Archivo de la categoría: Discapacidad

COLOMBIA RECIBE VISITA DE EXPERTA MUNDIAL EN INCLUSIÓN LABORAL PARA CIEGOS

COLOMBIA RECIBE VISITA DE EXPERTA MUNDIAL EN INCLUSIÓN LABORAL PARA CIEGOS

INCI recibe la visita de Estefanía Mirpuri directora general de FOAL

  • El INCI trabaja mancomunadamente con diferentes organizaciones como la FOAL, para garantizar la inclusión de las personas con discapacidad visual en el país.
  • La FOAL cuenta con presencia en 19 países Latinoamericanos, uno de ellos es Colombia a través del Programa Ágora, que busca la inclusión laboral para personas con discapacidad visual.

El Instituto Nacional para Ciegos – INCI recibirá la visita de Estefanía Mirpuri, Directora General de FOAL, Fundación ONCE América Latina.

Durante su visita, la delegada española conversará con Carlos Parra Dussan, director del INCI y varios funcionarios de la Entidad, acerca del quehacer de la FOAL, una entidad creada en 1998 por iniciativa de la ONCE (Organización Nacional de Ciegos Españoles) que trabaja para promover la integración educativa, social y laboral de las personas con discapacidad visual que, viendo la necesidad de traspasar fronteras y salir de España, ya trabaja en pro de la inclusión de las personas ciegas de toda América Latina.

Mirpuri resalta los grandes retos que como organización tienen, a través del fortalecimiento Institucional. “Parte de mi visita a Colombia y al INCI se debe a este trabajo colaborativo que desde la FOAL hacemos con las organizaciones de personas ciegas de otros países. En esta oportunidad no podía dejar de visitar el INCI, una entidad gubernamental que aglutina a las personas a las personas con discapacidad visual en Colombia y trabaja en pro de la inclusión educativa, social y laboral de estas. A través de la Unión Latinoamericana de Ciegos ya tenemos presencia en 19 países y seguiremos expandiéndonos” Afirmó la directora de la FOAL.

Por otro lado, habló sobre la estrategia de inclusión laboral de personas con discapacidad visual en la región latinoamericana, que se efectúa con el programa Ágora en el que conjuntamente con el SENA y el INCI se realiza capacitación e inserción laboral  para las personas ciegas o de baja visión que quieren una oportunidad laboral. En la actualidad 12 de 19 países latinoamericanos ya funcionan con este programa con la colaboración de las administraciones y ministerios competentes de cada país.

Para finalizar, junto a Carlos Parra Dussan, Mirpuri realizará un recorrido por las instalaciones del Instituto donde el director del INCI le explicará los alcances tecnológicos que ha tenido la entidad a través de INCIRadio la radio incluyente, La Biblioteca Virtual para Ciegos con sus más de treinta y dos mil libros en formato accesible y todos los servicios que se prestan desde la Imprenta Nacional Para Ciegos, el Centro Cultural con los talleres de braille y fomento a la lectura, La Tienda INCI con su amplio catálogo de productos especializados para las personas con discapacidad visual y por supuesto todas las acciones que adelantan los funcionarios de asistencia técnica en Bogotá y todo el país, en aras de solventar las necesidades de las personas ciegas y cubrir la mayor cantidad del territorio posible, para hacer inclusión de las personas con discapacidad visual.

“Estamos complacidos en recibir la visita de Estefanía Mirpuri, directora de la FOAL. Esto nos permite exaltar nuestro aporte como Entidad Pública ante otros organismos; además el intercambio de conocimientos nos aporta una visión más holística, para seguir trabajando por las personas con discapacidad visual en el país. Siempre he reiterado que esta es la casa de los ciegos y desde aquí seguiremos fomentando políticas que nos ayude a forjar una Colombia más incluyente, garantizando de esta manera los derechos de los colombianos ciegos y con baja visión en términos de inclusión social, educativa, económica, política y cultural.” concluyó Carlos Parra.

Perfil invitada internacional:

Estefanía Mirpuri, es Directora General de la Fundación ONCE para la Solidaridad con Personas Ciegas de América Latina desde enero de 2019. Desde 2003 hasta 2007, fue la responsable de la Oficina Técnica de Asuntos Europeos de la ONCE, formando parte de distintas comisiones de trabajo en la Unión Europea de Ciegos (EBU) y participando en Congresos y Foros internacionales.

Héctor Fabio Duque Z. – Coordinador Logístico MARTE COMUNICA

Celulares. 311 275 54 66

Teléfono: (57-1) 814 17 59

Bogotá – Colombia

Anuncios

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Colombia, Discapacidad, Invitados, Noticias y artículos, Organizaciones, Proyectos, Servicios

60% de la población con discapacidad visual está desempleada en Colombia

Buscar empleo en Colombia, una cuestión no solo de método sino de accesibilidad

  • Si bien es cierto que el país cuenta con un programa de inclusión laboral gracias a la Ley 1429 de 2010 y a la Ley 1618 de 2013, todavía existen organizaciones que no se atreven a dar el paso de la inclusión laboral, porque no cuentan con la infraestructura necesaria u otros factores.
  • Más de 1,5 millones de colombianos con discapacidad están sin empleo.
  • El inconveniente no es la falta de ofertas laborales, sino la dificultad en la forma de encontrarlas y de que las personas con discapacidad visual puedan acceder a estas.

Buscar empleo en Colombia es cuestión de método, pues para adelantar este arduo “trabajo” que a veces puede llegar a tardar meses, existen numerosos portales web y aplicaciones que permiten realizar una búsqueda exhaustiva del empleo que queremos conseguir.

Pero… ¿por qué se vuelve tan difícil conseguir empleo en Colombia?

De acuerdo con la Alta Consejería Presidencial para la Discapacidad, son varias las razones por las que en Colombia es difícil conseguir empleo. Según las cifras que allí reposan, en el país hay al menos un millón quinientos mil colombianos con discapacidad que están aptos para trabajar, pero que no consiguen empleo por las difíciles condiciones del mercado laboral ya que los empresarios y las personas no se atreven a cambiar el chip para volverse más incluyentes.

Respecto al tema, el director general del INCI, Carlos Parra Dussan,  afirmó: “desde el Gobierno Nacional con el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 se viene trabajando en el fortalecimiento de la política pública de empleo, que busca ofrecer mejores servicios para la población, aunando esfuerzos en aquellos que enfrentan barreras para acceder al mercado laboral y a la seguridad social. De la misma manera, se busca que los trabajadores tengan más herramientas para la inclusión laboral formal que tanto necesita el país. Como director del INCI quiero hacer extensiva la invitación a todos aquellos empresarios de las grandes, pequeñas y medianas empresas para que vinculen laboralmente a la población con discapacidad, así ayudaremos a aumentar la tasa de empleabilidad y de paso ganarán beneficios tributarios”.

Sumado a lo anterior, cada vez más las empresas piden mayor experiencia y estudios; otras se fijan mucho en la edad del aspirante donde ser demasiado joven puede constituir falta de experiencia y ser demasiado viejo puede significar estar desactualizado y cansado; también encontramos empleos mal remunerados, pero sin duda, una de las grandes barreras es el tema de inclusión laboral, así como de accesibilidad visto desde distintas perspectivas. Si bien estamos en la era de la comunicación 4.0 donde la conectividad está al alcance de todos, aún hay personas que no cuentan con el servicio de internet o con un computador propio para realizar esta dispendiosa búsqueda. Además, pudimos constatar que la mayoría de estos sitios web ya sean públicos o privados no están al alcance de personas con discapacidad visual, en nuestro caso.

No obstante, y para comprobar de primera mano esta titánica labor, desde el INCI nos dimos a la tarea de investigar para saber qué tan fácil es para una persona ciega buscar empleo, y encontramos que en algunos de estos portales la búsqueda de ofertas laborales se realiza de manera muy sencilla, a través de una palabra clave en una barra de búsqueda, que a su vez, arroja un sinnúmero de ofertas cada una con la descripción como el nombre del cargo, el salario, horario, la ciudad, la empresa oferente y la descripción de las funciones a realizar, con un botón muy sencillo que indica “aplicar”; pero después de haber realizado este paso, la piedra en el zapato la encontramos en el registro y diligenciamiento del perfil de la plataforma de búsqueda de empleo, donde hay que destinar al menos de 15 a 20 minutos para completar toda la información, además de cargar un archivo PDF con nuestro CV, algo que debería simplificarse pues ya de por si nuestros datos se encuentran consignados en el CV que finalmente adjuntamos.

Sería mucho más sencillo para las personas ciegas y para la ciudadanía en general, si estos portales tanto públicos como privados sintetizaran todo el registro al cargar nuestra hoja de vida, para así ahorrar tiempo.

Por otra parte, en las páginas de empleo públicas encontramos que algunas cuentan con un link que dice “activar modo de accesibilidad”, pero que a la hora de navegar se encuentra excesiva información, que en ocasiones está puesta incorrectamente y se hace difícil acceder a vínculos como por ejemplo, el cuadro con términos y condiciones donde realizando el ejercicio se hizo imposible dar clic en el botón de “aceptar”. También encontramos plataformas con enlaces que en lugar de arrojar cada una de las ofertas con su respectiva información, proyectan las vacantes a través de un PDF que no lleva a ningún enlace o sitio para realizar dicha aplicación a alguna de las ofertas.

En resumen, evidenciamos que el problema no es la oferta en sí, sino la manera en que las personas con discapacidad puedan encontrarlas y acceder a ellas.

El director general del INCI, Carlos Parra Dussan,  concluyó: “Me parece que la información con la que cuenta cada uno de estos portales con relación a las ofertas labores es muy variado, es decir, ofertas laborales si hay y muchas, sin embargo, estos sitios no están pensados para nosotros los ciegos y si queremos forjar una Colombia mucho más incluyente deberíamos comenzar por que estos sean los promotores de la inclusión y la accesibilidad, además de que sean de uso fácil para quienes buscan una oportunidad laboral” aseveró.

10 ventajas al contratar personas con discapacidad

Carlos Parra Dussan Director General del Instituto Nacional para Ciegos – INCI, explica en diez puntos las ventajas al contratar personas con discapacidad ya que la legislación colombiana tiene estímulos específicos en ese sentido, otorgando incentivos, exenciones y otras ventajas a los empleadores que vinculen a la población con discapacidad y recuerda que es una fuerza laboral incalculable y muy valiosa.

  1. Fomento al trabajo de las personas con discapacidad

La primera ventaja la encontramos en la Ley 361 de 1997, que determina en el artículo  22 que “El Gobierno dentro de la política nacional de empleo adoptará las medidas pertinentes dirigidas a la creación y fomento de las fuentes de trabajo para las personas con discapacidad”.

  1. Empleo protegido

El Gobierno establecerá programas de empleo protegido para aquellos casos en los  que la gravedad de la discapacidad no permita la inserción al sistema competitivo.

  1. Preferencia a la discapacidad

El artículo 24 de la Ley 361 de 1997 señala que los empleadores serán preferidos en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos públicos o privados, si  tienen en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus empleados con discapacidad.

  1. Prelación en los créditos

Otra ventaja es que se les de prelación en el otorgamiento de créditos o subvenciones de organismos estatales, siempre y cuando estos se orienten al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con discapacidad.

  1. Estabilidad laboral reforzada

El artículo 26 de la misma Ley 361 del 1997 determina que “En ningún caso la discapacidad de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar”. En este sentido, el Estado colombiano garantiza la protección de las personas con discapacidad a través de la estabilidad laboral reforzada, constituyéndose en una conquista jurídica que ya es cosa juzgada en las sentencias C-531 de 2000, T- 198 de 2006 y C-477 de 2012.

  1. Preferencia a la persona con discapacidad en caso de empate

Según el artículo 27 de la Ley 361 de 1997, en los concursos que se organicen para el ingreso al servicio público serán admitidas en igualdad de condiciones las personas con discapacidad y si se llegare a presentar un empate, se preferirá entre los elegibles a la persona con discapacidad.

  1. Preferencia a los productos de las personas con discapacidad

Las entidades estatales de todo orden preferirán en igualdad de condiciones los productos, bienes y servicios que les sean ofrecidos por entidades sin ánimo de lucro constituidas por las personas con discapacidad.

  1. Preferencia a las entidades que ocupen personas con discapacidad

Otra ventaja contemplada en el artículo 31 es que los empleadores que ocupen trabajadores con discapacidad y que estén obligados a presentar declaración de renta y complementario tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con discapacidad.

  1. Reducción de la cuota de aprendices

La cuota de aprendices que está obligado a contratar el empleador se disminuirá en un 50%, si los contratados por él son personas con discapacidad comprobada no inferior al 25%.

  1. Ventajas de la reglamentación de la Ley 1618 de 2013

Sin duda que otro paquete de ventajas será la que nos traen los decretos reglamentarios de la Ley 1618 de 2013, como el Decreto 2011 de 2017, que garantiza la cuota de empleos públicos para personas con discapacidad; la del Decreto 2177 de 2017, que creó el Consejo para la Inclusión de la Discapacidad; y la gran ventaja del Decreto 392 de 2018, que crea incentivos en procesos de contratación en favor de las personas con discapacidad.

“Esperamos que con todas estas ventajas que tiene la legislación colombiana para incluir laboralmente a las personas con discapacidad, los empleadores se animen a contar con esta fuerza de trabajo, que representa una Colombia más inclusiva y un verdadero ejemplo de empresas y entidades incluyentes” afirma Carlos Parra Dussan.

Precisamente, Parra Dussan es un abogado constitucionalista ciego que se ha destacado por varias acciones en defensa de la población ciega y con discapacidad en el país.

Para el Instituto Nacional para Ciegos – INCI, es importante que las personas con discapacidad visual accedan a oportunidades laborales ya que en ese sentido se garantiza de forma más explícita su independencia, un goce efectivo de sus derechos y el aporte como ciudadanos a la construcción de país.

Martha Cano A. – Directora MARTE COMUNICA

Héctor Fabio Duque Z. – Coordinador Logístico

Celulares. 311 275 54 66

Teléfono: (57-1) 814 17 59

Bogotá – Colombia

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Colombia, Comunidades, Controversia, Derechos y Deberes, Discapacidad, Estadísticas, Impuestos, Leyes y Decretos, Noticias y artículos

Propuestas de Cultura rechazadas de los Talleres Construyendo País en Bogotá.

El pasado lunes 5 de agosto, en el colegio distrital de La Favorita de la localidad Fontibón se hicieron las mesas de concertación en los diferentes temas que más incumben a los Talleres Construyendo País, para pasar los voceros a la gran reunión que se realizó después el sábado 10 de agosto en el Palacio de Los Deportes.

Todos estaban interesados y en completa disposición para participar en cada una de las mesas y aportar sus sugerencias, ideas y peticiones para que fueran escuchadas por la administración del Presidente de la República Iván Duque.

En la mesa de Cultura, el trabajo inició con la selección de grupos para dialogar entre los interesados, muchos de ellos residentes en las localidades del sector occidental de Bogotá y funcionarios, tanto de la Secretaría de Cultura de Bogotá, como del Ministerio de Cultura.

Uno de los grupos proponía las siguientes sugerencias:

  1. Reconocimiento económico al adulto mayor en la parte cultural, ya que muchos de los artistas de aquella población no obtenían reconocimientos de organizadores, tanto públicos como privados, a sus procesos artísticos, en especial de proyectos y programas como el Coro del Adulto Mayor de cada localidad.
  2. Mayor trabajo educativo para exponer experiencias culturales de personas de tercera edad, con lo cual, la población vulnerable se siente en condiciones de seguir aportando a la sociedad, a la ciudad, al país.
  3. Fortalecimiento de oportunidades a los sectores más vulnerables como las personas en condición de discapacidad, abriendo espacios culturales en lugares, tanto públicos como privados.
  4. No hay suficientes convocatorias específicas, cuyas propuestas de la comunidad no son tenidas en cuenta, sólo son escogidas las propuestas de profesionales en el área cultural.
  5. Crear eventos públicos para que en ellos sean contratados artistas con capacidades artísticas y culturales, como jóvenes, adultos mayores y personas en condición de discapacidad.
  6. Existen vacíos en la parte de comunicación y divulgación entre el estado colombiano y la comunidad en general, con respecto a oportunidades para proyectos de emprendimiento cultural y estímulos culturales.
  7. Fortalecer mecanismos eficaces y eficientes para la aplicación en las convocatorias de estímulos.
  8. Modificar el marco legal de contratación para las actividades culturales, artísticos y artesanales a nivel nacional.
  9. Pasar a la cultura de ser un proceso de eventos a tener diferentes procesos de largo alcance para los proyectos de vida de los artistas.

El administrador del medio alternativo Sitio Bagatela expuso sobre lo importante que deben ser reconocidas las diferentes manifestaciones tradicionales de la Localidad La Candelaria como la Fiesta de Reyes Magos y Epifanía del Barrio Egipto, al igual que los pasajes comerciales del Centro Histórico para que tengan la oportunidad de ser declaradas Patrimonio Cultural Inmaterial; dichas propuestas no fueron aceptadas por una líder de una fundación para personas en condición de discapacidad múltiple de la Localidad de Engativá, ya que ella insistió, al igual que sus dos compañeros, que es más importante lo que expone una fundación que es de reciente creación, desconociendo lo que tiene la historia cultural de Bogotá que está en vía de extinción y olvido de los colombianos.

El siguiente paso fue la socialización de los grupos, para concretar puntos críticos y problemáticas que deben ser resueltas por el gobierno nacional, del cual expusieron los siguientes:

  • Es indispensable crear la ley de artesanías, ya que los artistas que dependen económicamente de ese oficio no han sido reconocidos ni por el distrito ni por el estado, conllevando a ser discriminados.
  • Establecer espacios públicos para eventos culturales y fortalecer dichos eventos en todo el país, realizando el uso adecuado de la infraestructura que tiene el estado.
  • Fortalecimiento de artistas por medio de la contratación pública.
  • Debe existir leyes y formas de financiamiento que favorezcan verdaderamente a la cultura colombiana.
  • Exceso de trámite para pedir permiso ante autoridades para realizar las actividades culturales, de las cuales, impiden el desarrollo de dichas realizaciones.
  • No existe una verdadera protección del Estado Colombiano ante los sectores culturales para fortalecer sus proyectos. Dichos sectores se debilitan cuando se implementa la economía de cultura creativa, denominada también como Economía Naranja.
  • Debe salvaguardar las manifestaciones inmateriales de la política de la Economía Naranja.
  • Revisar y sugerir modificaciones acerca del marco jurídico legal general sobre el tema de cultura. De los cuales, no hay políticas claras sobre la cultura en general.
  • Existe desarticulación del tema cultural con los temas tributarios y aduaneros.
  • Las oportunidades legales para las organizaciones culturales sin ánimo de lucro y su funcionamiento son totalmente inexistentes por el Estado Colombiano.
  • Ampliar recursos para proyectos culturales.
  • Realizar diagnósticos ante la aplicación eficiente de los estímulos concertados.
  • Fortalecer la calidad profesional de los artistas.

Todo ello, fueron designadas dos voceras, la representante de la fundación de personas en condición de discapacidad y una representante local en temas de circo y entretenimiento; sin embargo, la mayoría de los participantes no estuvieron de acuerdo con lo que ellas definieron, considerando que ni la SCRD ni el Ministerio de Cultura ni la Presidencia de la República tuvieron en cuenta ante los anteriores puntos, que en sí son importantes, no sólo para los bogotanos, sino también para los colombianos; en conclusión, esas reuniones de las mesas de los Talleres Construyendo País que fueron efectuadas en Bogotá resultaron ineficientes y la participación de la comunidad fue una pérdida de tiempo.

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Artesanías, Artistas, Circo, Colombia, Comunidades, Controversia, Cultura Colombiana, Debates, Discapacidad, Economía, Editorial de Bagatela, Emprendimiento, Estímulos, Fundaciones, Leyes y Decretos, Noticias y artículos, Patrimonios Culturales, Proyectos, Reconocimientos, Talleres

BUSCAR EMPLEO EN COLOMBIA, UNA CUESTIÓN NO SOLO DE MÉTODO SINO DE ACCESIBILIDAD

BUSCAR EMPLEO EN COLOMBIA, UNA CUESTIÓN NO SOLO DE MÉTODO SINO DE ACCESIBILIDAD

  • Si bien es cierto que el país cuenta con un programa de inclusión laboral gracias a la Ley 1429 de 2010 y a la Ley 1618 de 2013, todavía existen organizaciones que no se atreven a dar el paso de la inclusión laboral, porque no cuentan con la infraestructura necesaria u otros factores.
  • Más de 1,5 millones de colombianos con discapacidad están sin empleo.
  • El inconveniente no es la falta de ofertas laborales, sino la dificultad en la forma de encontrarlas y de que las personas con discapacidad visual puedan acceder a estas.

Buscar empleo en Colombia es cuestión de método, pues para adelantar este arduo “trabajo” que a veces puede llegar a tardar meses, existen numerosos portales web y aplicaciones que permiten realizar una búsqueda exhaustiva del empleo que queremos conseguir.

Pero… ¿por qué se vuelve tan difícil conseguir empleo en Colombia?

De acuerdo con la Alta Consejería Presidencial para la Discapacidad, son varias las razones por las que en Colombia es difícil conseguir empleo. Según las cifras que allí reposan, en el país hay al menos un millón quinientos mil colombianos con discapacidad que están aptos para trabajar, pero que no consiguen empleo por las difíciles condiciones del mercado laboral ya que los empresarios y las personas no se atreven a cambiar el chip para volverse más incluyentes.

Respecto al tema, el director general del INCI, Carlos Parra Dussan,  afirmó: “desde el Gobierno Nacional con el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 se viene trabajando en el fortalecimiento de la política pública de empleo, que busca ofrecer mejores servicios para la población, aunando esfuerzos en aquellos que enfrentan barreras para acceder al mercado laboral y a la seguridad social. De la misma manera, se busca que los trabajadores tengan más herramientas para la inclusión laboral formal que tanto necesita el país. Como director del INCI quiero hacer extensiva la invitación a todos aquellos empresarios de las grandes, pequeñas y medianas empresas para que vinculen laboralmente a la población con discapacidad, así ayudaremos a aumentar la tasa de empleabilidad y de paso ganarán beneficios tributarios”.

Sumado a lo anterior, cada vez más las empresas piden mayor experiencia y estudios; otras se fijan mucho en la edad del aspirante donde ser demasiado joven puede constituir falta de experiencia y ser demasiado viejo puede significar estar desactualizado y cansado; también encontramos empleos mal remunerados, pero sin duda, una de las grandes barreras es el tema de inclusión laboral, así como de accesibilidad visto desde distintas perspectivas. Si bien estamos en la era de la comunicación 4.0 donde la conectividad está al alcance de todos, aún hay personas que no cuentan con el servicio de internet o con un computador propio para realizar esta dispendiosa búsqueda. Además, pudimos constatar que la mayoría de estos sitios web ya sean públicos o privados no están al alcance de personas con discapacidad visual, en nuestro caso.

No obstante, y para comprobar de primera mano esta titánica labor, desde el INCI nos dimos a la tarea de investigar para saber qué tan fácil es para una persona ciega buscar empleo, y encontramos que en algunos de estos portales la búsqueda de ofertas laborales se realiza de manera muy sencilla, a través de una palabra clave en una barra de búsqueda, que a su vez, arroja un sinnúmero de ofertas cada una con la descripción como el nombre del cargo, el salario, horario, la ciudad, la empresa oferente y la descripción de las funciones a realizar, con un botón muy sencillo que indica “aplicar”; pero después de haber realizado este paso, la piedra en el zapato la encontramos en el registro y diligenciamiento del perfil de la plataforma de búsqueda de empleo, donde hay que destinar al menos de 15 a 20 minutos para completar toda la información, además de cargar un archivo PDF con nuestro CV, algo que debería simplificarse pues ya de por si nuestros datos se encuentran consignados en el CV que finalmente adjuntamos.

Sería mucho más sencillo para las personas ciegas y para la ciudadanía en general, si estos portales tanto públicos como privados sintetizaran todo el registro al cargar nuestra hoja de vida, para así ahorrar tiempo.

Por otra parte, en las páginas de empleo públicas encontramos que algunas cuentan con un link que dice “activar modo de accesibilidad”, pero que a la hora de navegar se encuentra excesiva información, que en ocasiones está puesta incorrectamente y se hace difícil acceder a vínculos como por ejemplo, el cuadro con términos y condiciones donde realizando el ejercicio se hizo imposible dar clic en el botón de “aceptar”. También encontramos plataformas con enlaces que en lugar de arrojar cada una de las ofertas con su respectiva información, proyectan las vacantes a través de un PDF que no lleva a ningún enlace o sitio para realizar dicha aplicación a alguna de las ofertas.

En resumen, evidenciamos que el problema no es la oferta en sí, sino la manera en que las personas con discapacidad puedan encontrarlas y acceder a ellas.

El director general del INCI, Carlos Parra Dussan,  concluyó: “Me parece que la información con la que cuenta cada uno de estos portales con relación a las ofertas labores es muy variado, es decir, ofertas laborales si hay y muchas, sin embargo, estos sitios no están pensados para nosotros los ciegos y si queremos forjar una Colombia mucho más incluyente deberíamos comenzar por que estos sean los promotores de la inclusión y la accesibilidad, además de que sean de uso fácil para quienes buscan una oportunidad laboral” aseveró.

Héctor Fabio Duque Z. – Coordinador Logístico MARTE COMUNICA

Celulares. 311 275 54 66

Teléfono: (57-1) 814 17 59

Bogotá – Colombia

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Colombia, Comunidades, Controversia, Debates, Discapacidad, Estadísticas, Investigaciones, Leyes y Decretos, Noticias y artículos

CON UN EXÁMEN INCLUIDO EN EL POS EN COLOMBIA SE PUEDE EVITAR UN TIPO DE RETRASO MENTAL

CON UN EXÁMEN INCLUIDO EN EL POS EN COLOMBIA SE PUEDE EVITAR UN TIPO DE RETRASO MENTAL

  • La tasa de cobertura del tamizaje para hipotiroidismo congénito está entre el 70 y el 80% del país, según el Instituto Nacional de Salud.
  • La incidencia de hipotiroidismo en los recién nacidos es un caso por cada 2500 aproximadamente a nivel mundial y en Colombia se reporta una incidencia aproximada de uno de cada 3500, según datos de la Asociación Colombiana de Endocrinología Pediátrica – ACEP.

La Asociación Colombiana de Endocrinología Pediátrica, ACEP está haciendo campaña para que la opinión pública conozca lo importante que es realizar el tamizaje en recién nacidos que ayudará a evitar consecuencias irremediables como el retraso mental según explica la doctora Estefanía Pinzón, presidenta de la agremiación.

Qué es

El hipotiroidismo en recién nacidos, es un trastorno en el cual la glándula tiroides no produce la cantidad de hormonas que son necesarias para un desarrollo normal de todas las funciones metabólicas del cuerpo. El hipotiroidismo no produce síntomas que permita reconocerlo en las primeras etapas de vida.

Es una de las enfermedades endocrinológicas más importantes y además, es la causa de retraso mental prevenible más frecuente del mundo. “En ciudades como Bogotá según cifras del Instituto Nacional de Salud el cubrimiento alcanza casi el cien por ciento, pero el problema radica en que tenemos algunas regiones, sobre todo las más alejadas, en las que realmente hay muchos recién nacidos a los que no se les practica esta muestra y con ello, estamos exponiendo a muchos niños a una vida con dificultades y discapacidad y que pude ser evitado, explica la doctora Mónica Fernández, endocrinóloga pediatra de ACEP.

¿Cómo se realiza el tamizaje en recién nacidos?

Es importante destacar que bajo el régimen de salud vigente en Colombia, el examen es obligatorio desde el año 2000, pero muchos padres no tienen conocimiento de esta prueba, y además, muchos ni siquiera reclaman los resultados de la prueba de hipotiroidismo.

Existen dos formas de hacerlo, la primera se puede realizar por medio de la sangre del cordón o talón al nacer, que es lo que cubre el plan de seguridad social del país y cualquier tipo de régimen, ya sea régimen subsidiado, contributivo, pre-pagada o pólizas, por otra parte puede ser tomada de la muestra del talón a las 48 horas de vida del bebé.

Consecuencias del hipotiroidismo

El efecto del hipotiroidismo congénito es notorio en el retraso mental, retardo en el crecimiento y otras consecuencias como: estatura baja, retraso en desarrollo normal de la pubertad, retraso en adquirir habilidades motoras y lo más importante compromiso cognitivo (retraso mental) de por vida; sin embargo, los problemas se evidencian con el paso de los años, y es prácticamente asintomático en recién nacidos. Posteriormente se observa dificultades para crecer, estreñimiento, somnolencia y en niños más grandes: imposibilidad para adquirir las habilidades motoras y cognitivas propias de la edad, por eso es necesario realizar el tamizaje en recién nacido, para prevenir las consecuencias del retraso en el desarrollo de los niños.

En Colombia, por fortuna, a todos los bebés a nivel nacional se les toma un estudio cuando nacen, para poder conocer si está o no funcionando de forma correcta su tiroides. Es importante saber que este examen lo deben reclamar todos los padres para que conozcan el resultado del funcionamiento de tiroides en el bebé, explica el doctor Vladimir González, médico endocrinólogo, secretario ejecutivo de ACEP.

Con el diagnóstico del tamizaje, se inicia un proceso de seguimiento, puesto que el tratamiento muy probablemente va hacer para toda la vida, además de tener un seguimiento de las acciones del niño con el fin de prevenir las discapacidades.

Héctor Fabio Duque Z. – Coordinador Logístico MARTE COMUNICA

Celulares. 311 275 54 66

Teléfono: (57-1) 814 17 59

Bogotá – Colombia

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Campañas, Colombia, Discapacidad, Enfermedades, Estadísticas, Investigaciones, Noticias y artículos, Organizaciones, Salud, Tecnología

LOS COLOMBIANOS PODRÁN SOLICITAR CERTIFICADO TRANSITORIO DE DISCAPACIDAD

NOTA DEL ADMINISTRADOR: A raíz de las diferentes dudas, inquietudes e inconformidades sobre el tema de Certificado de discapacidad en Colombia a partir de febrero de 2019, queremos presentar la más reciente noticia desde el INCI:

LOS COLOMBIANOS PODRÁN SOLICITAR CERTIFICADO TRANSITORIO DE DISCAPACIDAD

  • La medida será transitoria mientras la Resolución 583 entra en vigencia en febrero de 2020.
  • Con el documento, no hay impedimento para que los colombianos con discapacidad visual puedan acceder a los beneficios a los que tienen derecho por Ley.
  • Prioridad a la hora de hacer trámites, beneficios económicos y muchos más estarán a la disposición de las personas que tengan el certificado.

Con relación a la Resolución 583 de 2018 del Ministerio de Salud y Protección Social, “Por la cual se implementa la certificación de discapacidad y el Registro de Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad” que comenzaba a regir desde febrero de 2019 y cuya vigencia quedó aplazada por un año más debido a aspectos técnicos, el INCI hace un llamado para que las personas que de forma voluntaria requieran certificar su discapacidad con el aval de la EPS tras una valoración previa, puedan hacerlo sin ningún inconveniente mientras dicha resolución se hace efectiva el próximo año.

Así las cosas, usted podrá solicitar un certificado “transitorio”  a su Entidad Promotora de Salud, de acuerdo a la Circular Externa 00009 de 2017, emitida por la Superintendencia Nacional de Salud que entró en vigencia desde el 06 de octubre de 2017, con el fin de documentar la situación de discapacidad visual, para garantizar el acceso a los beneficios a que tienen derecho las personas con discapacidad contenidos en las normas referidas.

Con esta certificación transitoria usted podrá tener derecho a los mismos beneficios que le otorga el Estado colombiano siendo estos:

  1. Acceso a la salud y a la recreación.
  2. Acceso a algunos medicamentos y procedimientos NO POS.
  3. Reparación administrativa para víctimas del conflicto.
  4. Participación en el Programa de Familias en Acción.
  5. Participación en Programas de Adulto Mayor.
  6. Participación en  el Programa Vive Digital.
  7. Participación en el Programa ÁGORA.
  8. Acceso al Centro de Relevo.
  9. Disposición de cupos escolares.
  10. Disminución de puntaje en el SISBEN.
  11. Subsidios de cajas de compensación.
  12. Subsidios de vivienda.
  13. Beneficios tributarios de empresas y organizaciones.
  14. Teletrabajo.
  15. Protección laboral.
  16. Inclusión laboral en empresas privadas y entidades públicas.
  17. Participación en los consejos de discapacidad.
  18. Acreditación de la condición para algunos temas pensionales.
  19. Acceso al ICETEX con créditos con tasas preferenciales.
  20. Acceso a la Biblioteca Virtual del INCI.

“Desde el INCI queremos garantizar el correcto y oportuno disfrute a que por Ley tienen derecho las personas con discapacidad visual en el país, en ese sentido y mientras la Resolución 583 entra en vigencia, queremos aclarar que sí se puede acceder a este certificado transitorio que los hará valedores de los beneficios aquí mencionados”, explicó Carlos Parra Dussan, director del INCI.

Héctor Fabio Duque Z. – Coordinador Logístico MARTE COMUNICA

Celulares. 311 275 54 66 -. 3108575304

Teléfono: (57-1) 814 17 59

Bogotá – Colombia

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Avisos Bagatela, Avisos Clasificados, Colombia, Comunidades, Controversia, Derechos y Deberes, Discapacidad, Educación, Estímulos, Noticias y artículos, Pensiones, Salud, Servicios

CLAVES DE LA NUTRICIÓN EN LA SALUD DE LOS HUESOS

CLAVES DE LA NUTRICIÓN EN LA SALUD DE LOS HUESOS

La Asociación Colombiana de Osteoporosis y Metabolismo Mineral, ACOMM está promoviendo una campaña educativa para informar adecuadamente sobre la importancia de la alimentación en la prevención de la osteoporosis y “para desmentir ciertos mitos que existen frente al consumo del Calcio, la Vitamina D y los lácteos” afirma el doctor Francisco Oscar Rosero, Presidente de ACOMM.

La osteoporosis es una enfermedad generalmente asintomática que se diagnóstica a través de una densitometría ósea. La osteoporosis reduce la densidad y calidad de los huesos, debilitando el esqueleto y aumentando el riesgo de sufrir fracturas, lo que genera discapacidad, disminución de la calidad de vida y en ciertos casos muerte. De hecho, la osteoporosis causa una tasa de mortalidad mayor a la enfermedad cardiovascular en el mundo.

Cifras

  • Cerca de 200 millones de personas alrededor del mundo padecen de osteoporosis.
  • A nivel mundial, la osteoporosis causa más de 8,9 millones de fracturas al año, lo que equivale a una fractura cada 3 segundos.
  • A partir de los 50 años de edad, una de cada tres mujeres y uno de cada cinco hombres sufrirán una fractura en lo que les resta de vida.
  • Aproximadamente el 50% de las personas con una fractura osteoporótica sufrirá otra.

Mitos del consumo de Calcio:

  • “Que aumenta el riesgo Cardiovascular”. Es falso.
  • “Que incrementa la posibilidad de tener cálculos renales”. No es cierto.
  • “Que en la edad adulta consumirlo ya no sirve”. Incorrecto.
  • “Que para los huesos los suplementos no sirven o son lo único que sirve”. Lo cierto es que cuando no hay suficiente ingesta de calcio, según los requerimientos por edad o condición, se deben usar los suplementos de calcio pero solo por indicación médica. La alimentación y el ejercicio siguen siendo los pilares de prevención.

Mitos del consumo de Leche:

  • “Que los zumos de almendra, soya, semillas de chía pueden reemplazar los lácteos como fuente de calcio”. Se debe revisar si estas bebidas están enriquecidas con calcio, o de lo contrario su aporte puede ser mínimo y aunque algunos alimentos de origen vegetal contienen calcio, NUNCA alcanzan a aportar la misma cantidad que los lácteos.
  • “En los países occidentales, en donde tienden a consumir más lácteos comparado con otras culturas, son más proclives a desarrollar osteoporosis y fracturas”. Eso es incorrecto: La genética -raza, sexo, historia familiar- son factores determinantes para un mayor riesgo de osteoporosis y fractura.
  • “El consumo de lácteos produce caries”. Esto es falso, la generación de caries es multifactorial y uno de las causas asociadas con mayor evidencia es el consumo de azúcar.

Beneficios del consumo de leche:

  1. Son excelente fuente de calcio, fósforo, proteína y otros nutrientes que son importantes tanto para el hueso como para la salud en general.
  2. Estudios muestran que su consumo diario adecuado reduce la pérdida ósea. Mejora la masa y fuerza muscular.
  3. En algunos países, la leche también está fortificada con vitamina D, lo que es un beneficio adicional para la salud ósea.
  4. Para ACOMM existe suficiente respaldo médico para asegurar que el consumo de leche de vaca es una necesidad vital para la buena salud ósea.

El papel del Fósforo:

Las personas con un consumo bajo de fósforo y calcio que por consiguiente tienen  huesos poco mineralizados tienen más tendencia a desarrollar osteoporosis. La osteoporosis conlleva un empeoramiento de la calidad de vida y a una mayor probabilidad de fracturas por fragilidad. El fósforo es un elemento de gran magnitud en el cuerpo, pues junto al calcio forma parte de estructuras como huesos y dientes.

Los alimentos ricos en fósforo son: Quesos, sardinas, mariscos, chocolate, huevo, yogur,  leche  y carnes; sin embargo, la recomendación es que para prevenir y una vez diagnosticado con osteoporosis se consulte a médicos especialistas ya que por ejemplo, las personas con enfermedades renales, deben tener una ingesta controlada de fósforo y calcio.

PERFIL DEL VOCERO

Doctor Oscar Rosero Olarte

  • Médico Internista – Endocrinólogo de la Universidad Militar Nueva Granada
  • Presidente de la  Asociación Colombiana de Osteoporosis, ACOMM. 
  • Miembro de la Asociación Americana de Endocrinología.

Martha Cano A. – Directora MARTE COMUNICA

Héctor Fabio Duque Z. – Coordinador Logístico

Celulares. 311 275 54 66 -. 3108575304

Teléfono: (57-1) 814 17 59

Bogotá – Colombia

Deja un comentario

Archivado bajo Alimentación, Ciencias, Colombia, Controversia, Danzas, Discapacidad, Enfermedades, Estadísticas, Investigaciones, Noticias y artículos, Salud