplo, puede comenzar con esta ronda de preguntas: ¿en qué le gustaría concentrarse esta semana?, ¿qué está sucediendo en este momento para llevar su progreso hacia la meta?, ¿qué posibilidades de acción están disponibles? y ¿cuáles son sus siguientes pasos? Cada pregunta remite a uno de los pasos que mencionamos arriba, logrando que primero se piense en el objetivo a alcanzar y luego en la realidad, las opciones y las próximas acciones para lograrlo. Al final de una sesión como esta, el líder debe resumir lo que se discutió y comprometerse a darle seguimiento.

Contrario a lo que puede pensarse, el coaching no tiene porque ser un compromiso fijo en el calendario. Las sesiones pueden generarse regularmente o darse en la sala de profesores, en la oficina o en el pasillo con un café. En vez de crear otra obligación en un mundo lleno de tareas pendientes, esta disciplina busca generar relaciones continuas e interactivas, con foco en la honestidad y la confianza.

Este año, como nunca, todos somos alumnos. Mientras nos acostumbramos a la nueva escuela, con el enorme esfuerzo y sacrificio que eso significa, hay un ejercicio simple pero poderoso que podemos poner en práctica: tener más en cuenta los pensamientos, sentimientos, talentos y objetivos del otro, para facilitar el camino que tenemos por delante.

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Cicatrices del conflicto, presión social y memorias colectivas (desde Banrepcultural)

Desde Banrepcultural publican la siguiente noticia:

Cicatrices del conflicto, presión social y memorias colectivas

Hasta el 19 de junio de 2021, estará disponible en la sala de exposiciones del Centro Cultural del Banco de la República en Montería, la exposición de Imagen Regional 9 –  Región Caribe, una curaduría de Alexandra Haddad, que incluye obras de artistas procedentes de Montería, Sincelejo, Cartagena y Valledupar. La visita a la exposición es gratuita previa inscripción.

Toma nota:

  • Las visitas guiadas a esta exposición serán orientadas por Dionys Prioló Franco, Licenciada en artes plásticas, con experiencia en docencia y montaje de exposiciones. La entrada es gratuita, solo debes agendar tu visita y cumplir con las medidas preventivas de bioseguridad obligatorias. Agenda tu visita »
  • Si prefieres verla desde casa, puedes reservar una visita guiada virtual escribiendo al correo  BanrepculturalMonteria@banrep.gov.co para solicitar cupo y enlace de conexión.

La muestra de Imagen Regional 9 – Región Caribe que se exhibe en el Centro Cultural del Banco de la República en Montería incluye las obras de ocho artistas oriundos de los departamentos de Córdoba, Sucre, Bolívar y César que por medio de sus creaciones consiguen reflejar las diferentes problemáticas de su región que son comunes a lo largo del territorio colombiano. La exposición es también un reflejo de la inconformidad de los artistas con los espacios y expresiones tradicionales.

Para leer completa esta noticia, pueden ir al enlace de Banrepcultural: https://www.banrepcultural.org/noticias/cicatrices-del-conflicto-presion-social-y-memorias-colectivas

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TOTVS amplía inversiones en políticas de Diversidad e Inclusión en Latinoamérica

TOTVS amplía inversiones en políticas de Diversidad e Inclusión en Latinoamérica

La compañía lanzó su Programa de Diversidad e Inclusión en 2020 y promueve iniciativas en los pilares Género, LGBTI+, Personas con Discapacidad (PcD) y Etnia

El debate y la promoción de la diversidad y la inclusión en el entorno corporativo es una necesidad para cualquier empresa en la actualidad. Además de ser una forma de ayudar a transformar la sociedad y valorar a sus empleados, esta pluralidad también es un ingrediente muy importante para aportar experiencias y visiones variadas al día a día, lo que contribuye a que las compañías sean más exitosas y productivas. Valorando esto, TOTVS – multinacional de tecnología y social en la productividad de las empresas – ha estructurado en el último año sus iniciativas de diversidad e inclusión en todos los países en los que opera en América Latina, con acciones para consolidar y reforzar este trabajo con su más de 200 empleados en América Latina.

El incremento de las inversiones en el área comenzó a principios de 2020, cuando la compañía realizó la Encuesta de Diversidad e Inclusión con todos sus profesionales, con el objetivo de conocer la demografía interna de la empresa, entender la percepción de los TOTVERS – como llama a sus colaboradores – acerca del tema e identificar puntos para promover esta cultura. Uno de los principales resultados de la encuesta fue identificar que el 90% de los empleados cree que es muy importante para TOTVS trabajar en estos temas internamente.

Como resultado, TOTVS lanzó en marzo de 2020 su Programa de Diversidad e Inclusión, estructurado en cuatro pilares principales: Género, LGBTI +, Personas con Discapacidad (PcD)y Etnia. “Estoy muy orgullosa de las acciones de Diversidad e Inclusión que se están implementando en TOTVS. Más que lo correcto a ser hecho, sabemos que cada iniciativa genera impactos diarios en la vida de TOTVERS, lo que nos trae la convicción de que nuestra empresa es un lugar donde cada uno puede alcanzar su máximo potencial siendo exactamente como es”, dice Izabel Branco, Vicepresidente de Relaciones Humanas de TOTVS.

El pilar Género, que tiene el fin de ampliar la participación de las mujeres en las áreas de tecnología de la empresa, tuvo como resultado principal la adhesión de TOTVS a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP – Women’s Empowerment Principles), creados por ONU Mujeres y por el Pacto Mundial de la ONU. Con la adhesión, la compañía asume el compromiso público con este punto y pasa a formar parte de una red global y local de las Naciones Unidas, que comparte información, publica folletos y manuales, promueve foros, eventos y webinars.

Otra iniciativa importante fue la realización de una serie de lives y paneles para empleados con la participación de invitados internos y externos, dialogando sobre temas de los cuatro pilares del programa y otros temas relevantes en el universo de la diversidad y la inclusión. En total fueron 16 lives, con 1.300 participantes, siendo el 76% mujeres.

El programa también contempló iniciativas como: Inclusión de parámetros sobre diversidad e inclusión en las políticas internas de la compañía; Guía de Buenas Prácticas para gerentes de personas con discapacidad en home office; Guía de Reclutamiento y Selección Inclusivo; Incorporación de contenido específico sobre diversidad e inclusión en el Código de Ética y Conducta de TOTVS; y la inclusión de rutas de capacitación sobre el tema dentro de la Universidad TOTVS en Red, la plataforma educativa colaborativa de la compañía, que tiene como objetivo potenciar el desarrollo personal y profesional de los empleados.

Y para consolidar todos los detalles, resultados, perspectivas y formas de involucrarse con el tema, TOTVS también lanzó un e-book sobre Diversidad e Inclusión, para los TOTVERS en América Latina. Con el lanzamiento, la compañía no solo comunica todas las iniciativas en el mercado internacional, sino que también muestra a los empleados lo que se está desarrollando y fomenta la participación y conciencia de todos. “El objetivo de TOTVS es ser una empresa para todos, abierta a la diversidad en todas sus formas y valorando a las personas que día a día crean y recrean caminos hacia el éxito a partir de sus historias y percepciones del mundo”, concluye Izabel Branco.

Para acceder al e-book de Diversidad e Inclusión de TOTVS, visite: https://conteudo.totvs.com/ebook-diversidad-inclusion

Sobre TOTVS  

Líder absoluta en sistemas y plataformas de gestión en América Latina, TOTVS entrega productividad a más de 40 mil clientes a través de digitalización de las empresas. Yendo mucho más allá del ERP, ofrece servicios financieros y soluciones de business performance, invirtiendo más de US$ 300 millones en investigación y desarrollo en los últimos 5 años para atender las exigencias de 12 sectores de la economía. TOTVS apoya el crecimiento y la sostenibilidad de millares de negocios y emprendedores de norte a sur del continente, a través de su tecnología. Para más información, accede: es.totvs.com 

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La segunda parte de Yashahime: Princess Half-Demon se estrenará en otoño de 2021 (desde Ramen Para Dos)

Desde Ramen Para Dos publican la siguiente noticia:

La segunda parte de Yashahime: Princess Half-Demon se estrenará en otoño de 2021

El anime Yashashime: Princes Half-Demonspin-off de la famosa obra InuYasha de Rumiko Takahashi, ha anunciado que su segunda parte se estrenará este mismo año. Concretamente, la secuela, que llevará por título Ni no Shô (Segunda Parte), tiene una fecha prevista para este otoño de 2021 en Japón. Se desconoce el día exacto y cuándo llegará posteriormente a Occidente.

La primera parte de Yashashime: Princes Half-Demon se estrenó el pasado mes de octubre en Crunchyroll y tiene un total de 24 episodios protagonizados por las hijas de los que fueron los protagonistas de InuYasha. En este caso, la serie sigue los pasos de Moroha, hija de Kagome e InuYasha, así como de las gemelas Towa y Setsuna, hijas de Sesshomaru y Rin, que emprenden una aventura juntas para dar con el paradero de sus padres. En la serie también aparecen personajes de antaño, como Kaede, Sango o Miroku, así como sus hijos.

Para leer completa esta notiica, pueden ir al enlace de Ramen Para Dos: https://ramenparados.com/la-segunda-parte-de-yashahime-princess-half-demon-se-estrenara-en-otono-de-2021/

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