Archivo de la categoría: Investigaciones

¿Qué hacer para lograr una inclusión consciente en el mundo laboral?

¿Qué hacer para lograr una inclusión consciente en el mundo laboral?  

Desde hace un tiempo se viene hablando de la equidad de género en el trabajo. Precisamente, para fomentar la creación de canales de liderazgo, se debe conformar una cultura de inclusión donde las mujeres sean protagonistas.  

Las empresas que están implementando prácticas de inclusión y equidad de género están obteniendo una ventaja competitiva frente a sus competidores. Sin embargo, y aunque las mujeres representan más del 50% de la fuerza laboral global, menos del 25% ocupan puestos de alta gerencia.

Posicionar a más mujeres en cargos directivos entonces se convierte en una acción con gran sentido para los negocios. Right Management, marca de ManpowerGroup y l líder global en desarrollo de carrera y gestión de talento humano ha asumido la labor de investigar cómo es el panorama a nivel mundial en términos de paridad de cargos y presentarla en el estudio “7 pasos hacia una inclusión consciente”. 

“Desde Right Management se realiza un acompañamiento y seguimiento a las estrategias que tienen las organizaciones en temas de inclusión y empoderamiento femenino, con el fin de hacer un análisis y un mapeo de las posiciones de liderazgo y los talentos clave que existen en la empresa. Posteriormente se hace un diagnóstico sobre el direccionamiento que deben tener las iniciativas para desbloquear el talento de las mujeres en la organización y, por último, se sostienen conversaciones con la alta gerencia para darles a conocer el lugar donde se encuentran y así definir las acciones que se desplegarán internamente”, comenta Patricia Vargas Rojano, Gerente de Right Management Colombia.  

El compromiso de llevar la equidad en las organizaciones es de todas las generaciones. Hay unas más optimistas que otras, por ejemplo, los millennials consideran que ellos serán quienes logren este hito. Y esta generación, precisamente recibe el apoyo de los X y los Baby Boomers que también creen que los millennials lograrán la inclusión consciente: 84% y 88%, respectivamente.  

A propósito de esto, ¿quién debe llevar a buen puerto la inclusión consciente? Según el estudio, el cambio debe ser conducido por los directores generales, especialmente por los hombres, para demostrar compromiso en lograr que las mujeres ocupen sitios de liderazgo. La buena noticia es que ellos lo saben y, dado que la mayoría de los líderes que establecen políticas son varones, tienen el poder para hacer que el cambio ocurra.  

ManpowerGroup predica y aplica las buenas prácticas consiguiendo un bienestar organizacional ideal. “En ManpowerGroup estamos en nuestro propio camino hacia la inclusión consciente. Hemos tenido un gran avance al contar con mujeres en posiciones de liderazgo y crear la cultura y el compromiso que acelerarán este logro. Lo que ha hecho la diferencia es que en la última década nuestros dos CEO´s han adoptado este compromiso y está contenido en el marco estratégico contar con 50% de mujeres en cargos de dirección, en Colombia somos el 70%”, agrega Vargas. 

A continuación, se detallan siete claves para realizar un proceso de inclusión consciente dentro de una organización: 

  1. CAMBIA TÚ PRIMERO: Creer e interiorizar la dinámica para que sea replicada y no se convierta en una moda pasajera, sino que se mantenga en la organización, logrando así la paridad de cargos.  
  2. LOS LÍDERES TIENEN QUE HACER SUYO EL COMPROMISO: Los directores tienen que asumir la responsabilidad, adoptar el problema. La equidad de género en las organizaciones no es tema solo del área de recursos humanos, es un compromiso alineado con el modelo de negocio que se está construyendo. 
  3. CAMBIA EL CUESTIONARIO. PREGUNTA ¿POR QUÉ NO?: Desbloquear el talento femenino es una acción que debe estar llena de energía y trabajo en equipo, evitando los cuestionamientos a las capacidades de las mujeres y con una actitud de hacerlo juntos.  
  4. CONTRATA PERSONAS QUE VALOREN PERSONAS: Contar con colaboradores que posean calidad humana para impulsar el potencial femenino, involucrándolas en la toma de decisiones y en la planeación estratégica es clave.  
  5. PROMUEVE LA CULTURA DE INCLUSIÓN CONSCIENTE: Los programas genéricos no funcionan, no cambian comportamientos y no mejoran los números. Pueden incluso ocasionar complacencia y recompensar la actividad, no los resultados. La rendición de cuentas se sitúa en los líderes de altos niveles y los tomadores de decisiones para promover una cultura de inclusión consciente. 
  6. SE EXPLICITO: ¿MUJERES DÓNDE Y CUÁNDO?: Tanto hombres como mujeres deben estar representados en todos los niveles y en cada unidad de negocio. El talento femenino debe ser capacitado y patrocinado para tener éxito, así como tener experiencia y exposición para avanzar.  
  7. SÉ RESPONSABLE: ESTABLECE OBJETIVOS ALCANZABLES Y MEDIBLES: Los negocios deben dar resultados y establecer metas. Cada decisión de contratación y promoción se puede justificar, pero si ello no se acerca hacia el punto de inflexión, la inclusión consciente y la equidad de género simplemente no sucederán. 

María José Roa

Milenium Group 

Account Executive

Maria.roa@milenium.group 

 

Marcela Cortés Rodríguez

Milenium Group

Director Media & Networking

marcela.cortes@milenium.group  

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Controversia, Estadísticas, Gestion empresarial, Investigaciones, Noticias y artículos

Invitación Consultorio para el Control Social

Una de las líneas de la estrategia de Gestión Local promovida por la Veeduría Distrital es el Consultorio para el Control Social, cuyo objetivo es prestar asesoría a la ciudadanía y orientación técnica para identificar herramientas que fortalezcan sus ejercicios de Control Social a la Gestión Pública.

En la jornada la ciudadanía conocerá entre otros temas cómo hacer seguimiento a contratos en SECOP I o II, cómo consultar información pública, pasos para hacer peticiones, quejas y reclamos, conformación de Veedurías Ciudadanas y el abecé del laboratorio de innovación pública.

Los invitamos a participar de esta jornada para que sus ejercicios en Control Social tengan un mejor impacto en la gestión pública local y Distrital.

Martes 19 de noviembre de 2019
Veeduría Distrital
Avenida Calle 26 # 69 – 76, torre 1, piso 8 Edificio Elemento
8:00 a.m. a 12:00 m.

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Avisos Clasificados, Colombia, Comunidades, Investigaciones, Noticias y artículos, Seguridad

Biblioteca pública de Ipiales obtiene el Premio Nacional ‘Daniel Samper Ortega’ 2019

Biblioteca pública de Ipiales obtiene el Premio Nacional ‘Daniel Samper Ortega’ 2019

La Biblioteca Pública Casa de la Cultura, ubicada en Ipiales (Nariño), es la ganadora de la sexta versión del Premio Nacional de Bibliotecas Públicas “Daniel Samper Ortega”, que conceden el Ministerio de Cultura y la Biblioteca Nacional de Colombia.

Foto: MinCultura

  • El Premio otorgó tres reconocimientos especiales a las bibliotecas públicas de Paipa (Boyacá), Florencia (Cauca) y Mapiripán (Meta). La Biblioteca Pública Piloto de Medellín fue declarada fuera de concurso. 
  • Las cuatro bibliotecas premiadas recibirán en total 110 millones de pesos destinados a su fortalecimiento.  Además, los cuatro bibliotecarios seleccionados adelantarán una pasantía en la Red de Bibliotecas de Barcelona (España).

Por su amplio desarrollo cultural y por promover la  identidad de su región mediante diferentes acciones artísticas en un diálogo que congrega a niños, jóvenes, adultos, y adultos mayores, así como sus exitosos programas de extensión bibliotecaria, la Biblioteca Pública Casa de la Cultura, del municipio de Ipiales (Nariño), fue declarada como la ganadora de la sexta versión del Premio Nacional de Bibliotecas Públicas ‘Daniel Samper Ortega’, otorgado por el Ministerio de Cultura y la Biblioteca Nacional de Colombia.

Para el jurado del Premio, conformado por los escritores y gestores culturales Beatriz Helena Robledo, Graciela Prieto y Hugo Jamioy, el valor de la Biblioteca Pública Casa de la Cultura de Ipiales radica en su propia evolución, al pasar de ser una casa de la cultura con un reducido espacio para los libros, a ser la biblioteca la que impulsa acciones culturales.

“Su amplio desarrollo cultural involucra elementos de la identidad regional de Nariño, que tienen que ver con las prácticas tradicionales de sus habitantes, a las que se les imprime un alto grado de acción artística gracias a las habilidades que se fortalecen desde la biblioteca relacionadas con la música, cinematografía, dibujo artístico, danza, narrativa, poesía y gastronomía. Las fronteras de la biblioteca no están cercadas por muros que limitan su acción: lecturas poéticas en cárceles, rondas y lecturas infantiles que se roban la atención de los niños en las jornadas de trabajo junto a sus padres en las plazas de mercado, la valoración y apoyo a las bibliotecas de los resguardos indígenas, son algunos de sus exitosos programas de extensión”,  destaca el acta de premiación.

Como ganadora del Premio Nacional de Bibliotecas Públicas ‘Daniel Samper Ortega’, la Biblioteca Pública Casa de la Cultura de Ipiales recibirá por parte del Ministerio de Cultura y la Biblioteca Nacional de Colombia, la suma de cincuenta millones de pesos ($50.000.000) destinados a su fortalecimiento. Por su parte, las bibliotecas de Mapiripán (Meta), Paipa (Boyacá) y  Florencia (Cauca) recibirá, cada una, un estímulo de veinte millones de pesos ($20.000.000), para su fortalecimiento.  Adicionalmente, los cuatro bibliotecarios seleccionados viajarán a principios de diciembre a la ciudad de Barcelona (España) donde realizarán una pasantía en la Red de Bibliotecas de esa ciudad.

Además, el jurado entregó reconocimientos especiales a la Biblioteca Pública Municipal de Mapiripán (Meta), a la Biblioteca Pública Rafael Bernal Jiménez, del municipio de Paipa (Boyacá), y a la Biblioteca Pública Municipal de  Florencia (Cauca).

De la Biblioteca Pública Municipal de Mapiripán (Meta), el jurado resaltó la evolución de esta biblioteca. “Nació de una caja de libros asentada en el único parque de esta tierra lejana. Por allá en 1998, Mapiripán estaba inmersa en una situación de violencia extrema, donde la vida no se podía comparar con un libro. Gracias a la acción de bibliotecarios comprometidos, el libro se volvió inspiración de la vida. La biblioteca es un escenario de gran valor para sus habitantes. Desde allí manifiestan su identidad y cultura. Han logrado la transformación de su territorio a través de distintos programas en los que sobresalen aquellos que empoderan a las mujeres“.

Respecto a la Biblioteca Pública Municipal Rafael Bernal Jiménez, de Paipa (Boyacá), el jurado destacó su compromiso con el hecho histórico que habita el Pantano de Vargas. “Se resalta su labor en la recuperación de la memoria histórica a través del Semillero de Investigación, conformado por jóvenes de la comunidad. En la práctica estos jóvenes se convierten en guías turísticos con unas narrativas que destacan los hechos de su propia historia. Los programas de extensión de la biblioteca evidencian su conexión con la ruralidad y la lectura del territorio. Cómo olvidar las expresiones artísticas musicales donde los niños aprenden melodías con ritmos de la región arraigando aún más su identidad”.

Finalmente, el jurado destacó de la Biblioteca Pública Municipal de Florencia (Cauca) el hecho de que ha logrado convertirse en el eje de una dinámica cultural colectiva, con un concepto muy amplio que reconoce, valora y divulga las prácticas cotidianas de los agricultores, tejedores, danzantes, narradores, prácticas culinarias, entre otras. “Se destaca el trabajo de recuperación, preservación y divulgación de la tradición oral, donde la fuente son los abuelos, los escritores reelaboran el texto y un artista plástico orienta a los niños en la ilustración, quienes plasman los relatos que son entregados a la comunidad, especialmente a los niños, cumpliendo el ciclo de la transmisión del legado cultural“.

El Premio Nacional de Bibliotecas Públicas ‘Daniel Samper Ortega’ otorgó menciones a cinco bibliotecas más, que hicieron parte del grupo de nueve finalistas de esta sexta versión. Estas bibliotecas fueron: la Biblioteca Pública Abel Betancourt Ruiz, de Saravena, Arauca; la Biblioteca Pública Altavista, de Medellín; la Biblioteca Pública Municipal Abraham Ayala, de Istmina, Chocó; la Biblioteca Pública Municipal de Chinchiná, Caldas; y la Corporación Biblioteca Rafael Carrillo Lúquez, de la ciudad de Valledupar.

El galardón destaca, desde el año 2014, el impacto de las bibliotecas en las diferentes regiones y comunidades del país, así como las experiencias significativas en procesos de lectura y escritura, y el alcance de los servicios y programas en sus territorios.

Fuera de concurso 

Dentro del proceso de evaluación el jurado del Premio Nacional de Bibliotecas Públicas ‘Daniel Samper Ortega’, declaró como biblioteca fuera de concurso a la Biblioteca Pública Piloto de Medellín para América Latina, institución emblemática a nivel nacional, la cual hizo parte del grupo de veinte bibliotecas preseleccionadas. Durante la ceremonia de entrega del Premio celebrada en el Auditorio German Arciniegas, de la Biblioteca Nacional, esta fue reconocida por su trayectoria a nivel regional y nacional, y por convertirse en un modelo a seguir por las bibliotecas patrimoniales del país.

En esta versión del Premio Nacional de Bibliotecas Públicas fueron postuladas 151 bibliotecas públicas de 26 departamentos del país, con un total de 336 postulaciones por parte de instituciones educativas, culturales, autoridades locales, Clubes de lectura y Grupos de Amigos de las Bibliotecas. Al Premio podían ser postuladas bibliotecas públicas municipales, departamentales, distritales, rurales, indígenas o de consejos comunitarios afrocolombianos, adscritas a la Red Nacional de Bibliotecas Públicas.

El galardón inspirado en el intelectual y gestor cultural Daniel Samper Ortega, director de la Biblioteca Nacional de Colombia entre 1931 y 1938, ha contado con más de 1.400 postulaciones de la comunidad a bibliotecas públicas de todas las regiones del país en las seis versiones del premio. En ediciones anteriores se han reconocido proyectos bibliotecarios de Valle del Guamuez (Putumayo), San Vicente del Caguán (Caquetá), Samaniego (Nariño), Inzá (Cauca) y Bogotá D.C.

Biblioteca Nacional de Colombia

favila@bibliotecanacional.gov.co
Celular: 313 456 6554
Tel.: (57-1) 3 816464 Ext.: 3181

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Bibliotecas, Campañas, Colombia, Comunidades, Concursos, Cultura Colombiana, Investigaciones, Noticias y artículos, Premiaciones, Reconocimientos

Conozca los diferentes tipos de tercerización que hay para su empresa (desde ManpowerGroup)

Conozca los diferentes tipos de tercerización que hay para su empresa

La tercerización de un servicio parcial o total se traduce en un proceso de ahorro de tiempo y dinero. También es visto como una oportunidad para encontrar el personal idóneo para el cargo adecuado y para el correcto desarrollo de procesos.

La tercerización de servicios tiene que ver con las modalidades que ofrecen las empresas externas para realizar una actividad predeterminada dentro de una compañía. Es así como se habla de soluciones flexibles y escalables que se presentan a través de, por ejemplo, la búsqueda, selección e inducción del personal. Dichos servicios generan mayor eficiencia y una optimización clara de los recursos.
En palabras de Lina Correa, Gerente de ManpowerGroup Solutions, la más grande proveedora del mundo en procesos de outsourcing: “La tercerización se ha vuelto coyuntural en las compañías, pues estas necesitan darle prioridad a sus actividades y no perder de vista su foco ni sus objetivos con procesos que otros pueden hacer por ellos. Con esto se busca que los clientes obtengan un servicio especializado basado en talento, que les ayude a encontrar a las personas idóneas para diferentes posiciones, así como ahorrar tiempo y dinero”.

Ahora bien, ¿cuáles son los servicios de tercerización que existen?.
ManpowerGroup Solutions, reconocida como la empresa líder global en Tercerización de Procesos de Reclutamiento (RPO), ofrece diferentes soluciones para darle respuesta a las necesidades puntuales de cada empresa:

Reclutamiento especializado (RPO): Este servicio innovador y eficiente de reclutamiento ha tomado mucha fuerza en los últimos años en Colombia. Como su nombre lo indica, consiste en apoyar los procesos de selección, capacitación y desarrollo del personal dentro de las empresas, garantizando óptimos resultados.
De acuerdo al último reporte anual entregado por Everest Group, la tercerización para los procesos de reclutamiento de personal es uno de los mercados de más rápido crecimiento a nivel mundial con un aumento constante del 15%. Esto se ha dado gracias a la creación de un ambiente de contratación que es cada vez más demandante y complejo, pues las compañías necesitan asegurarse de atraer el mejor talento.

Tercerización integral de procesos administrativos y gestión humana: Esta solución fue diseñada para brindar efectividad y eficacia a los requisitos de las empresas. Temas como nómina, seguridad social, administración de capital humano, seguridad y salud en el trabajo, hacen parte de los procesos del área de gestión humana.
Gestionar el talento humano con el apoyo de un experto ayudará a tener acceso a prácticas de mercado, mayores posibilidades de acertar en la contratación y ampliar propuestas de planes y estrategias.

Tercerización de nómina o payrolling: Cualquier tipo de negocio que necesite reclutar personal debe ser responsable de administrar su nómina. Aunque esto parece ser una tarea sencilla, requiere de tiempo y dedicación, dos aspectos escasos cuando a esta se suman todas las actividades que deben desarrollar las pequeñas, medianas y grandes empresas.
Adriana Suárez, Gerente Nacional de Experiencia de Clientes de ManpowerGroup, afirma que es muy importante tener claro que no todas las organizaciones tienen las mismas necesidades ni los mismos presupuestos y esto es, precisamente, lo que se debe tener en cuenta antes de contratar un servicio externo de administración de nómina o Payrolling. “Las compañías que utilizan la solución de nómina o Payrolling obtienen servicios de: Codificación y liquidación de nómina, generación de archivos planos para el pago, liquidación y consolidado de prestaciones sociales, reporte de pago de aportes voluntarios y AFC, liquidación para pago de seguridad social, reportes, administración de vacaciones, transferencias bancarias y pólizas contables de acuerdo a sus necesidades puntuales”, expresa Suárez.
Una vez adquieren este servicio de tercerización, los clientes también entienden que están delegando a expertos en el tratamiento de aspectos legales, fiscales y laborales del proceso de cálculo de nómina. Lo anterior los lleva a obtener beneficios como: Dedicación al negocio, mitigación de riesgos legales y laborales, eficiencia en gastos operacionales, ahorros en licenciamientos, entrenamientos y actualizaciones de software y la posibilidad de concentrar información en línea para el cliente y el empleado.

Administración consolidada de proveedores de servicios y contratistas (MSP): Esta solución le ofrece a las compañías el servicio de administración de los diferentes proveedores, infraestructuras de TI, seguridad de servicio y suministros. A su vez, ayuda a superar la brecha entre la capacidad del departamento de TI y la creciente demanda de la tecnología empresarial de alto rendimiento, estabilidad y desempeño.

Los beneficios que obtienen las compañías con esta solución son: Bajos costos, modelos de gastos operacionales, servicio flexible y de fácil crecimiento, infraestructura segura, acceso al conocimiento especializado de los proveedores y un monitoreo constante y proactivo.
De esta manera, las diferentes soluciones de tercerización ayudarán a que las compañías reduzcan tiempos, costos y adquisición del personal erróneo para actividades específicas. La invitación desde ManpowerGroup Solutions es para que las compañías vivan la experiencia de tener expertos dedicados a sus necesidades.

Marcela Cortés Rodríguez
Milenium Group
Director Media & Networking
marcela.cortes@milenium.group

María José Roa
Milenium Group
Account Executive
Maria.roa@milenium.group

 

Deja un comentario

Archivado bajo Economía, Estadísticas, Gestion empresarial, Investigaciones, Noticias y artículos, Servicios

Postúlese para representar a las universidades ante el Consejo Nacional de Patrimonio Cultural

Postúlese para representar a las universidades ante el Consejo Nacional de Patrimonio Cultural

Los interesados en representar por dos años a las universidades colombianas ante el Consejo Nacional de Patrimonio Cultural (CNPC) podrán postularse entre el 25 y 29 de noviembre.

Los ciudadanos colombianos o extranjeros que acrediten residencia, y que posean un título de pregrado en antropología, arqueología, arquitectura, artes plásticas, artes visuales, estudios culturales, filosofía, historia, ingeniería civil, lingüística, literatura, museología, sociología, restauración de bienes muebles o con credencial de restaurador de bienes muebles (expedido por el CNPC), podrán postularse desde el 25 de noviembre y hasta el 29 del mismo mes.

La selección del representante de las universidades colombianas ante el Consejo Nacional de Patrimonio Cultural (CNPC) se realizará entre las personas inscritas por universidades que cuenten con programas de pregrado o programas superiores de posgrado, especialización, maestría, doctorado u otros superiores al nivel de pregrado, en áreas que defina la convocatoria.

Los inscritos también deberán acreditar título de posgrado a nivel de especialización, maestría o doctorado en antropología, arqueología, estudios culturales, estudios urbanos, gestión cultural, historia, museología, restauración arquitectónica, urbana o mueble.

Además de estar vinculados con la institución que los postule, los candidatos tienen que acreditar experiencia laboral mínima de siete (7) años, a partir de la obtención del título de pregrado, en docencia, investigación, estudios, planes, proyectos u obras relacionados con bienes materiales del patrimonio cultural mueble o inmueble, o con manifestaciones del patrimonio cultural inmaterial.

Ministerio de Cultura
Calle 8 # 8-43 Bogotá, D. C., Colombia
www.mincultura.gov.co

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Avisos Clasificados, Colombia, Convocatorias, Cultura Colombiana, Investigaciones, Literatura, Noticias y artículos, Patrimonios Culturales, Universidades

Mc Luhan Consulting ofreció una conferencia sobre Inteligencia Artificial en Asobancaria Colombia

Mc Luhan Consulting ofreció una conferencia sobre Inteligencia Artificial en Asobancaria Colombia

La Asociación Bancaria y de Entidades Financieras de Colombia presentó la conferencia “Inteligencia Artificial: presente y futuro de la banca”, a cargo de Andrea Mandelbaum, CEO y fundadora de Mc Luhan Consulting.

Mc Luhan Consulting, empresa especializada en consultoría, desarrollo e implementación de soluciones de Inteligencia Artificial (IA), ofreció la conferencia “Inteligencia Artificial: presente y futuro de la banca” el pasado miércoles 6 de Noviembre en la sede de la Asociación Bancaria y de Entidades Financieras de Colombia (Asobancaria), de Bogotá.

Invitada por la entidad representativa del sector financiero colombiano, Andrea Mandelbaum, CEO de Mc Luhan Consulting, disertó frente a los vicepresidentes de operaciones de entidades financieras y bancarias, sobre la influencia de la IA en la banca, dando cuenta de su utilización actual en entidades financieras alrededor el mundo, en un contexto de aumento significativo del volumen y nuevos modelos de transacciones, y del auge de la banca digital. Además, analizó la evolución esperada de esta tecnología en el sector entre 2020-2025 y la interacción que tendrán las personas con IA.

En su exposición –de la que participaron la Vicepresidenta Administrativa de Asobancaria, además de responsables de la dirección de Nuevos Negocios, y de la dirección Operativa y de Seguridad de la Asociación–, Andrea Mandelbaum sostuvo que el 61% de las compañías de servicios financieros y aseguradoras tienen previsto alejarse de los modelos de negocios tradicionales debido a la alta expectativa de los clientes en tecnología y experiencias omnicanales.

En ese sentido, la Presidenta de Mc Luhan Consulting habló de la Inteligencia Artificial en el uso de bots conversacionales multicanales con entrenamiento emocional para identificar en qué estado se encuentra el cliente al momento de contactar a la entidad y brindar así una experiencia empática, ágil y eficiente. También se refirió a los conceptos de Big Data, Middle Data y Small Data como herramientas esenciales en la banca moderna, para finalmente destacar las ventajas de ofrecer servicios hiper-personalizados a los clientes. La exposición incluyó, además, un recorrido por casos exitosos de Open Banking dentro de Latinoamérica y el resto del mundo

Esta conferencia se realizó en el marco de una serie de workshops que Mc Luhan Consulting actualmente se encuentra desarrollando en Latinoamérica sobre el uso de IA dentro de las organizaciones. Se trata de cursos con técnicas de Design Thinking y metodologías ágiles con el objetivo de encontrar casos de uso donde aplicar asistentes cognitivos en diferentes procesos internos y de atención.

Acerca de Mc Luhan Consulting

Mc Luhan Consulting es una empresa de capitales argentinos especializada en omnicanalidad y experiencia del cliente. Fundada en octubre de 1996, es elegida por empresas en diversos mercados verticales, como finanzas, retail, tecnología, telecomunicaciones y entretenimiento, entre otros.

La compañía tiene 250 empleados y cuenta con operaciones comerciales en Argentina, Brasil, Colombia, México, Perú, Chile, Bolivia, Paraguay, Ecuador, El Salvador, Panamá, Uruguay, Costa Rica, España e Italia. Las oficinas centrales se encuentran en Ayacucho 1246 Piso 4, Ciudad de Buenos Aires, Argentina. Contacto. Info@mc-luhan.com.ar

Acerca de Replikante

El bot desarrollado por Mc Luhan Consulting habla y cuenta con Inteligencia Artificial (IA) para reconocimiento de voz. Replikante es omnicanal y multilingüe, e integra Procesamiento Lenguaje Natural (NLP, por sus siglas en inglés). Puede emitir y recibir llamadas telefónicas y derivar a un asesor humano cuando necesita otro tipo de interacción o es un caso complicado. Cuando finaliza una conversación, puede enviar un SMS, WhatsApp, etc. Tiene experiencia en cobranza con negociación y compromiso de pago, venta y encuestas; y también en gestión de siniestros, reclamos, emisión de pólizas y FAQs.

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Colombia, Contenidos Digitales, Controversia, Economía, Estadísticas, Investigaciones, Noticias y artículos, Seguridad, Tecnología

BFM – BOGOSHORTS Film Market 2019 (Bogotá, Colombia)

BFM – BOGOSHORTS Film Market,
el único mercado de cortometrajes de América Latina, vuelve en su tercera edición para potenciar y ayudar a hacer realidad los sueños en formato corto

El BFM – BOGOSHORTS Film Market, sección de industria del Bogotá Short Film Festival / Festival de Cortos de Bogotá – BOGOSHORTS, cuya edición 17 se celebrará del 3 al 10 de diciembre, se ha constituido como escenario para fortalecer y cualificar, a través de estrategias de creación, formación, circulación y networking, a diferentes actores del sector audiovisual interesados especialmente en el cortometraje.

El BFM es producido por Laboratorios Black Velvet y cuenta con el respaldo internacional del Clermont-Ferrand Short Film Market. Además, tiene como aliados principales a Proimágenes Colombia, Laberinto Producciones, Cámara de Comercio de Bogotá y la plataforma ShortFilmDepot.

Para este año, tendremos invitados de más de 10 países como Alemania, Francia, Canadá, Reino Unido y China; así como una importante representación de cineastas nacionales quienes estarán interactuando de primera mano con todos los acreditados de Industria BFM, brindándoles la oportunidad de generar contactos y sinergias que facilitarán la financiación o finalización de diversos proyectos en formato corto.

Si desea hacer parte de las actividades del mercado, lo invitamos a acreditarse AQUÍ y participar de una experiencia que lo hará redimensionar sus sueños a través de los 10 componentes que conforman nuestro mercado.

In vitro BFM

Programa de estímulos a la producción del primer corto profesional de un equipo compuesto por director, guionista y productor, para ser rodado en Bogotá. Los seleccionados harán parte de múltiples actividades del Festival, en las que se encuentra un pitch presencial, donde se elegirá el proyecto ganador que recibirá 50.000 dólares comprendidos en asesorías personalizadas, equipos y servicios para la producción del cortometraje, que se estrenará en la siguiente edición del Festival.

Incubadora BFM

Es un encuentro de coproducción donde generamos encuentros uno a uno. De un lado están productores audiovisuales que buscan financiación para hacer realidad sus proyectos de cortometraje y del otro se encuentran empresas y profesionales del sector audiovisual que prestan distintos servicios cinematográficos con el objetivo de cerrar posibles alianzas o coproducciones.

Si desea conocer los proyectos seleccionados de In Vitro BFM e Incubadora BFM, lo invitamos a consultar este enlace.

Al Tablero BFM

Charlas con profesionales de primera línea pertenecientes a la industria audiovisual nacional, enfocadas en aspectos cruciales de la producción cinematográfica y sus diferentes etapas, con el objetivo de profundizar y generar un diálogo más cercano con los realizadores que están desarrollando sus proyectos de cortometraje y todos los acreditados en INDUSTRIA BFM. Los temas tratados son creación de guion, presentación de pitch, dirección de actores, producción, promoción y distribución, entre otros.

Voces BFM

Este es un espacio para el encuentro, reconocimiento, análisis y fortalecimiento de eventos y festivales cinematográficos universitarios o con sección de cortometraje a nivel de Iberoamérica, como impulsadores de la producción audiovisual de los nuevos talentos en la industria. Cuenta con talleres que buscan proveer herramientas para mejorar los mecanismos de gestión interna, la financiación y la sostenibilidad de los eventos; encuentros con pares nacionales e internacionales que brinden ideas para la evolución, además de una muestra de los cortometrajes destacados de cada uno de ellos.

Salón BFM

Este espacio busca conectar empresas o instituciones que ofrezcan servicios cinematográficos o programas académicos relacionados con el audiovisual a nivel nacional e internacional, con los asistentes interesados en conectarse y conocer dicha oferta para sus propias carreras o producciones. Esta gran feria de exposiciones que se realizará en la Plazoleta Principal de CITYU.

Videolibrería BFM

Plataforma de consulta que permite la visualización de contenidos del Festival por agentes de ventas, distribuidores, canales digitales o tradicionales, y seleccionadores de festivales iberoamericanos. Se ubica en estaciones individuales en el Bar El Discreto Encanto de Cine Tonalá Bogotá (Carrera 6 #35-37).

ESTUCINE

El Encuentro Nacional de Estudiantes de Cine – ESTUCINE, en su segunda edición, reúne alrededor de 200 estudiantes, profesores y directivas de cine de todo el país, en torno a la reflexión y acercamiento al medio cinematográfico organizado por el Círculo Nacional de Estudiantes de Cine. Conozca AQUÍ el listado de estudiantes que harán parte del #ParcheESTUCINE.

COCO BFM

Es la convención de la convergencia en donde se desarrollan actividades para conectar a la industria audiovisual con otras industrias creativas, con el fin de expandir sus posibilidades de trabajo y sostenibilidad a largo plazo y de sensibilizar tanto a los ofertantes como a los demandantes, sobre las diversas posibilidades de creación en conjunto.

Inmersión BFM

Programa itinerante que busca fortalecer un aspecto esencial en el proceso de realización de cortometrajes, mediante actividades de workshop, residencias y asesorías a nuevos talentos y sus proyectos. Para su primera edición, que se realiza en asocio con el BAM – Bogotá Audiovisual Market, se trabajará el rol del guionista como uno indispensable en a creación audiovisual. Esta convocatoria se hace de manera cerrada.

Conecta BFM

Consiste en actividades de networking diseñadas para generar conexiones entre los acreditados de Industria BFM, invitados del Festival y personalidades de la industria iberoamericana. Algunas de ellas son el cóctel de bienvenida BFM, speed dating, mesas redondas, Parrilla BFM y una fiesta de la empresa invitada para dicha edición del Festival.

Deja un comentario

Archivado bajo Arte, Avisos Clasificados, Cine colombiano, Colombia, Comunidades, Cortometrajes, Cultura Colombiana, Documentales, Eventos en Colombia, Eventos Internacionales, Festivales, Investigaciones, Noticias y artículos, Organizaciones, Proyectos