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Así va el mercado del gaming en Colombia #SOFATheExhibition

Así va el mercado del gaming en Colombia

En el marco de SOFA “The Exhibition”, Logitech G, uno de sus expositores principales, revela el estado actual del gaming en el país, un sector que creció notablemente a raíz de la pandemia.

La pandemia y los meses de confinamiento estricto que vivió el país impulsaron el consumo de videojuegos en Colombia de una forma determinante. Títulos como League of Legends, Fortnite y FIFA, entre otros, sirvieron de escape a un mundo virtual, en momentos en los que quedarse en casa era la mejor opción.

Cifras reveladas por Logitech G, el fabricante suizo de tecnología específica para el gaming, dan cuenta de un mercado en crecimiento. “Hoy, cerca de la mitad de la población colombiana Colombia cuenta con un aproximado de 19.9 millones de jugadores, ya sea en consola, PC o dispositivos móviles”, asegura Diego León, Country Manager de Logitech para Colombia.

“En 2019, el tamaño del mercado gamer en Colombia era de 418 millones dólares con un crecimiento aproximado del 8% anual. La pandemia impulsó el sector y lo elevó al 15% en 2020, con un ingreso aproximado de 480 millones de dólares. Para 2021 la tendencia sigue en alza”, afirmó el alto ejecutivo.

Lo anterior, ha impactado a una industria que en el caso de Logitech G ha representado un crecimiento sostenido en ventas de periféricos, como audífonos, mouses, webcams, simuladores y teclados. De hecho, en la actualidad, y gracias a una alianza con Riot Games, se está lanzando una colección especial para los amantes del título League of Legends, optimizada para una experiencia de juego superior y una estética que se inspira en el universo de este videojuego.

Aunque el universo “gamer” va más allá de quienes participan activamente en él, espacios como el SOFA “The Exhibition” son propicios para que el público en general se acerque a múltiples ofertas, como es el caso de los e-sports, que solo en Colombia tiene una audiencia de 2.3 millones, según cifras previas a la pandemia.

La coyuntura desatada por el COVID- 19 se convirtió en un impulso al sector gamer del país, las cifras siguen creciendo, así como también el público de jugadores y espectadores. Se trata de una oportunidad que también encuentra un espacio clave en el SOFA “The Exhibition”.

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Criptoarte, comunidad digital para ganar haciendo arte en #SOFATheExhibition (Bogotá, Colombia)

Criptoarte, comunidad digital para ganar haciendo arte

  • En SOFA “The Exhibition” se presentará la primera galería itinerante de Colombia, NFT Llatino Art, en el stand 230 pabellón 6.
  • La plataforma digital se fundó con el propósito de apoyar a los artistas latinos para visibilizar sus creaciones o inventos, que se pueden patentar o certificar desde una prenda de vestir, una canción o las más atractivas obras de arte.
  • Jugando videojuegos, un nuevo concepto digital que se está posicionado en el mundo de los gamers y permite ganar dinero.

Una nueva forma de conectar con el arte está comenzando a revolucionar el mercado del coleccionismo y las obras, se trata del Criptoarte. En Colombia, la primera galería itinerante creada  por talento criollo se llama NFT Latino Art, que en el universo de SOFA, presentará lo novedoso de esta nueva comunidad digital.

Andrés Morales, representante de NFT Latino Art, explica que es una iniciativa que le abre la posibilidad a los artistas y talentos latinoamericanos jóvenes para que puedan certificar por medio de la plataforma digital, la propiedad de sus marcas y creaciones artísticas como pinturas, canciones, hasta una prenda de vestir y cualquier cosa que que nazca del ingenio propio.

Esta tecnología llamada NTF, diseñada para artistas latinoamericanos y que nació con la idea de  brindar un respaldo a las obras e inventos latinos. “El beneficio del creador o artista latino al certificar la obra en internet es que  tiene la posibilidad de ganar regalías en la medida en que las ventas de sus creaciones se multipliquen”, afirmó Morales.

Entre las creaciones artísticas o inventos propios, incluso, hay muchas historias de  jóvenes que están sustentando sus familias, en Venezuela, en México, en Argentina, hay una de unos talentos latinos que están patentando medicamentos para mejorar la salud de padres y abuelos.

‘’Lo que buscamos es que los amantes del Criptoarte, conozcan del arte y talentos latinoamericanos, sus creaciones e inventos y que puedan sustentar o patentar sus ideas y devengar jugosas regalías, al certificar sus creaciones por medio de  la primera galería itinerante digital colombiana  que apoya el talento joven’’, añadió Morales.

Ganar dinero con videojuegos

En el metaverso,  también nace, la idea de ganar dinero, jugando videojuegos. Según Morales, en el mercado el reto, para los amantes y jugadores de videojuegos es que para poder jugar  necesitan un  capital importante. ‘’Nosotros compramos estos avatares y se los entregamos a los participantes para que puedan ganar dinero. Es un modelo de participación digital el jugador gana dinero en función de sus resultados’’.

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La joven que con sus videos ha ayudado a miles de colombianos a encontrar empleo

La joven que con sus videos en Kwai ha ayudado a miles de colombianos a encontrar empleo

  • Sara Bayona encontró en Kwai una herramienta para compartir contenido con consejos para encontrar el trabajo soñado. 

  • La joven psicóloga comenzó a grabar videos hace tan solo cuatro meses y ya ha logrado tener hasta 500 mil visualizaciones en sus videos.

  • Su deseo más grande es aportar algo útil y dejar su granito de arena para ayudar a más personas en la tarea de lograr ser vinculados a un trabajo.

Cuando de crear contenido se trata, existe un sin número de temas que pueden ser interesantes y de utilidad para los usuarios, especialmente en una plataforma como Kwai. Algunos creadores saben aprovechar esto muy bien, como es el caso de Sara Bayona, una joven colombiana que ha ayudado a miles de personas a encontrar empleo desde Kwai, la app china de videos cortos. ¿Y cómo? Al ser psicóloga de profesión, Sara se ha enfocado en hacer videos sobre empleabilidad y las claves para encontrar el trabajo soñado. Ha tenido tanta recepción que en 4 meses ha alcanzado 40 mil seguidores en la plataforma y sus videos tienen hasta 500 visualizaciones.

De psicóloga tradicional a creadora de contenido

Antes de ser Creadora de Contenido, Sara trabajaba para una multinacional de recursos humanos, en procesos de selección masivos, y allí despertó su deseo por impulsar el desarrollo y crecimiento profesional de las personas. En paralelo, fundó una página que se llama ‘Trabajo Ya’, en la cual compartía ofertas laborales de la ciudad de Pereira con la intención de visibilizar las oportunidades disponibles para las personas, sin buscar ningún tipo de lucro. “Las personas que estudiamos psicología lo hacemos porque queremos ayudar a los demás, buscamos generar un impacto, y eso es algo que me apasiona y me acompaña” apuntó la pereirana.

Con la llegada de la pandemia y el aumento del desempleo en el país, la cantidad de hojas de vida que se empezaron a recibir en las empresas aumentó significativamente. Sara encontró en dicha situación la oportunidad perfecta para cumplir su deseo de ayudar a los demás con su asesoría. En ese momento, decidió empezar a subir videos con consejos para conseguir empleo, responder correctamente una entrevista de trabajo, realizar una prueba psicotécnica, y hasta hacer una hoja de vida atractiva.

¡Ha sido un éxito total! Son muchos los mensajes que recibe a diario de sus seguidores agradeciendo su labor. “Me toca mucho cuando alguien me dice: ‘tengo 45 años y pensaba que nunca iba a poder volver a encontrar empleo’ o ‘soy madre soltera, duré 2 años sin trabajo porque he estado cuidando a mis hijos y lo logré gracias a tus consejos’. Esto me llena muchísimo el corazón, creo que cuando uno hace las cosas con propósito se ven los resultados” cuenta la Creadora de Contenido.

De hecho, actualmente debe distribuir la mitad de su tiempo en ser mentora laboral para brindar asesorías personalizadas, y la otra parte del día es para su proceso creativo como creadora de contenido.

En Kwai encontró un aliado estratégico para llegar a más personas

Conoció Kwai gracias a una agencia de publicidad que la contactó para utilizar y conocer la aplicación. Le pareció una gran idea pues lo que ella busca es que cada vez más personas puedan acceder a su contenido. Gracias a esta aplicación, ha podido viralizar increíblemente sus vídeos frente a un público nuevo, así que trata de adaptar sus contenidos para continuar logrando un gran impacto.

Para llamar la atención, en sus videos intenta responder a necesidades puntuales. Por ejemplo, responder a preguntas que surgen como: ¿por qué retirarse de un empleo? A su vez, trata de iniciar el video dando en los primeros 3 segundos un preaviso de qué es lo que va a enseñar.

En su video más viral, Sara enseña cómo no debe ser el mensaje que se envía por WhatsApp cuando se están postulando a una oferta laboral. “Les muestro en pantalla como no hacerlo y es básicamente enviar un texto sin información, sin decir a qué vacante aplicar, sin presentarse, sin mostrar conocimientos. Ese video tiene aproximadamente 500 mil vistas” cuenta Sara.

Un poco de los consejos de Sara

¡Tomen nota! Para que se animen a pasar por su perfil de Kwai, Sara comparte algunos de los tips de sus videos para encontrar un gran empleo:

  1. Entender que el proceso es de doble vía. Si la empresa los selecciona, ustedes también pueden elegir en dónde quieren trabajar. Por ese motivo, hay que ponerse las pilas con su búsqueda de empleo, saber a qué empresa y cargo se están postulando porque el trabajo no es algo a lo cual se dedique el 1% del día sino el 70%. Si no trabajamos en algo que te guste, ¿qué estamos haciendo?

  2. La hoja de vida debe ser de 1 a 2 páginas, concreta, fácil de leer y debe tener palabras clave.

  3. Si los llaman a una entrevista de trabajo es porque tienen todo el potencial para desempeñar el cargo y han sido elegidos entre más de 500 candidatos. ¡Así que háganlo con toda la seguridad y confianza!

  4. No mentir, ser sinceros y hacer un proceso consciente.

Sara es un ejemplo de que todos tenemos algo por compartir con los demás y herramientas como Kwai lo hacen posible: “Si solo una persona se beneficia de lo que haces, tus videos y tu contenido han valido la pena. Es momento de utilizar las redes sociales para llegar a más personas y compartir el aprendizaje que hemos tenido el privilegio de adquirir, hay muchas personas que valorarán ese contenido” finalizó afirmando la joven.

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Informe de ciberseguridad de HP revela que el 91% de los equipos de TI se sienten presionados por comprometer la seguridad

El informe de ciberseguridad de HP revela que el 91% de los equipos de TI se sienten presionados por comprometer la seguridad

Asegurar el lugar de trabajo híbrido presenta un panorama de amenazas exponencial y creciente para los equipos de TI

HP Inc. (NYSE: HPQ) publicó su informe Rebellions & Rejections de HP Wolf Security, un estudio global integral que resalta la tensión entre los equipos de TI y los empleados que trabajan desde casa, y lo que los líderes de seguridad deben resolver para proteger el futuro del trabajo.

Los resultados muestran que los equipos de TI se han visto obligados a comprometer la seguridad para favorecer la continuidad del negocio en un momento en el que las amenazas están creciendo. Para empeorar las cosas, sus intentos por aumentar o actualizar las medidas de seguridad de los trabajadores remotos han sido rechazadas con frecuencia. Esto es particularmente cierto para la fuerza laboral del futuro entre los 18 y los 24 años de edad: nativos digitales que se sienten cada vez más frustrados por la seguridad que se interpone en el camino de las fechas de entrega, y que hace que muchos evadan los controles.

El nuevo informe de HP Wolf Security combina los datos de una encuesta global en línea de YouGov en la que participaron 8,443 trabajadores de oficina que cambiaron al trabajo en casa durante la pandemia, y una encuesta global a 1,100 responsables de las decisiones de TI (ITDMs), realizada por Toluna. Los resultados principales incluyen:

  • El 76% de los ITDMs admite que la seguridad pasó a segundo plano para favorecer la continuidad del negocio durante la pandemia, mientras que el 91% se sintió presionado para comprometer la seguridad en interés de la continuidad del negocio.
  • Casi la mitad (48%) de los trabajadores de oficina más jóvenes (18 a 24 años de edad) que fueron encuestados consideró que las herramientas de seguridad eran un obstáculo, lo cual llevó a casi un tercio (31%) a tratar de esquivar la política de seguridad corporativa para realizar su trabajo.
  • El 48% de los trabajadores de oficina que fueron encuestados coincidió en que las medidas de seguridad aparentemente exigentes ocasionan una gran pérdida de tiempo; este número se eleva al 64% entre los rangos de edad de 18 a 24 años.
  • Más de la mitad (54%) de las personas entre 18 y 24 años de edad se mostró más preocupada por cumplir con las fechas de entrega que en exponer su organización a una filtración de datos. El 39% no estaba seguro de lo que dicen sus políticas de seguridad, o desconocen incluso si su empresa las tiene, lo cual sugiere un nivel de apatía creciente entre los trabajadores más jóvenes.
  • Como resultado, el 83% de los ITDMs cree que el aumento en el número de trabajadores en casa ha creado una “bomba de tiempo” para una vulneración de la red corporativa.

“El hecho de que los trabajadores estén evadiendo activamente la seguridad debe ser una preocupación para cualquier jefe de seguridad de la información (CISO) – así es como se originan las vulnerabilidades”, comenta Ian Pratt, jefe global de seguridad para sistemas personales de HP Inc. “Si la seguridad es demasiado complicada y se vuelve una carga pesada para la gente, entonces las personas encontrarán una forma de darle la vuelta. En cambio, la seguridad debe ajustarse lo más posible a los patrones y flujos de trabajo existentes, con una tecnología que pase prácticamente desapercibida, que sea segura por diseño e intuitiva para el usuario. En el fondo, necesitamos hacer que la experiencia de trabajar de manera segura sea tan sencilla como cuando se trabaja de manera insegura, y esto lo podemos lograr integrando la seguridad en los sistemas desde cero”.

El informe resalta que muchos equipos de seguridad han hecho esfuerzos para frenar el comportamiento de los usuarios y mantener los datos seguros. El 91% ha actualizado las políticas de seguridad para responder ante el aumento del trabajo en casa, y el 78% ha restringido el acceso a sitios web y aplicaciones. Sin embargo, en muchas ocasiones estos controles generan fricciones con los usuarios, quienes se molestan por las imposiciones y hacen retroceder a TI, cuyos equipos terminan sintiéndose abatidos y rechazados.

  • El 37% de los trabajadores de oficina que fueron encuestados consideró que las políticas y tecnologías de seguridad suelen ser demasiado restrictivas.
  • El 80% de los ITDMs se sintió rechazado por los usuarios que no les gusta que les impongan controles en casa. El 67% de los ITDMs señaló que recibió quejas al respecto semanalmente.
  • El 83% de los ITDMs refirió que el intento por establecer y hacer cumplir las políticas corporativas en torno a la ciberseguridad resulta imposible ahora que las líneas entre las vidas personales y profesionales son muy confusas.
  • El 80% de los ITDMs mencionó que la seguridad de TI se estaba volviendo una “tarea ingrata” porque nadie les presta atención.
  • El 69% de los ITDMs opinó que se les hace sentir como “los malos de la película” por imponer restricciones.

“Los jefes de seguridad de la información (CISO) están lidiando con ataques cada vez mayores en volumen, velocidad y gravedad”, destacó Joanna Burkey, jefa de seguridad de la información de HP Inc. “Sus equipos están teniendo que trabajar en todo momento para mantener segura a la empresa y facilitar la transformación digital masiva con una visibilidad reducida. A los equipos de seguridad de la información no se les debería cargar más el peso de proteger a la empresa solamente sobre sus hombros, la ciberseguridad es una disciplina de extremo a extremo en la cual todas las personas deben estar comprometidas”.

De acuerdo con Burkey: “Para crear una cultura de la seguridad que sea más colaborativa, debemos comprometer y educar a los empleados sobre los crecientes riesgos de ciberseguridad, mientras que los equipos de TI necesitan comprender mejor la forma en que la seguridad impacta los flujos de trabajo y la productividad. A partir de este punto, la seguridad debe ser revaluada con base en las necesidades tanto de la empresa como del trabajador híbrido”.

HP está ayudando a las empresas a proteger el lugar de trabajo híbrido proporcionando una seguridad endpoint transparente y sin obstáculos. Con HP Wolf Security1, las organizaciones se benefician con una protección de punto final, integrada y robusta, del silicio a la nube y del BIOS al navegador. Permite a los equipos de seguridad de la información ofrecer herramientas amigables y ayudar a aliviar las restricciones, al tiempo que también ofrece una defensa profunda y protección, privacidad e inteligencia mejoradas para las amenazas, reuniendo datos en el dispositivo de punto final para ayudar a proteger a las empresas en general.

Sobre la investigación.

El informe Rebellions & Rejections de HP Wolf Security se basa en los resultados de:

  1. Una encuesta de YouGov con la participación de 8,443 adultos en Estados Unidos, Reino Unido, México, Alemania, Australia, Canadá y Japón, que solían ser trabajadores de oficina y que estaban trabajando en casa las mismas horas o más que antes de la pandemia. El trabajo de campo se llevó a cabo entre el 17 y el 25 de marzo de 2021. La encuesta se realizó en línea.
  2. Una encuesta de Toluna con la participación de 1,100 responsables de las decisiones de TI (ITDM) en Reino Unido, Estados Unidos, México, Alemania, Australia y Japón. El trabajo de campo se llevó a cabo entre el 19 de marzo y el 6 de abril de 2021. La encuesta se realizó en línea.
  3. El informe sobre El panorama de las amenazas de ciberseguridad para los trabajadores a distancia como resultado de la pandemia del coronavirus COVID-19 en 2020 de KuppingerCole, realizado en marzo de 2021. Esto aportó contexto y análisis sobre el panorama laboral cambiante en 2020 como resultado de la pandemia del coronavirus COVID-19 con especial atención a las actividades y prácticas de las compañías y empleados a nivel global, así como también las actividades y tendencias de los actores maliciosos para las vulnerabilidades que surgieron a causa del contexto cambiante.

Sobre HP

HP Inc. crea tecnología que hace que la vida sea mejor para todos, en todas partes. A través de nuestro portafolio de productos y servicios de sistemas personales, impresoras y soluciones de impresión 3D, creamos experiencias que sorprenden. Más información sobre HP disponible en hp.com.

Sobre HP Wolf Security

Del creador de las PCs e impresoras más seguras del mundo, HP Wolf Security es una nueva generación de seguridad endpoint. El portafolio de seguridad reforzada por hardware y los servicios de seguridad enfocados en los dispositivos endpoint de HP están diseñados para ayudar a las organizaciones a proteger las PCs, impresoras y personas de los depredadores cibernéticos que están al acecho. HP Wolf Security ofrece protección integral y resiliencia cibernética para dispositivos endpoint que comienza a nivel de hardware y se extiende a través del software y los servicios.

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Comunidades de Twitter: Habla de lo tuyo con personas que te entienden

Comunidades de Twitter: Habla de lo tuyo con personas que te entienden

Siempre ha habido una amplia, extraña y maravillosa variedad de conversaciones en Twitter, pero no hemos hecho lo suficiente para ayudar a las personas que están interesadas en las mismas cosas, a conectar entre sí. Y ahora eso está cambiando. A partir de hoy, estamos probando Comunidades, una forma de encontrar y conectar fácilmente con personas que quieren hablar sobre las mismas cosas que tú.

Twittea a tu Comunidad

Algunas conversaciones no son para todos, solo para las personas que quieren hablar sobre lo que tú quieres hablar. Cuando te unes a una Comunidad, puedes twittear directamente a los integrantes de ese grupo en lugar de a todos tus seguidores. Solo los miembros de la misma Comunidad pueden responder y unirse a la conversación para que sea íntima y relevante.

 

Si bien puedes enviar Tweets solo a tu Comunidad para una conversación acotada, las páginas de Comunidades y Cronologías están disponibles públicamente para que cualquiera pueda leer, citar Tweets y reportar los Tweets de la Comunidad. Queremos seguir apoyando la conversación pública y ayudar a las personas a encontrar Comunidades que coincidan con sus intereses, al mismo tiempo, creamos un espacio más íntimo para la conversación.

 

Crear, moderar y encontrar Comunidades

Con Comunidades, los moderadores eligen el enfoque, crean las reglas de la Comunidad e invitan a las personas que lo harán de este espacio, un lugar excelente para conversar. Piensa en las Comunidades como lugares creados para la conversación donde el ambiente y el tono lo establecen personas que comparten los mismos intereses y quieren tener conversaciones relevantes. Los moderadores establecen las reglas de la Comunidad y también pueden invitar a otros a moderar su espacio para mantener el rumbo y el foco. En este momento, la creación de Comunidades es limitada, pero en los próximos meses permitiremos que más personas creen Comunidades para que todos puedan hablar de lo que les gusta, sea lo que sea.

Algunas de las Comunidades iniciales que estamos probando abarcan algunas conversaciones populares en Twitter.  Ejemplos incluyen a los perros, clima, zapatos deportivos, cuidado de la piel, astrología, y mucho más por venir, reflejando más discusiones prósperas y de nicho en Twitter. Si estás interesado en crear una Comunidad, da click aquí para hacernos saber. En este momento, debes recibir una invitación a una Comunidad por parte de un moderador o alguno de los miembros, pero pronto agregaremos más formas de descubrir y unirse a ellas.

Apoyando conversaciones saludables en Comunidades

Esto es lo que estamos haciendo para que al inicio las Comunidades sean saludables, y habrá más por venir:

  • Las Comunidades son visibles públicamente para que todos puedan ver lo que se discute.

  • Todas las comunidades y sus miembros deben seguir las Reglas de Twitter. Tanto los miembros como los no miembros de las Comunidades pueden reportar cualquier posible violación de las Reglas de Twitter.

  • Todos los moderadores deben cumplir continuamente con nuestros requisitos de elegibilidad, incluido no violar las Reglas de Twitter. A medida que abramos la creación y moderación de Comunidades a más personas, continuaremos mejorando los requisitos de elegibilidad. Durante nuestra prueba inicial, los moderadores de la Comunidad son aprobados por Twitter.

  • Adaptación y aplicación de nuestras Reglas de Twitter para mantener a las personas seguras con las Comunidades. Esto incluye desarrollar maneras para identificar proactivamente las Comunidades potencialmente problemáticas, nuevos flujos de reporte y acciones de cumplimiento personalizadas.

Continuaremos investigando, planificando escenarios y trabajando con expertos externos, incluido nuestro Consejo de Confianza y Seguridad, para mantener a las personas seguras en las Comunidades.

Este es solo el comienzo para Comunidades – probaremos, aprenderemos y reiteraremos en función de sus comentarios.

Los miembros pueden acceder a Comunidades a través de la pestaña dedicada en la parte inferior de la aplicación para iOS o en la barra lateral de Twitter.com. Las personas también pueden leer los Tweets de la Comunidad en Twitter para Android, y pronto vendrán más funciones. Cualquier persona en el mundo puede ser invitada a unirse a una Comunidad a través de Mensajes Directos.

Conoce más sobre cómo funcionan las Comunidades aquí.

Daniela Prada Rodríguez

Consultora PR / Comms Digitales

dprada@mazalan.com

www.mazalan.com

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Empresas colombianas tienen un riesgo moderado de ataque según el reporte “Cyber Risk Index”

Las empresas colombianas tienen un riesgo moderado de ataque según el  reporte “Cyber Risk Index” presentado por Trend Micro en Latinoamérica

Trend Micro Incorporated, líder mundial en ciberseguridad, dio a conocer su reporte Cyber Risk Index (CRI) de Trend Microen el que expone el aumento y el riesgo de ataques cibernéticos en el último año. Según la nueva encuesta, el 80% de las organizaciones globales indican que es probable experimentar una violación de datos que afecte la información de sus clientes en los próximos 12 meses.

El Cyber Risk Index (CRI) realizado en 1H2021 por Trend Micro y el Ponemon Institute, encuestó a gerentes de TI en Europa, Asia-Pacífico, Latinoamérica y Norteamérica, y usaron sus hallazgos para crear un índice que pueda evaluar el nivel de madurez de una organización frente a los riesgos cibernéticos. Tres de las cuatro regiones mostraron un nivel de riesgo elevado, mientras que Latinoamérica presenta un riesgo moderado.

El CRI se basa en una escala numérica de -10 a 10, donde -10 representa el nivel más alto de riesgo. El índice mundial actual se sitúa en -0.42, un ligero aumento con respecto al año pasado, lo que indica un riesgo “elevado”. Así mismo, en las cuatro regiones, los gerentes TI encuestados parecen estar preocupados de que serán atacados exitosamente en los próximos 12 meses. 9 de cada 10 en Norteamérica, Europa y Latinoamérica, y 8 de cada 10 en Asia-Pacífico tienen una probabilidad media alta de verse comprometidos en los próximos 12 meses.

Para el caso de la región, América Latina presenta un riesgo moderado con una puntuación del +0.06, por lo que se debe tener una probabilidad elevada de compromiso. Los riesgos de CPI, Cyber Preparedness Index (representa la preparación de una organización para defenderse contra los ciberataques) más altos de LATAM se enfocan en desafíos con autoridad de nivel ejecutivo y prioridad de seguridad, pero también se enfocan en áreas donde una empresa puede necesitar revisar cómo han habilitado la seguridad dentro de estas áreas. DevOps es un área algo nueva que muchas organizaciones están aprovechando, pero al ser nueva, no tiene la atención de la seguridad tanto como debería.

De acuerdo con el informe, en Colombia el riesgo es moderado. Según el índice CPI se obtuvo una puntuación del 5.52, con respecto al Cyber Threat Index (el estado del panorama de amenazas al momento en el que se determinó el CRI) nuestro país logró el 5.47, y en el indicador general CRI (índice que busca medir la preparación de las empresas para responder frente a diferentes tipos de ciberataques) se obtuvo el 0.05.

Una vez más hemos encontrado mucha información para mantener despiertos a los CISO, puesto que hemos hallado, desde riesgos operativos y de infraestructura, hasta protección de datos, actividad de amenazas y desafíos de forma humana“, dijo Jon Clay, vicepresidente de inteligencia de amenazas de Trend Micro. “Para reducir el riesgo cibernético, las organizaciones deben estar mejor preparadas volviendo a lo básico, identificando los datos críticos con mayor riesgo, enfocándose en las amenazas que más importan a su negocio y brindando protección de múltiples capas desde plataformas integrales conectadas”.

Los principales riesgos cibernéticos en Latinoamérica destacados en el informe fueron los siguientes:

  1. Ransomware
  2. Ataques de watering hole
  3. Advanced persistent threats (APT)
  4. Internos maliciosos
  5. Ataques fileless

Al igual que en otras regiones, la desalineación de la organización es uno de los principales riesgos de seguridad y genera desafíos para los equipos de seguridad en Latinoamérica. Así mismo, los nuevos empleados también son una gran preocupación, ya que representan a empleados de confianza con los que es difícil tratar e identificar cuando son malintencionados. Al igual que Asia-Pacifico, LATAM todavía parece utilizar centros de datos locales, por lo que esta infraestructura se incluye como un riesgo principal. Ninguna otra región incluyó los dispositivos móviles en su top 5, por lo que se podría indicar que los encuestados de LATAM están más preocupados por esta superficie de ataque que en otras regiones.

Por otro lado, a nivel mundial, entre los dos principales riesgos de infraestructura se encontraba la computación en la nube por lo que las organizaciones globales le dieron un 6,77, clasificándolo como un riesgo elevado en la escala de 10 puntos del índice. Así mismo, muchos encuestados admitieron que gastan “recursos considerables” en la gestión de riesgos de terceros, como los proveedores de la nube.

Finalmente, los principales desafíos para la preparación en ciberseguridad incluyen limitaciones para los líderes de seguridad que carecen de la autoridad y los recursos para lograr una postura de seguridad sólida, así como para las organizaciones que luchan por habilitar tecnologías de seguridad que sean suficientes para proteger sus activos de datos e infraestructura de TI.

Acerca de Trend Micro

Trend Micro, líder mundial en ciberseguridad, ayuda a que el mundo sea seguro para el intercambio de información digital. Aprovechando más de 30 años de experiencia en seguridad, investigación de amenazas globales e innovación continua, Trend Micro permite la resiliencia de empresas, gobiernos y consumidores con soluciones conectadas en cargas de trabajo en la nube, terminales, correo electrónico, IIoT y redes. Nuestra estrategia de seguridad XGen ™ impulsa nuestras soluciones con una combinación intergeneracional de técnicas de defensa contra amenazas que están optimizadas para entornos clave y aprovechan la inteligencia de amenazas compartida para una protección mejor y más rápida. Con más de 6.700 empleados en 65 países y la investigación e inteligencia de amenazas globales más avanzadas del mundo, Trend Micro permite a las organizaciones proteger su mundo conectado. www.trendmicro.com

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Estudio internacional reveló la edad óptima para iniciar un negocio:

Un estudio internacional revela la edad óptima para iniciar un negocio: y posiblemente se sientan sorprendidos con los resultados

Cuando pensamos en los emprendedores, es probable que imaginemos personas que hace años forman parte del mercado laboral, que tienen experiencia en su área y que optan por aventurarse hacia la independencia.

Según un nuevo estudio, la noticia sorprendente es que a nivel mundial la gente cree que la edad óptima para iniciar un negocio es 28 años. Esta información podría oponerse al típico estereotipo del dueño de un pequeño negocio, pero tiene sentido cuando entendemos que los Millennials son muy diferentes de las generaciones anteriores y tienen los ingredientes que los llevan a tomar la decisión inteligente de dejar los trabajos de 9 a 17 hs.

Recientemente, Herbalife Nutrition realizó una encuesta a más de 25.000 personas de 18 a 40 años, en 35 países, y los hallazgos fueron bastante interesantes.

De los encuestados interesados en empezar su propio negocio, el 51% se mostró preocupado de no ser tomado en serio por la edad, aunque también consideró su juventud como algo positivo. La mitad de los aspirantes internacionales expresó que la edad los ayudaría en sus posibilidades de éxito.

Manejar la tecnología importa

Una de las ventajas que poseen los jóvenes emprendedores, según la encuesta, es que son tecnológicamente inteligentes.

  • Seis de cada diez (61%) de los encuestados expresó que se adaptan mejor a las nuevas tecnologías que las otras generaciones,
  • El 43% manifestó que es más probable que tenga ideas nuevas, sin explorar; y
  • El 29% de quienes desean abrir un negocio dijeron que “tienen menos temor al fracaso” que las otras generaciones.

La encuesta también relevó la menor probabilidad de que los encuestados más jóvenes deban tener que mantener una familia o pagar una hipoteca, lo cual les permite adoptar un enfoque más aventurero y de exploración cuando son su propio jefe. Este deseo fue el factor de motivación número uno informado por los encuestados que deseaban emprender, seguido de la capacidad de perseguir su pasión. Y esa pasión es importante como lo hemos observado en los Distribuidores Independientes que iniciaron un negocio de nutrición.

El riesgo es esperable

Iniciar un negocio requiere una combinación de fortaleza, pasión y perseverancia. Exige encontrar un equilibrio entre conocer el riesgo, las ansias de ser su propio jefe y creer en la capacidad de conseguir el éxito.

Casi el 75% de los encuestados informó que sueña con ser un emprendedor y subraya que la capacidad de ser jefe es muy atractiva, así como también la libertad de fijar el horario. De los encuestados estadounidenses que tuvieron anteriormente un empleo, que ahora estaban interesados en emprender, el 60% manifestó que una de las razones era que estaban cansados de que los empleados mayores y los gerentes les dijeran “no”. Un tercio buscaba obtener mayor flexibilidad en su trabajo.

Siempre recomiendo a los jóvenes emprendedores que a medida que aprenden cómo manejar los rigores diarios de iniciar su propio negocio, es imperioso que se rodeen de una comunidad de contención que incluya mentores y personas que continuamente los impulsen a llegar al próximo nivel”, no personas que siempre les digan que “sí”.

La encuesta también reveló que el 31% de los adultos veía que emprender les ofrecía una oportunidad para cambiar de carrera. Otro 26% de los encuestados dijo que iniciar un pequeño negocio lo ayudaría a complementar su ingreso por la reducción de la jornada de trabajo debido a la pandemia. Como el foco está puesto en el equilibrio entre la vida privada y la vida laboral, no es sorprendente que más del 50% de los adultos estadounidenses sienta que abrir un pequeño negocio también le abrirá la oportunidad de tener mayor control sobre la vida. Emprender es a menudo visto como un camino para que la gente tenga más tiempo de perseguir sus pasiones no vinculadas con el trabajo.

Se alienta la experiencia

Pero el deseo de emprender no significa que los encuestados se lanzan sin pensar: el encuestado promedio manifestó que consideraba que una persona debería tener cinco años y medio de experiencia antes de iniciar su propio negocio

La enseñanza que dejó la pandemia a los emprendedores es que independientemente de la edad, la diferencia entre el éxito y el fracaso es, con frecuencia, que el negocio tenga buenos fundamentos, el deseo de aprender, adaptarse y trabajar mucho y la pasión por el trabajo. Nos sentimos orgullosos de trabajar con emprendedores del bienestar del mundo entero –nuestros distribuidores independientes, que sienten la pasión de ayudar a que las comunidades sean más saludables gracias a la nutrición.

Estos dueños de pequeños negocios valoran su independencia, flexibilidad y creen en su trabajo. Emprender es una excelente oportunidad de tener mayor control sobre la vida y, a diferencia de los estereotipos, los adultos jóvenes pueden poseer las habilidades más valiosas para ser exitosos. Si piensan en ser sus propios jefes, nunca hubo un mejor momento que el actual para poder seguir su pasión.

Por: John DeSimone, Presidente, Herbalife Nutrition

Acerca de Herbalife Nutrition

Herbalife Nutrition es una compañía global de nutrición que, desde 1980, tiene el propósito de cambiar la vida de las personas, ofreciéndoles excelentes productos de nutrición y oportunidades de negocio reales para emprendedores. La compañía ofrece productos de alta calidad avalados por la ciencia que se venden a través de Distribuidores Independientes en más de 90 países con asesoramiento personalizado y una comunidad que inspira a que los consumidores adopten un estilo de vida más activo y saludable. A través de la campaña global de Herbalife Nutrition para erradicar el hambre, la compañía se compromete también a colaborar ofreciendo nutrición y educación a comunidades alrededor del mundo. Para mayor información, visite www.yosoyherbalife.com

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Sofitel Legend Santa Clara es el tercer mejor hotel de Sudamérica

Sofitel Legend Santa Clara es el tercer mejor hotel de Sudamérica según Travel + Leisure 2021

El ícono de Cartagena continúa dentro de los Top 10 de los premios de la revista Travel + Leisure

El hotel Sofitel Legend Santa Clara acaba de ser incluido en una de las listas más prestigiosas del turismo mundial: World’s Best Awards 2021 de la reconocida revista Travel + Leisure ubicándolo en el TOP 10 de la categoría “City Hotels” en Centro y Sur América.

Según la organización, para este año en particular por la situación mundial del coronavirus COVID-19, la encuesta estuvo abierta para votación del 11 de enero al 10 de mayo de 2021, debido a que los destinos de todo el mundo estaban eliminando las restricciones. Todos los años para la encuesta World’s Best Awards, T + L se pide a los lectores que opinen sobre las experiencias de viaje en todo el mundo, para compartir sus opiniones sobre los mejores hoteles, resorts, ciudades, islas, cruceros, spas, aerolíneas y más. Los hoteles fueron calificados por sus instalaciones, ubicación, gastronomía y valor general.

En la revista este año aparecen tres propiedades en Colombia, con el Sofitel Legend Santa Clara Cartagena clasificado como No. 3. Uno de sus votantes argumenta: “Justo en el corazón de la ciudad transmite una sensación de lujo discreto, con una decoración simple pero elegante que pone el foco en la arquitectura clásica del edificio (era un convento en el siglo XVII). Aun así, los toques modernos como “la mejor piscina de la ciudad vieja” tampoco hacen daño”.

En este año, el edificio del convento que albergó la orden de las hermanas Clarisas cumple 400 años de construido, convirtiéndose en un ícono de la ciudad y una de las joyas arquitectónicas más representativas de la época colonial que hacen parte del legado de Cartagena de Indias.

 “Estamos muy contentos de continuar entre los primeros lugares de esta lista tan importante a nivel del turismo mundial, teniendo en cuenta el corto tiempo que tuvieron para seleccionar a los mejores en cada categoría. Como siempre, continuaremos cumpliendo el compromiso de crear experiencias únicas y legendarias para nuestros huéspedes y buscando contribuir en el posicionamiento de Cartagena como un destino turístico de categoría mundial”, señala Nicolás Pesty Gerente General del Hotel

El Hotel Sofitel Legend Santa Clara está ubicado en el corazón histórico de Cartagena de Indias, ciudad declarada por la UNESCO: “Patrimonio Histórico y Cultural de la Humanidad”. Es el resultado de la restauración del antiguo Convento de Santa Clara de Asís, construido en el siglo XVII y desde 1995, año de su apertura, ha venido trabajando y desarrollando el concepto de hotelería de lujo en la ciudad.

Así, Sofitel Legend Santa Clara recibe este importante reconocimiento con el gran orgullo y el compromiso de continuar trabajando cada día más para lograr estar a la vanguardia de la hotelería nacional e internacional.

Sobre Accor

Accor es un grupo mundial líder en hospitalidad que consta de más de 5,100 propiedades y 10,000 lugares de comida y bebida en 110 países. El grupo tiene uno de los ecosistemas de hotelería más diversos y completamente integrados de la industria que abarca marcas de lujo y premium, ofertas de escala media y económica, conceptos de estilo de vida únicos, lugares de entretenimiento y vida nocturna, restaurantes y bares, residencias privadas de marca, propiedades de alojamiento compartido, servicios de concierge, espacios de coworking y más. Accor también cuenta con um portafolio inigualable de marcas distintivas y aproximadamente 260.000 miembros del equipo en todo el mundo. Más de 68 millones de miembros se benefician del completo programa de lealtad de la compañía ALL – Accor Live Limitless un compañero de estilo de vida diario que brinda acceso a una amplia variedad de recompensas, servicios y experiencias. A través de sus iniciativas Planet 21 – Acting Here, Accor Solidarity, RiiSE y ALL Heartist Fund, el grupo se centra en impulsar acciones positivas a través de la ética empresarial, el turismo responsable, la sostenibilidad ambiental, el compromiso comunitario, la diversidad y la inclusión. Fundada en 1967, Accor SA tiene su sede en Francia y cotiza en la Bolsa de Valores de París Euronext (código ISIN: FR0000120404) y en el mercado OTC (Ticker: ACCYY) en los Estados Unidos. Para obtener más información, visite group.accor.com o siga a Accor en Twitter,  FacebookLinkedIn and Instagram.

Acerca de SOFITEL LEGEND    

El Sofitel Legend es una ilustre selección de hoteles de lujo y patrimonio donde confluyen lo mejor del pasado y del presente. Ubicados en destinos hermosos y culturalmente ricos, cada retiro legendario es a la vez atemporal y elegante, brindando ambientes fastuosos, restaurantes de renombre y comodidades modernas combinadas con un servicio impecable para la máxima experiencia de lujo. Nobles, raros y conmovedores, los hoteles Sofitel Legend atraen a los viajeros mundanos que se sienten atraídos por estos queridos lugares grandiosos por su belleza arquitectónica, vistas panorámicas y un ambiente cautivador. Sofitel Legend es parte de Accor, un grupo de viajes y estilo de vida líder a nivel mundial que invita a los viajeros a sentirse bienvenidos en más de 5.100 propiedades  y 10,000 lugares de comida y bebida en 110 países.

sofitel.accor.com | all.accor.com

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¿Cuánto cuesta ver a un hijo?

¿CUÁNTO CUESTA VER A UN HIJO?

  • Entre 5 y 10 millones le cuesta los servicios mínimos de un abogado a un padre que quiere reclamar ante los tribunales, el derecho que tiene sobre sus hijos.
  • “Los abogados tenemos muchas ventajas cuando defendemos a una mujer y muchas desventajas cuando defendemos a un hombre”, afirma Enrique Cáceres, abogado especialista en instituciones jurídico-procesales, magister en derecho con énfasis en derechos humanos, derecho internacional humanitario
  • En Cali de cada diez casos de custodia de menores, que se presentan en las comisarías de familia, dos son presentadas por hombres que reclaman el derecho que tienen sobre sus hijos.
  • Un juicio por la custodia puede acarrearle costos onerosos a un padre que pretende no perder el derecho de ser parte de la vida de sus hijos.  
  • El padre que ejerce la custodia no debe interponerse en la relación de los hijos con el otro progenitor y los demás miembros de su familia, quienes son parte de sus vidas.
  • Cuando el padre que ejerce la custodia de los menores no permite ningún tipo de contacto con el otro progenitor incurrirá en el delito de “Ejercicio Arbitrario de la Patria Potestad.”

Entre 5 y 10 millones de pesos necesitará, como mínimo, un padre para costear el pago de un abogado cuando tiene que enfrentarse en un litigio legal por la custodia de sus hijos, después de una separación o divorcio.

En Colombia, anualmente se presentan un promedio de 45 mil demandas de divorcio por parte de parejas, algunas de las cuales tienen hijos y se ven enfrentados a la pregunta ¿quién se queda con los niños?

De acuerdo con la ley 890 de 2004, el ejercicio arbitrario de la custodia de hijo menor de edad se presenta cuando uno de los padres arrebata, sustrae, retiene u oculta a uno de sus hijos menores, sobre quienes ejerce la patria potestad con el fin de privar al otro padre del derecho de custodia y cuidado personal. Las sanciones por este solo hecho son prisión de uno a tres años y una multa de uno a 16 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Para Enrique Cáceres, abogado especialista en instituciones jurídico-procesales, magister en derecho con énfasis en derechos humanos, derecho internacional humanitario “los niños, niñas y adolescentes (NNA) tienen el derecho de ser cuidados y de tener contacto con ambos padres, aunque en Colombia se presenta la presunción que la mujer por ser la más “débil” se le concede en primera instancia la Custodia y en algunos casos hasta la Patria Potestad de los menores. Es algo casi cultural y no se tiene en cuenta el derecho que tiene el hombre sobre sus hijos.

Es muy recurrente en los estrados judiciales, observar como las madres condicionan a sus exparejas el derecho de ver a sus hijos, siempre y cuando respondan con la cuota alimentaria. Los abogados tenemos muchas ventajas cuando defendemos a una mujer y muchas desventajas cuando defendemos a un hombre”, concluye el abogado Cáceres.

En los juzgados, es frecuente encontrar casos de hombres que son, de alguna manera “extorsionados” por sus exparejas, quienes les exigen dinero adicional, además de la cuota alimentaria, para permitirle ver a sus hijos. Es una situación, que, en la jurisdicción colombiana, no hay quien la controle. Convertir al padre en un proveedor exclusivo de bienes y servicios para sus hijos es una situación cada día más frecuente en la que se pierde cualquier derecho como padre y éste pasa a ser un cajero automático de su expareja.

Es el caso del empresario caleño Juan Manuel Álvarez, dentro de las condiciones económicas impuestas por la madre de sus hijos estaba la exigencia de una pensión vitalicia para ella, lo cual logró evitar, a través de un juzgado; sin embargo, no ha logrado evadir el pago de valores exorbitantes a su expareja. Este padre realiza este tipo de pagos “con la ilusión de poder verlos de nuevo”.

La cuota alimentaria, no solo son los alimentos, esta incluye la vivienda (arriendo, servicios), educación, salud, vestuario, recreación, transporte y todo lo que el menor de edad necesite para para su desarrollo integral.  Los gastos deben ser asumidos por los dos progenitores en condiciones similares y no solamente por una de las partes.

Además de miles de exigencias impuestas por las madres, “he visto muchos casos de padres que están procurando un régimen de visitas, una custodia y se les niega por su falta de tiempo. Nos enfrentamos continuamente a estas dificultades judiciales en el Derecho de Familia, concluye Cáceres.

En Cali, por ejemplo, se estima que de cada diez casos que llegan a los juzgados de familia relacionados con custodia de menores, al menos dos provienen de hombres que reclaman el derecho sobre el cuidado de sus hijos, como es el caso de Juan Álvarez, un padre que desde el 2016 viene en una lucha jurídica con su expareja, quien no permite contacto alguno con los niños, a pesar de cumplir con la cuota alimentaria.

Al momento Álvarez ha logrado, con su equipo jurídico en Colombia y Estados Unidos, cerrar más de un centenar de procesos judiciales en contra de su exesposa, lo que no solamente ha significado un gran desgaste financiero, jurídico, si no también emocional, aún así aún prevalece la imposibilidad de ver a sus dos hijos desde el año 2016.

El abogado Cáceres afirma que la patria potestad debe ser ejercida por ambos padres. “Se debe buscar siempre la figura de la custodia compartida, pero para que exista esto, se necesita que los padres tengan un grado de madurez que les permita llegar a un mutuo acuerdo”.

Además asegura, “En los casos que no se presenta un acuerdo o conciliación, el resultado son niños que crecen odiando a su padre, porque se sienten abandonados, y este resentimiento termina generando diferentes situaciones subjetivas. Desafortunadamente, en muchos casos estas historias se repiten inconscientemente, cuando estos menores crecen y forman sus propias familias.”

¿Cuáles son los pasos para conseguir la custodia de los hijos?

Después de una separación, generalmente los papás son alejados de sus hijos por parte de sus exparejas. Cuando se presenta esta situación la expareja, que quiere seguir siendo parte de la vida de sus niños, debe acudir ante un comisario o el defensor de familia, solicitando el trámite de conciliación.

Si no hay una conciliación, el padre que solicite la custodia de sus hijos, como es el caso de Álvarez, debe iniciar una demanda ante un juez de familia. El juez es quien decidirá cuál de los dos padres queda con la custodia. Para determinar esta decisión, debe tener en cuenta la seguridad de la residencia, el trabajo de ambos, la disponibilidad para cuidar a los niños, y la opinión del niño, si tiene edad para decidir.

Al respecto, la Corte Constitucional determinó que no habrá discriminación de género en el momento de decidir a qué padre le corresponde la custodia. Por lo que   los jueces deben evaluar las características de los progenitores sin importar su género. Sin embargo, queda claro que el padre que ejerce la custodia no debe interponerse en la relación de los hijos con el otro progenitor y los demás miembros de su familia, quienes son parte de sus vidas.

Esta lucha que a veces dura años, como le ha sucedido a Juan Álvarez, no solo desgasta económicamente a un padre, sino también emocionalmente, además se causa un daño de por vida a los hijos, quienes son las únicas víctimas de esta guerra que no da respuesta clara a las preguntas ¿quién se queda con los niños?, y ¿cuánto debe pagar un padre por volver a ver a sus hijos?

Jarol Monroy González

Coordinador de Medios

jarol.monroy@imageandpress.com

Web: http://imageandpress.com/

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“En este POT se le da la relevancia que merece a la emergencia climática y la protección de la Estructura Ecológica Principal”: Carolina Urrutia

“En este POT se le da la relevancia que merece a la emergencia climática y la protección de la Estructura Ecológica Principal”: Carolina Urrutia

  • Este POT tiene como retos actualizar y articular los temas ambientales y de riesgo con las normas nacionales. 
  • Los temas ambientales y de riesgo han evolucionado rápidamente y no habían sido tenidos en cuenta en el ordenamiento local. 
  • Bogotá tiene una deuda con el río Bogotá y los Cerros Orientales, el POT propone avances importantes para estos dos ecosistemas.
  • Este POT aumenta las áreas de la Estructura Ecológica Principal y establece mecanismos diversos para reverdecer la ciudad.
La secretaria de Ambiente, Carolina Urrutia, en su presentación del Plan de Ordenamiento Territorial (POT) en el Concejo, destacó la importancia de este POT como un acuerdo de ciudad, donde han participado diferentes actores y con el que se trabaja para reverdecer Bogotá.
“Este POT es una apuesta ambiental que garantizará que las áreas protegidas no estén aisladas y, por el contrario, haya medidas de lineamientos para que se conecten, enriquezcan la biodiversidad de la ciudad y permita ser resiliente ante la crisis climática”, indicó la secretaria de Ambiente, Carolina Urrutia.
Principalmente, este POT busca solucionar problemas ambientales y estructurales que tiene la ciudad, además de proteger y devolverle la importancia y jerarquía que merece la Estructura Ecológica Principal (áreas verdes protegidas). Ampliarla en cerca de un 30 % es uno de los principales objetivos para que Bogotá sea más resiliente y esté adaptada y preparada para enfrentar la crisis climática.
“Tenemos la deuda de incorporar el cumplimiento de los fallos del río Bogotá y los Cerros Orientales, tenemos la ausencia de medidas específicas de protección y conservación para ecosistemas estratégicos tan importantes como el páramo de Sumapaz. Teníamos también que incorporar medidas de adaptación y mitigación de cambio climático, como lo hace este POT, no solo en los temas ambientales, sino de manera transversal, y teníamos en las 190 herramientas insuficientes para lograr la conectividad estructural y funcional entre los elementos de la Estructura Ecológica Principal”, agregó la secretaria Urrutia.
La Secretaría Distrital de Ambiente te invita a visitar los siguientes enlaces:

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