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UNA FERIA DIGITAL PARA APOYAR LA INDUSTRIA NACIONAL

UNA FERIA DIGITAL PARA APOYAR LA INDUSTRIA NACIONAL

El 5 de Junio inicia FEDE Virtual en 3D

Desde el 5 de Junio se dará inicio de manera virtual y en una nueva plataforma 3D, con simulación de un espacio ferial completo, la Feria de Desarrollo Empresarial. La virtualización del evento reemplazará de manera temporal la feria física a la que se puede ingresar y realizar inscripción como expositor a través de la página web http://www.fede.com.co en cualquier momento, antes y durante el evento, pues se prevé una duración aproximada de 3 meses para activación comercial de diversos sectores.
FEDE se reinventa como consecuencia de la propagación del Covid-19 en el país, de esta manera, la plataforma acogerá no sólo emprendimientos creativos como Moda, Belleza, Diseño y Decoración, entre otros, sino que abrirá espacio a todas las industrias, proveedores, distribuidores, inversionistas y empresarios que podrán continuar actividades comerciales de manera virtual, a demás de acceder a zonas de Networking, conferencias y espacio para niños y jóvenes, con la finalidad de apoyar la industria nacional, promover el consumo de producto colombiano y por ende el fortalecimiento de la economía. Así mismo, las empresas podrán acceder a un espacio con presencia permanente en la plataforma.
Las empresas participantes reciben para su operación digital un Stand Virtual personalizable, sitio web hospedado en los servidores de FEDE con un subdominio y que incluye página informativa, un blog y tienda virtual. Esta misma plataforma funcionará para recrear espacios turísticos del país con recorridos 360o y experiencia de realidad aumentada.
Al igual que en la primera versión de FEDE, inaugurada por el actual Viceministro de Creatividad y directivos de diversas organizaciones, participan importantes aliados que fortalecen los procesos de desarrollo empresarial del país como la Cámara Colombiana de la Confección, Cámara Hispano Colombiana, Coordinadora, entre otros.
De acuerdo a esto, se estarán desarrollando eventos virtuales en el transcurso de la feria para favorecer la presencia de visitantes. Así mismo, esta plataforma funcionará como espacio para realización de otro tipo de ferias en el país.
FEDE
Feria de Desarrollo Empresarial

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DURANTE UN MES, SE DESARROLLARÁ FEDE VIRTUAL EN PLATAFORMA 3D

DURANTE UN MES, SE DESARROLLARÁ FEDE VIRTUAL EN PLATAFORMA 3D

Una feria para apoyar la industria nacional

Del 5 de Junio, al 5 de Julio de 2020, se realizará de manera virtual y en una nueva plataforma 3D, con simulación de un espacio ferial completo, la Feria de Desarrollo Empresarial que estaba programada de forma presencial en la ciudad de Barranquilla para el mes de Mayo. La virtualización del evento, reemplazará de manera temporal la feria física, hasta que sea posible realizar encuentros masivos. El ingreso e inscripción para expositores se llevará a cabo a través de la página web www.fede.com.co
FEDE se reinventa como consecuencia de la propagación de Coronavirus Covid-19 en el país; de esta manera, la plataforma acogerá no sólo emprendimientos creativos, sino que abrirá espacio a todas las industrias, proveedores, distribuidores, inversionistas y empresarios que podrán continuar actividades comerciales desde la plataforma, a demás de acceder a zonas de Networking y conferencias, con la finalidad de apoyar la industria nacional, promover el consumo de producto colombiano y por ende el fortalecimiento de la economía. La participación de nuevas industrias se podrá realizar gracias a la opción de” pabellones” con la que cuenta la plataforma, a lo que se agregan stands personalizables con imagen gráfica de las marcas, tienda virtual, blogs y formularios.
A FEDE la fortalecen los aliados que día a día se suman a apoyar el crecimiento empresarial del país y que comparten la necesidad actual de migrar a la era digital, por eso su mayor aliado, la Cámara Colombiana de la Confección, reafirma su acompañamiento a la nueva feria virtual, al igual que algunas organizaciones, instituciones y Cámaras de Comercio, como la Hispano Colombiana que apoya procesos de comercio exterior.
De acuerdo a esto, la Agenda Académica, que ha aportado gran valor, se desarrollará a manera de conferencias virtuales y en modalidad de entrevista con  empresarios,  conferencistas  e influenciadores durante varias sesiones que se realizarán antes y durante la feria virtual y que lleva el nombre “THINK BIG”, el primer encuentro será el 4 de Mayo.
La respuesta de los emprendedores inscritos ha sido positiva frente al cambio y se espera una gran acogida e impacto comercial a nivel nacional.

FEDE Feria de Desarrollo Empresarial

FEDE Feria de Desarrollo Empresarial S.A.S

Contacto: dirección@fede.com.co / 304 468 2998 – 304 529 0098 www.fede.com.co

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CEmprende y la Universidad EAN ofrecen formación virtual gratuita para emprendedores

CEmprende y la Universidad EAN ofrecen formación virtual gratuita para emprendedores

  • En el momento, la plataforma cuenta con más de 30 capacitaciones gratuitas y espera sumar más cursos en los próximos días.
  • El catálogo de contenidos de la plataforma contiene cursos de instituciones como EAN, EAFIT, Cintel, Universidad de la Sabana, entre otros.

Con el fin de fortalecer al ecosistema emprendedor y las pequeñas y medianas empresas (Pymes) del país, iNNpulsa a través de CEmprende, el campus de emprendimiento colombiano y la Universidad EAN ponen a disposición de los emprendedores la nueva plataforma virtual de formación gratuita que se mantendrá durante y posterior a la contingencia del COVID-19.

La herramienta, que ya se encuentra disponible, cuenta con más de 30 capacitaciones, entrenamientos, cursos flexibles y noticias de interés, contenido que además irá aumentando en los próximos días con nuevas temáticas y opciones de formación.

“Sabemos que el emprendimiento no se detiene, por eso y gracias a esta alianza, buscamos que la comunidad emprendedora permanezca conectada y continúe su proceso de crecimiento durante este periodo de aislamiento preventivo a través de esta iniciativa que tendrá mucha vida y energía incluso posterior a esta situación compleja”, afirmó Ignacio Gaitán, presidente de iNNpulsa Colombia.

Los emprendedores y empresarios que deseen acceder a esta oferta, que incluye contenidos de instituciones como EAN, EAFIT, Cintel, Universidad de la Sabana, entre otros, deben ingresar al sitio web https://cemprende.universidadean.edu.co/ y registrarse.

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Coaching virtual: un entrenamiento flexible para líderes

Coaching virtual: un entrenamiento flexible para líderes

Esta metodología de formación, en la actualidad, tiene mayor aceptación entre las organizaciones ya que, sin condicionamientos de lugar ni tiempo, facilita la comunicación a través de herramientas tecnológicas y acelera el desarrollo de liderazgo en áreas específicas del negocio.

El coaching, en su significado más puro, se define como una disciplina que mejora competencias personales y profesionales, encaminadas al logro de objetivos específicos. Aquí, la comunicación resulta uno de los vehículos principales, pues de su uso adecuado y consciente depende el éxito del programa.

Si bien en sus inicios el desarrollo de habilidades personales tomó mucha más fuerza, desde hace más de dos décadas el coaching ha trabajado en un enfoque corporativo que responde a los entornos laborales que están en constante cambio. La integración de varias generaciones al mercado laboral y la imparable evolución tecnológica han creado nuevas dinámicas de trabajo y han modificado la cultura organizacional de las empresas.

Es por eso que las compañías de hoy demandan de sus líderes otro tipo de habilidades. Es aquí donde el coaching llega a suplir lo que los métodos tradicionales ya no lograr abarcar. Estos programas se han diseñado para personas en cargos gerenciales de nivel medio y alto que estén interesados en identificar conductas que afectan su rendimiento y en mejorar sus competencias directivas. Pero el tiempo suele ser un inconveniente importante para estos directivos que, además de las sesiones de formación, tienen otros compromisos por cumplir.

Es aquí donde un entrenamiento virtual toma un rol fundamental. Este se ajusta a las agendas más complicadas, pues uno de sus beneficios es la conveniencia. “Las múltiples plataformas de comunicación eliminan los traslados que podrían producirse para tomar una sesión presencial y facilitan la realización remota de estas reuniones desde la oficina, la casa e, incluso, desde el carro mientras se traslada a otra reunión”, afirma  Patricia Vargas Rojano, Gerente de Right Management Colombia, marca especializada en consultoría de talento humano.

Para los gerentes que viajan constantemente, esta alternativa les permite comprometerse a un proceso a largo plazo, pues pueden cumplir con las citas desde cualquier lugar del mundo. Por otro lado, cuando se trate de sesiones grupales, esta modalidad facilita la organización de múltiples agendas, pues los convocados podrán asistir desde donde estén ubicados, sin interrumpir el proceso de coaching. De otra forma, reunir a un grupo de alta gerencia en un lugar físico sería muy complejo.

Sin embargo, durante la situación actual, donde el flujo de reuniones ha bajado considerablemente, se hacen aún más manejable las agendas de los líderes y se abre la posibilidad a más espacios de formación. “Este es un momento adecuado para que los ejecutivos trabajen en sus habilidades de interacción, acompañamiento y seguimiento, especialmente cuando sus equipos están trabajando remotamente”, agrega Vargas. En el mismo sentido, el reto a un futuro cercano, cuando finalice el confinamiento, será alcanzar los objetivos en un menor tiempo del planeado, y es aquí donde las competencias gerenciales deberán marcar el camino de una forma muy clara.

Y, ¿cómo funcionan estos programas?

Los procesos de retroalimentación son el punto de partida para la construcción de un plan directivo, pues a través de este se determinan las fortalezas y debilidades de quien recibirá el entrenamiento. Según Vargas, cada programa se personaliza de acuerdo con las necesidades del líder. “Cuando se establecen prioridades específicas de estrategia, cultura organizacional, cultura individual y características (buenas y por mejorar), se diseña una intervención que puede replantearse durante el curso de formación”, puntualiza la ejecutiva.

En un artículo publicado por Feldman y Lankau en el Journal of Management sobre una posible implementación de esta disciplina, se establecen cuatro fases: “la obtención de información sobre el ejecutivo y su organización, la facilitación de feedback al mismo, la realización periódica de las sesiones para controlar y reforzar las actividades de desarrollo y la evaluación de su eficacia”.

De la misma forma, Right Management, el líder global de talento humano de ManpowerGroup, ha introducido tres enfoques para abordar los diferentes momentos en los que se encuentra un líder y así determinar qué tipo de programa debería realizar: coaching para el desarrollo, coaching para la sucesión y coaching para liderar cambios significativos.

Ahora, en teoría esta es una disciplina que resuelve brechas de comunicación y falencias estratégicas. Pero, ¿por qué las empresas deberían contratar este servicio? En términos prácticos, y desde la experiencia de la multinacional, es útil para:

  1. Contar con líderes más conectados con sus equipos, que se adaptan a los retos de transformación digital. Aquí resulta importante la interacción con equipos multigeneracionales.
  2. Ayudar a líderes a planear su estrategia de sucesión, para que puedan pensar en acciones clave que identifiquen a sus potenciales sucesores. Durante el proceso se adquieren herramientas para preparar a esos talentos y para construir un plan organizado de delegación de procesos.
  3. Solucionar situaciones de comunicación con sus equipos, gestionar retos de una forma más efectiva y explorar el talento de las personas que trabajan para la organización.

María José Roa

Milenium Group

Account Executive

Maria.roa@milenium.group

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Articulación de esfuerzos, el camino correcto de la Transformación Digital y el crecimiento de la industria

Articulación de esfuerzos,  el camino correcto de la Transformación Digital y el crecimiento de la industria

Recientemente el Departamento Nacional de Planeación, el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, aprobaron el documento CONPES 3975 referente a la Política Nacional para la Transformación Digital  e Inteligencia Artificial.

Esta política tiene como objetivo: “Potenciar la generación de valor social y económico en el país a través del uso estratégico de tecnologías digitales en el sector público y el sector privado, para impulsar la productividad y favorecer el bienestar de los ciudadanos, así como generar los habilitadores transversales para la transformación digital sectorial, de manera que Colombia pueda aprovechar las oportunidades y enfrentar los retos relacionados con la Cuarta Revolución Industrial”.

“Desde Prodigious resaltamos que el Gobierno Nacional promueva una política pública enfocada en la industria, que sin duda contribuirá a fortalecer la posición de Colombia como hub tecnológico de clase mundial. En la actualidad, el país tiene unas condiciones muy favorables para ofrecer servicios de tecnología, marketing digital y creatividad a clientes especialmente en Estados Unidos y en Europa. El estar en la misma zona horaria y el acceso a personal calificado a menores costos son ventajas competitivas que como país debemos aprovechar. El trabajo conjunto entre los sectores público y privado y la academia podría generar las condiciones para potencializar al país como proveedor de servicios tecnológicos para el hemisferio”, reitera Giovanni Biffi, Country Lead de Prodigious en Colombia.

El Plan de Acción del documento CONPES define 4 pilares básicos. Sin embargo, el que más nos llama la atención desde Prodigious es el tercero: “Fortalecer las competencias del capital humano para afrontar la cuarta revolución industrial con el fin de asegurar el recurso humano requerido”.

Al respecto, Biffi puntualiza: “Nos ilusiona este objetivo debido a la coyuntura que actualmente vive nuestra industria, relacionada con la necesidad de aumentar la oferta de talento con las competencias adecuadas en términos de bilingüismo y las habilidades técnicas que los mercados desarrollados están solicitando, esto sin duda es el mayor reto para el crecimiento que hemos proyectado”.

El Gobierno hasta el momento ha dado pasos agigantados para fortalecer esta competencia en los colombianos, por ejemplo, se instauró el Programa Nacional de Bilingüismo 2014 – 2019 Inglés como lengua extranjera: una competencia para la competitividad, que inició con un fortalecimiento en los sectores educativos. Posteriormente y en lo que se ha trabajado hasta el momento, es la gestión de alianzas estratégicas entre el Programa Nacional de Bilingüismo (EFL), cooperación internacional, universidades públicas y privadas, gobiernos locales y centros de idiomas.

Se espera que en el corto plazo estas iniciativas empiecen a dar frutos teniendo en cuenta los estándares, evaluación y planes de mejoramiento que estaban presupuestados para esta área. De lleno, contar con más personas que manejen el inglés como segunda lengua abrirá puertas para aquéllos que también son apasionados por la tecnología y el ritmo que esta impone para el crecimiento de la industria y del país.

De esta manera, complementa el vocero de Prodigious: “la Industria debe trabajar en conjunto para formar, fortalecer y retener el talento, para lo cual es fundamental promocionar las oportunidades profesionales y económicas que está ofreciendo el sector en materia de desarrollo tecnológico”.

“También, coincidimos con el Gobierno en que la generación de alianzas internacionales fortalecerá el sector tecnológico, le dará reconocimiento y lo convertirá en líder en servicios de IT y desarrollo de software en todo el mundo”.

Un contexto político y regulatorio favorable y la articulación de todos los actores son las piezas claves para impulsar el crecimiento del talento en Colombia y así impactar el crecimiento de la industria de desarrollo de software y prestación de servicios digitales en el mercado local y hacia el exterior.

Tatiana Quinchanegua

www.grupoalbion.net

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En Medellín crean escuela de liderazgo para altos perfiles corporativos en Colombia

En Medellín crean escuela de liderazgo para altos perfiles corporativos en Colombia

  • Hélices, así se denomina el centro de formación en liderazgo creado por la Universidad CES de Medellín para líderes empresariales del país.
  • El centro ofrecerá programas a la medida orientado a comunicación efectiva, orientación al logro, técnicas de persuasión e influencia, en alianza con la European School (EUSchool) of Leadership y la Mentoring Business School.

Como ese conjunto de aletas que giran alrededor de un eje y que producen una fuerza para la propulsión de un vehículo, con esa analogía es como se concibe Hélices, el nuevo centro de formación para líderes corporativos de Colombia creado por la Universidad CES de Medellín.

El centro Hélices surge de la Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas de la Universidad enfocado en la formación práctica e internacional, por medio de programas a la medida para los líderes empresariales del país, en alianza con la European School (EUSchool) of Leadership de Madrid y la Mentoring Business School de Bogotá.

Hélices es un centro de formación en liderazgo. Lo que hizo la facultad en 2019 fue sentarse con expertos de Bogotá, Medellín y aliados internacionales de España, de Chile y Estados Unidos a desarrollar, además de un modelo de formación, las competencias que requieren las empresas, las instituciones, las corporaciones y en general, hoy, de un líder”, comentó Oscar Berrío Díaz, decano de la Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas de la Universidad CES.

En el centro, los asistentes podrán profundizar en competencias como comunicación efectiva, orientación al logro, técnicas de persuasión e influencia, métodos para la resolución de conflictos grupales, manejo de incertidumbre y efectos en la cultura empresarial, gestión de crisis entre otros. Contará con cinco perfiles de liderazgo: Líder Top, Líder Goal, Líder Estratégico, Líder Gestor y Líder Mentor, cada uno de ellos con diversos enfoques en la formación.

Estas habilidades están muy orientadas al tipo de organizaciones que hay hoy en día que son las empresas 4.0 y como esa realidad de los negocios, esa realidad de las empresas y esas demandas del mercado exigen que dentro de las organizaciones haya líderes que tengan unas nuevas competencias, muy diferentes a las de hace 10 años”, añadió Juan Carlos Escudero Montoya, coordinador de Extensión de la Facultad.

El modelo Hélices se aplicó de forma exitosa en un proyecto piloto con 44 líderes de la Empresa de Transporte Masivo del Valle de Aburrá Limitada – Metro de Medellín Ltda., en 2019.

El lanzamiento de Hélices se llevó a cabo este 12 de marzo en la sede El Poblado de la Universidad CES en Medellín. Durante el evento participaron de un panel con un experto internacional de EUSchool sobre los retos de liderazgo en industria 4.0; también estuvo Pablo Toledo, reconocido director y académico chileno del sector de retail quien habló de liderazgo en épocas de crisis y Solángel Ardila y George Murillo, consultores líderes de Hélices.

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MinCultura abre la convocatoria de Estímulos 2020 en el mes de abril.

Foto: MinCultura

MinCultura abre la convocatoria del Programa Nacional de Estímulos 2020, con incentivos que superan los $24.500 millones. Postúlese a las becas, premios nacionales, pasantías, reconocimientos nacionales e internacionales, y mucho más.

Con el fin de transformar la cultura desde los territorios, el Ministerio de Cultura convoca a los artistas, emprendedores, gestores, creadores e investigadores culturales de todo el país, a que se postulen, a partir de abril, a las más de 180 convocatorias y 621 estímulos que trae el portafolio del Programa Nacional de Estímulos 2020.

El objetivo del Ministerio de Cultura es aumentar las oportunidades de creación, circulación y acceso a la cultura de los colombianos. Por eso, este año, la cifra supera los $24.500 millones. El anuncio lo realizó la ministra de Cultura, Carmen Inés Vásquez, en el marco de la Reunión Nacional de Responsables de Cultura de los departamentos y capitales del país, que se realizó en Cali; Valle del Cauca.

Es la oportunidad para que las ideas de los colombianos transformen el territorio con creatividad y sean parte de la industria cultural. Los Estímulos 2020 se ofertarán en las siguientes áreas: Archivo, Artes, Artes Visuales, Danza, Literatura, Música, Primera Infancia, Teatro y Circo, Bibliotecas, Cinematografía, Comunicaciones, Emprendimiento Cultural, Fomento Regional, Patrimonio, Poblaciones, Proyectos Museológicos. Así como el Premio Nacional de Vida y Obra 2020.

“El portafolio del Programa Nacional de Estímulos 2020, cuenta con 16 convocatorias con enfoque poblacional y diferencial; 4 convocatorias dirigidas a mujeres; y se lanzan 30 convocatorias de Economía Naranja”, manifestó la ministra de Cultura; Carmen Inés Vásquez, quien invitó a los Responsables de Cultura de los departamentos y capitales del país, a fomentar la participación de los ciudadanos en estas convocatorias que fortalecen los emprendimientos de los colombianos.

Los tipos de participantes convocados son:

  • Personas naturales a título individual.
  • Grupos constituidos (personas naturales a título colectivo).
  • Personas jurídicas colombianas. De naturaleza pública, mixta o privada. Organizaciones no gubernamentales, autoridades, comunidades indígenas, entre otras.

Prepárese y postúlese a esta gran convocatoria. Conozca los requisitos generales de participación, que son comunes a todas las convocatorias.

Fuente: MinCultura: https://www.mincultura.gov.co/prensa/noticias/Paginas/-MinCultura-abre-la-convocatoria-de-Est%C3%ADmulos-2020.aspx

Ministerio de Cultura
Calle 8 # 8-43

Bogotá, D. C., Colombia
www.mincultura.gov.co 

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