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DEMOCRATIZAR EL PAUTAJE DE BOGOTÁ #ConMediosComunitariosYAlternativos: UNA NORMA A CUMPLIR DESDE EL 01 DE ENERO DE 2020 (desde Bogotá Social)

DEMOCRATIZAR EL PAUTAJE DE BOGOTÁ CON LOS MEDIOS COMUNITARIOS: UNA NORMA A CUMPLIR DESDE EL PRIMERO DE ENERO DE 2020.

Por: Rodrigo Acosta B., Presidente de la Central de Comunicación Comunitaria y Alternativa CCC.

Desde el primero de enero del año 2020, todas las 58 entidades que conforman el presupuesto de Bogotá, inclusive los órganos de control, las secretarías, las entidades del orden central y las descentralizadas, así como las alcaldías locales, tienen la obligación de democratizar los gastos de divulgación de sus proyectos, programas, campañas y asuntos relacionados con la gestión pública, la divulgación, las comunicaciones y publicaciones; con los medios comunitarios y alternativos.
Si bien la Alcaldesa de Bogotá Claudia López a sido clara en manifestar que la democracia informativa se adelantará durante su administración, aún el pautaje con los medios comunitarios y alternativos no ha iniciado, aunque si con los medios comerciales.
Es de recordar que los logros alcanzados por el accionar de los medios comunitarios y alternativos en el Concejo de Bogotá, establece la obligación para la vigencia de los años 2018, 2019 y como consecuencia para el 2020 conforme a las normas del presupuesto para Bogotá.
Los debates realizados en el Concejo de Bogotá y la demostración de la ilegal conducta de la administración del Alcalde Peñalosa llevaron a la decisión respaldada por la mayoría de las bancadas en el Concejo.
Recordemos que en diciembre de 2019, el Concejo de Bogotá, no aprobó el proyecto de presupuesto presentado por la administración para el 2020, y el alcalde Peñalosa procedió a adoptarlo por mandato legal, es decir el mismo texto del presupuesto que estuvo vigente para el año anterior.
Es así como el Decreto 744 de 2019 establece en su artículo 44 lo siguiente:

“DECRETO 744 DE 2019

Por el cual se expide el Presupuesto Anual de Rentas e Ingresos y de Gastos e Inversiones de Bogotá, Distrito Capital, para la vigencia fiscal comprendida entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020 y se dictan otras disposiciones

ARTÍCULO 44.- MEDIOS DE COMUNICACIÓN COMUNITARIOS Y ALTERNATIVOS. Los órganos y entidades que conforman el Presupuesto Anual del Distrito Capital, el Ente Autónomo Universitario, los Fondos de Desarrollo Local, las Empresas Industriales y Comerciales y las Subredes Integradas de Servicios de Salud –ESE, promoverán la democratización del acceso a los medios de comunicación comunitarios y alternativos, legalmente inscritos en el Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal – IDPAC, para sus programas, proyectos y planes de divulgación, comunicación y publicaciones.”

El texto del artículo es igual al establecido en el acuerdo 728 de 2018 y el acuerdo 694 de 2017 que establecieron la vigencia de los presupuestos de los años 2018 y 2019.

De ésta forma soy imperativo en indicar que no se requiere esperar la aprobación del Plan Distrital de Desarrollo y su puesta en vigencia en el 2021, para dar cumplimiento a dicha norma, ni tampoco esperar el trámite de una anunciada nueva revisión a la Base de Datos de medios comunitarios y alternativos a cargo del Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal IDPAC.

Fue suficiente la experiencia del fallido convenio celebrado por ésta entidad con EAFIT quien con el mismo argumento, y con una demora de 3 años, hizo una caracterización que adolece de algunas falencias, anotadas y comunicadas por la Veeduría Ciudadana al Convenio 396, que contó con el acompañamiento de la Veeduría Distrital, observaciones que se pueden resolver en menos de 8 días con un solo trámite administrativo.

¿Cuáles son los correctivos a la Base de Datos y cómo aprestar el pautaje?

  1. Es de precisar que se debe corregir la exclusión a tipo de censura que practicó la administración del Alcalde Peñalosa, contra todos los medios audiovisuales y Tic del sector de los medios comunitarios y alternativos. Es decir se deben integrar a la agencia de medios de ETB y demás agencias éstos medios, ésto mientras se da cumplimiento al Pacto suscrito el 9 de octubre por la Alcaldesa de Bogotá con los líderes de los medios comunitarios y alternativos.
  2. También se deben integrar a dichas agencias en especial a ETB, los medios impresos y sonoros que no fueron incluidos.

  3. Se debe realmente hacer una democratización del pautaje con los medios comunitarios y alternativos. Durante los 4 años anteriores y violando todas las normas anotadas y las de la política pública de comunicación comunitaria y alternativa, la administración gastó $328 mil millones de pesos con los medios comerciales, y solo el 0,12% con los medios comunitarios y alternativos.

Y es que para el mejoramiento de la imagen el Alcalde Enrique Peñalosa contrató con los medios comerciales CARACOL, RCN, El Tiempo y asimilados para el mejoramiento de su imagen, y es que no les sirvió la angustiosa campaña “impopulares pero eficientes”, ya que culminó su mandato, con un gran desprestigio; la Encuesta de Percepción Ciudadana del programa Bogotá cómo Vamos, señaló que la imagen desfavorable del mandatario local, se ubicó a final de año en el 71%.

PLANES DE DIVULGACIÓN DE BOGOTÁ D.C. 2016-2018 2019

  • MEDIOS COMERCIALES: TOTAL:$328.000.000.000 93,17%
  • MEDIOS COMUNITARIOS y ALTERNATIVOS TOTAL: $436.794.528 0,12%
  • CANAL CAPITAL: TOTAL: $24.063.000.000 6,83%
  1. Se debe reordenar la base de datos para establecer de conformidad al Acuerdo 292 de 2007 y los decretos reglamentarios, cuáles son los medios TIC y los de los grupos poblacionales (discapacidad, etnias, estudiantes de comunicación social y otras que desaparecieron).
  2. La Base de Datos también debe establecer la cobertura, debidamente probada, por cuanto la base dispone de una columna en donde aparece la dirección de correspondencia o donde tiene oficina o vive el director, la cual no es la forma como se debe georeferenciar a los medios comunitarios y alternativos. Ya que la georeferenciación de los medios de comunicación es producto de la cobertura de cada uno de ellos. Esta acción ilegal del Idpac en el periodo anterior llevó a limitar el crecimiento de los medios, y algunos de los directores, se dedicaron a
    Veamos dos ejemplos de tamaña imprecisión,

A. En la localidad de SantaFe aparecen según el “Directorio” 25 medios cuando en la realidad son solo 13.
B. Las emisoras comunitarias según el ángulo de irradiación aprobado por el Ministerio de Comunicaciones cubre varias localidades.
C. Varios medios TIC e impresos hacen cubrimiento en varias localidades desde hace varios años.

¿Qué dice el pacto suscrito con la alcaldesa Claudia López?

El numeral 2 del Pacto suscrito el 9 de octubre entre los medios comunitarios y alternativos y conforme a las reuniones realizadas por el equipo promotor y principales suscribientes del pacto, indica que:

“Garantizar el fortalecimiento de los medios comunitarios y alternativos, mediante la difusión de la gestión pública. Para tal fin se conformará una comisión representativa de todos los tipos de medios que adelantará el proceso consultivo, mientras se decide la instancia de participación, para establecer los mecanismos y porcentajes de los planes de medios, comunicaciones, publicaciones y acciones, que se desarrollarán por las entidades en los diferentes niveles de la administración pública.”

Muy claro el enunciado, es por ello que en la reunión realizada con la presencia de la Consejera de Comunicaciones (Glenda Martínez), el asesor de comunicaciones de la Alcaldía Mayor (Guillermo Cuellar), el Director del IDPAC (Alexander Reina) la jefe de prensa del IDPAC (Omaira Morales) y el delegado de la Secretaria de Gobierno ( Carlos Salazar) se hizo el llamado para activar los mecanismos que permitan poner en marcha la redistribución y participación equitativa del pautaje y desde luego la integración de la totalidad del pacto en el Plan de Desarrollo.

Se explicó lo pertinente y sobre éste tema se recordó la propuesta radicada a la Alcaldesa Claudia López y a la Secretaría de Planeación, que proponemos se haga realidad para lo cual proponemos que a título de programa se establezca en el Plan Distrital de Desarrollo:

Programa: Democratización de la difusión de la gestión pública y otros:
Las entidades del sector central, descentralizado y de las localidades democratizarán la difusión de la gestión pública, las comunicaciones, las publicaciones y los planes de medios, con los medios comunitarios, alternativos y ciudadanos de Bogotá para lo cual destinarán como mínimo un tercio (33,3%) del respectivo presupuesto de la entidad, dedicado para tales fines. Para este efecto se garantizará el acceso incluyente a los tipos de medios sean audiovisuales, tic, impresos y sonoros y de los grupos poblacionales y con criterios de eficiencia y cobertura.

La gente de Bogotá, requiere estar informada y la administración retroalimentada sobre los asuntos que sucede en la población. La propuesta es un programa realmente necesario para garantizar el control social, la veeduría ciudadana y la lucha contra la corrupción. Motivo más que suficiente ha sido la denuncia realizada por el Secretario de Gobierno Luis Ernesto Gómez, sobre la potencial corrupción en la contratación de orden local.

Ahora que se vienen los encuentros ciudadanos, las rendiciones de cuentas y las audiencias públicas hacia el Plan Distrital de Desarrollo se debería activar la contratación con los medios comunitarios y alternativos que hemos sido excluidos.

Desde luego que se debe mirar la capacidad de los impactos de los medios, y el cubrimiento de los medios comunitarios y alternativos, pero desde una mirada de reconocimiento de la progresividad de los derechos, ya que incluso a nivel internacional se tiene que:

  1. Las orientaciones de la UNESCO entidad del sistema de la Organización de las Naciones Unidas, que frente a los gobiernos les pide reconocer a los medios comunitarios y alternativos, además de los medios institucionales-estatales y los medios comerciales, con el objetivo de promover la democracia y el desarrollo.
  2. La Declaración Universal de los Derechos humanos en su artículo 19.
  3. El Pacto Internacional De Derechos Civiles y Políticos en su artículo 19: Adoptado y abierto a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en su Resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966 Entrada en vigor: 23 de marzo de 1976, de conformidad con el artículo 49
  4. La Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San José) en su artículo 13: Adoptado y abierto a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en su Resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966 Entrada en vigor: 23 de marzo de 1976, de conformidad con el artículo 49 (Pacto de San José) SUSCRITA EN LA CONFERENCIA ESPECIALIZADA INTERAMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS San José, Costa Rica 7 al 22 de noviembre de 1969

Desde ya estamos convocando a todos los medios comunitarios y alternativos a la Audiencia que se realizará el 5 de marzo de 2020 en el marco de las consultas necesarias para la aprobación del PLAN DISTRITAL DE DESARROLLO.

Fuente: Fanpage en Facebook de Bogotá Social: https://www.facebook.com/433181666694394/posts/3039315279414340/

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Participa en la convocatoria para renovar integrantes del Consejo Territorial de Planeación Distrital – CTPD

La Administración Distrital abrió convocatoria pública para que las organizaciones de la capital del país pertenecientes al sector cultural, social, educativo, ambiental, deportivo, comunitario, y de gremios económicos postulen candidatos para suplir vacancias y nuevas representaciones ante el Consejo Territorial de Planeación Distrital (CTPD), órgano consultivo que representa la máxima instancia de planeación participativa de la sociedad civil.

La elección de los representantes se hará mediante ternas que elaboren y presenten las organizaciones que se desenvuelven directamente en los sectores mencionados. De esta lista de candidatos, la Alcaldía Mayor designará a la persona que integrará el CTPD desde el 2020.

Actualmente hay 14 vacantes para  las representaciones de los sectores desde las organizaciones de la sociedad civil. Quienes estén interesados en participar podrán inscribirse hasta el próximo 7 de febrero en la Secretaría Distrital de Planeación, Carrera 30 No. 25-90, piso 1º del SuperCADE, en horario de 7 a.m. a 5:30 p.m. Para poder participar los candidatos deben diligenciar el formato de hoja de vida y leer la guía de vacancias, orientaciones, metodologías y criterios de evaluación:.

Para mayor información pueden comunicarse a la línea telefónica 3358000, extensiones 9006, 8632 y 8634.

Secretaría Distrital de Planeación

Dirección:  Carrera 30 # 25 – 90 Pisos 5 – 8 -13
Fax:  +57 1 3358000
Página web: http://www.sdp.gov.co/

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“Somos una nación diversa”, una invitación de la BLAA para construir una sociedad más incluyente

Desde Banrep Cultural publican la siguiente noticia:

“Somos una nación diversa”, una invitación de la BLAA para construir una sociedad más incluyente

Por estos días en el primer piso de la Biblioteca Luis Ángel Arango se presenta una pequeña exposición bibliográfica, “Somos una nación diversa”, una muestra que incluye libros ilustrados y una serie de preguntas detonantes con las cuales se invita a los visitantes de la biblioteca a reflexionar en torno a situaciones cotidianas de exclusión. La iniciativa hace parte del programa “Somos una nación diversa”, cuyo propósito es compartir conocimientos, análisis y reflexiones que permitan nuevos diálogos en torno a la diversidad. Entrada gratuita.

  • En el marco del programa “Somos una nación diversa”  la biblioteca ha desarrollado diferentes actividades entre ellas la conferencia La diversidad en la escuela, conviviendo con marcianos, que se puede ver completa en este sitio: http://ow.ly/F9s250y4fcF

Preguntas como: ¿Sólo por expresar mi amor me tienes que castigar?, ¿Sólo por tener gustos diferentes me puedes maltratar? o ¿Sólo por qué tengo gustos diferentes no puedo expresarme con libertad? Son a las que se les intenta dar respuesta a través de las diferentes historias que narran los libros que se eligieron para hacer parte de esta exposición. Una selección hecha por Alberto Gómez, profesional en psiquiatría y experto en temas de diversidad sexual, quien colabora con el programa Somos una nación diversa de la BLAA.

Para leer completa esta noticia, pueden ir al enlace de Banrep Cultural: https://www.banrepcultural.org/noticias/somos-una-nacion-diversa-una-invitacion-de-la-blaa-para-construir-una-sociedad-mas

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Prográmate este 2020 para las capacitaciones en Derecho de Autor

La Dirección Nacional de Derecho de Autor tiene programada una serie de capacitaciones mensuales, con el propósito de difundir de manera gratuita, el conocimiento de la ciudadanía sobre diferentes aspectos generales del Derecho de Autor.

A dichas capacitaciones se puede asistir de manera presencial y virtual:

  • VIRTUAL: A través de www.facebook.com/derechodeautor/
  • PRESENCIAL: Dirección Nacional de Derecho de Autor, Sala de capacitación, Calle 28 # 13 A -15, piso 17, Bogotá
  • HORA: De 9:00 a 11:00 a.m.

Clic para inscribirse

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Festival Codito de Colores (Bogotá, Colombia)

Festival Codito de Colores

Este domingo 20 de octubre El Codito se pinta de colores.

Una jornada de apropiación cultural y territorial reunirá a los y las habitantes de los 17 barrios que conforman el sector El Codito, al norte de los cerros orientales en Bogotá.

El Festival Codito de Colores será la oportunidad para darle sentido comunitario a la idea de un barrio que reconoce el ecosistema en que habita y al mismo tiempo se organiza en defensa de sus derechos fundamentales. En esta tercera versión, el barrio Villas de la Capilla, en límites con el municipio de La Calera, será el anfitrión.

Tres intenciones se encontrarán en el Festival: una estética, dedicada a pintar un gran mural que  alude al reclamo por  la legalización del barrio y busca incentivar la apropiación de lo público; una cultural y artística, que reunirá a los talentos musicales locales para amenizar la jornada  y una ambiental que se preocupará por activar una conciencia solidaria con el ambiente, en procura de la consolidación de un ECOBARRIO inclusivo y protector de los cerros.

Además, esta será la oportunidad para  demostrarle a la ciudad que El Codito no es lo que los medios  más tradicionales  se empeñan en  mostrar: una  comunidad sin respuestas a  sus conflictos a causa de un crecimiento urbano  irregular. El Codito es, al contrario, una suma de esfuerzos  y liderazgos  preocupados  por  la conservación, tanto del ambiente como de su vida en comunidad.

Por eso que los y las invitamos al Festival Codito de Colores, que tendrá lugar este domingo 20 de octubre en el barrio Villas de la Capilla, a partir de las 9:00 a.m. y hasta las 7:00 p.m. Allí, talleres culturales, muestras artísticas, un bazar de emprendimientos locales y un consultorio jurídico serán apenas algunas de las actividades que se desarrollarán durante el día, en compañía de organizaciones como el  Colectivo La Chagra, La Casa Memoria VivaLa Escuela Jurídica Popular – Espora y el proyecto Barriomercial.

Para más información pueden comunicarse con Miguel Ángel Salas, al 300 2860915 o con Felipe Orduz, al 3012599585.

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60% de la población con discapacidad visual está desempleada en Colombia

Buscar empleo en Colombia, una cuestión no solo de método sino de accesibilidad

  • Si bien es cierto que el país cuenta con un programa de inclusión laboral gracias a la Ley 1429 de 2010 y a la Ley 1618 de 2013, todavía existen organizaciones que no se atreven a dar el paso de la inclusión laboral, porque no cuentan con la infraestructura necesaria u otros factores.
  • Más de 1,5 millones de colombianos con discapacidad están sin empleo.
  • El inconveniente no es la falta de ofertas laborales, sino la dificultad en la forma de encontrarlas y de que las personas con discapacidad visual puedan acceder a estas.

Buscar empleo en Colombia es cuestión de método, pues para adelantar este arduo “trabajo” que a veces puede llegar a tardar meses, existen numerosos portales web y aplicaciones que permiten realizar una búsqueda exhaustiva del empleo que queremos conseguir.

Pero… ¿por qué se vuelve tan difícil conseguir empleo en Colombia?

De acuerdo con la Alta Consejería Presidencial para la Discapacidad, son varias las razones por las que en Colombia es difícil conseguir empleo. Según las cifras que allí reposan, en el país hay al menos un millón quinientos mil colombianos con discapacidad que están aptos para trabajar, pero que no consiguen empleo por las difíciles condiciones del mercado laboral ya que los empresarios y las personas no se atreven a cambiar el chip para volverse más incluyentes.

Respecto al tema, el director general del INCI, Carlos Parra Dussan,  afirmó: “desde el Gobierno Nacional con el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 se viene trabajando en el fortalecimiento de la política pública de empleo, que busca ofrecer mejores servicios para la población, aunando esfuerzos en aquellos que enfrentan barreras para acceder al mercado laboral y a la seguridad social. De la misma manera, se busca que los trabajadores tengan más herramientas para la inclusión laboral formal que tanto necesita el país. Como director del INCI quiero hacer extensiva la invitación a todos aquellos empresarios de las grandes, pequeñas y medianas empresas para que vinculen laboralmente a la población con discapacidad, así ayudaremos a aumentar la tasa de empleabilidad y de paso ganarán beneficios tributarios”.

Sumado a lo anterior, cada vez más las empresas piden mayor experiencia y estudios; otras se fijan mucho en la edad del aspirante donde ser demasiado joven puede constituir falta de experiencia y ser demasiado viejo puede significar estar desactualizado y cansado; también encontramos empleos mal remunerados, pero sin duda, una de las grandes barreras es el tema de inclusión laboral, así como de accesibilidad visto desde distintas perspectivas. Si bien estamos en la era de la comunicación 4.0 donde la conectividad está al alcance de todos, aún hay personas que no cuentan con el servicio de internet o con un computador propio para realizar esta dispendiosa búsqueda. Además, pudimos constatar que la mayoría de estos sitios web ya sean públicos o privados no están al alcance de personas con discapacidad visual, en nuestro caso.

No obstante, y para comprobar de primera mano esta titánica labor, desde el INCI nos dimos a la tarea de investigar para saber qué tan fácil es para una persona ciega buscar empleo, y encontramos que en algunos de estos portales la búsqueda de ofertas laborales se realiza de manera muy sencilla, a través de una palabra clave en una barra de búsqueda, que a su vez, arroja un sinnúmero de ofertas cada una con la descripción como el nombre del cargo, el salario, horario, la ciudad, la empresa oferente y la descripción de las funciones a realizar, con un botón muy sencillo que indica “aplicar”; pero después de haber realizado este paso, la piedra en el zapato la encontramos en el registro y diligenciamiento del perfil de la plataforma de búsqueda de empleo, donde hay que destinar al menos de 15 a 20 minutos para completar toda la información, además de cargar un archivo PDF con nuestro CV, algo que debería simplificarse pues ya de por si nuestros datos se encuentran consignados en el CV que finalmente adjuntamos.

Sería mucho más sencillo para las personas ciegas y para la ciudadanía en general, si estos portales tanto públicos como privados sintetizaran todo el registro al cargar nuestra hoja de vida, para así ahorrar tiempo.

Por otra parte, en las páginas de empleo públicas encontramos que algunas cuentan con un link que dice “activar modo de accesibilidad”, pero que a la hora de navegar se encuentra excesiva información, que en ocasiones está puesta incorrectamente y se hace difícil acceder a vínculos como por ejemplo, el cuadro con términos y condiciones donde realizando el ejercicio se hizo imposible dar clic en el botón de “aceptar”. También encontramos plataformas con enlaces que en lugar de arrojar cada una de las ofertas con su respectiva información, proyectan las vacantes a través de un PDF que no lleva a ningún enlace o sitio para realizar dicha aplicación a alguna de las ofertas.

En resumen, evidenciamos que el problema no es la oferta en sí, sino la manera en que las personas con discapacidad puedan encontrarlas y acceder a ellas.

El director general del INCI, Carlos Parra Dussan,  concluyó: “Me parece que la información con la que cuenta cada uno de estos portales con relación a las ofertas labores es muy variado, es decir, ofertas laborales si hay y muchas, sin embargo, estos sitios no están pensados para nosotros los ciegos y si queremos forjar una Colombia mucho más incluyente deberíamos comenzar por que estos sean los promotores de la inclusión y la accesibilidad, además de que sean de uso fácil para quienes buscan una oportunidad laboral” aseveró.

10 ventajas al contratar personas con discapacidad

Carlos Parra Dussan Director General del Instituto Nacional para Ciegos – INCI, explica en diez puntos las ventajas al contratar personas con discapacidad ya que la legislación colombiana tiene estímulos específicos en ese sentido, otorgando incentivos, exenciones y otras ventajas a los empleadores que vinculen a la población con discapacidad y recuerda que es una fuerza laboral incalculable y muy valiosa.

  1. Fomento al trabajo de las personas con discapacidad

La primera ventaja la encontramos en la Ley 361 de 1997, que determina en el artículo  22 que “El Gobierno dentro de la política nacional de empleo adoptará las medidas pertinentes dirigidas a la creación y fomento de las fuentes de trabajo para las personas con discapacidad”.

  1. Empleo protegido

El Gobierno establecerá programas de empleo protegido para aquellos casos en los  que la gravedad de la discapacidad no permita la inserción al sistema competitivo.

  1. Preferencia a la discapacidad

El artículo 24 de la Ley 361 de 1997 señala que los empleadores serán preferidos en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos públicos o privados, si  tienen en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus empleados con discapacidad.

  1. Prelación en los créditos

Otra ventaja es que se les de prelación en el otorgamiento de créditos o subvenciones de organismos estatales, siempre y cuando estos se orienten al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con discapacidad.

  1. Estabilidad laboral reforzada

El artículo 26 de la misma Ley 361 del 1997 determina que “En ningún caso la discapacidad de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar”. En este sentido, el Estado colombiano garantiza la protección de las personas con discapacidad a través de la estabilidad laboral reforzada, constituyéndose en una conquista jurídica que ya es cosa juzgada en las sentencias C-531 de 2000, T- 198 de 2006 y C-477 de 2012.

  1. Preferencia a la persona con discapacidad en caso de empate

Según el artículo 27 de la Ley 361 de 1997, en los concursos que se organicen para el ingreso al servicio público serán admitidas en igualdad de condiciones las personas con discapacidad y si se llegare a presentar un empate, se preferirá entre los elegibles a la persona con discapacidad.

  1. Preferencia a los productos de las personas con discapacidad

Las entidades estatales de todo orden preferirán en igualdad de condiciones los productos, bienes y servicios que les sean ofrecidos por entidades sin ánimo de lucro constituidas por las personas con discapacidad.

  1. Preferencia a las entidades que ocupen personas con discapacidad

Otra ventaja contemplada en el artículo 31 es que los empleadores que ocupen trabajadores con discapacidad y que estén obligados a presentar declaración de renta y complementario tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con discapacidad.

  1. Reducción de la cuota de aprendices

La cuota de aprendices que está obligado a contratar el empleador se disminuirá en un 50%, si los contratados por él son personas con discapacidad comprobada no inferior al 25%.

  1. Ventajas de la reglamentación de la Ley 1618 de 2013

Sin duda que otro paquete de ventajas será la que nos traen los decretos reglamentarios de la Ley 1618 de 2013, como el Decreto 2011 de 2017, que garantiza la cuota de empleos públicos para personas con discapacidad; la del Decreto 2177 de 2017, que creó el Consejo para la Inclusión de la Discapacidad; y la gran ventaja del Decreto 392 de 2018, que crea incentivos en procesos de contratación en favor de las personas con discapacidad.

“Esperamos que con todas estas ventajas que tiene la legislación colombiana para incluir laboralmente a las personas con discapacidad, los empleadores se animen a contar con esta fuerza de trabajo, que representa una Colombia más inclusiva y un verdadero ejemplo de empresas y entidades incluyentes” afirma Carlos Parra Dussan.

Precisamente, Parra Dussan es un abogado constitucionalista ciego que se ha destacado por varias acciones en defensa de la población ciega y con discapacidad en el país.

Para el Instituto Nacional para Ciegos – INCI, es importante que las personas con discapacidad visual accedan a oportunidades laborales ya que en ese sentido se garantiza de forma más explícita su independencia, un goce efectivo de sus derechos y el aporte como ciudadanos a la construcción de país.

Martha Cano A. – Directora MARTE COMUNICA

Héctor Fabio Duque Z. – Coordinador Logístico

Celulares. 311 275 54 66

Teléfono: (57-1) 814 17 59

Bogotá – Colombia

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Comité Operativo Local de Juventud de Candelaria, 21 de agosto del 2019

Comité Operativo Local de Juventud de Candelaria, 21 de agosto del 2019

La Alcaldía Mayor de Bogotá a través de la Secretaria de Integración Social, con el proyecto Distrito Joven, tenemos el gusto de invitarlxs a participar, de la sesión ordinaria del Comité Operativo Local de Juventud de Candelaria el día miércoles 21 de agosto del 2019 en el horario de 4:00 P.m. a 6:00 P.m. en Secretaria Distrital de Gobierno – Sala de Juntas ubicada en la Calle 11 # 8 -17  con el siguiente orden del día:
Agenda
  1. Presentación Servicios Entidades Locales
  2. Política Pública de Juventud
  3. Avance eventos
  4. Varios
  5. Ruta de Oportunidades Juveniles
Equipo Juventud Santa Fe y La Candelaria 
Subdirección para la Juventud 
Secretaría Distrital de Integración Social 
Gestores Juventud 
Cristian Rodriguez 3174228192
Javier Gonzalez 3042164973 

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