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60% de la población con discapacidad visual está desempleada en Colombia

Buscar empleo en Colombia, una cuestión no solo de método sino de accesibilidad

  • Si bien es cierto que el país cuenta con un programa de inclusión laboral gracias a la Ley 1429 de 2010 y a la Ley 1618 de 2013, todavía existen organizaciones que no se atreven a dar el paso de la inclusión laboral, porque no cuentan con la infraestructura necesaria u otros factores.
  • Más de 1,5 millones de colombianos con discapacidad están sin empleo.
  • El inconveniente no es la falta de ofertas laborales, sino la dificultad en la forma de encontrarlas y de que las personas con discapacidad visual puedan acceder a estas.

Buscar empleo en Colombia es cuestión de método, pues para adelantar este arduo “trabajo” que a veces puede llegar a tardar meses, existen numerosos portales web y aplicaciones que permiten realizar una búsqueda exhaustiva del empleo que queremos conseguir.

Pero… ¿por qué se vuelve tan difícil conseguir empleo en Colombia?

De acuerdo con la Alta Consejería Presidencial para la Discapacidad, son varias las razones por las que en Colombia es difícil conseguir empleo. Según las cifras que allí reposan, en el país hay al menos un millón quinientos mil colombianos con discapacidad que están aptos para trabajar, pero que no consiguen empleo por las difíciles condiciones del mercado laboral ya que los empresarios y las personas no se atreven a cambiar el chip para volverse más incluyentes.

Respecto al tema, el director general del INCI, Carlos Parra Dussan,  afirmó: “desde el Gobierno Nacional con el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 se viene trabajando en el fortalecimiento de la política pública de empleo, que busca ofrecer mejores servicios para la población, aunando esfuerzos en aquellos que enfrentan barreras para acceder al mercado laboral y a la seguridad social. De la misma manera, se busca que los trabajadores tengan más herramientas para la inclusión laboral formal que tanto necesita el país. Como director del INCI quiero hacer extensiva la invitación a todos aquellos empresarios de las grandes, pequeñas y medianas empresas para que vinculen laboralmente a la población con discapacidad, así ayudaremos a aumentar la tasa de empleabilidad y de paso ganarán beneficios tributarios”.

Sumado a lo anterior, cada vez más las empresas piden mayor experiencia y estudios; otras se fijan mucho en la edad del aspirante donde ser demasiado joven puede constituir falta de experiencia y ser demasiado viejo puede significar estar desactualizado y cansado; también encontramos empleos mal remunerados, pero sin duda, una de las grandes barreras es el tema de inclusión laboral, así como de accesibilidad visto desde distintas perspectivas. Si bien estamos en la era de la comunicación 4.0 donde la conectividad está al alcance de todos, aún hay personas que no cuentan con el servicio de internet o con un computador propio para realizar esta dispendiosa búsqueda. Además, pudimos constatar que la mayoría de estos sitios web ya sean públicos o privados no están al alcance de personas con discapacidad visual, en nuestro caso.

No obstante, y para comprobar de primera mano esta titánica labor, desde el INCI nos dimos a la tarea de investigar para saber qué tan fácil es para una persona ciega buscar empleo, y encontramos que en algunos de estos portales la búsqueda de ofertas laborales se realiza de manera muy sencilla, a través de una palabra clave en una barra de búsqueda, que a su vez, arroja un sinnúmero de ofertas cada una con la descripción como el nombre del cargo, el salario, horario, la ciudad, la empresa oferente y la descripción de las funciones a realizar, con un botón muy sencillo que indica “aplicar”; pero después de haber realizado este paso, la piedra en el zapato la encontramos en el registro y diligenciamiento del perfil de la plataforma de búsqueda de empleo, donde hay que destinar al menos de 15 a 20 minutos para completar toda la información, además de cargar un archivo PDF con nuestro CV, algo que debería simplificarse pues ya de por si nuestros datos se encuentran consignados en el CV que finalmente adjuntamos.

Sería mucho más sencillo para las personas ciegas y para la ciudadanía en general, si estos portales tanto públicos como privados sintetizaran todo el registro al cargar nuestra hoja de vida, para así ahorrar tiempo.

Por otra parte, en las páginas de empleo públicas encontramos que algunas cuentan con un link que dice “activar modo de accesibilidad”, pero que a la hora de navegar se encuentra excesiva información, que en ocasiones está puesta incorrectamente y se hace difícil acceder a vínculos como por ejemplo, el cuadro con términos y condiciones donde realizando el ejercicio se hizo imposible dar clic en el botón de “aceptar”. También encontramos plataformas con enlaces que en lugar de arrojar cada una de las ofertas con su respectiva información, proyectan las vacantes a través de un PDF que no lleva a ningún enlace o sitio para realizar dicha aplicación a alguna de las ofertas.

En resumen, evidenciamos que el problema no es la oferta en sí, sino la manera en que las personas con discapacidad puedan encontrarlas y acceder a ellas.

El director general del INCI, Carlos Parra Dussan,  concluyó: “Me parece que la información con la que cuenta cada uno de estos portales con relación a las ofertas labores es muy variado, es decir, ofertas laborales si hay y muchas, sin embargo, estos sitios no están pensados para nosotros los ciegos y si queremos forjar una Colombia mucho más incluyente deberíamos comenzar por que estos sean los promotores de la inclusión y la accesibilidad, además de que sean de uso fácil para quienes buscan una oportunidad laboral” aseveró.

10 ventajas al contratar personas con discapacidad

Carlos Parra Dussan Director General del Instituto Nacional para Ciegos – INCI, explica en diez puntos las ventajas al contratar personas con discapacidad ya que la legislación colombiana tiene estímulos específicos en ese sentido, otorgando incentivos, exenciones y otras ventajas a los empleadores que vinculen a la población con discapacidad y recuerda que es una fuerza laboral incalculable y muy valiosa.

  1. Fomento al trabajo de las personas con discapacidad

La primera ventaja la encontramos en la Ley 361 de 1997, que determina en el artículo  22 que “El Gobierno dentro de la política nacional de empleo adoptará las medidas pertinentes dirigidas a la creación y fomento de las fuentes de trabajo para las personas con discapacidad”.

  1. Empleo protegido

El Gobierno establecerá programas de empleo protegido para aquellos casos en los  que la gravedad de la discapacidad no permita la inserción al sistema competitivo.

  1. Preferencia a la discapacidad

El artículo 24 de la Ley 361 de 1997 señala que los empleadores serán preferidos en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos públicos o privados, si  tienen en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus empleados con discapacidad.

  1. Prelación en los créditos

Otra ventaja es que se les de prelación en el otorgamiento de créditos o subvenciones de organismos estatales, siempre y cuando estos se orienten al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con discapacidad.

  1. Estabilidad laboral reforzada

El artículo 26 de la misma Ley 361 del 1997 determina que “En ningún caso la discapacidad de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar”. En este sentido, el Estado colombiano garantiza la protección de las personas con discapacidad a través de la estabilidad laboral reforzada, constituyéndose en una conquista jurídica que ya es cosa juzgada en las sentencias C-531 de 2000, T- 198 de 2006 y C-477 de 2012.

  1. Preferencia a la persona con discapacidad en caso de empate

Según el artículo 27 de la Ley 361 de 1997, en los concursos que se organicen para el ingreso al servicio público serán admitidas en igualdad de condiciones las personas con discapacidad y si se llegare a presentar un empate, se preferirá entre los elegibles a la persona con discapacidad.

  1. Preferencia a los productos de las personas con discapacidad

Las entidades estatales de todo orden preferirán en igualdad de condiciones los productos, bienes y servicios que les sean ofrecidos por entidades sin ánimo de lucro constituidas por las personas con discapacidad.

  1. Preferencia a las entidades que ocupen personas con discapacidad

Otra ventaja contemplada en el artículo 31 es que los empleadores que ocupen trabajadores con discapacidad y que estén obligados a presentar declaración de renta y complementario tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con discapacidad.

  1. Reducción de la cuota de aprendices

La cuota de aprendices que está obligado a contratar el empleador se disminuirá en un 50%, si los contratados por él son personas con discapacidad comprobada no inferior al 25%.

  1. Ventajas de la reglamentación de la Ley 1618 de 2013

Sin duda que otro paquete de ventajas será la que nos traen los decretos reglamentarios de la Ley 1618 de 2013, como el Decreto 2011 de 2017, que garantiza la cuota de empleos públicos para personas con discapacidad; la del Decreto 2177 de 2017, que creó el Consejo para la Inclusión de la Discapacidad; y la gran ventaja del Decreto 392 de 2018, que crea incentivos en procesos de contratación en favor de las personas con discapacidad.

“Esperamos que con todas estas ventajas que tiene la legislación colombiana para incluir laboralmente a las personas con discapacidad, los empleadores se animen a contar con esta fuerza de trabajo, que representa una Colombia más inclusiva y un verdadero ejemplo de empresas y entidades incluyentes” afirma Carlos Parra Dussan.

Precisamente, Parra Dussan es un abogado constitucionalista ciego que se ha destacado por varias acciones en defensa de la población ciega y con discapacidad en el país.

Para el Instituto Nacional para Ciegos – INCI, es importante que las personas con discapacidad visual accedan a oportunidades laborales ya que en ese sentido se garantiza de forma más explícita su independencia, un goce efectivo de sus derechos y el aporte como ciudadanos a la construcción de país.

Martha Cano A. – Directora MARTE COMUNICA

Héctor Fabio Duque Z. – Coordinador Logístico

Celulares. 311 275 54 66

Teléfono: (57-1) 814 17 59

Bogotá – Colombia

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Comité Operativo Local de Juventud de Candelaria, 21 de agosto del 2019

Comité Operativo Local de Juventud de Candelaria, 21 de agosto del 2019

La Alcaldía Mayor de Bogotá a través de la Secretaria de Integración Social, con el proyecto Distrito Joven, tenemos el gusto de invitarlxs a participar, de la sesión ordinaria del Comité Operativo Local de Juventud de Candelaria el día miércoles 21 de agosto del 2019 en el horario de 4:00 P.m. a 6:00 P.m. en Secretaria Distrital de Gobierno – Sala de Juntas ubicada en la Calle 11 # 8 -17  con el siguiente orden del día:
Agenda
  1. Presentación Servicios Entidades Locales
  2. Política Pública de Juventud
  3. Avance eventos
  4. Varios
  5. Ruta de Oportunidades Juveniles
Equipo Juventud Santa Fe y La Candelaria 
Subdirección para la Juventud 
Secretaría Distrital de Integración Social 
Gestores Juventud 
Cristian Rodriguez 3174228192
Javier Gonzalez 3042164973 

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Diálogos Culturales sobre Economía Naranja llegan a la región Centro – Sur del país (Ibagué, Colombia)

El segundo Diálogo Regional se realizará con representantes de los departamentos de Amazonas, Caquetá, Florencia, Huila, Putumayo y Tolima en la sede de la Universidad de Ibagué el próximo 23 de julio, de 2:00 p. m. a 6:00 p. m.

Con el objetivo de desarrollar de forma colectiva la política Integral de Economía Naranja, el Ministerio de Cultura se propuso desarrollar encuentros regionales para dialogar ampliamente con los actores de la creatividad y la cultura del país. La entrada a estas sesiones es gratuita, de aforo limitado y requiere un registro en línea previo (Ver formulario aquí).

Como parte de esta dinámica de conversación los Diálogos Culturales sobre Economía Naranja se dieron en el Caribe el pasado 18 de Julio en Barranquilla. La iniciativa reunió a 300 personas en la Universidad de la Costa, quienes pudieron participar de una metodología diseñada para que cada asistente pudiera aportar a en la construcción y el desarrollo de la política para enriquecerla con la visión y la diversidad de las diferentes regiones del país.

“Creo que se ha iniciado un buen trabajo porque a veces ver las cosas desde afuera es muy fácil, pero escuchar lo que realmente sucede desde las comunidades, sus necesidades, aspiraciones y sueños es lo realmente importante. Hoy se ha logrado con este encuentro, escuchar las inquietudes, pero sobre todo las propuestas”, afirmó Lisney Manjarrez Herrera, estudiante de artes plásticas y gestora cultural, asistente al primer encuentro realizado en la capital del Atlántico.

Para socializar metodológicamente las bases de esta política en las regiones, MinCultura, en asocio con las entidades vinculadas al Consejo de Economía Naranja, se propone un diálogo abierto y participativo que convoca a diversos actores de las artes y el patrimonio, de las industrias creativas, de las creaciones funcionales (medios digitales, diseño y publicidad) y a todos los sectores que hacen parte de la Economía Naranja.

A través de estas sesiones las personas logran entender su relación con las diferentes líneas estratégicas de la política, desde su cotidianidad y su quehacer. Luego, reunidos en mesas de trabajo (Información, Inspiración, Inclusión, Industria, Integración, Infraestructura, Instituciones) los participantes sostienen una conversación horizontal, tejen propuestas e identifican las necesidades de cada territorio.

Esta dinámica permite que, desde una perspectiva local, puedan empezar a ajustarse las estrategias, las instancias y los instrumentos ya contemplados dentro de la política, para que en ultimas ésta pueda tener un mayor impacto en el territorio.

Vanessa Guerrero, coordinadora de la Comisión Regional de Competitividad e integrante del emprendimiento ‘Lunes Naranja’ de Barranquilla, y quien participó del primer diálogo, invitó a los colombianos “a que vengan a todos los espacios que se generen desde el Ministerio de Cultura, la administración local o departamental, porque es la oportunidad que tenemos como emprendedores de estar en un espacio donde de primera mano podamos conocer, pero también aportar puntos de vista. Es la primera vez que estoy en un espacio donde me preguntan qué es lo que quiero aportar y cuáles son mis dudas”.

Sobre los Diálogos Culturales de Economía Naranja

Además del Encuentro en Ibagué – Centro Sur, MinCultura realizará tres encuentros regionales más para las zonas Centro Oriente – Llanos, Eje Cafetero y Pacífico.

Se espera que a estos encuentros asistan actores claves de los 32 departamentos, como lo son las Comisiones Regionales de Competitividad, Ciencia, Tecnología e Innovación, los Consejos Territoriales de Cultura, los Consejos Sectoriales de Cultura, el Consejo Nacional de Cultura, las Cajas de Compensación, las Secretarías de Cultura y las Secretarías de Desarrollo Económico, emprendedores Naranja, oferentes de bienes y servicios culturales y creativos del país, y en general a todos los actores de la Economía Naranja.

Para asegurar su asistencia debe inscribirse a través del formulario dispuesto en la página web www.mincultura.gov.co.

Cualquier duda sobre la estrategia de Diálogos o sobre el encuentro en su región será atendida a través del correo dialogosdecultura@mincultura.gov.co.

Más sobre la Política Integral de Economía Naranja 

La Economía Naranja reconoce la complejidad y las especificidades del sector, así como las potencialidades, vocaciones y necesidades de los territorios y sus comunidades.

Tiene un enfoque diferencial que busca identificar en los territorios los diferentes potenciales y modelos de gestión, desde los comunitarios o sin ánimo de lucro, hasta los emprendimientos emergentes y las empresas más consolidadas.

Actualmente 21 agencias del orden nacional están articuladas para apoyar los emprendimientos creativos y culturales de los colombianos por medio de 70 programas (planes, estrategias y presupuestos).

Ministerio de Cultura
Calle 8 # 8-43 Bogotá, D. C., Colombia
www.mincultura.gov.co

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LOS COLOMBIANOS PODRÁN SOLICITAR CERTIFICADO TRANSITORIO DE DISCAPACIDAD

NOTA DEL ADMINISTRADOR: A raíz de las diferentes dudas, inquietudes e inconformidades sobre el tema de Certificado de discapacidad en Colombia a partir de febrero de 2019, queremos presentar la más reciente noticia desde el INCI:

LOS COLOMBIANOS PODRÁN SOLICITAR CERTIFICADO TRANSITORIO DE DISCAPACIDAD

  • La medida será transitoria mientras la Resolución 583 entra en vigencia en febrero de 2020.
  • Con el documento, no hay impedimento para que los colombianos con discapacidad visual puedan acceder a los beneficios a los que tienen derecho por Ley.
  • Prioridad a la hora de hacer trámites, beneficios económicos y muchos más estarán a la disposición de las personas que tengan el certificado.

Con relación a la Resolución 583 de 2018 del Ministerio de Salud y Protección Social, “Por la cual se implementa la certificación de discapacidad y el Registro de Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad” que comenzaba a regir desde febrero de 2019 y cuya vigencia quedó aplazada por un año más debido a aspectos técnicos, el INCI hace un llamado para que las personas que de forma voluntaria requieran certificar su discapacidad con el aval de la EPS tras una valoración previa, puedan hacerlo sin ningún inconveniente mientras dicha resolución se hace efectiva el próximo año.

Así las cosas, usted podrá solicitar un certificado “transitorio”  a su Entidad Promotora de Salud, de acuerdo a la Circular Externa 00009 de 2017, emitida por la Superintendencia Nacional de Salud que entró en vigencia desde el 06 de octubre de 2017, con el fin de documentar la situación de discapacidad visual, para garantizar el acceso a los beneficios a que tienen derecho las personas con discapacidad contenidos en las normas referidas.

Con esta certificación transitoria usted podrá tener derecho a los mismos beneficios que le otorga el Estado colombiano siendo estos:

  1. Acceso a la salud y a la recreación.
  2. Acceso a algunos medicamentos y procedimientos NO POS.
  3. Reparación administrativa para víctimas del conflicto.
  4. Participación en el Programa de Familias en Acción.
  5. Participación en Programas de Adulto Mayor.
  6. Participación en  el Programa Vive Digital.
  7. Participación en el Programa ÁGORA.
  8. Acceso al Centro de Relevo.
  9. Disposición de cupos escolares.
  10. Disminución de puntaje en el SISBEN.
  11. Subsidios de cajas de compensación.
  12. Subsidios de vivienda.
  13. Beneficios tributarios de empresas y organizaciones.
  14. Teletrabajo.
  15. Protección laboral.
  16. Inclusión laboral en empresas privadas y entidades públicas.
  17. Participación en los consejos de discapacidad.
  18. Acreditación de la condición para algunos temas pensionales.
  19. Acceso al ICETEX con créditos con tasas preferenciales.
  20. Acceso a la Biblioteca Virtual del INCI.

“Desde el INCI queremos garantizar el correcto y oportuno disfrute a que por Ley tienen derecho las personas con discapacidad visual en el país, en ese sentido y mientras la Resolución 583 entra en vigencia, queremos aclarar que sí se puede acceder a este certificado transitorio que los hará valedores de los beneficios aquí mencionados”, explicó Carlos Parra Dussan, director del INCI.

Héctor Fabio Duque Z. – Coordinador Logístico MARTE COMUNICA

Celulares. 311 275 54 66 -. 3108575304

Teléfono: (57-1) 814 17 59

Bogotá – Colombia

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EL SUR DE BOGOTÁ MARCHÓ BAJO EL LEMA “AMAMOS LA DIVERSIDAD SIN FRONTERAS” (desde IDPAC)

EL SUR DE BOGOTÁ MARCHÓ BAJO EL LEMA “AMAMOS LA DIVERSIDAD SIN FRONTERAS”

Foto: IDPAC

Desde las 12 del mediodía en el Estadio Metropolitano de Techo, localidad de Kennedy, se dieron cita casi un millar de personas para participar en la XI Marcha LGBT del Sur bajo el lema “Amamos la Diversidad sin Fronteras”, un espacio diverso donde a través del arte se envió un mensaje sobre el valor, la lealtad, la importancia de vivir y respetar la diversidad libre de actos de discriminación por identidad de género.

Esta movilización fue la antesala de la Marcha Distrital LGBT que se llevó a cabo el día 30 de junio, la cual hace parte del ‘Festival por la Igualdad’ en su segunda versión, con un recorrido de 11 kilómetros por la Avenida Boyacá, con desfiles llenos de color y música, hasta llegar a la plazoleta del centro comercial El Tunal. Durante el recorrido se llevaron a cabo varias actividades culturales para el disfrute de los asistentes, en su mayoría familias que demuestran que Bogotá le apuesta a vivir la diversidad sin discriminación.

Batucada Bembé. Foto: IDPAC

Colectivos LGBTI, en cabeza de la Mesa LGBT del Sur, fueron los organizadores de esta décima primera versión de la marcha en donde voceros de las mesas locales de San Cristóbal, Usme, Ciudad Bolívar, Kennedy, Tunjuelito, Rafael Uribe Uribe, Los Mártires, Santa Fe, Antonio Nariño y Puente Aranda se hicieron presentes con el fin de frenar casos de homofobia en estas localidades, dejando así su voz de protesta por casos de asesinatos hacia la comunidad Trans y a la vez reclamar derechos de reconocimiento e inclusión en la política pública, como educación, salud y oferta laboral.

Para el cierre de la jornada se contó con más de 14 presentaciones artísticas que fueron escogidas a través de un concurso para participar en el evento de cierre del ‘Festival por la Igualdad’ este próximo 12 de julio. Se destacaron las presentaciones de Herederos LGBTI de San Cristóbal, Queens of Chicago de Suba, Casa de Reinas Santana de Ciudad Bolívar y Luna de Tunjuelito, entre otras.

De esta manera arrancó oficialmente el ‘Festival por la Igualdad’, bajo el lema ‘El Camino Continúa, Stonewall 1969 – Bogotá 2019’, para que la ciudad se una a la conmemoración de los 50 años de los disturbios de Stonewall en Nueva York, donde la policía se enfrentó a un grupo de mujeres transgénero y hombres gais. Este hecho impulsó la lucha mundial en contra del atropello y violación de derechos humanos de personas de los sectores LGBTI.

Esta jornada hace parte de las acciones que adelanta la Administración Distrital a través de la Política Pública LGBTI de Bogotá, desde donde se trabaja por el reconocimiento de los derechos de todas las personas diversas, en miras a un horizonte libre de violencia y discriminación por orientación sexual e identidad de género.

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Se harán nuevas audiencias públicas para hablar del POT en Bogotá (desde El Espectador)

Desde El Espectador de Colombia publican la siguiente noticia:

Se harán nuevas audiencias públicas para hablar del POT en Bogotá

En medio del estudio del Plan de Ordenamiento Territorial, que adelanta el Consejo Territorial de Planeación Distrital, se harán ocho encuentros este mes. El CTPD dará un concepto final del proyecto del Distrito el 31 de julio.

Esta semana comienzan las audiencias públicas que realizará el Consejo Territorial de Planeación Distrital (CTPD), en medio del estudio que adelanta del proyecto de Plan de Ordenamiento Territorial (POT), propuesto por el Distrito.

Para el primero encuentro, que se hará el próximo sábado en el auditorio Ángela Guzmán, de la Universidad Nacional,  están citados diferentes sectores poblacionales que han participado dentro del debate.

El CTPD espera escuchar las opiniones, inquietudes y propuestas de la ciudadanía con respecto a lo que propone la administración de Enrique Peñalosa. Esto debido a que el CTPD debe dar el último concepto (no vinculante), para que el Distrito pueda llevar el proyecto a discusión ante el Concejo.

Se tienen previstas siete audiencias que se complementarán al estudio que desde hace dos semanas realizan las comisiones que se conformaron para ello. A la par, están realizando encuentros internos con expertos, tanto del Distrito como opositores, para incluir diversas voces y hacer más objetivo el concepto que deberán presentar antes del 31 de julio.

Para leer completa esta noticia, pueden ir al enlace de El Espectador: https://www.elespectador.com/noticias/bogota/se-haran-nuevas-audiencias-publicas-para-hablar-del-pot-en-bogota-articulo-869071

NOTA DEL ADMINISTRADOR:

Además de esa información, pasamos los siguientes anuncios:

Para inscribir y participar en las audiencias, pueden ir al link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScmOJNW1SoJRj6BnqIhBvhc27kmGOWNdpywLJd1HYP-u7DXtQ/viewform

Para más información, pueden ir al:

CONSEJO TERRITORIAL DE PLANEACIÓN DISTRITAL:

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BOGOTÁ FIRMA CON ARGENTINA CONVENIO PARA TRABAJAR CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

BOGOTÁ FIRMA CON ARGENTINA CONVENIO PARA TRABAJAR CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

En la ciudad de Buenos Aires, la Alcaldía Mayor de Bogotá, a través del Instituto Distrital de la Participación –IDPAC-, firmó un Convenio de Cooperación con el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo –INADI-, cuyo objetivo es aunar esfuerzos para establecer mecanismos que contribuyan a ejecutar estrategias que permitan prevenir y erradicar todas las formas de discriminación que existen en nuestros territorios.

Se trata de un logro fundamental para la ciudad, que surge en el marco de la Estrategia Institucional ‘Vive la Diversidad, Termina con la Discriminación’, cuyo propósito ha sido fomentar los preceptos establecidos por los marcos normativos señalados en la Ley 1482 de 2011 y el Acuerdo Distrital 716 de 2018, para disminuir cualquier forma de prejuicio y discriminación por las condiciones señaladas, a partir de los siguientes aspectos:

Garantizar el ejercicio pleno de derechos de los diferentes sectores poblacionales en la ciudad.

  • Eliminar la violencia y discriminación basadas en raza, religión, condición física,  orientación sexual o identidad de género, entre otros aspectos.
  • Deconstruir imaginarios sociales que afectan el libre desarrollo de la personalidad.
  • Promover una cultura ciudadana y de respeto hacia la diferencia.
  • Fortalecer procesos de participación en la ciudad.

Para tales fines, el director general del IDPAC, Antonio Hernández Llamas, viajó a la ciudad de Buenos Aires para firmar el convenio marco y hacer parte del Seminario Público ‘Participación Ciudadana, Derechos Humanos y No Discriminación’, en el salón Arturo Frondizi del Senado de la Nación.

También permitió sostener una reunión con diputados(as) nacionales y funcionarios(as) del Poder Legislativo Nacional de Argentina, que permitirá intercambiar experiencias en temas asociados a los retos y perspectivas de la participación como una acción fundamental para el empoderamiento de la ciudadanía en todos los niveles, en especial en la garantía de derechos de los diferentes sectores poblacionales.

Bogotá ha venido afianzando esta idea con una serie de políticas públicas, encargadas de pasar del concepto unívoco y homogéneo de la cultura a un marco amplio de la pluriculturalidad que antepone bienes como la salud, la educación, la seguridad, todos dirigidos a un público cada vez más diverso, que desde sus particularidades, ha venido señalando al Estado cómo deben darse las garantías de sus derechos.

El trabajo conjunto que hoy inicia entre el INADI y el IDPAC, le permitirá a la ciudad generar mecanismos que permitan el intercambio de conocimientos, metodologías y experiencias pedagógicas diseñadas por Argentina y Bogotá, tendientes a la valorización del pluralismo social y cultural, y a la eliminación de actitudes discriminatorias, xenofóbicas o racistas.

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