Archivo de la categoría: Gestion empresarial

¿A qué se enfrenta una empresa cuando no encuentra talento profesional adecuado?

¿A qué se enfrenta una empresa cuando no encuentra talento profesional adecuado?

Uno de los mayores retos de las compañías consiste en encontrar el personal idóneo para ocupar los cargos especialmente de alta gerencia e impulsar el crecimiento del negocio. Altos costos y reprocesos, son algunos de los principales problemas en los que se puede incurrir al hacer una mala elección.

A diario las empresas se enfrentan a una serie de retos relacionados con su rendimiento, su afinidad con las nuevas tecnologías, la gestión de sus costos y las acciones que emprenden de cara a la competencia. De allí que vincularse con el talento más competitivo del mercado, se convierta en un factor clave para alcanzar sus objetivos y acelerar su crecimiento.

Y es que no es un secreto que los negocios crecen cuando el talento adecuado es ubicado en las posiciones correctas. Sin embargo, las compañías pierden tiempo y dinero cuando toman una decisión errónea a la hora de contratar para una posición particularmente de alto nivel y la suma de los gastos monetarios derivados de la rotación, el costo financiero de tener una vacante abierta durante determinado tiempo, el dinero invertido en la capacitación y el salario de la persona que no funcionó en el puesto, se consolidan como una gran pérdida.

Por eso, precisamente, surge la importancia de explorar las necesidades específicas de cada compañía para encontrar a los profesionales cuyas habilidades y experiencia sean técnicamente y culturalmente compatibles con su esencia. En este sentido, y para darle cumplimiento a las metas de cada empresa y lograr un alto porcentaje de asertividad en posiciones cubiertas, es importante que estas se apoyen en servicios especializados como los que ofrece Experis, líder mundial en servicios profesionales de atracción de talento de ManpowerGroup. “A través de un profundo conocimiento del sector y una comprensión del potencial humano, desde Experis ayudamos a nuestros clientes a cumplir sus objetivos empresariales y profesionales, proporcionándoles el talento especializado para posiciones gerenciales. Llegar al 90% de asertividad en posiciones cubiertas de medio y alto nivel sí es posible”, afirma Ximena Cárdenas, Managing Director de Experis de ManpowerGroup Colombia.

Otro de los efectos comunes de contratar a la persona equivocada es lo que le puede llegar a suceder a su equipo de trabajo, pues si hay tensión entre los empleados porque alguien no está haciendo su parte o no se está integrando bien a la dinámica del equipo, todos pueden sentirlo. Asimismo, vincular a una persona que no esté realmente capacitada para esa labor y que por su falta de conocimiento o experiencia cometa errores, puede conducir a la pérdida de clientes y generar una afectación en la reputación de la empresa.

Para resolver los desafíos de crecimiento, eficiencia y competitividad de las organizaciones identificando el talento profesional adecuado, Experis de ManpowerGroup cuenta con el servicio Executive Search – Headhunting, donde lidera el proceso de selección de ejecutivos y directivos especializados en IT, finanzas, recursos humanos, ingeniería, ventas y marketing y salud. En palabras de Cárdenas, “nuestra propuesta de valor tiene como base fundamental conectar al mejor talento profesional con nuestros clientes. Operamos en más de 50 países, trabajamos con más del 80% de las 500 Empresas Globales de la revista Fortune y colocamos a 38 mil profesionales cada día. Sabemos cómo encontrar el talento correcto”.

En definitiva, las compañías no tienen que recorrer este camino sin un aliado experto en temas de contratación de talento especializado, pues gracias a su experiencia y conocimiento, estos reclutadores les brindan la oportunidad de enlistar en sus grupos de trabajo colaboradores con perfiles completos y afines que perdurarán en el tiempo.

María José Roa

Milenium Group

Account Executive

Maria.roa@milenium.group

Anuncios

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Controversia, Debates, Economía, Estadísticas, Gestion empresarial, Noticias y artículos, Tecnología

Comprender Big Data a través de las 7V (desde TOTVS)

Comprender Big Data a través de las 7V

Por TOTVS.

En la actualidad las organizaciones escuchan que, para mejorar el negocio tienen que implementar Big Data, ¿pero a qué nos referimos cuando mencionamos este término? El Big Data se refiere a conjuntos de datos tan grandes que no entran en una sola máquina ¿Lo curioso? Pueden provenir de diferentes flujos de comunicación, por lo que estos datos suelen venir en formatos diferentes, que se clasifican por separado y se analizan de maneras distintas. Además, a cada momento se agregan más datos, por lo que la Big Data siempre está en expansión.

Cuando hablamos de Big Data, la tecnología es clave: necesitamos herramientas que nos permitan almacenar, procesar y analizar estos datos. 

Las 7V de Big Data

Estos 7 conceptos clave son muy útiles a la hora de comprender a la Big Data:

  1. Volumen. Cada segundo, las empresas y los consumidores generan datos. Y estos datos continuamente deben ser adaptados, actualizados y agregados a los nuevos que se van generando. Además, a medida que el Internet de las Cosas (IoT) se desarrolla, el volumen y profundidad de los datos adquiridos aumenta considerablemente día a día. Así, muchos sets de data son demasiado grandes para almacenar o analizar utilizando tecnologías tradicionales. 
  2. Velocidad. A medida que aumenta el volumen de los datos, la rapidez con que estos datos se procesan y utilizan también debe crecer. La data tiene fecha de vencimiento a corto plazo: debe actualizarse, clasificarse y usarse, o se vuelve obsoleta velozmente. Y, ¿para qué sirve que una empresa almacene información si no la utiliza en su favor, para tomar decisiones en tiempo real? 
  3. Variedad. Los datos se obtienen en diversos formatos: desde blogs de sitios web, hasta twits o data geo-espacial. Entonces, ¿cómo pueden analizarse juntos? Este es un gran desafío para la mayoría de las empresas de hoy. 
  4. Visualización: Este gran volumen y variedad de información que se actualiza y crece velozmente deberá además, poder ser visualizado de manera ágil, con herramientas dinámicas que permitan su re expresión para la constante búsqueda de variables o tendencias que ayuden a los procesos de negocio.
  5. Veracidad. Es clave que los datos obtenidos sean reales y verdaderos, ya que si no lo son, pueden llevarnos a tomar decisiones erradas o hasta perjudiciales para la empresa y la relación con los consumidores. 
  6. Variabilidad. ¿El flujo de datos es regular, o varía? ¿Se puede contar con estos datos incluso en condiciones impredecibles? Esta V se refiere a la necesidad de obtener data relevante considerando todas las circunstancias posibles. 
  7. Valor. Esta es la V más importante, ya que podríamos tener muchísima data relevante, pero no tendrá ningún valor a menos que la utilicemos para ayudar a nuestro negocio. 

Si una compañía utiliza Big Data correctamente, podrá conocer mejor a sus consumidores y monetizar la información recopilada en forma de ventas, ofreciendo a sus clientes lo que necesitan o desean, en el momento indicado. 

Entonces, ¿qué revelan las 7V de Big Data? 

  • Que es enorme
  • Que se expande rápidamente
  • Que está desordenada y en diferentes formatos
  • Que debe ser correcta
  • Que siempre está en proceso de cambio 
  • Y que no vale nada si no se la utiliza de forma práctica. 

Es por eso que la data y el análisis son interdependientes: ninguno sirve sin el otro, pero el poder que tienen juntos no tiene límites.

Sobre TOTVS

Proveedor de soluciones comerciales para empresas de todos los tamaños, opera con software de gestión, plataformas de productividad y colaboración, hardware y consultoría, con el 50% de share en Brasil, es la única empresa de tecnología en el ranking de las marcas más valiosas del mundo. Brasil de Interbrand. TOTVS está presente en 41 países con ingresos netos de más de R$ 2 mil millones. En Brasil, cuenta con 15 sucursales, 52 franquicias, aproximadamente 5,000 canales de distribución y 10 centros de desarrollo. En el extranjero, tiene otras 7 sucursales y 3 centros de desarrollo (Estados Unidos, México, Taiwán).

Links

Deja un comentario

Archivado bajo Contenidos Digitales, Controversia, Gestion empresarial, Internet, Noticias y artículos, Tecnología

Vertiv participó de ANDICOM 2019

Vertiv Analizó el Panorama de las Redes 5G en Colombia en el Marco de ANDICOM 2019

En el evento, la compañía dio a conocer su visión de los centros de datos, cada vez más cerca del borde de la red

Vertiv participó por segundo año consecutivo en el congreso internacional de tecnologías de la información y comunicaciones TIC, ANDICOM 2019, que se llevó a cabo en el Centro de Convenciones Cartagena de Indias del 4 al 6 de septiembre.

Durante su presentación, frente a un grupo de  tomadores de decisiones de IT, Fernando García, vicepresidente de Vertiv Latinoamérica, destacó el futuro de los centros de datos, los retos que implica la red 5G y una de las tendencias de TI más comentadas: la computación al borde de la red.

De acuerdo con un estudio global realizado por 451 Research, a más de 800 profesionales de centros de datos, el 98% de los encuestados espera que sus organizaciones sean aptas para la red 5G en 2021, con mayores anchos de banda y latencia ultrabajas. En América Latina, la red 5G potenciará el desarrollo de diferentes sectores como los de la educación, finanzas, gobierno, transporte y telecomunicaciones, entre otros.

“Este evento nos ha brindado la posibilidad de presentarles a los asistentes las herramientas para la transformación digital efectiva frente a los retos de las nuevas tecnologías”, dijo Saida Ortiz, general manager NSA North South America Vertiv. “Además, compartimos ideas sobre el futuro de la tecnología en el país con grandes exponentes del mercado”.

Sobre Vertiv

Vertiv ofrece hardware, software, análisis y servicios continuos para garantizar que las aplicaciones vitales de sus clientes tengan un funcionamiento interrumpido, un rendimiento óptimo y un crecimiento conforme a las necesidades de su negocio. Vertiv resuelve los desafíos más importantes a los que se enfrentan los centros de datos de la actualidad, las redes de comunicaciones y las instalaciones industriales y comerciales, a través de una cartera de soluciones y servicios de infraestructura de TI, enfriamiento y potencia, la cual se extiende desde la nube hasta el borde de la red. Con su sede ubicada en Columbus, Ohio, EE. UU., Vertiv emplea a unos 20.000 trabajadores y ejerce sus actividades en más de 130 países.

Para más información acerca de Vertiv, visite Vertiv.com o encuéntrenos en las redes sociales: Facebook, LinkedIn, y Twitter.

Deja un comentario

Archivado bajo Colombia, Contenidos Digitales, Estadísticas, Eventos en Colombia, Eventos Internacionales, Gestion empresarial, Innovación, Internet, Noticias y artículos, Tecnología, Telecomunicaciones

Replikante: el bot conversacional multicanal que crece rápidamente en Latinoamérica

Replikante: el bot conversacional multicanal que crece rápidamente en Latinoamérica

Lanzado en febrero de este año por Mc Luhan Consulting, realiza en la actualidad 8 millones de comunicaciones con clientes por mes en la región, a las que se suman otras 15 millones diarias solo en Brasil. “El gran diferencial de Replikante es que comprende el lenguaje natural y habla no solo con acentos de diferentes países de Latinoamérica, sino que también comprende y aplica los ‘tropicalismos’”, destacó Andrea Mandelbaum, Presidente de la empresa.

Mc Luhan Consulting, empresa especializada en consultoría, desarrollo e implementación de soluciones de Inteligencia Artificial, anunció que ha implementado de forma exitosa su solución Replikante en más de 20 clientes de Latinoamérica, de diferentes mercados e industrias.

Este bot de Inteligencia Artificial (IA) omnicanal y multilingüe fue lanzado al mercado por Mc Luhan Consulting este año con el objetivo de ayudar a las organizaciones en su incursión en IA sin tener que asumir grandes inversiones de dinero ni de tiempo, ya que presenta modelos comerciales muy agresivos y adaptados a cada cliente. “Replikante es un bot que habla español nativo de cada país donde tiene presencia (Argentina, Colombia, Perú, México, Panamá y Chile), y no solo en lo que respecta al acento, sino que comprende el lenguaje y los ‘tropicalismos’ de cada territorio”, asegura Andrea Mandelbaum.

Actualmente, los consumidores se comunican cada vez más con las marcas a través de representantes virtuales y 1 de cada 3 interactúa con un chat robot al menos una vez a la semana, según un reciente estudio realizado por Forrester. De hecho, de acuerdo con Gartner, se espera que para 2022 los bots manejen el 85% de las interacciones de servicio al cliente dentro de las empresas.

En su llegada al mercado, el bot conversacional de Inteligencia Artificial de Mc Luhan Consulting comenzó trabajando en industrias como la financiera, seguros, salud y telecomunicaciones, pero ya ha sumando empresas de servicios, retail e industrias de consumo masivo para la toma de pedidos. “Cada vez contamos con más funciones desplegadas por vertical.que ya fue implementado”, comenta al respecto Andrea Mandelbaum.

Por ejemplo, Mc Luhan Consulting dio a conocer recientemente un caso de éxito en SanCor Salud, una empresa de medicina privada de Argentina que registraba deudas no deseadas con motivo de diferentes problemáticas, las cuales pudo resolver gracias a Replikante, solución que, además, tuvo buena recepción por parte de los afiliados.

Rápido despliegue

El informe de IDC Artificial Intelligence Global Adoption Trends & Strategies, publicado en julio de 2019, reveló que los principales impulsores de las iniciativas de Inteligencia Artificial de organizaciones que ya utilizan este tipo de soluciones fueron para mejorar la productividad, la agilidad empresarial y la satisfacción del cliente a través de la automatización. Un tiempo de comercialización más rápido con nuevos productos y servicios fue otra razón principal para implementar la IA.

En ese sentido, la Presidenta de Mc Luhan Consulting comenta que lo que más valoran las empresas de la solución Replikante es que en un mes tienen una campaña funcionando. “La aplican mucho para acciones tácticas, pero luego la dejan por los resultados que obtenemos, tanto en productividad como resultados netos de venta, cobranzas y resolución de casos. En menos tiempo, con menos costos y mejor experiencia”, sostiene. “Replikante trabaja para operaciones inbound y outbound, logrando gestionar  las acciones que desempeña un Contact Center end to end o complementando la labor de los asesores”.

En la encuesta de IDC, más del 60% de las organizaciones informaron cambios en su modelo de negocio en asociación con su adopción de Inteligencia Artificial. Para Andrea Mandelbaum, “para prosperar en la era digital, las empresas deberán tener una estrategia de IA alineada con modelos comerciales innovadores. De esta manera, entre otros beneficios, lograrán mayor competitividad y mejores márgenes, además de empleados más productivos”. Y concluye: Replikante tiene un roadmap bien estructurado basado en las necesidades de nuestros clientes, que detectamos en nuestros servicios y escuchando mucho lo que dice el mercado. Hoy nos sentimos orgullosos de poder decir que somos una de las empresas con mejor tecnología del mercado y nuestro objetivo es seguir siéndolo.”

Acerca de Mc Luhan Consulting

Mc Luhan Consulting es una empresa de capitales argentinos especializada en omnicanalidad y experiencia del cliente. Fundada en octubre de 1996, es elegida por empresas en diversos mercados verticales, como finanzas, retail, tecnología, telecomunicaciones y entretenimiento, entre otros.

La compañía tiene 250 empleados y cuenta con operaciones comerciales en Argentina, Brasil, Colombia, México, Perú, Chile, Bolivia, Paraguay, Ecuador, El Salvador, Panamá, Uruguay, Costa Rica, España e Italia. Las oficinas centrales se encuentran en Ayacucho 1246 Piso 4, Ciudad de Buenos Aires, Argentina. Contacto. Info@mc-luhan.com.ar

Deja un comentario

Archivado bajo Aplicaciones, Contenidos Digitales, Economía, Estadísticas, Gestion empresarial, Internet, Noticias y artículos, Resultados, Tecnología

Importante alianza entre Crunchyroll y VIZ Media (desde Spoiler Time)

Desde Spoiler Time publican la siguiente noticia:

Importante alianza entre Crunchyroll y VIZ Media

Los fans del anime que apoyan su distribución legal tienen una razón más para celebrar, tras una nueva alianza anunciada por Crunchyroll.

A partir del 6 de septiembre, VIZ Media Europe Group y la plataforma streaming de anime Crunchyroll celebran una alianza que unirá a más de 50 millones de usuarios registrados con la experiencia VIZ Media en la distribución regional no sólo de anime, sino también de manga.

Mediante esta relación, Crunchyroll se convierte en el mayor inversor en VIZ Media Europe Group, conservando el Hitotsubashi Group (compuesto por Shogakukan Inc., Shueisha Inc. y Shogakukan-Shueisha Productions, Co., Ltd.) una participación minoritaria en la empresa.

Para leer completa esta noticia, pueden ir al enlace de Spoiler Time: https://spoilertime.com/noticia/alianza-crunchyroll-viz-media/

Deja un comentario

Archivado bajo Animación, Anime y Manga en Europa, Anime y Manga en Latinoamérica, Aplicaciones, Gestion empresarial, Internet, Noticias y artículos, Plataformas, Proyectos

La Carolina Medical IPS, Hospimedics S.A y MedicApp unidos para aportar a la transformación digital en el sector de la salud

La Carolina Medical IPS, Hospimedics S.A y MedicApp unidos para aportar a la transformación digital y el trabajo colaborativo en el sector de la salud

El convenio le apuesta a conformar el primer hospital virtual de Colombia, con el objetivo de llevar la mayoría de servicios de salud al hogar

 En un mundo cada vez más competitivo, donde las ideas corren a mil por hora y las necesidades de la sociedad son cada vez más demandantes en diferentes aspectos, la salud cumple un rol fundamental para el bienestar de las personas. Por esta razón, cada día aumenta el reto de las empresas por cumplir con estas exigencias.

En esta era sumamente tecnológica, la transformación digital ha contribuido a que cada vez sea más necesario impulsar ideas y soluciones innovadoras que generen entornos colaborativos. Uno de los retos más importantes del sistema es garantizar una atención integral de la salud a partir de un servicio de detección, prevención, tratamiento, entre otros; enfocado en garantizar resultados y aumentar la satisfacción de los usuarios y la optimización en el uso de recursos.

Para esto, instituciones médicas como La Carolina Medical IPS, especializada y reconocida en el manejo de las Enfermedades Digestivas; Hospimedics, empresa colombiana con 34 años de experiencia brindando soluciones y servicios hospitalarios, y MedicApp, plataforma tecnológica dirigida a mejorar la experiencia en la atención en salud, unen esfuerzos y le apuestan a ofrecer mejores servicios de salud, eficientes y de óptima calidad, contribuyendo, a su vez, a desestigmatizar el concepto de una salud carente de servicios eficientes, ágiles y funcionales.

Así pues, en su compromiso por revolucionar los servicios de salud en forma colaborativa, La Carolina Medical IPS, buscando innovar y ofrecer experiencias únicas, de la mano de la plataforma MedicApp, el emprendimiento que brinda servicios de salud a domicilio a nivel nacional, han brindado atención a varios pacientes durante los últimos meses, siempre enfocados en generar un trabajo en conjunto que los posicione como una opción única, diferente y eficiente en pro de los usuarios.

Recientemente se ha sumado a esta alianza la compañía Hospimedics S.A, con quienes se tiene el plan de conformar el primer hospital virtual de Colombia y América Latina, llevando servicios hospitalarios al hogar, con el respaldo académico y científico de la Clínica y a través de la plataforma Medicapp, generando así una poderosa alianza entre empresas del sector nunca antes vista.

“Este tipo de convenios no solo nos permiten ir más allá en una era que demanda tecnología, avances y resultados, sino que nos permite seguir encaminados en nuestro objetivo de ofrecer servicios de primera calidad siempre buscando que los médicos, aliados y pacientes, converjan para que se sientan satisfechos con lo que hacemos”, indicó Santiago Idárraga director administrativo de La Carolina Medical IPS.

Por su parte, Daniel Urrego, CEO y Co-fundador de MedicApp, afirmó “estamos muy complacidos con esta alianza, ya que suma un esfuerzo más a nuestro trabajo diario en pro de fortalecer nuestros servicios. Buscamos que el trabajo que hacemos se haga de manera integral y que tanto nuestros médicos, como aliados y por supuesto pacientes y usuarios, reciban una atención inmediata, humana, eficiente y con un alto sentido de innovación. Este convenio es una apuesta a nuestro sueño, en poder conformar el primer hospital virtual de Colombia, donde podamos llevar la mayoría de servicios de salud al hogar, sumado al respaldo que también hemos obtenido por parte de nuestra aceleradora que creyó en nosotros desde el principio”.

Esta alianza corrobora el interés de tres empresas exitosas en pro de conquistar el mercado de la salud en línea con la vanguardia digital, a través de servicios que generen soluciones y otorguen beneficios para todas las personas que hacen parte del proceso: empresas, entidades aseguradoras, médicos, pacientes, entre otros.

“Coincidimos en que estamos innovando en pro de la sociedad. En La Carolina Medical IPS, una institución de amplio prestigio y reconocimiento, estamos apostando por hacer las cosas diferentes en un entorno como el de la salud en Colombia que ha estado muy estático durante los últimos años. Seguimos complacidos de afianzar nuestra alianza con MedicApp y unirnos con Hospimedics para crear el primer Hospital virtual y en casa del país”, puntualizó Idárraga.

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Aplicaciones, Colombia, Enfermedades, Gestion empresarial, Investigaciones, Noticias y artículos, Organizaciones, Plataformas, Proyectos, Salud, Servicios

LLega a Colombia ‘Talento en Línea’, el nuevo E-commerce de selección de personal

LLega a Colombia ‘Talento en Línea’, el nuevo E-commerce de selección de personal de ManpowerGroup

Esta plataforma brindará apoyo a los empresarios para conseguir el talento humano que necesitan para sus compañías con tan solo un clic.

Gracias a los avances tecnológicos que se han creado a partir de la era digital, el E-commerce se ha convertido en un término habitual entre los consumidores. Cada año, los comercios digitales aumentan a la vez que lo hace el número de compradores y la frecuencia con las que realizan las compras.

Y es que el crecimiento de estas plataformas se ha convertido en un fenómeno a nivel mundial, pues según cifras entregadas por el Observatorio Cetelem de E-commerce, semanalmente el 10% de los consumidores colombianos realizan sus compras por internet. La organización, además, afirma que el gasto medio de los compradores asciende con servicios como los viajes y el ocio, al igual que en productos de ropa, los complementos y la tecnología.

Al analizar que el crecimiento de ventas por medios digitales ha aumentado en cada uno de los sectores e industrias, la gestión del talento humano no se podía quedar atrás. ManpowerGroup, compañía líder global de servicios y soluciones innovadoras de capital humano desde hace 70 años, lanza su nueva plataforma ‘Talento en línea’ y se sumerge en las tendencias del E-commerce con servicios rápidos, seguros, confiables y auto gestionados por el empleador.

En palabras de Javier Echeverri Hincapié, Presidente de ManpowerGroup Colombia, ‘Talento en línea’ nace de la necesidad que vieron ellos, como expertos en el mundo laboral, de las empresas de buscar un servicio rápido de reclutamiento de talento humano. “Para nosotros es fundamental que las compañías, sin importar el tamaño,  tengan soluciones a la medida de sus necesidades, en el tiempo que lo requieren. Usualmente las pequeñas y medianas empresas buscan soluciones más ágiles y sencillas porque no cuentan con la posibilidad que tienen las grandes organizaciones de hacer procesos escalonados y programados a nivel de ingreso del personal que buscan. Aunque hemos detectado que las grandes compañías muchas veces requieren un servicio puntual susceptible de adquirirse por ‘Talento en línea’, queremos que obtengan soluciones en muy corto tiempo, por eso creamos esta plataforma que pone este tipo de servicios al alcance de un clic”, comenta Echeverri.

¿Cómo funciona Talento en línea?

La plataforma es un E-commerce, en su sentido más tradicional y puro, la diferencia se encuentra en que, en lugar de tener productos, se ofrecen servicios, indica Javier Echeverri. “El servicio de proceso de selección de talento humano, es nuestra promesa de valor, ofrecemos un servicio completo de selección o por partes. El empleador solo debe ingresar a la página web y buscar el proceso que requiere para su compañía, ya sea búsqueda de talento, exámenes de ingreso, exámenes de seguridad o pruebas psicotécnicas y hasta de polígrafo, contamos con 37 opciones de servicio a los que el cliente puede acceder a nivel nacional”, aclara Javier.

Una vez el empleador ingresa a la plataforma y busca el proceso y/o servicio deseado, debe completar un formulario de perfiles, donde se solicitan datos básicos como cargo, experiencia, sueldo básico, habilidades, ciudad y cada uno de los detalles que se pueden sugerir para la selección de la persona. Además, la página permite hacer el ejercicio de simulación para que la persona que está adquiriendo el servicio valide los precios y tome una decisión de compra. Luego de definirse el paquete de servicios a adquirir, este lo redirecciona a la forma de pago, que puede ser a través de una tarjeta de crédito o un PSE. Realizado el pago, el empleador recibirá información de primera mano sobre el coordinador que se encargará de sus procesos.

“El trámite funciona exactamente igual a los tradicionales, lo que se busca principalmente es ofrecer un medio fácil para las empresas o las personas naturales que requieran contratar los servicios de ManpowerGroup. Estamos reinventando la forma del servicio, de tal manera que para el empleador y el comprador sea lo más fácil y accesible posible conseguir el talento humano que requiere”, agrega Javier Echeverri.

Además de encontrar el talento a tan solo un clic, los empleadores que  decidan usar la plataforma ‘Talento en línea’ encontrarán beneficios como: el precio diferencial, variedad de servicios, ajustar el proceso a sus necesidades y todo con el respaldo del servicio innovador que tiene ManpowerGroup líder mundial el talento humano.

https://talentoenlinea.manpowergroupcolombia.co/

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Avisos Clasificados, Colombia, Contenidos Digitales, Gestion empresarial, Industria, Noticias y artículos, Plataformas, Servicios, Tecnología