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Con emisión de nómina electrónica obligatoria, empresas colombianas adoptan ERP como aliado (desde TOTVS)

Con emisión de nómina electrónica obligatoria, empresas colombianas adoptan ERP como aliado

El unicornio de tecnología TOTVS explica como las compañías pueden adaptarse para cumplir con la nueva obligación en país

A partir del mes de agosto de 2021, todas las empresas colombianas que presenten impuestos sobre la renta y realicen pagos a empleados o pensionados deben iniciar el proceso de generación y transmisión mensualmente de la nómina electrónica a la DIAN (Dirección de Impuestos y Aduanas Nacional). La emisión del documento será mediante un software que deberá integrarse en el sistema ya utilizado por las empresas para su gestión corporativa.

Con el inicio del plazo para habilitación en el servicio informático con la DIAN, Colombia avanza en la transformación digital corporativa en el país. “Este es un paso más fundamental para la digitalización colombiana. Muchas empresas colombianas, algunas medianas a grandes, aún no cuentan con un sistema de gestión para unificar la información de su negocio, que incluye la nómina. El cambio que tendrán que sufrir estas compañías necesariamente traerá más competitividad a todo el segmento corporativo”, afirma Ivaldo Pereira, gerente general de TOTVS Región Andina, uno de los unicornios tecnológicos de América Latina.

El ejecutivo de TOTVS explica los principales detalles e instrucciones paso a paso para que las empresas en Colombia se adapten a la nueva legislación:

1) Confiar en un socio tecnológico estratégico: Más que implementar un sistema de gestión que incluya nómina electrónica y se integre con el software de envío de los documentos a DIAN, las compañías colombianas deben buscar establecer una alianza con su proveedor de tecnología. “No basta firmar un contrato e instalar el ERP. Es necesario contar con un socio que entienda el negocio, la realidad de la empresa, el mercado y el país, que tenga alcance y estructura internacional y esté dispuesto a estar presente siempre que sea necesario”, explica Pereira.

2) Organizar la información internamente: Para que la nómina electrónica esté preparada y enviada correctamente a la DIAN, es fundamental que la empresa organice toda la información interna. No solo en lo que respecta a los empleados, sino también a todo lo relacionado con el negocio en sí. “El refinamiento de los datos hará que la empresa mejore sus procesos administrativos, incluso en relación con la nómina. Mitigar los errores es una de las mejores formas de ganar tiempo, aumentar la productividad y ahorrar recursos”, comenta el ejecutivo.

3) Unificar electrónicamente todos los datos de la nómina: Después de organizar la información corporativa, el siguiente paso es no solo digitalizar los datos del departamento de personal, sacando todo del papel, sino también unificarlos en un mismo sistema de gestión. “Esta etapa es muy importante. Muchas empresas insisten en mantener la nómina llenándose en programas paralelos, que están bajo la custodia de un solo departamento y unas pocas personas. Al migrar todo esto al ERP, que ya gestiona toda la empresa, la información se centraliza, no se pierde, se pone a disposición de todo aquel que necesite acceder a ella y, así, se minimizan los errores”, completa el ejecutivo.

4) Asegurar la integración con el sistema DIAN: Finalmente, es necesario iniciar la habilitación el sistema de la empresa con el software que utiliza el gobierno colombiano para recibir la nómina electrónica. Y para transmitir correctamente los datos, es necesario asegurarse de que su sistema de gestión esté integrado con la DIAN. “Este es un punto importante y que refuerza la necesidad de que las empresas establezcan una asociación tecnológica sólida. No se trata solo de asegurar la emisión electrónica del documento correctamente, sino principalmente de tener a tu lado un verdadero aliado que te traerá no solo la solución completa e integrada, pero también apoyo y atención para resolver las dudas y problemas que puedan surgir en el proceso”, concluye el gerente general de TOTVS Región Andina.

Sobre TOTVS 

Líder absoluta en sistemas y plataformas de gestión en América Latina, TOTVS entrega productividad a más de 40 mil clientes a través de digitalización de las empresas. Yendo mucho más allá del ERP, ofrece servicios financieros y soluciones de business performance, invirtiendo más de R$ 1,9 billones en investigación y desarrollo en los últimos 5 años para atender las exigencias de 12 sectores de la economía. TOTVS apoya el crecimiento y la sostenibilidad de millares de negocios y emprendedores de norte a sur del continente, a través de su tecnología. Para más información, accede: es.totvs.com

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Comercio electrónico: clave en la reactivación económica

Comercio electrónico: clave en la reactivación económica

Tras recaudar 80 millones de dólares, VALOREO, holding líder en e-commerce en Latam llega a Colombia a impulsar la reactivación a través de negocios de diferentes categorías como belleza, animales, bebés y home & garden.

El comercio electrónico en Colombia se vio vastamente impulsado por los efectos de la pandemia. La imposibilidad de hacer compras presenciales por la llegada del virus fue un aliado para que el país se fortaleciera en ese sector.

Según la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico, entre abril y junio de este año, las ventas en línea incrementaron aproximadamente un 55% en comparación con el mismo periodo de 2020,  año en el que este sector tuvo un crecimiento sin precedentes, y es por esa misma razón que el comercio en línea se plantea como un actor fundamental para la reactivación económica y al mismo tiempo como una buena oportunidad de inversión.

La startup VALOREO, pionera en construir el holding de marcas de comercio electrónico del siglo 21 en América Latina, vio el potencial del mercado electrónico en Colombia y llegó al país para fortalecer el sector e impulsar la reactivación. Su objetivo radica en ampliar la oferta de productos de calidad y ofrecerlos a precios competitivos, además de dar liquidez a los vendedores de marcas que por algún motivo no pueden continuar administrando su tienda en línea.

Para contribuir al crecimiento del e-Commerce en Colombia, la compañía trae consigo un equipo de expertos en el área con el que busca convertir marcas del país en negocios líderes de América Latina. Además, con su llegada se abre la posibilidad de que sea el talento colombiano el que se encargue de llegar a ese objetivo. Desde su comienzo en enero de este año, y hasta el momento, VALOREO cuenta con más de 100 personas entre las que se destacan especialistas en inversión, operación, publicidad y comercio electrónico, encargados de potenciar las marcas del portafolio de VALOREO en cada país.

Además, en lo corrido del año,  la empresa ha recaudado la importante suma de 80 millones de dólares, que serán destinados a la inversión en Colombia, Brasil y México en negocios de diferentes categorías, entre las que se destacan belleza, animales, bebés y home & garden. Tal oferta complementa  las áreas de venta con más crecimiento registrado frente al año anterior, como lo son moda (25.61%), juguetes y ocio (25.16%), junto a electrodomésticos y muebles (20.13%).

Como compañía hemos identificado en Colombia un crecimiento exponencial del e-commerce y creemos que este será fundamental para la recuperación de la economía del país y de la región tras el duro golpe que ha significado la pandemia a nivel mundial. De igual manera, creemos que los negocios colombianos tienen mucho para ofrecer y esperamos aportar nuestro conocimiento para impulsar su desarrollo”. Comentó el equipo de VALOREO.

VALOREO es el nuevo holding de comercio electrónico de la próxima generación de Latinoamérica. Fundado en 2020 por Martin Florea, Stefan Florea, Alexander Grüll, Cedrik Hoffmann y Miguel Oehling, el equipo combina experiencia en fondos líderes de inversión, banca de inversión, comercio electrónico, startups, y gestión de la cadena de suministro. La empresa ha obtenido capital de algunos de los principales inversionistas del mundo, como Kaszek, Upper90, Presight Capital, Kingsway Capital, FJ Labs y Angel Ventures, así como de prominentes inversionistas ángeles.

Para más información, consulta https://www.valoreo.com/

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¿Qué son las nubes híbridas?: uso y ventajas para las empresas

¿Qué son las nubes híbridas?: uso y ventajas para las empresas

Los empresarios colombianos buscan proteger la información valiosa de su compañía y recurren al mercado en busca de una solución que les brinde seguridad y tranquilidad al resguardar sus datos, por eso se encuentran servicios conocidos como nube, pero ¿cómo funcionan? ¿cuáles son sus ventajas?, Lumen Technologies explica este servicio que se convierte en una herramienta útil para las empresas.

El concepto de nube híbrida gana popularidad entre las empresas de todos los tamaños y todas las industrias. ¿Qué la hace tan popular?, Según Gabriel del Campo VP Regional de servicios de Data Center, Cloud & Seguridad de Lumen Technologies “La respuesta está en la combinación de nubes públicas y privadas y su coordinación a través de una forma óptima de organización, que permite mover fácilmente datos y aplicaciones a la plataforma que más convenga para el negocio en cada momento, de manera sencilla y dinámica”.

Las nubes ofrecen un ahorro de costos y las capacidades de escalabilidad bajo demanda sin límites de múltiples nubes públicas, con las habilidades de recuperación ante desastres, la redundancia total y las buenas prácticas de las nubes privadas. Una característica esencial de las nubes privadas es el de la menor latencia: al alojar aplicaciones en un centro de datos o en nodos de borde (edge), se obtiene un mejor tiempo de respuesta, se consume menos ancho de banda tanto nacional como internacional y se alcanza una mejor soberanía de los datos.

La capacidad de mover cargas de trabajo entre nubes públicas y privadas a medida que cambian los requisitos es esencial en un contexto tan vertiginoso como el que vivimos en la actualidad.

Pero, además, este modelo aporta numerosos beneficios adicionales. “Por ejemplo, permite minimizar los gastos de capital, algo no menor en una época en que muchas empresas enfrentan presupuestos de IT cada vez más ajustados en combinación con un incremento en la demanda de servicios digitales. La nube híbrida permite incorporar capacidad de computación, procesamiento y almacenamiento para dar soporte a estos nuevos servicios sin invertir en un costoso equipamiento para el centro de datos interno” dijo Del Campo.

Otra de las ventajas según el directivo, consiste en, eliminar también la necesidad de ampliar la infraestructura en momentos de actividad estacional excesiva, como pueden ser las ventas navideñas o un Hot Sale de comercio electrónico: simplemente se contrata capacidad para esas fechas y se vuelve al estado original al final del periodo.

Por otra parte, permite mantener el control de las cargas de trabajo sensibles, como los registros de clientes que contienen tarjetas de crédito o la información financiera, alojándola en su nube privada local, mientras se utiliza un proveedor de nube pública para recursos menos críticos.

Otra ventaja clave es que acelera el despliegue de nuevos productos y servicios. Esta velocidad de entrega es fundamental para ganar velocidad en términos de time-to-market.

“En tiempos en que los datos son centrales para la operación del negocio, la nube híbrida garantiza que la empresa esté protegida contra una falla en un sitio físico, ya sea propio o de un proveedor, las múltiples copias de seguridad en diferentes locaciones protegen la información incluso contra ataques masivos, errores humanos o desastres naturales” agregó Del Campo

Desde el punto de vista de la experiencia del usuario, todo resulta transparente: no importa en qué nube esté alojada cada aplicación ni el dispositivo que utilice para accederla, en todo caso contará con el ancho de banda adecuado para completar su tarea con el máximo desempeño.

La nube híbrida combina lo mejor de dos mundos para ayudar a las empresas a prepararse para un futuro que está llegando de manera acelerada” Concluyó Del Campo.

Acerca de Lumen

Lumen se guía por la convicción de que la humanidad está en su mejor estado cuando la tecnología mejora nuestra forma de vivir y trabajar. Con 720.000 km de rutas de fibra y prestando servicios a clientes en más de 60 países, entregamos la plataforma más rápida y segura para aplicaciones y datos, para ayudar a empresas, gobiernos y comunidades a entregar experiencias increíbles.

Conozca más sobre las soluciones de red, nube, seguridad, comunicación y colaboración de Lumen y nuestro propósito de promover el progreso humano a través de la tecnología en news.lumen.com, LinkedIn: /lumentechnologies, Twitter: @lumentechco, Facebook: /lumentechnologies, Instagram: @lumentechnologies y YouTube: /lumentechnologies.

Lumen y Lumen Technologies son marcas registradas de Lumen Technologies, LLC en los Estados Unidos. Lumen Technologies, LLC es una filial de propiedad absoluta de CenturyLink, Inc.

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La comunidad de aprendizaje de Andela supera los 100,000 alumnos

La comunidad de aprendizaje de Andela supera los 100,000 alumnos

Tras su expansión global, la comunidad continúa ampliando su alcance.

Andela, la red global de talentos que ayuda a las empresas a crear equipos de ingeniería remota, anunció un nuevo récord para su comunidad de aprendizaje de desarrolladores. La comunidad de aprendizaje de Andela  (ALC) ha superado ahora los 100,000 alumnos.

La Comunidad de Aprendizaje de Andela (ALC) se lanzó en 2017 con la creencia de que la brillantez se distribuye de manera uniforme, pero las oportunidades no. Desde su fundación, Andela ha podido brindar oportunidades profesionales a miles de ingenieros, además de las oportunidades de aprendizaje que se brindan a la Comunidad de Aprendizaje de Andela. Disponible para ingenieros en todas las etapas de sus carreras, la ALC ofrece acceso a cursos de tecnología en demanda de socios de aprendizaje y conecta a los ingenieros con oportunidades de empleo a través de su iniciativa de red de trabajo. Los socios de aprendizaje anteriores de la ALC han sido Pluralsight, Google, Facebook, Salesforce y Microsoft, entre otros.

Desde nuestro lanzamiento, construir y desarrollar talento en todos los niveles ha sido fundamental para la misión de Andela. Este récord de más de 100,000 estudiantes es muy importante para nosotros porque demuestra que hemos podido lograr el objetivo de desarrollar talento no solo en África, sino que ahora abarca seis continentes y casi 100 países a nivel mundial. Estamos entusiasmados de continuar dando la bienvenida a nuevos ingenieros a nuestra creciente comunidad de estudiantes”, dijo Agnes Muthoni, directora de la Comunidad de Aprendizaje de Andela.

Además de superar los 100,000 estudiantes de ALC, Andela también ha lanzado una nueva comunidad pública que permita a los ingenieros acceder a información y recursos de aprendizaje adicionales, conectarse con mentores, buscar oportunidades profesionales e interactuar con sus compañeros de aprendizaje.

Tania Medina, Directora de Mercadotecnia de Atracción de Talento, comentó: “Estamos entusiasmados de que la Comunidad de aprendizaje de Andela se encuentre disponible para la comunidad global de desarrolladores en toda América Latina. A medida que nuestra red global crece, nos complace ofrecer más oportunidades laborales y de aprendizaje colaborativo, lo que esperamos que establezca un camino práctico para que el talento de ingeniería de todos los niveles lo siga.

Los programas de aprendizaje disponibles se pueden encontrar aquí: https://andela.com/learning-community/

Acerca de Andela

Andela es una red global de talentos que conecta a empresas con ingenieros remotos investigados en mercados emergentes. Cientos de empresas líderes como GitHub, Cloudflare y ViacomCBS aprovechan Andela para escalar sus equipos de ingeniería de forma rápida y rentable. Una organización distribuida que abarca cuatro continentes, Andela está respaldada por inversores que incluyen Generation Investment Management, Chan Zuckerberg Initiative, Spark Capital y Google Ventures.

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Warner Music Group logra un acuerdo global de licencias con la comunidad de contenido y la plataforma social Kuaishou

Warner Music Group logra un acuerdo global de licencias con la comunidad de contenido y la plataforma social Kuaishou

El acuerdo lleva la música de los artistas de Warner Music Group (WMG) a las aplicaciones internacionales Kwai y SnackVideo de Kuaishou.

Warner Music Group (WMG) y la plataforma china de videos cortos Kuaishou han firmado un nuevo acuerdo de licencia que hará que la música de los artistas de WMG esté disponible en todos los productos internacionales de Kuaishou, incluidas las aplicaciones Kwai y SnackVideo.

Con más de mil millones de usuarios en todo el mundo, Kuaishou incentiva a su comunidad global a compartir su vida diaria y tiene la misión de “abrazar todos los estilos de vida”.

Oana Ruxandra, directora de digital y vicepresidenta ejecutiva de desarrollo comercial de WMG, dice estar emocionada al traer el catálogo diverso de WMG a la comunidad global de Kuaishou. “Es una base de usuarios muy apasionada y creativa. A medida que crecen las asociaciones de WMG, también lo hace el alcance y el impacto de nuestros artistas“, comentó.

Por su parte Tony Qiu, director de negocios internacionales de Kuaishou, aseguró que la asociación con WMG permite a la Compañía llevar una amplia gama de música increíble a los creadores y usuarios de las aplicaciones de Kuaishou. “Es parte de nuestro compromiso de ofrecer contenido divertido y auténtico a nuestra comunidad global”, afirmó.

En junio de 2021, Kuaishou alcanzó un hito importante al acumular más de mil millones de usuarios en todo el mundo. Los usuarios activos mensuales de Kuaishou llegaron a más de 180 millones fuera de China con las aplicaciones de Kwai en América Latina y el Medio Oriente y SnackVideo en el sur y sudeste de Asia, convirtiéndose en algunas de las aplicaciones más populares en estas regiones.

Sobre Kuaishou

Kuaishou es una comunidad de contenido digital líder y una plataforma social que tiene como misión ser la Empresa más obsesionada y enfocada en sus clientes a nivel mundial. Kuaishou se ha centrado sin descanso en servir a sus clientes y crear valor para ellos a través de la innovación continua y la optimización de sus productos y servicios.

En Kuaishou, cualquier usuario puede narrar, compartir sus experiencias de vida y mostrar sus talentos a través de videos cortos y transmisiones en vivo. Trabajando en estrecha colaboración con los creadores de contenido y las empresas, Kuaishou proporciona ofertas de productos y servicios que abordan diversas necesidades de los usuarios que surgen de forma natural incluido, el entretenimiento, los servicios de marketing en línea, el comercio electrónico, los juegos en línea, educación e intercambio de conocimientos en línea y mucho más.

Kuaishou es una empresa que cotiza en la Bolsa de Valores de Hong Kong con ticker 1024.HK.

Acerca de Warner Music Group

Con un legado que se extiende por más de 200 años, Warner Music Group (WMG) reúne hoy a artistas, compositores y emprendedores que están impulsando la cultura del entretenimiento en todo el mundo. Operando en más de 70 países a través de una red de afiliados y licenciatarios, la división de Música Grabada de WMG incluye sellos discográficos de renombre como Asylum, Atlantic, Big Beat, Canvasback, Elektra, Erato, First Night, Fueled by Ramen, Nonesuch, Parlophone, Reprise, Rhino, Roadrunner, Sire, Spinnin ‘, Warner Records, Warner Classics y Warner Music Nashville.

El brazo editorial de música de WMG, Warner Chappell Music, tiene un catálogo de más de 1 millón de derechos de autor que abarcan todos los géneros musicales, desde los estándares del Great American Songbook hasta los mayores éxitos del siglo XXI. Warner Music Group también alberga a ADA, la compañía independiente de servicios para artistas y sellos, así como marcas de consumo como Songkick, la aplicación de música en vivo; EMP, el minorista electrónico de mercancías; y UPROXX, el destino de la cultura juvenil. Siga a WMG en Instagram, Twitter, LinkedIn y Facebook.

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ANDELA, la Red Global de Talentos de TI, apuesta por Colombia

ANDELA, la Red Global de Talentos de TI, apuesta por Colombia

Con sede en África, la empresa comenzó su expansión global después de notar un crecimiento significativo de profesionales latinoamericanos en su base de talentos.

ANDELA, una red global de talentos que ayuda a las empresas a construir equipos de ingeniería de TI remotos quiere atraer a su base aún más profesionales de Colombia y América Latina. Actualmente, la empresa de origen africano cuenta en su red con ingenieros de +85 países, en seis continentes, ofreciendo a sus clientes acceso a una red de profesionales verdaderamente global.

La apuesta en Colombia se debe al gran interés de los ingenieros latinoamericanos. Desde abril de 2021, Andela ha experimentado un crecimiento significativo en América Latina duplicando su número de ingenieros en Brasil, triplicando su alcance en México y cuadruplicando en Argentina. Al tiempo que el mercado de América Latina continúa experimentando un crecimiento exponencial, el resto del mundo no ve signos de desaceleración. Las solicitudes de ingenieros calificados fuera de África han aumentado significativamente y hasta la fecha han recibido solicitudes de ingenieros en más de 170 países.

La misión de Andela es conectar el talento con la oportunidad. Esta expansión siempre ha sido parte de nuestro plan de acción a largo plazo y estamos entusiasmados porque el mundo está listo para ello. Cuando comenzamos a invitar a desarrolladores de toda África a postularse el año pasado, duplicamos con creces el número de países representados. Ya estamos viendo el mismo efecto en nuevas regiones y estamos entusiasmados de recibir nuevos talentos en nuestra creciente comunidad. El futuro del trabajo es ahora, y esta expansión continúa, “dice Jeremy Johnson, CEO de Andela.

 “Andela tiene la experiencia para pensar en el trabajo remoto global, haciendo que la experiencia sea asertiva, práctica y agradable tanto para los clientes como para los profesionales en ingeniería de desarrollo de software. El trabajo con la tecnología es plural, la intención es siempre brindar la oportunidad a talentos de todas las razas, culturas y creencias. Como latinoamericana creo en el potencial de los talentos de nuestros países para estar en empresas de tecnología alrededor del mundo”, dice Tania Medina, Directora de Mercadotecnia de Atracción de Talento.

Al volverse global, Andela ofrece a los clientes una mayor diversidad, un factor importante para la innovación y el crecimiento empresarial, según un estudio de McKinsey. Los clientes de Andela tienen más flexibilidad para formar equipos diversos a través de las fronteras de sus países, conjuntos de habilidades, zonas horarias y culturas. El futuro del trabajo remoto es global y Andela proporciona el vínculo vital con el talento donde sea que esté.

Dana Lawson, VP de ingeniería de GitHub confirma: “Como empresa en el espacio de herramientas para desarrolladores, muchos de nosotros estamos tratando de ingresar a esas áreas del mundo (Sudeste de Asia, América Latina y África) a las que vienen los desarrolladores emergentes para que podamos comprender mejor sus necesidades. Tener una presencia local allí con un talento increíble es muy valioso para construir un producto global“.

Hemos visto un crecimiento exponencial y el interés de ingenieros de toda África, que quieren trabajar con algunas de las empresas centradas en la tecnología más interesantes del mundo. Hacer crecer nuestra red de talentos de África, para incluir más mercados, es una propuesta única y continuamos haciendo coincidir el talento con la oportunidad, más allá de las fronteras geográficas. Nuestra globalización aumentará aún más nuestra presencia, creando más oportunidades para que Andela muestre la visibilidad de las capacidades de los ingenieros del continente”, dijo Martin Chikilian, Jefe de Operaciones de Talento de Andela.

Desde África para el mundo

Andela se lanzó en 2014 para resolver un desafío global: el talento se distribuye de manera uniforme, pero las oportunidades no. Por lo tanto, Andela surgió para conectar a los ingenieros de software senior evaluados con las oportunidades de trabajo remoto global. Desde sus inicios, ha captado más de 180 millones de dólares de inversores internacionales y panafricanos, incluidos Generation Investment Management, Chan Zuckerberg Initiative, GV y Spark Capital, Serena Ventures, CRE Venture Capital y TLcom Capital. Entre sus clientes se encuentran grandes nombres como Cloudflare, GitHub, ViacomCBS y Women Who Code.

Además, la compañía continúa ofreciendo oportunidades de capacitación a través de la Comunidad de Aprendizaje Andela (ALC), que ha capacitado a más de 77,000 ingenieros hasta la fecha. Sin embargo, las empresas mantienen una tendencia a buscar ingenieros con más experiencia y la expansión de Andela refleja esta realidad.

Andela está enfocada en crear más oportunidades laborales, independientemente de la ubicación geográfica de los profesionales, por lo que continuará invirtiendo en vehículos escalables para el crecimiento del talento“, explica Tania Medina, quien les dice a los profesionales de TI colombianos que se registren gratis en el sitio web de Andela para rastrear oportunidades: https://andela.com/

Acerca de Andela

Andela es una red global de talentos que conecta a empresas con ingenieros remotos investigados en mercados emergentes. Cientos de empresas líderes como GitHub, Cloudflare y ViacomCBS aprovechan Andela para escalar sus equipos de ingeniería de forma rápida y rentable. Una organización distribuida que abarca cuatro continentes, Andela está respaldada por inversores que incluyen Generation Investment Management, Chan Zuckerberg Initiative, Spark Capital y Google Ventures.

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Retos y desafíos de la cuarta revolución industrial gracias a la pandemia

Retos y desafíos de la 4ª revolución industrial gracias a la pandemia

El actual escenario global, conmocionado por una pandemia que aún no da luces de controlarse, contribuyó a dinamizar el proceso de Aceleración Digital. Según la encuesta de transformación Digital 2019 de la ANDI en la que los empresarios manifestaron que perciben con un 86,7% que la automatización es una oportunidad para elevar el talento, esta misma entidad afirma que, 6 de cada 10 empresas tienen una estrategia de Transformación Digital y cerca del 55% de los colombianos aprovechan el internet en diferentes labores.

Ante este escenario, Durval Carvalho, VP Customer Tech Operations de Lumen Technologies, dijo que, las soluciones tecnológicas constitutivas de la 4ª Revolución Industrial, como la Robótica, la Inteligencia Artificial y el Big Data, entre otras, adquirieron mayor relevancia, ya sea por proporcionar las condiciones necesarias que permitieron una exitosa masificación del teletrabajo y la teleeducación, como también generar nuevos procesos en áreas como la salud pública, el transporte, y las telecomunicaciones, sectores que han sido fuertemente presionados producto de la crisis sanitaria global.

“Aunque hemos avanzado en disminuir la brecha digital entre los países desarrollados y las economías emergentes, como también entre los mismos entornos locales, los desafíos que nos propone la Transformación Digital representan una oportunidad única de contribuir al desarrollo de nuestras sociedades” dijo Carvalho.

Así es como hemos visto que las soluciones digitales de última generación se han consolidado como las herramientas fundamentales para adaptarse a una nueva forma de entender la normalidad, una que bien podría seguir incrementando sus niveles de incertidumbre.

El directivo hace énfasis en el uso de soluciones digitales que permitan generar importantes impactos positivos en países desarrollados, pero su máximo potencial transformador se logra en economías emergentes, especialmente en las que la pobreza sigue siendo una problemática relevante. “En estos casos, los beneficios de la Revolución Digital generan mejoras exponenciales en la calidad de vida de una mayor cantidad de población” dijo.

Frente a este punto de vista, Durval Carvalho menciona la “Agenda Conectar 2030: las TIC para los Objetivos de Desarrollo Sostenible” de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) que muestra una visión global compartida para el desarrollo del sector de telecomunicaciones y la reducción de la brecha digital bajo los cinco objetivos estratégicos planteados, como: crecimiento, inclusión, sostenibilidad, innovación y asociación.

Un punto que resalta el Vicepresidente es la colaboración conjunta entre el mundo público y el privado para impulsar esta agenda donde se obtendrán los resultados que permitan llevar más y mejores soluciones a la sociedad. “Este cambio requiere progresar con un propósito en común, que es construir una cultura de resiliencia en nuestros negocios, con una visión compartida respecto del futuro, aprovechando los beneficios principales de las nuevas tecnologías en esta era de la 4ª Revolución Industrial.” Concluyó.

Acerca de Lumen

Lumen se guía por la convicción de que la humanidad está en su mejor estado cuando la tecnología mejora nuestra forma de vivir y trabajar. Con aproximadamente 720.000 km de rutas de fibra y prestando servicios a clientes en más de 60 países, entregamos una plataforma rápida y segura para aplicaciones y datos, para ayudar a empresas, gobiernos y comunidades a entregar experiencias increíbles.

Conozca más sobre las soluciones de red, nube, seguridad, comunicación y colaboración de Lumen y nuestro propósito de promover el progreso humano a través de la tecnología en news.lumen.com, LinkedIn: /lumentechnologies, Twitter: @lumentechco, Facebook: /lumentechnologies, Instagram: @lumentechnologies y YouTube: /lumentechnologies.

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Vertiv Presenta Nueva Herramienta en Línea

Vertiv Presentó Nueva Herramienta en Línea que Permite a los Socios Automatizar sus Actividades de mercadeo en América Latina

Vertiv (NYSE: VRT), proveedor global de soluciones de continuidad e infraestructura crítica digital, anunció el lanzamiento de la nueva herramienta TCMA (Through Channel Marketing Automation, por sus siglas en inglés), que permite a los socios de América Latina automatizar sus acciones de mercadeo a través de campañas personalizadas y otras implementaciones de mercadeo a través del portal de usuario.

Con esta plataforma, buscamos simplificar el proceso de creación de contenido de Vertiv para llevarlo a través de los canales a sus usuarios finales, y que ellos puedan llevar a cabo acciones de mercadeo más contundentes, estructuradas, organizadas y ágiles, en periodos de tiempo más cortos y sin necesidad de competencias profesionales”, explica Yadira Suarez, directora de mercadeo para LATAM de Vertiv.

TCMA incluye campañas de mercadeo por correo electrónico, permite la integración de las redes sociales con contenido listo y calendarizado, así como páginas de producto pre-armadas y listas para usar que pueden utilizar los socios para promover Vertiv dentro de sus clientes meta. La herramienta facilita la administración y gestión de sus bases de datos con mayor eficiencia y la posibilidad de contar con campañas publicitarias ya estructuradas y listas para usar en Google Ads.

Nuestro objetivo es hacer más fácil el trabajo diario del socio, considerando que muchas acciones de mercadeo llevan tiempo de planificación y estructuración, y no siempre se cuenta con los recursos para llevarlas a cabo. Con TCMA, todos los contenidos alineados por Vertiv están listos para compartirse y calendarizarse, fortaleciendo así el mensaje, ya sea a través de mercadeo por correo electrónico o de publicaciones en redes sociales”, comenta Carlos Díaz, especialista en mercadeo digital para LATAM de Vertiv.

Todos los socios, sea cual sea su categoría, son potencialmente elegibles para este programa, siendo particularmente recomendable para aquellos que cuentan con una persona de mercadeo dedicada y que tengan cierta madurez digital.

Sobre Vertiv

Vertiv (NYSE: VRT) ofrece hardware, software, análisis y servicios continuos para garantizar que las aplicaciones vitales de sus clientes tengan un funcionamiento ininterrumpido, un rendimiento óptimo y un crecimiento conforme a las necesidades de su negocio. Vertiv resuelve los desafíos más importantes a los que se enfrentan los centros de datos, las redes de comunicaciones y las instalaciones industriales y comerciales de la actualidad, a través de una cartera de soluciones y servicios de infraestructura de TI, enfriamiento y potencia, la cual se extiende desde la nube hasta el borde de la red. Con su sede ubicada en Columbus, Ohio, EE.UU., Vertiv emplea aproximadamente a 20.000 trabajadores y ejerce sus actividades en más de 130 países. Para obtener más información y conocer las últimas noticias y contenidos de Vertiv, visite Vertiv.com.

Para más información sobre Vertiv visite Vertiv.com o a través de las redes sociales: Facebook,  LinkedIn, Instagramy Twitter.

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Ecopetrol y Google lideran las preferencias de los estudiantes para trabajar en 2021

Ecopetrol y Google lideran las preferencias de los estudiantes para trabajar en 2021

  • Grupo Bancolombia tiene las mejores actividades en campus para los estudiantes de negocios.
  • Dell, Alquería y Enel son las empresas que presentaron los ascensos más relevantes en el ranking.
  • Credicorp entró por primera vez al listado de entidades preferidas por los encuestados.

El último estudio de Universum, especialista en marca empleadora, “Los Empleadores más Atractivos de Colombia 2021”, muestra cómo el talento percibe a los empleadores en el país. De acuerdo con los resultados, Ecopetrol es el empleador más relevante en redes sociales para los estudiantes de ciencias naturales y el segundo para estudiantes de ingeniería y negocios.

En este sentido, Ecopetrol se consolida como la entidad favorita para trabajar por parte de los estudiantes de tecnología y ciencias naturales desde el 2018. En contraste, Google y el Banco de la República lideran los intereses en jóvenes del área de negocios”, explicó Laura Jaramillo, directora en Latinoamérica para Universum.

Entre tanto, se destaca que el Grupo Bancolombia cuenta con las mejores actividades en campus para los estudiantes de negocios. Así mismo, se encuentra en el tercer puesto en las preferencias de los jóvenes de esta área.

Este año también se resaltan ascensos relevantes en algunas compañías. Por ejemplo, Dell subió 23 posiciones en el ranking de negocios y 28 en el de ingeniería. Así mismo, Alquería subió 21 posiciones en el ranking de ingeniería y Enel subió 26 posiciones en el mismo listado. Otro punto a rescatar es que Credicorp entró por primera vez al ranking ubicándose en el puesto 83 en negocios y en el 99 en ciencias naturales.

Para esta edición del 2021, se consultaron 15.455 estudiantes de 59 universidades en Colombia sobre sus percepciones y perspectivas acerca de los atributos más importantes de un empleador ideal.

¿Cuáles son los empleadores más atractivos para los estudiantes?

A continuación presentamos el Top 10 de los empleadores más atractivos de Colombia de acuerdo con estudiantes de cada de una de las áreas:

Puesto

Negocios Ingeniería/IT

Ciencias Naturales

1 Google Ecopetrol Ecopetrol
2 Banco de la República Google Gobierno de Colombia
3 Grupo Bancolombia Microsoft Google
4 Ecopetrol Gobierno de Colombia Johnson & Johnson
5 Gobierno de Colombia Grupo EPM Tecnoquimicas
6 Avianca Avianca Bayer
7 BVC (Bolsa de Valores de Colombia) Bavaria Microsoft
8 Bavaria Facebook Grupo EPM
9 Microsoft IBM Alpina
10 BBVA Cemex Bavaria

Preferencias profesionales

Entre las principales preferencias de los encuestados continúa como favorita en primer lugar la formación y el desarrollo profesional, seguido de las buenas referencias para el futuro profesional, puestos en los que se ubican desde el 2019. “Llama la atención que la estabilidad en el trabajo se encuentra en el top 5 desde el 2020 ocupando el tercer lugar, lo cual puede estar influenciado por el impacto del Covid-19 en términos laborales”, explicó Jaramillo.

Así mismo, en el cuarto y quinto lugar se encuentran la innovación y oportunidades de crecimiento.

Si se evalúa esta información por género, tanto para las mujeres como para los hombres son importantes la formación y el desarrollo profesional, así como las buenas referencias para el futuro profesional. Sin embargo, las mujeres muestran mayor preferencia por contar con un empleo seguro, mientras que los hombres por un lugar que les permita innovar.

Entre tanto, estas son las preferencias de los estudiantes en cuanto a las industrias donde prefieren trabajar:

Puesto Sector
1 Banca (26%)
2 Estudios de mercado (23%)
3 Manufactura (19%)
4 Consultoría informática y de ingeniería (18%)
5 Energía (17%)

De otro lado y de acuerdo con los resultados de este estudio, los estudiantes señalaron que participan activamente en charlas de reclutamiento y presentaciones de empleadores.

Brecha de género, la más baja de toda la región

La expectativa salarial promedio es de $2.949.965 COP al mes en 2021. Mientras los hombres esperan en promedio $3.082.588 COP, las mujeres prevén $2.801.768 COP, lo que quiere decir que las estudiantes esperan ganar 9% menos que los estudiantes.

La brecha de género se redujo de 11% en 2020 a 9% en 2021. Es la más baja de toda la región y una de las más bajas de todos los mercados encuestados. Igualmente, es importante mencionar que aunque la expectativa salarial aumentó, no alcanza los niveles de 2019”, concluyó Jaramillo.

Acerca de Universum

Somos el especialista en Employer Branding más reconocido en las 50 principales economías del mundo. Nos aseguramos de que los empleadores de todo el mundo alcancen sus objetivos a través del Employer Branding basado en datos, permitiéndoles captar el talento que necesitan para triunfar. Nuestros servicios incluyen investigación práctica, consultoría estratégica, comunicaciones basadas en datos y soluciones y redes sociales para el desarrollo de la marca de talento, la búsqueda de personal y el análisis. Somos un socio de confianza para más de 1.700 clientes, entre los que se encuentran muchas empresas de la lista Fortune 500, así como para socios de medios de comunicación globales que publican nuestros rankings anuales e informes de tendencias. Trabajamos con más de 2.000 universidades, grupos de antiguos alumnos y organizaciones profesionales para recabar la opinión de estudiantes y profesionales con el fin de asesorar a los empleadores sobre cómo atraer y retener el talento que se ajusta a su cultura y propósito. Anualmente, Universum encuesta anualmente a más de 1.500.000 estudiantes y profesionales de todo el mundo.

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FUNIMATION FINALMENTE ADQUIERE A CRUNCHYROLL Y SE CONVIERTEN EN UNA SOLA EMPRESA DESDE AHORA (desde Hero Network)

Desde Hero Network publican la siguiente noticia:

FUNIMATION FINALMENTE ADQUIERE A CRUNCHYROLL Y SE CONVIERTEN EN UNA SOLA EMPRESA DESDE AHORA

Previamente en diciembre del 2020 se anunció la adquisición por parte de Sony de Crunchyroll, para de esta forma fusionarla con Funimation, plan que finalmente se vio estancado debido a problemas legales de supuesto monopolio en Estados Unidos, y que hasta la fecha no se sabia nada más sobre la adquisición que le costó a Sony desembolsar $1.175 millones de dólares.

Todo cambió el día de hoy, cuando Crunchyroll a través de sus distintas cuentas regionales y sitio web, anunció la fusión finalmente de Crunchyroll Funimation, la que por ahora no se ha revelado más detalles de como esto afectará a los usuarios que hoy utilizan ambas plataformas…

¿Qué pasará con Funimation y Crunchyroll?

Por ahora la respuesta a esta pregunta sigue siendo incierta, si bien ambas plataformas han mencionado que se fusionarán para convertirse en una sola empresa, no se sabe con certeza si esta fusión terminará cerrando a uno de los dos sitios web para unificarlo en uno solo, o si mantendrán el modelo que actualmente lleva cada uno como plataforma independientes.

Para leer completa esta noticia pueden ir al enlace de Hero Network: https://www.beahero.gg/funimation-finalmente-adquiere-a-crunchyroll-y-se-convierten-en-una-sola-empresa-desde-ahora/

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