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Para el año 2030, 375 millones de trabajadores en el mundo cambiarán de ocupación debido a la automatización (desde D2L)

Para el año 2030, 375 millones de trabajadores en el mundo cambiarán de ocupación debido a la automatización

El informe de D2L reconoce que hay instituciones educativas, e incluso programas individuales, que han tratado de adaptarse a los evidentes cambios en el mundo laboral y súper competitivo de hoy en día, que demandan una serie de habilidades no necesarias antaño, como formar individuos con una visión global, multilingües, tecnólogos, hiperconectados, integrados a las redes sociales, pero también con capacidad de comunicarse, trabajar en equipo y liderazgo.

D2L, líder mundial en tecnología de aprendizaje, presentó su Informe El futuro del trabajo y del aprendizaje en la era de la Cuarta Revolución Industrial, donde se afirma que la 3ª. Revolución Industrial (también conocida como la revolución digital) estuvo marcada por la electrónica y la tecnología de la información, la automatización de la producción y la globalización avanzada.

Es difícil imaginar un mundo cambiante sin el pilar educativo, por lo cual, si hay algo que debe no solo mantenerse, sino actualizarse siempre y mantenerse a la vanguardia, es justo la educación.

Y es que, con base en el Foro Económico Mundial, 65 % de los niños que hoy asisten a la escuela se graduarán preparados para hacer un trabajo que aún no existe. A decir de otro estudio de McKinsey & Company, para el año 2030, 375 millones de trabajadores deberán cambiar de categoría ocupacional debido a la automatización.

Pero todavía no está claro el porcentaje de trabajos que puede automatizarse -de hecho, hay un debate intenso sobre este punto-, pero un estudio de la Organización para el Desarrollo y Competencia Económicas (OCDE, por sus siglas en inglés) revela que el promedio ronda 9% en 21 países del bloque. Lo que nadie refuta es que la inteligencia artificial (IA) y la automatización tendrán un profundo impacto en el futuro del trabajo.

Así, el informe de la canadiense D2L concluye que sin duda ha cambiado el modo en el cual las personas interactúan entre sí, el comercio, e incluso, comunidades enteras. Sin embargo, todavía es difícil imaginar y extremadamente desafiante abordar los cambios que se han comenzado a ver y el destino hacia el que la sociedad se dirige como resultado de la 4ª. Revolución Industrial.

Gracias al nuevo contexto político-económico-social, además de la convergencia de nuevas tecnologías, incluidas la nanotecnología, la inteligencia artificial, la robótica, la genética y la impresión 3D, el cambio exponencial que trae consigo la 4ª. Revolución Industrial ha modificado prácticamente todas las industrias del mundo. Por ello, ninguna parte de la sociedad quedará al margen, lo cual incluye el papel que tendrá el sector educativo y el desarrollo de la fuerza laboral en la preparación de los educandos para el futuro del trabajo en este nuevo mundo.

El futuro del trabajo y el aprendizaje —y el modo en que ambos interactúan— se extienden a todos los aspectos de la sociedad. No obstante, el sistema actual de educación y desarrollo de la fuerza laboral, incluida la capacitación de habilidades, no logra seguirles el paso a las innovaciones del siglo XXI hasta la fecha y, si no se hace algo pronto, seguirá estando un paso atrás del ritmo de la innovación en el futuro.

El informe de D2L reconoce que, si bien algunas instituciones educativas y programas individuales dentro de las instituciones se han adaptado en respuesta a los cambios de la fuerza laboral, la mayor parte del sector continúa siendo demasiado indiferente a las necesidades cambiantes de los estudiantes y trabajadores. También persisten cuestiones como la asequibilidad de la educación superior y la desconexión entre la educación y las necesidades del mercado laboral.

Con base en el informe El futuro del trabajo del Foro Económico Mundial, para el año 2020, más de una tercera parte de los conjuntos de habilidades básicas necesarios para la mayoría de las ocupaciones estará compuesto por habilidades que aún no se consideran fundamentales para dichos puestos. Si bien esta necesidad de un cambio de paradigma en el aprendizaje puede parecer una obviedad para muchas personas, los puntos de vista en conflicto y los enfoques individuales para pensar soluciones, en diversas ocasiones han producido focos de innovación aislados y no la transformación integral del sistema que se necesita para alcanzar el éxito.

El informe de D2L destaca la naturaleza cambiante del trabajo y el modo en que las sociedades deben adoptar modelos de aprendizaje nuevos o híbridos para permitir que las personas y economías prosperen de cara al futuro. Sin una transformación fundamental en la manera de pensar acerca del aprendizaje y el desarrollo de capacidades durante toda la vida, habrá personas, comunidades y economías enteras que se quedarán al margen.

La investigación para este informe proviene de un metaanálisis de fuentes académicas, debates con líderes de distintos sectores dentro del espectro del aprendizaje durante los congresos ejecutivos de D2L en 2016 y 2017, y del trabajo de D2L durante 18 años con educadores, instituciones académicas, investigadores, estudiantes, expertos en tecnología y empresas dedicadas al aprendizaje.

En este informe se busca profundizar el debate sobre la evolución del aprendizaje en el siglo XXI y sobre cómo podemos derribar barreras y transformar el aprendizaje de modo que todos tengan la oportunidad de alcanzar el éxito, y las economías estén mejor posicionadas para prosperar.

RECUADRO

Recomendaciones de D2L

Luego de dar a conocer este informe, D2L subraya las recomendaciones que ponen a la educación al frente del cambio del paradigma del futuro del trabajo que está por venir:

  1. Priorizar la educación y la capacitación a la hora de invertir.
  2. Pensar de forma receptiva, flexible y adaptativa.
  3. Alinear los programas educativos y las credenciales a las necesidades del mercado laboral.
  4. Reconocer el cambio hacia un mercado de habilidades.
  5. Aprovechar a la industria como socia.

ACERCA DE D2L

D2L está convencida que el aprendizaje es la base sobre la cual se asienta todo progreso y logro conseguido hasta ahora. Al trabajar estrechamente con organizaciones de todo el mundo, D2L ha transformado la forma en que millones de personas aprenden en línea y en el aula. Descubra más sobre D2L para las escuelas, educación superior y empresas en www.D2L.com.

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Colombia y Brasil apuestan nuevamente por nuevos negocios en Bogotá (desde TOTVS)

Colombia y Brasil apuestan nuevamente por nuevos negocios en Bogotá 

TOTVS y Embajada de Brasil en Bogotá celebran el encuentro: “TICs Brasil en Colombia”

TOTVS, líder en el desarrollo de soluciones de negocio (ERP, ECM, BPM, CRM, BI y más) y una de las mayores desarrolladoras de software de gestión en América Latina, una vez más en conjunto con la Embajada de Brasil en Colombia y la Agencia de Promoción de Exportaciones e Inversiones – APEX Brasil así como otras empresas brasileñas presentes en el país llevarán a cabo el II Encuentro Empresarial TICs en Bogotá.

El evento tiene como objetivo dar a conocer a Brasil como un referente en tecnologías de información y comunicaciones, así como explorar oportunidades comerciales con el fin de fortalecer las alianzas entre ambos países. Se realizará el próximo 21 de mayo en el Hotel Four Points by Sheraton, Salón Sigma (Cra. 19 #93ª-83) – a partir de las 7:30am.

Este encuentro iniciará con las palabras de bienvenida del Encargado de Negocios, Leonardo Valverde, seguido de una agenda académica en la cual se tendrán conferencias sobre inteligencia artificial, la nueva simetría de las ventas, entre otras más.

Al final del encuentro se realizará una rueda de negocios con la participación de las empresas brasileñas presentes en Colombia y empresas colombianas que busquen lograr acuerdos comerciales en el marco de esta creciente industria. La entrada es gratuita y las inscripciones se pueden realizar a través del link: http://bit.ly/TICsBrasilColombia

De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), En 2018, las exportaciones por servicios de Colombia a Brasil rondaron los USD$492.638 y las importaciones de servicios desde Brasil a Colombia, los USD$384.293, lo que demuestra que este mercado tiene un alto crecimiento

Al respecto Ivaldo Pereira, Gerente General de TOTVS Andina comenta que: “Para TOTVS significa mucho colaborar con todas estas instituciones que nos acercan más al mercado local. Desde que iniciamos operaciones en el país, diferentes entidades nos han brindado su apoyo para aportar siempre valor a los empresarios colombianos”.

El ejecutivo afirma también que estos temas como transformación digital e inteligencia artificial están siendo tecnologías disruptivas que sin duda modificarán la forma en la que las empresas se relacionan con sus clientes y colaboradores.

Además de TOTVS, en el encuentro se contará con la participación de diferentes empresas brasileñas instaladas también en Colombia como: ALGARTECH, FURUKAWA, TIVIT, entre otras más.

Finalmente, entre los servicios innovadores que hoy están prestando este tipo de empresas, sobresalen las soluciones de gestión integradas al ERP, soluciones en la nube para plataformas e-commerce, tecnología de última generación en Data Center o procesamiento de datos y uso de herramientas TICs para el networking.

El encuentro cuenta con el apoyo también de la Cámara de Comercio de Bogotá, la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico, La Cámara de Comercio Colombo Brasileña y Fedesof.

Acerca de TOTVS

Proveedor de soluciones de negocios para empresas de todos los tamaños, comercializa software de gestión, plataformas de productividad y colaboración, hardware y consultoría; líder absoluta en el mercado de SMB de América Latina. Con más de 50% de marketshare en Brasil, TOTVS está presente en 41 países. En Brasil, cuenta con 15 filiales, 52 franquicias, 5 mil canales de distribución y 10 centros de desarrollo. En el resto del mundo, cuenta con 7 filiales, 5 centros de desarrollo (Estados Unidos, México, China y Taiwán) y numerosos canales de distribución. Para más información, acceda al website www.totvs.com.

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DECORCERAMICA RENUEVA SU IMAGEN EN EXPO CONSTRUCCIÓN

DECORCERAMICA RENUEVA SU IMAGEN EN ESTE 2019

  • En el plan de aperturas, se invertirán aproximadamente unos $15.000.000.000 millones de pesos
  • DECORCERAMICA llega a Expoconstrucción y Expodiseño con una nueva imagen cargada de un look & feel más moderno

DECORCERAMICA, empresa que cuenta con una experiencia que supera los 30 años en acabados arquitectónicos para pisos, paredes y baños, llega a Expo construcción y Expo diseño con una nueva imagen, cargada de un look & feel mucho más moderno y atemporal que comunica la esencia, personalidad y valores de la marca. Este cambio convertirá a DECORCERAMICA en una compañía más cercana a los clientes que buscan moda e innovación para sus espacios en un solo lugar.

Según María Carolina Robles, Directora de Comunicaciones de DECORCERAMICA “Es un proceso que aún no termina, pues no solo es la imagen visual de la marca, también hemos trabajado en la experiencia, en el servicio de nuestros clientes. Evolucionamos y nos aferramos a nuestra esencia: Moda, Innovación e Inspiración, sentimos que el poder visual de la marca actual lo transmite perfectamente”

La prioridad de la compañía este 2019 es lograr un impacto significativo en el mercado y por eso le apuesta a la apertura de nuevas tiendas en Neiva, Pasto, Medellín Llano Grande, Armenia, Cúcuta, y las 2 Novacasa en la ciudad de Cali, incrementando de esta forma la distribución de sus productos en puntos especializados y mediante la construcción del centro logístico de 20.000 metros cuadrados en Buenaventura en la primera Zona Franca de Celpa, hacer más eficiente los procesos logísticos de importación y distribución.

Para este plan de aperturas, DECORCERAMICA realizará una inversión aproximada de $15.000.000.000 Millones de pesos, extendiendo  su participación de mercado, que actualmente está alrededor  del 20% en importados. Esta compañía, que forma parte de un grupo de empresas con negocios en México, Guatemala, Salvador, Perú, Chile y Uruguay, entre otros, le apuesta a tener una evolución significativa durante el 2019, que represente un crecimiento de dos cifras en comparación con el 2018.

Sin duda esta empresa revoluciona el sector del diseño y la construcción, renovando su imagen y creando nuevas experiencias para sus compradores, basados en 4 ítems fundamentales que muestran su esencia:

  • Moderna: Abierta a las nuevas tendencias y a las nuevas ideas
  • Autentica: Relevante, distintiva y sostenible
  • Transformadora: Rompiendo las reglas de lo convencional, pensando siempre en nuevas tendencias
  • Inspiradora: Encontrando y proyectando ideas en todos los espacios

Tal como lo afirma Alan Grinberg, Presidente de la compañía “Nosotros somos una firma de moda y lo que queremos es hacer productos diversos y llegar a ser multisegmentos” trabajando siempre en pro del crecimiento de la empresa  con el fin de consolidarse como una de las empresas más importantes del país.

Ximena Pardo
Ejecutiva de cuentas
Éccolo Comunicaciones

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Se revoluciona la industria gastronómica en Colombia (desde El Tiempo)

Desde El Tiempo de Colombia publican el siguiente artículo:

Se revoluciona la industria gastronómica en Colombia

Aunque parezca increíble para algunos, el renglón económico de los restaurantes en Colombia (catering y bares) generó más de un millón de empleos en el país en 2018 (6.5% del total ocupacional) gracias a la avalancha de turistas que llegaron a Colombia: 4 millones 500 mil, según cifras de Anato.

Esta realidad hace necesario el reforzar las bases estructurales del negocio para brindar una oferta suficiente, con variedad y buen gusto, y de esto conoce muy bien el Instituto Gato Dumas, responsable de formar a los expertos gastronómicos del futuro.

Por ello, grandes estrellas de la cocina colombiana como Marcos Beltrán (chef ejecutivo de Andrés Carne de Res), ‘El Mono’ Troya (El Humero), entre otros, volvieron a la escuela para completar su formación como los mejores cocineros; dicha decisión – a pesar de su éxito – solo podría estar motivada por la leyenda que rodea al hombre que muchos consideraron en los años 50s y 60s como el chef más creativo de toda América: el ya fallecido Carlos ‘El Gato’ Dumas.

Pero, ¿Cómo llega esta escuela a Colombia? “Representando a mi escuela de gastronomía viajé a Argentina para un evento y allí conocí la leyenda del Gato Dumas y su método: me enamoré perdidamente y concluí que esta fórmula de éxito debía replicarse en Colombia”, reveló Carolina Parra, presidente del Instituto.

La evolución, desde la apertura del Gato Dumas en el norte de Bogotá en 2003, ha sido una tarea ardua y minuciosa: Carolina transformó toda su operación basada en las enseñanzas del legendario chef, trajo a sus pupilos desde Argentina a Colombia y construyó una moderna edificación, dotada con la más alta tecnología; pero el secreto de su éxito – reflejado en la enorme demanda que existe por sus graduados, sus ‘Gatos’ en los mejores restaurantes del mundo – no radica en ollas y sartenes finos, sino en su estilo formativo.

Para leer completo este artículo, pueden ir al enlace de El Tiempo: https://www.eltiempo.com/cultura/gastronomia/se-revoluciona-la-industria-gastronomica-en-colombia-350696

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Economía Naranja, principal novedad del nuevo portafolio de estímulos (desde Ministerio De Cultura)

Foto: Archivo MinCultura

Con una inversión de $5.735 millones, estas convocatorias buscan impulsar acciones de los 7 ejes de la Política Integral de Economía Naranja: Información, Inspiración, Inclusión, Industria, Integración, Infraestructura e Instituciones.

El Portafolio de Economía Naranja está conformado por 25 convocatorias de las cuales 22 son totalmente nuevas. Estos estímulos buscan fortalecer las capacidades para la creación, la generación de condiciones de sostenibilidad y asociatividad, así como el desarrollo de un ambiente propicio para la participación y posicionamiento en los mercados locales e internacionales de los bienes y servicios culturales y creativos del país.

Además, ayudará a dar sostenibilidad a los agentes y organizaciones, tal y como lo plantean los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos por la Organización de las Naciones Unidas.

Artistas, emprendedores y empresarios culturales y creativos podrán postular sus proyectos pertenecientes a los sectores de las artes y el patrimonio, las industrias culturales y creaciones funcionales, nuevos medios y software de contenidos, para acceder a los más de 164 estímulos que se entregan en esta fase.

Líneas de Economía Naranja

• Línea de Investigación:

Con 3 convocatorias, se busca fortalecer, fomentar y socializar la información y el conocimiento asociado al sector cultural y creativo; mejorando y ampliando los espacios de investigación, las instancias de generación y difusión de conocimiento. Creando así un ecosistema cultural y creativo eficiente en el cual la investigación se convierte en pilar fundamental del desarrollo y crecimiento del sector.

Se entregarán 3 estímulos para el desarrollo de investigaciones sectoriales relevantes enfocadas en el modelo de negocio y la sostenibilidad de los emprendimientos de las industrias culturales y creativas, el impacto de las salas y espacios alternos, así como en el diagnóstico de modelos de emprendimiento asociado al patrimonio inmaterial. Los cuales se distribuyen así:

  • 3 becas de investigación sobre crecimiento y sostenibilidad de emprendimientos e industrias culturales – $ 105 millones – cierran el 10 de junio 2019
  • 3 becas para investigar el impacto de las salas y espacios alternos en la circulación y consumo de los bienes y servicios culturales -$ 105 millones – cierran el 10 de junio 2019.
  • 3 becas para el diagnóstico de dinámicas de sostenibilidad en bienes y servicios con contenido patrimonial inmaterial (Principalmente enfocado a los oficios tradicionales) – $ 105 millones – cierran el 10 de junio 2019.

• Línea de Inclusión e Industria: 

Con 6 convocatorias se busca apoyar la participación de emprendimientos y empresas culturales y creativas que hayan detectado de manera prioritaria la necesidad de adquirir, complementar o desarrollar determinada capacidad, habilidad, aptitud, conocimiento o formación para sus procesos relacionados a la creación y fortalecimiento de los emprendimientos culturales y creativos. Oferta que se conforma de la siguiente manera:

  • 6 Becas para el fortalecimiento y transferencia de capacidades y conocimientos de emprendimientos culturales – $ 105 millones – cierran el 28 de junio 2019.
  • 2 Becas de laboratorios de innovación para la Economía Naranja (bolsa: criterio del jurado) – $ 180 millones – cierran el 28 de junio 2019.
  • 10 Becas de formación en mentalidad y cultura para el emprendimiento cultural – $200 millones – cierran el 31 de mayo de 2019.
  • 10 Becas para procesos de formación en audiovisuales para colombianos en el exterior – $160 millones – cierran el 21 de junio de 2019.
  • 5 Becas para procesos de formación del recurso humano del sector audiovisual (bolsa: criterio del jurado) –   $ 160 millones – cierran el 21 de junio 2019.
  • 5 Becas a proyectos comunitarios en turismo cultural – $250 millones – cierran el 21 de junio.

• Línea de Inspiración: 

Con 2 convocatorias, se busca promover las apuestas de creación, producción, distribución y circulación de bienes y servicios culturales y creativos, con una alta capacidad innovadora y competitiva para lograr capaz de lograr una buena inserción en el mercado y potencializar subsectores en territorio. Estas convocatorias son:

  • 9 becas para desarrollo en etapa inicial de productos y servicios creativos – $180 millones – cierran el 28 de junio de 2019.
  • 9 becas para la producción de bienes y servicios creativos innovadores – $630 millones – cierran el 21 de junio de 2019.

• Línea de Integración: 

10 convocatorias integran la gran apuesta del portafolio naranja. Buscan promover y fortalecer las estrategias de la circulación de bienes y servicios culturales y creativos, generando sinergias inter e intrasectoriales, para la consolidación de canales de distribución, audiencias y mercados:

  • 3 Becas para la distribución de bienes y servicios creativos – $90 millones – cierran el 20 de junio de 2019.
  • 6 Becas para la distribución de catálogos de bienes y servicios creativos – $300 millones – cierran el 17 de junio de 2019.
  • 9 Becas para programación de escenarios consolidados – $315 millones – cierran el 19 de junio de 2019.
  • 9 Becas de programación y difusión de catálogos culturales y creativos para gestores culturales – $135 millones – cierran el 5 de julio de 2019.
  • 18 Becas para la creación y circulación de contenidos periodísticos sobre economía naranja – $315.000.000 – cierran el XX de junio de 2019
  • 2 Becas para la distribución de cine en circuitos de exhibición – $100 millones – cierran el 28 de junio de 2019.
  • 10 Becas para la consolidación de librerías independientes como espacios culturales – $100 millones – cierran el 28 de junio de 2019.
  • 10 Pasantías en librerías independientes colombianas – $100 millones – cierran el 14 de junio de 2019.
  • 6 Becas para la realización de circuitos de las artes escénicas en infraestructuras culturales – $715 millones – cierran el 4 de junio de 2019.
  • Becas de circulación internacional para agentes de la programación, distribución y exhibición cinematográfica – $100.000.000 – cierran el 19 de junio de 2019. Que complementa la oferta de Circulación para los agentes culturales y creativos.

• Línea de Infraestructura: 

La convocatoria de esta línea busca generar las condiciones propicias para el diseño de planes y estrategias para la sostenibilidad de las infraestructuras culturales y creativas en Colombia.

  •  Estímulos para sostenibilidad de infraestructuras culturales y creativas – $1.100 millones – cierra el 4 de junio de 2019.

Consulte: Portafolio Estímulos 2019 II Fase – Instructivos y documentos

El Ministerio de Cultura recorrerá los 32 departamentos del país con el fin de socializar y resolver las inquietudes de la ciudadanía respecto a la oferta de II Fase del portafolio de Estímulos 2019. El cronograma será publicado en los próximos días en www.mincultura.gov.co 

Consulte la resolución de la II fase del Programa Nacional de Estímulos aquí

Ministerio de Cultura
Calle 8 # 8-43 Bogotá, Colombia
www.mincultura.gov.co 

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Exalumno Colombiano del Bachillerato Internacional crea empresa con conciencia social

Exalumno del Bachillerato Internacional crea empresa con conciencia social

Ervin Liz, exalumno colombiano del Bachillerato Internacional (IB), cofundó la empresa Colombian Coffee Connection. Mediante el comercio ético directo, la empresa importa a EE. UU. café fresco orgánico especial cultivado por agricultores indígenas de la etnia nasa en Colombia.

Ervin decidió cursar el Programa del Diploma (PD) del IB mientras estudiaba en el United World College (UWC) Red Cross Nordic (Noruega). La combinación del currículo del IB y el programa del UWC lo motivó como nunca antes lo había estado en su vida. El programa le ayudó a desarrollar la creatividad, una mentalidad abierta y la disposición para experimentar y explorar. Ha aprovechado estas habilidades en la universidad y en la vida, lo que le ha otorgado una ventaja competitiva en distintas áreas, tales como la escritura creativa, el comercio y los negocios.

Colombian Coffee Connection es una empresa dedicada a la torrefacción e importación de café especial con oficinas centrales en Hutchinson, Minnesota (EE. UU.). “Actualmente también vendemos café en Bogotá. John Backlund (mi socio comercial) y yo fundamos CCC en 2017, con el objetivo de importar a EE. UU. el café orgánico especial más fresco que cultivan en Colombia los agricultores indígenas de la etnia nasa. Además de prestar especial atención a la calidad, también nos preocupamos por practicar un comercio ético directo y por retribuir a la comunidad lo que nos ha dado”, afirmó Ervin Liz.

El comercio ético directo significa que Colombian Coffee Connection compra directamente de los agricultores y les paga por su cosecha hasta un 200 % más que el precio de mercado. Para retribuir lo que reciben, su iniciativa Coffee With Heart (café con corazón) dona el 10 % de las ganancias para financiar proyectos humanitarios que benefician a los ancianos indígenas de la comunidad agrícola. Hasta ahora han construido dos proyectos de vivienda por medio de esta iniciativa.

“Mi conclusión a día de hoy es que se puede ejercer un impacto positivo de muchas maneras y a distintas escalas”, declaró Ervin Liz. “Si quieres ayudar a las personas realizando proyectos locales a gran escala, fantástico; si decides ayudar a tu vecino o a las personas de tu pueblo o ciudad, también es fantástico. En mi opinión, lo importante es hacer las cosas con amor, dedicación y compasión”.

Acerca del Bachillerato Internacional

En 2018, el Bachillerato Internacional (IB) celebró su 50.º aniversario. Esta fundación sin fines de lucro, que lideró un movimiento de educación internacional en 1968, ofrece ahora cuatro programas educativos exigentes y de alta calidad para alumnos de 3 a 19 años. A través de un currículo único de alto nivel académico, promovemos el pensamiento crítico y apostamos por un aprendizaje flexible que trasciende las fronteras disciplinarias, culturales y nacionales. En la actualidad, el IB cuenta con más de 1,4 millones de alumnos en más de 5.000 colegios de 153 países. Para obtener más información, visite www.ibo.org/es.

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Cómo se logra hacer ropa buena, bonita y barata en Colombia (desde Las 2 Orillas)

Desde Las 2 Orillas publican el siguiente artículo:

Cómo se logra hacer ropa buena, bonita y barata en Colombia

Una idea que nació de un joven administrador que hoy, gracias a las compras de grandes plataformas de distribución, genera más de 400 empleos y tiene un negocio sostenible

Los colombianos somos reconocidos en el mundo por nuestro buen gusto a la hora de vestir. No en vano la moda siempre ha sido uno de los principales pilares de la economía nacional. De acuerdo con cifras de la Cámara de Comercio de Bogotá, la industria textilera aporta el 6% del PIB de Colombia y representa cerca del 24% de la generación de empleo en el país. Solamente Medellín concentra un 38% de la producción textil colombiana. En la ciudad de la eterna primavera hay grandes, medianas y pequeñas empresas que se especializan en textiles de algodón, mezclas con poliéster, lanas técnicas para prendas, hogar y usos técnicos de telas en plano y punto.

Felja SAS, fundada en 1996, es una de esas empresas textileras que hacen de la moda el sustento de miles de familias en el país. Su historia comenzó cuando el joven Felipe Mejía acababa de graduarse como administrador de empresas. Hoy día Felja produce exclusivamente la ropa que se encuentra en los almacenes Éxito. La mayor parte de la ropa de marca propia del Éxito es confeccionada por Felja. Es así como las prendas de Arkitect, People y Bronzini se elaboran en los talleres de Felja. Mejía destaca que tiene en común con almacenes Éxito las ganas de impulsar la economía nacional y creer en el país “Es mentira que ellos todo lo manejan de afuera. Precisamente porque quieren creer en lo nacional es que creen en nosotros”. La alianza entre Felja y Éxito tiene 17 años. Mejía asegura que, gracias a la estrategia textil de almacenes Éxito, Felja aumentó sus ventas en un 170%, lo cual contribuyó a la generación de más empleos.

Para leer completo este artículo, pueden ir al enlace de Las 2 Orillas: https://www.las2orillas.co/como-se-logra-hacer-ropa-buena-bonita-y-barata-en-colombia

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