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Así va el mercado del gaming en Colombia #SOFATheExhibition

Así va el mercado del gaming en Colombia

En el marco de SOFA “The Exhibition”, Logitech G, uno de sus expositores principales, revela el estado actual del gaming en el país, un sector que creció notablemente a raíz de la pandemia.

La pandemia y los meses de confinamiento estricto que vivió el país impulsaron el consumo de videojuegos en Colombia de una forma determinante. Títulos como League of Legends, Fortnite y FIFA, entre otros, sirvieron de escape a un mundo virtual, en momentos en los que quedarse en casa era la mejor opción.

Cifras reveladas por Logitech G, el fabricante suizo de tecnología específica para el gaming, dan cuenta de un mercado en crecimiento. “Hoy, cerca de la mitad de la población colombiana Colombia cuenta con un aproximado de 19.9 millones de jugadores, ya sea en consola, PC o dispositivos móviles”, asegura Diego León, Country Manager de Logitech para Colombia.

“En 2019, el tamaño del mercado gamer en Colombia era de 418 millones dólares con un crecimiento aproximado del 8% anual. La pandemia impulsó el sector y lo elevó al 15% en 2020, con un ingreso aproximado de 480 millones de dólares. Para 2021 la tendencia sigue en alza”, afirmó el alto ejecutivo.

Lo anterior, ha impactado a una industria que en el caso de Logitech G ha representado un crecimiento sostenido en ventas de periféricos, como audífonos, mouses, webcams, simuladores y teclados. De hecho, en la actualidad, y gracias a una alianza con Riot Games, se está lanzando una colección especial para los amantes del título League of Legends, optimizada para una experiencia de juego superior y una estética que se inspira en el universo de este videojuego.

Aunque el universo “gamer” va más allá de quienes participan activamente en él, espacios como el SOFA “The Exhibition” son propicios para que el público en general se acerque a múltiples ofertas, como es el caso de los e-sports, que solo en Colombia tiene una audiencia de 2.3 millones, según cifras previas a la pandemia.

La coyuntura desatada por el COVID- 19 se convirtió en un impulso al sector gamer del país, las cifras siguen creciendo, así como también el público de jugadores y espectadores. Se trata de una oportunidad que también encuentra un espacio clave en el SOFA “The Exhibition”.

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Los videojuegos: una herramienta de inclusión para personas en condición de discapacidad

Los videojuegos: una herramienta de inclusión para personas en condición de discapacidad

  • La industria gaming ha realizado grandes avances en los últimos años para que más personas con habilidades distintas puedan acceder a los videojuegos
  • De acuerdo con Eduardo Frontado Sánchez, experto en temas de inclusión y superación personal.

Como sucede desde hace 11 años de manera ininterrumpida, el pasado 29 de agosto se celebró en el mundo entero el ‘Día del Gamer’: una fecha que cada vez cobra mayor relevancia debido al enorme crecimiento que ha experimentado la industria de los videojuegos en el último tiempo, particularmente, desde el inicio de la pandemia.

De hecho, solo el año pasado, este mercado registró ganancias superiores a los 170 mil millones de dólares, superando incluso a otros sectores como el cine y el deporte juntos, de acuerdo con el portal MarketWatch. Una impresionante cifra que demuestra que los videojuegos han dejado de ser una simple opción de ocio para convertirse en una de las industrias del entretenimiento más poderosas a nivel global.

No obstante, el auge de los videojuegos en pandemia no solo se explica a partir de su capacidad de brindar entretenimiento y diversión desde la comodidad del hogar, sino, también, porque le permite a millones de personas en todo el mundo (especialmente jóvenes y adolescentes) seguir estableciendo relaciones sociales que pueden ayudar a disminuir o combatir los niveles de ansiedad, angustia, soledad y estrés generados por el encierro.

Una conclusión que también comparte Eduardo Frontado Sánchez, experto en temas de inclusión y superación personal, para quien los videojuegos son además una gran herramienta para estimular e impulsar la inclusión de personas con habilidades distintas en el mundo, debido a su alto componente tecnológico y comunitario. “en el mundo del gaming todos somos iguales, solo la destreza es la que decide quién es el mejor sin tener la oportunidad de discriminar, solo enfrentarnos a la diferencia que representa el otro”.

Ya sea a través de controles de mando adaptados o programas diseñados para solventar una determinada limitación física, lo cierto es que la industria de los videojuegos ha llevado a cabo grandes avances en materia de inclusión en los últimos años, como los siguientes ejemplos que demuestran que, cuando de gaming se trata, la inclusión parece ser lo único que no es un juego.

Videojuegos a la medida: porque a veces no es necesario ver o escuchar para divertirse

Aunque el aspecto audiovisual es uno de los componentes más importantes para la mayoría de los gamers, existen numerosos videojuegos para personas con discapacidad visual, en donde los sonidos y las sensaciones (más no los gráficos) suelen guiar a los jugadores, consiguiendo en ellos una experiencia totalmente inmersiva.

Como sucede en el videojuego A Blind Legend, que adaptado para dispositivos móviles, brinda un sistema envolvente que le permite a los jugadores orientarse ante una pantalla negra y reaccionar con movimientos del dedo para ejecutar diferentes funciones (por ejemplo: cabalgar, esquivar obstáculos o pelear en intensos duelos).

De igual forma, existen en el mercado varios juegos de video diseñados especialmente para las personas con discapacidad auditiva. Cómo Moss, un simpático ratón que se comunica con los jugadores a través del lenguaje de señas, mientras atraviesa toda clase de aventuras en diferentes escenarios, para que los niños sordos o con problemas auditivos puedan disfrutar jugando como el resto de sus pares.

Xbox Adaptive Controller: si todos podemos jugar, ganamos todos

Diseñado principalmente para satisfacer las necesidades de los jugadores con movilidad reducida o -incluso- problemas neuronales, el Xbox Adaptive Controller de Microsoft es un centro unificado para los dispositivos que ayuda a que los juegos sean más accesibles. Es decir, que cualquier persona sin importar su discapacidad, pueda disfrutar de los videojuegos a la par los demás, a través de 19 entradas que permiten conectar desde botones a joysticks de todo tamaño y condición, pasando por interruptores o pedales, con el objetivo de que cada usuario pueda personalizar este dispositivo de acuerdo con sus necesidades específicas

Para Frontado, la inclusión en la industria gaming va más allá de diseñar videojuegos exclusivos para personas con habilidades distintas (lo que comúnmente se conoce como “juegos a la medida”) pues, fundamentalmente, se trata de generar una integración total, a través de dispositivos como el Xbox Adaptive Controller, que permite que todos los usuarios puedan disfrutar la experiencia de cualquier videojuego en igualdad de condiciones “la tecnología hace las cosas más sencillas para los llamados regulares y para las personas con discapacidad las hace posibles, elimina barreras nivelando a las personas”.

Feminismo e identidad sexual: sin tabúes en la industria gaming

Durante años los videojuegos fueron un entretenimiento para hombres. Estaban mayoritariamente dirigidos a un público masculino e hicieron falta algunos años para que esa barrera invisible se rompiera. La aparición de cada vez más personajes protagonistas femeninos sirvió para atraer a muchas niñas que no se veían reflejadas en la oferta de videojuegos. De hecho,  según un estudio de MediaCom, más del 40% de los gamers a nivel global pertenecen a la población femenina, una estadística que se refleja también en América Latina, donde el 49,7% de los usuarios totales de la industria son mujeres.

Por su parte, la cuestión de género también ha dejado de ser poco a poco un tema tabú en este mercado, gracias a que videojuegos tan populares como The Sims ahora ofrecen la opción de crear personas transexuales al gusto de cada jugador, o incluyen historias de amor y romance entre dos personas del mismo sexo, como es el caso de Ellie (The Last of Us).

En conclusión, para Eduardo Frontado los video juegos son una herramienta fundamental para la implementación de la inclusión en todos los ámbitos, concientizando que “lo distinto es lo que nos une y lo humano lo que nos identifica”.

Sobre Eduardo Frontado Sánchez

Eduardo Frontado Sánchez es Licenciado en Comunicación Social, con Mención en Comunicaciones Publicitarias, de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB) de Caracas, Venezuela. Además, tiene una Maestría como Especialista en Desarrollo Organizacional de la misma alma mater. Al nacer, fue diagnosticado con parálisis cerebral, enfermedad que no le impidió disfrutar de una vida digna y de una educación de calidad. Por el contrario, se convirtió en una motivación para salir adelante y desarrollarse profesionalmente, al punto de que hoy en día es un reconocido conferencista y motivador en su país, donde ha trabajado para algunas de las más importantes empresas en las áreas de adiestramiento y selección de personal, consultoría organizacional, mercadeo y administración. Convirtiéndose en todo un referente en temas de inclusión laboral para personas con discapacidad. “El ser humano debe ser del tamaño de sus sueños. La clave del éxito de las personas debe ser siempre buscar oportunidades hasta en las adversidades”.

Camila Becerra
Ejecutiva de Cuenta Senior

zornosacom.com

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Informe de ciberseguridad de HP revela que el 91% de los equipos de TI se sienten presionados por comprometer la seguridad

El informe de ciberseguridad de HP revela que el 91% de los equipos de TI se sienten presionados por comprometer la seguridad

Asegurar el lugar de trabajo híbrido presenta un panorama de amenazas exponencial y creciente para los equipos de TI

HP Inc. (NYSE: HPQ) publicó su informe Rebellions & Rejections de HP Wolf Security, un estudio global integral que resalta la tensión entre los equipos de TI y los empleados que trabajan desde casa, y lo que los líderes de seguridad deben resolver para proteger el futuro del trabajo.

Los resultados muestran que los equipos de TI se han visto obligados a comprometer la seguridad para favorecer la continuidad del negocio en un momento en el que las amenazas están creciendo. Para empeorar las cosas, sus intentos por aumentar o actualizar las medidas de seguridad de los trabajadores remotos han sido rechazadas con frecuencia. Esto es particularmente cierto para la fuerza laboral del futuro entre los 18 y los 24 años de edad: nativos digitales que se sienten cada vez más frustrados por la seguridad que se interpone en el camino de las fechas de entrega, y que hace que muchos evadan los controles.

El nuevo informe de HP Wolf Security combina los datos de una encuesta global en línea de YouGov en la que participaron 8,443 trabajadores de oficina que cambiaron al trabajo en casa durante la pandemia, y una encuesta global a 1,100 responsables de las decisiones de TI (ITDMs), realizada por Toluna. Los resultados principales incluyen:

  • El 76% de los ITDMs admite que la seguridad pasó a segundo plano para favorecer la continuidad del negocio durante la pandemia, mientras que el 91% se sintió presionado para comprometer la seguridad en interés de la continuidad del negocio.
  • Casi la mitad (48%) de los trabajadores de oficina más jóvenes (18 a 24 años de edad) que fueron encuestados consideró que las herramientas de seguridad eran un obstáculo, lo cual llevó a casi un tercio (31%) a tratar de esquivar la política de seguridad corporativa para realizar su trabajo.
  • El 48% de los trabajadores de oficina que fueron encuestados coincidió en que las medidas de seguridad aparentemente exigentes ocasionan una gran pérdida de tiempo; este número se eleva al 64% entre los rangos de edad de 18 a 24 años.
  • Más de la mitad (54%) de las personas entre 18 y 24 años de edad se mostró más preocupada por cumplir con las fechas de entrega que en exponer su organización a una filtración de datos. El 39% no estaba seguro de lo que dicen sus políticas de seguridad, o desconocen incluso si su empresa las tiene, lo cual sugiere un nivel de apatía creciente entre los trabajadores más jóvenes.
  • Como resultado, el 83% de los ITDMs cree que el aumento en el número de trabajadores en casa ha creado una “bomba de tiempo” para una vulneración de la red corporativa.

“El hecho de que los trabajadores estén evadiendo activamente la seguridad debe ser una preocupación para cualquier jefe de seguridad de la información (CISO) – así es como se originan las vulnerabilidades”, comenta Ian Pratt, jefe global de seguridad para sistemas personales de HP Inc. “Si la seguridad es demasiado complicada y se vuelve una carga pesada para la gente, entonces las personas encontrarán una forma de darle la vuelta. En cambio, la seguridad debe ajustarse lo más posible a los patrones y flujos de trabajo existentes, con una tecnología que pase prácticamente desapercibida, que sea segura por diseño e intuitiva para el usuario. En el fondo, necesitamos hacer que la experiencia de trabajar de manera segura sea tan sencilla como cuando se trabaja de manera insegura, y esto lo podemos lograr integrando la seguridad en los sistemas desde cero”.

El informe resalta que muchos equipos de seguridad han hecho esfuerzos para frenar el comportamiento de los usuarios y mantener los datos seguros. El 91% ha actualizado las políticas de seguridad para responder ante el aumento del trabajo en casa, y el 78% ha restringido el acceso a sitios web y aplicaciones. Sin embargo, en muchas ocasiones estos controles generan fricciones con los usuarios, quienes se molestan por las imposiciones y hacen retroceder a TI, cuyos equipos terminan sintiéndose abatidos y rechazados.

  • El 37% de los trabajadores de oficina que fueron encuestados consideró que las políticas y tecnologías de seguridad suelen ser demasiado restrictivas.
  • El 80% de los ITDMs se sintió rechazado por los usuarios que no les gusta que les impongan controles en casa. El 67% de los ITDMs señaló que recibió quejas al respecto semanalmente.
  • El 83% de los ITDMs refirió que el intento por establecer y hacer cumplir las políticas corporativas en torno a la ciberseguridad resulta imposible ahora que las líneas entre las vidas personales y profesionales son muy confusas.
  • El 80% de los ITDMs mencionó que la seguridad de TI se estaba volviendo una “tarea ingrata” porque nadie les presta atención.
  • El 69% de los ITDMs opinó que se les hace sentir como “los malos de la película” por imponer restricciones.

“Los jefes de seguridad de la información (CISO) están lidiando con ataques cada vez mayores en volumen, velocidad y gravedad”, destacó Joanna Burkey, jefa de seguridad de la información de HP Inc. “Sus equipos están teniendo que trabajar en todo momento para mantener segura a la empresa y facilitar la transformación digital masiva con una visibilidad reducida. A los equipos de seguridad de la información no se les debería cargar más el peso de proteger a la empresa solamente sobre sus hombros, la ciberseguridad es una disciplina de extremo a extremo en la cual todas las personas deben estar comprometidas”.

De acuerdo con Burkey: “Para crear una cultura de la seguridad que sea más colaborativa, debemos comprometer y educar a los empleados sobre los crecientes riesgos de ciberseguridad, mientras que los equipos de TI necesitan comprender mejor la forma en que la seguridad impacta los flujos de trabajo y la productividad. A partir de este punto, la seguridad debe ser revaluada con base en las necesidades tanto de la empresa como del trabajador híbrido”.

HP está ayudando a las empresas a proteger el lugar de trabajo híbrido proporcionando una seguridad endpoint transparente y sin obstáculos. Con HP Wolf Security1, las organizaciones se benefician con una protección de punto final, integrada y robusta, del silicio a la nube y del BIOS al navegador. Permite a los equipos de seguridad de la información ofrecer herramientas amigables y ayudar a aliviar las restricciones, al tiempo que también ofrece una defensa profunda y protección, privacidad e inteligencia mejoradas para las amenazas, reuniendo datos en el dispositivo de punto final para ayudar a proteger a las empresas en general.

Sobre la investigación.

El informe Rebellions & Rejections de HP Wolf Security se basa en los resultados de:

  1. Una encuesta de YouGov con la participación de 8,443 adultos en Estados Unidos, Reino Unido, México, Alemania, Australia, Canadá y Japón, que solían ser trabajadores de oficina y que estaban trabajando en casa las mismas horas o más que antes de la pandemia. El trabajo de campo se llevó a cabo entre el 17 y el 25 de marzo de 2021. La encuesta se realizó en línea.
  2. Una encuesta de Toluna con la participación de 1,100 responsables de las decisiones de TI (ITDM) en Reino Unido, Estados Unidos, México, Alemania, Australia y Japón. El trabajo de campo se llevó a cabo entre el 19 de marzo y el 6 de abril de 2021. La encuesta se realizó en línea.
  3. El informe sobre El panorama de las amenazas de ciberseguridad para los trabajadores a distancia como resultado de la pandemia del coronavirus COVID-19 en 2020 de KuppingerCole, realizado en marzo de 2021. Esto aportó contexto y análisis sobre el panorama laboral cambiante en 2020 como resultado de la pandemia del coronavirus COVID-19 con especial atención a las actividades y prácticas de las compañías y empleados a nivel global, así como también las actividades y tendencias de los actores maliciosos para las vulnerabilidades que surgieron a causa del contexto cambiante.

Sobre HP

HP Inc. crea tecnología que hace que la vida sea mejor para todos, en todas partes. A través de nuestro portafolio de productos y servicios de sistemas personales, impresoras y soluciones de impresión 3D, creamos experiencias que sorprenden. Más información sobre HP disponible en hp.com.

Sobre HP Wolf Security

Del creador de las PCs e impresoras más seguras del mundo, HP Wolf Security es una nueva generación de seguridad endpoint. El portafolio de seguridad reforzada por hardware y los servicios de seguridad enfocados en los dispositivos endpoint de HP están diseñados para ayudar a las organizaciones a proteger las PCs, impresoras y personas de los depredadores cibernéticos que están al acecho. HP Wolf Security ofrece protección integral y resiliencia cibernética para dispositivos endpoint que comienza a nivel de hardware y se extiende a través del software y los servicios.

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Estudio internacional reveló la edad óptima para iniciar un negocio:

Un estudio internacional revela la edad óptima para iniciar un negocio: y posiblemente se sientan sorprendidos con los resultados

Cuando pensamos en los emprendedores, es probable que imaginemos personas que hace años forman parte del mercado laboral, que tienen experiencia en su área y que optan por aventurarse hacia la independencia.

Según un nuevo estudio, la noticia sorprendente es que a nivel mundial la gente cree que la edad óptima para iniciar un negocio es 28 años. Esta información podría oponerse al típico estereotipo del dueño de un pequeño negocio, pero tiene sentido cuando entendemos que los Millennials son muy diferentes de las generaciones anteriores y tienen los ingredientes que los llevan a tomar la decisión inteligente de dejar los trabajos de 9 a 17 hs.

Recientemente, Herbalife Nutrition realizó una encuesta a más de 25.000 personas de 18 a 40 años, en 35 países, y los hallazgos fueron bastante interesantes.

De los encuestados interesados en empezar su propio negocio, el 51% se mostró preocupado de no ser tomado en serio por la edad, aunque también consideró su juventud como algo positivo. La mitad de los aspirantes internacionales expresó que la edad los ayudaría en sus posibilidades de éxito.

Manejar la tecnología importa

Una de las ventajas que poseen los jóvenes emprendedores, según la encuesta, es que son tecnológicamente inteligentes.

  • Seis de cada diez (61%) de los encuestados expresó que se adaptan mejor a las nuevas tecnologías que las otras generaciones,
  • El 43% manifestó que es más probable que tenga ideas nuevas, sin explorar; y
  • El 29% de quienes desean abrir un negocio dijeron que “tienen menos temor al fracaso” que las otras generaciones.

La encuesta también relevó la menor probabilidad de que los encuestados más jóvenes deban tener que mantener una familia o pagar una hipoteca, lo cual les permite adoptar un enfoque más aventurero y de exploración cuando son su propio jefe. Este deseo fue el factor de motivación número uno informado por los encuestados que deseaban emprender, seguido de la capacidad de perseguir su pasión. Y esa pasión es importante como lo hemos observado en los Distribuidores Independientes que iniciaron un negocio de nutrición.

El riesgo es esperable

Iniciar un negocio requiere una combinación de fortaleza, pasión y perseverancia. Exige encontrar un equilibrio entre conocer el riesgo, las ansias de ser su propio jefe y creer en la capacidad de conseguir el éxito.

Casi el 75% de los encuestados informó que sueña con ser un emprendedor y subraya que la capacidad de ser jefe es muy atractiva, así como también la libertad de fijar el horario. De los encuestados estadounidenses que tuvieron anteriormente un empleo, que ahora estaban interesados en emprender, el 60% manifestó que una de las razones era que estaban cansados de que los empleados mayores y los gerentes les dijeran “no”. Un tercio buscaba obtener mayor flexibilidad en su trabajo.

Siempre recomiendo a los jóvenes emprendedores que a medida que aprenden cómo manejar los rigores diarios de iniciar su propio negocio, es imperioso que se rodeen de una comunidad de contención que incluya mentores y personas que continuamente los impulsen a llegar al próximo nivel”, no personas que siempre les digan que “sí”.

La encuesta también reveló que el 31% de los adultos veía que emprender les ofrecía una oportunidad para cambiar de carrera. Otro 26% de los encuestados dijo que iniciar un pequeño negocio lo ayudaría a complementar su ingreso por la reducción de la jornada de trabajo debido a la pandemia. Como el foco está puesto en el equilibrio entre la vida privada y la vida laboral, no es sorprendente que más del 50% de los adultos estadounidenses sienta que abrir un pequeño negocio también le abrirá la oportunidad de tener mayor control sobre la vida. Emprender es a menudo visto como un camino para que la gente tenga más tiempo de perseguir sus pasiones no vinculadas con el trabajo.

Se alienta la experiencia

Pero el deseo de emprender no significa que los encuestados se lanzan sin pensar: el encuestado promedio manifestó que consideraba que una persona debería tener cinco años y medio de experiencia antes de iniciar su propio negocio

La enseñanza que dejó la pandemia a los emprendedores es que independientemente de la edad, la diferencia entre el éxito y el fracaso es, con frecuencia, que el negocio tenga buenos fundamentos, el deseo de aprender, adaptarse y trabajar mucho y la pasión por el trabajo. Nos sentimos orgullosos de trabajar con emprendedores del bienestar del mundo entero –nuestros distribuidores independientes, que sienten la pasión de ayudar a que las comunidades sean más saludables gracias a la nutrición.

Estos dueños de pequeños negocios valoran su independencia, flexibilidad y creen en su trabajo. Emprender es una excelente oportunidad de tener mayor control sobre la vida y, a diferencia de los estereotipos, los adultos jóvenes pueden poseer las habilidades más valiosas para ser exitosos. Si piensan en ser sus propios jefes, nunca hubo un mejor momento que el actual para poder seguir su pasión.

Por: John DeSimone, Presidente, Herbalife Nutrition

Acerca de Herbalife Nutrition

Herbalife Nutrition es una compañía global de nutrición que, desde 1980, tiene el propósito de cambiar la vida de las personas, ofreciéndoles excelentes productos de nutrición y oportunidades de negocio reales para emprendedores. La compañía ofrece productos de alta calidad avalados por la ciencia que se venden a través de Distribuidores Independientes en más de 90 países con asesoramiento personalizado y una comunidad que inspira a que los consumidores adopten un estilo de vida más activo y saludable. A través de la campaña global de Herbalife Nutrition para erradicar el hambre, la compañía se compromete también a colaborar ofreciendo nutrición y educación a comunidades alrededor del mundo. Para mayor información, visite www.yosoyherbalife.com

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CAF y el DNP presentan informe sobre el aprovechamiento de datos

CAF y DNP presentan informe sobre el aprovechamiento de datos para la toma de decisiones en el sector público

La publicación busca apoyar a la articulación e implementación de políticas públicas de inteligencia artificial y de infraestructura de datos, y así fortalecer la transformación digital de las instituciones del país.

El uso de datos se convirtió en un elemento fundamental para la transformación digital en los países en todo el mundo y la coyuntura de la pandemia del coronavirus COVID-19 visibilizó aún más la importancia de su análisis en la implementación de políticas públicas. Por esa razón, CAF -banco de desarrollo de América Latina- y el Departamento Nacional de Planeación (DNP) lanzaron el informe “Aprovechamiento de datos para la toma de decisiones en el sector público.

Según el informe, la generación global de datos ha crecido de manera exponencial durante los últimos 10 años y se proyecta que los datos creados, capturados y consumidos sigan aumentando rápidamente en los próximos años. En consecuencia, los datos se han convertido en activos estratégicos para la generación de valor social y económico. Para los gobiernos, los aportes del Big Data que se orientan a mejorar la toma de decisiones son cruciales para mejorar todo el ciclo de la política pública y pueden conducir, a través de notables ganancias de eficiencia, a una mayor satisfacción de los ciudadanos con los bienes y servicios provistos por los Estados.

El documento presentado por CAF y el DNP tiene como objetivo dar herramientas para demostrar el valor del aprovechamiento de datos dentro de los Estados. El informe incluye un contexto de la analítica de datos en Colombia y el mundo, una guía práctica para las entidades públicas, con el fin de que estas mejoren sus capacidades para la explotación de datos e identifiquen la ruta para la formulación de proyectos de analítica de datos, y el recuento del proyecto Manos en la Data-Colombia. Este proyecto, impulsado por CAF en alianza con DNP, propició el desarrollo de distintas pruebas de concepto basadas en analítica de datos e inteligencia artificial para atender problemáticas surgidas en el marco de la pandemia del coronavirus COVID-19.

Esperamos que la documentación y análisis de la experiencia del Departamento Nacional de Planeación en la implementación de su estrategia de datos sirva para que otras instituciones en el país y en la región aprovechen estos aprendizajes y tomen las mejores prácticas del sector. Estamos convencidos que esto contribuirá a fortalecer el liderazgo de Colombia en la transformación digital de sus instituciones”, destacó Lucila Berniell, economista principal de la Dirección de Investigaciones Socioeconómicas de CAF.

Con el lanzamiento de este informe, CAF y el DNP reiteran su compromiso con el impulso al uso de datos para la toma de decisiones informadas por la evidencia dentro de los gobiernos. Se espera que los aprendizajes derivados de este informe sean relevantes no solo para Colombia sino también para otros países de la región que se encuentran embarcados en la agenda de convertir a los datos en activos clave para la mejora en la gestión.

CAF -banco de desarrollo de América Latina- tiene como misión impulsar el desarrollo sostenible y la integración regional, mediante el financiamiento de proyectos de los sectores público y privado, la provisión de cooperación técnica y otros servicios especializados. Constituido en 1970 y conformado en la actualidad por 19 países -17 de América Latina y el Caribe, junto a España y Portugal- y 14 bancos privados, es una de las principales fuentes de financiamiento multilateral y un importante generador de conocimiento para la región. Más información en www.caf.com

Encuéntranos en: Facebook: CAF.America.Latina / Twitter: @AgendaCAF

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VENTAJAS AL CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD

DIEZ VENTAJAS AL CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Carlos Parra Dussan Director General del Instituto Nacional para Ciegos – INCI, explica en diez puntos las ventajas al contratar personas con discapacidad ya que la legislación colombiana tiene estímulos específicos en ese sentido, otorgando incentivos, exenciones y otras ventajas a los empleadores que vinculen a la población con discapacidad y recuerda que es una fuerza laboral incalculable y muy valiosa.

1.   Fomento al trabajo de las personas con discapacidad

La primera ventaja la encontramos en la Ley 361 de 1997, que determina en el artículo  22 que “El Gobierno dentro de la política nacional de empleo adoptará las medidas pertinentes dirigidas a la creación y fomento de las fuentes de trabajo para las personas con discapacidad”.

2.   Empleo protegido

El Gobierno establecerá programas de empleo protegido para aquellos casos en los  que la gravedad de la discapacidad no permita la inserción al sistema competitivo.

3.   Preferencia a la discapacidad

El artículo 24 de la Ley 361 de 1997 señala que los empleadores serán preferidos en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos públicos o privados, si tienen en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus empleados con discapacidad.

4.   Prelación en los créditos

Otra ventaja es que se les de prelación en el otorgamiento de créditos o subvenciones de organismos estatales, siempre y cuando estos se orienten al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con discapacidad.

5.   Estabilidad laboral reforzada

El artículo 26 de la misma Ley 361 del 1997 determina que “En ningún caso la discapacidad de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar”. En este sentido, el Estado colombiano garantiza la protección de las personas con discapacidad a través de la estabilidad laboral reforzada, constituyéndose en una conquista jurídica que ya es cosa juzgada en las sentencias C-531 de 2000, T- 198 de 2006 y C-477 de 2012.

6.   Preferencia a la persona con discapacidad en caso de empate

Según el artículo 27 de la Ley 361 de 1997, en los concursos que se organicen para el ingreso al servicio público serán admitidas en igualdad de condiciones las personas con discapacidad y si se llegare a presentar un empate, se preferirá entre los elegibles a la persona con discapacidad.

7.   Preferencia a los productos de las personas con discapacidad

Las entidades estatales de todo orden preferirán en igualdad de condiciones los productos, bienes y servicios que les sean ofrecidos por entidades sin ánimo de lucro constituidas por las personas con discapacidad.

8.   Preferencia a las entidades que ocupen personas con discapacidad

Otra ventaja contemplada en el artículo 31 es que los empleadores que ocupen trabajadores con discapacidad y que estén obligados a presentar declaración de renta y complementario tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con discapacidad.

9.   Reducción de la cuota de aprendices

La cuota de aprendices que está obligado a contratar el empleador se disminuirá en un 50%, si los contratados por él son personas con discapacidad comprobada no inferior al 25%.

10.      Ventajas de la reglamentación de la Ley 1618 de 2013

Sin duda que otro paquete de ventajas será la que nos traen los decretos reglamentarios de la Ley 1618 de 2013, como el Decreto 2011 de 2017, que garantiza la cuota de empleos públicos para personas con discapacidad; la del Decreto 2177 de 2017, que creó el Consejo para la Inclusión de la Discapacidad; y la gran ventaja del Decreto 392 de 2018, que crea incentivos en procesos de contratación en favor de las personas con discapacidad.

Esperamos que con todas estas ventajas que tiene la legislación colombiana para incluir laboralmente a las personas con discapacidad, los empleadores se animen a contar con esta fuerza de trabajo, que representa una Colombia más inclusiva y un verdadero ejemplo de empresas y entidades incluyentes” afirma Carlos Parra Dussan.

Precisamente, Parra Dussan es un abogado constitucionalista ciego que se ha destacado por varias acciones en defensa de la población ciega y con discapacidad en el país.

Para el Instituto Nacional para Ciegos – INCI, es importante que las personas con discapacidad visual accedan a oportunidades laborales ya que en ese sentido se garantiza de forma más explícita su independencia, un goce efectivo de sus derechos y el aporte como ciudadanos a la construcción de país.

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Conoce los proyectos ganadores de la Beca ‘Comunicación y Medios Comunitarios’ (desde SCRD)

Conoce los proyectos ganadores de la Beca ‘Comunicación y Medios Comunitarios’

  • La beca entregará un total de $330.000.000 en 33 estímulos de $10.000.000 cada uno, para la producción y circulación de contenidos de comunicación comunitaria.*
  • 27 medios comunitarios, alternativos y medios tics son los ganadores en la categoría Historias Locales.
  • En la categoría Historias Filarmónicas 6 fueron los medios seleccionados.

La Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte, la Orquesta Filarmónica de Bogotá, y Capital Sistema de Comunicación Pública, anuncian los proyectos ganadores de la “Beca Comunicación y Medios Comunitarios: Haciendo Visibles las Historias, Iniciativas y Talentos de Bogotá desde los Territorios”.

La beca hará entrega de trescientos treinta millones de pesos ($330.000.000), en montos de diez millones de pesos ($10.000.000) para treinta y tres (33) proyectos asociados a la comunicación  comunitaria, alternativa y medios tics, en cumplimiento de los compromisos de la Alcaldía Mayor de Bogotá priorizados en el Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras públicas del Distrito Capital 2020-2024.

Los proyectos seleccionados, tanto en la categoría historias locales (27 estímulos) como en la categoría historias filarmónicas (6 estímulos) contarán con recursos para la producción y circulación de contenidos de comunicación comunitaria que permitan conocer agentes culturales, dinámicas sociales, historias filarmónicas y procesos de trabajo comunitario que se desarrollan en las localidades de Bogotá D.C.

Nicolás Montero, secretario de Cultura, Recreación y Deporte resalta la importancia del fortalecimiento de la comunicación comunitaria y felicita a los ganadores “quienes con su voz amplían las formas de participación en los territorios, motivando los procesos de creación y narración de la vida cotidiana de las comunidades. Estos resultados enriquecen las perspectivas que nos conectan con la riqueza y diversidad como ciudad creadora, permitiendo que a través de estos proyectos la ciudadanía cumpla su rol protagónico”.

Por su parte, David García, director general de la Orquesta Filarmónica de Bogotá, considera que esta estrategia es clave para el acercamiento de la ciudadanía a la música académica, sinfónica y el canto lírico. “Los retos que nos planteó el 2020 con la contingencia sanitaria, nos llevó a crear nuevos procesos que brinden herramientas para fortalecer el ecosistema musical desde la gestión cultural, la creación de contenidos, y otras acciones que permitan dinamizar el sector desde varias acciones y puntos de vista. Queremos ver y conocer las historias filarmónicas de todas las localidades de la ciudad”.

Ana María Ruíz, Gerente de Capital, se une a las palabras del Secretario de Cultura y del Director de la Orquesta Filarmónica de Bogotá. La gerente considera esta beca como una oportunidad para el fortalecimiento de capacidades, redes y cualificación de contenidos de comunicación que aportan a la memoria viva de los territorios narrada desde las voces que habitan las diferentes localidades de Bogotá, poniendo la ciudadanía en el centro. “Celebramos este proceso de reconocimiento, visibilización y cercanía con los medios de comunicación comunitaria, alternativa y medios tics, que permite entretejer y fortalecer la democracia participativa. Desde Capital acompañaremos la circulación de los proyectos ganadores en nuestras plataformas e implementaremos acciones de divulgación para que la ciudadanía pueda conocer a los medios capitalinos y su aporte a la construcción de narrativas diversas, hoy profundamente necesarias”, señala Ruíz.

En total se presentaron 82 propuestas de diferentes localidades de Bogotá, de las cuales 58 fueron habilitadas y 33 seleccionadas como ganadoras. Para conocer el listado de propuestas ganadoras pueden consultar la resolución aquí.

Es importante mencionar que para la Alcaldía Mayor de Bogotá y para el Sector Cultura este es el inicio de un proceso vital asociado a las diferentes formas de comunicar y generar diálogos de saberes. Celebramos profundamente a las agrupaciones y colectivos que han ganado.

Por último, el miércoles 13 de octubre, a las 11:00 a.m. a través de un Facebook live en las redes de las entidades mencionadas se llevará a cabo una conversación con dos de los ganadores, la voz de uno de los jurados y los ciudadanos de algunas localidades de estos medios ganadores, les invitamos a seguir nuestras redes y acompañarnos en esta transmisión.

*Nota: La convocatoria contaba inicialmente con un recurso de 460 millones de pesos, sin embargo, de los 19 estímulos de la categoría de historias filarmónicas sólo fueron otorgados 6. El recurso que queda disponible será orientado a la creación de un nuevo estímulo que pronto será dado a conocer a la ciudadanía.

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La innovación en tiempos de reactivación

La innovación en tiempos de reactivación

La reactivación productiva ha sido uno de los temas que más se ha discutido en los escenarios postpandemia, dado que después de las afectaciones que generó la pandemia del covid 19 a la economía del país, se hizo urgente el generar estrategias que desde la innovación impulsarán la dinamización de los sectores productivos de las regiones.

Es por ello que, en el marco de los Infinitalks liderados por la plataforma educativa Infinited que promueve el aprendizaje hecho a la medida, se planteó una conversación en la que Tatyana Orozco, presidenta de Arena del Río, de la mano de Gelca Gutiérrez, rectora de Areandina sede Valledupar, discutieron sobre las competencias que exige el mercado laboral del futuro y de cómo capacitar a la gente que está dispuesta a apostarle a la innovación en un mundo cada vez más digital.

Para la rectora Gutiérrez, es importante consolidar vías de recuperación frente a una crisis que ha impactado a cientos de miles de empresas en el mundo y que ha elevado los índices de desempleo no solo en el país, sino en América Latina donde la población joven entre los 25 y 34 años, ha sido la más afectada. “Vivimos momentos retadores y la pandemia nos ha obligado a reinventarnos. La llegada de una crisis sin precedentes, ha tocado el bolsillo no solo de las personas, sino que ha generado un impacto para las industrias quienes se han visto obligadas a reducir su personal y pensar de manera eficiente cómo mantenerse a flote en los diferentes sectores para evitar su desaparición”.

De acuerdo con cifras del DANE, el desempleo en Colombia para junio de 2021  fue de 14,4%, lo que representó una reducción de 5,4 puntos porcentuales comparado con el mismo mes del 2020 (19,8%). Cifras que evidencian la reactivación de las empresas y la generación de empleo para los colombianos.

Sin embargo, la directora Orozco señala que, a pesar de las crisis, que en muchas ocasiones no son anunciadas ni se ven venir, “es importante que las organizaciones deban ser un ejemplo claro de resistencia y reinvención, conversar sobre las problemáticas, revisar dinámicas económicas para descubrir cómo solventar ciertas situaciones que son incontrolables por factores externos. El sector empresarial debe adaptarse a las realidades de su entorno”.

Y agrega, “las compañías se están dando cuenta que si bien el talento humano es una oportunidad para el crecimiento de la misma, también es riesgo que se corre si la empresa no cuenta con un plan para retener el mejor talento. Es vital que el personal crezca al mismo tiempo que lo hace la empresa, por eso se debe trabajar en mantener capacitado al personal para que ellos sigan estando motivados y agradecidos con el crecimiento profesional en el campo laboral”.

La directora sugiere además, crear técnicas para mejorar la comunicación de las empresas, así como desarrollar la empatía formación constante de equipo y contagiar la pasión por el trabajo que se realiza. “La comunicación en una empresa es el instrumento decisivo que otorga soluciones vanguardistas a las alteraciones constantes que la organización se enfrenta todos los días del año, de ahí la importancia de que los colaboradores tengan un crecimiento a la par de la compañía”.

Finalmente, la importancia del bilingüismo y mantenerse informado sobre las tendencias del mercado, profesiones o el sector empresarial, ayudarán a que las empresas estén mejor preparadas y sean innovadoras en su campo.

El infiniTalk está disponible en YouTube y puede ser visto en https://bit.ly/3gyqkzp

Verónica Lizeth Moreno Lozano
Gestión de Información
Grupo el Conserje

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Los ataques cibernéticos actuales de las empresas se basan en la falta de seguridad de las OT

Los ataques cibernéticos actuales de las empresas se basan en la falta de seguridad de las OT

  • Este año, en medio de la crisis por la pandemia, Colombia se ubica en el 3er puesto con más ataques de la región.
  • Según estudio de Accenture, el 79% de los directores ejecutivos afirman que se debe tener una estrategia paralela de ciberseguridad a la implementación de nuevas tecnologías.

Si bien anteriormente las compañías tenían inconvenientes con la seguridad de las OT, actualmente han tenido que enfrentarse a un desafío mayor con la implementación del teletrabajo ya que muchos de los equipos o maquinaria quedaron vulnerables.

Nos encontramos en un momento en el que la línea divisoria entre el TI y OT es cada vez más delgada y las organizaciones han hecho de esto una gran oportunidad para sincronizar sus operaciones y aprovechar el monitoreo remoto en tiempo real; establecer modelos comerciales basados en datos, desarrollar análisis basados en la nube e implementar gemelos digitales en todo su ecosistema digital impactando todas las áreas del negocio.

De acuerdo con el informe State of Industrial Cybersecurity 2019, cerca del 70% de las empresas consideran que su infraestructura podrían ser blancos de un ataque cibernético. Frente a este escenario ¿Cuáles serían los riesgos inherentes que se deben tener en cuenta para anticipar una situación de esta naturaleza?

En principio, tener en cuenta un amplio panorama de ataques ya que cada dispositivo conectado está asociado con un punto al que los ciberdelincuentes podrían acceder, en segundo plano, la infraestructura heredada obsoleta, pues gran parte de los sistemas que controlan las operaciones críticas del mundo fueron instalados antes del surgimiento del IoT industrial para tener una vida útil bastante extensa, pero con el pasar del tiempo ésta debe actualizarse.

Es importante esclarecer que, a diferencia de los ataques de TI, los ataques de OT tienen como objetivo impactar un el punto más débil de la operación y ni un antivirus ni el desconectar las maquinas serán una opción de ágil solución. Y por último regular el acceso a terceros, ya que cualquier sospechoso podría conectar un portátil o USB que podrían generar una catástrofe.

Ante una alta posibilidad riesgos de OT, es esencial que las organizaciones pasen de la reacción a la planificación y prevención de forma proactiva, con el propósito de fortalecer la ciberseguridad industrial.

Cifras de una investigación adelantada por Accenture, dan cuenta que el 79% de los directores ejecutivos afirman que “la adopción de nuevas tecnologías se está efectuando de forma más rápida en la transformación de las organizaciones. Por lo cual es indispensable la implementación de una fase paralela en la que se establezca un plan de ciberseguridad que disminuya la posibilidad de riesgos”

Una de las medidas clave para la prevención son los espejos que se han visto, por ejemplo, el ataque Wannacry el cual se dio en el año 2017, fue sorprendente. Tan solo en 2021, en medio de la crisis generada por la pandemia, este tipo de ataques en la región llegó a 1,3 millones de intentos (entre enero y septiembre), para un promedio de 5.000 ataques por día. Colombia con 8,07% del total, se ubica en el 3er lugar después de Brasil y México.

Es responsabilidad de todas las empresas establecer mecanismos para incrementar la capacidad de protección y fortalecer la confianza colectiva en tiempos de transformación digital. Por esta razón empresas en Colombia como Schneider Electric trabajan para mantener una postura de seguridad para las industrias al convertirse en miembro fundador de ISA Global Cybersecurity Alliance, así como de Cybersecurity Coalition.

María Carolina Rodríguez Morales

Comunicadora social y Periodista

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Entrega de octavo giro del Ingreso Mínimo Garantizado para familias bogotanas

Listo el octavo giro de transferencias monetarias de Ingreso Mínimo Garantizado

En septiembre, el Distrito girará 62.188 millones de pesos a los beneficiarios de la estrategia.

Un total de 720.593 hogares pobres y vulnerables de Bogotá reciben en septiembre las transferencias monetarias de Ingreso Mínimo Garantizado (IMG), en concurrencia con el Gobierno nacional.

Para el octavo giro de la estrategia, Bogotá dispuso 62.188 millones de pesos, que benefician a 306.546 con recursos exclusivos del Distrito y 278.890 con transferencias de la ciudad y el Gobierno nacional. A la vez, 135.157 familias fueron atendidas únicamente con giros de la Nación.

El secretario de Hacienda, Juan Mauricio Ramírez, destacó que para esta dispersión se incluyeron nuevos hogares de Ciudad Bolívar, gracias a la jornada presencial de bancarización que se realizó a finales del mes de agosto. “En Kennedy y Bosa haremos lo mismo antes de finalizar el año para seguir atendiendo a más familias pobres y vulnerables. A la fecha ya tenemos más de un millón de hogares bancarizados de la ciudad”, señaló el funcionario.

Entre febrero y septiembre de 2021, a través de IMG, han sido atendidos 379.296 hogares con titularidad femenina, 109.559 tienen al menos una persona con discapacidad, 442.838 hogares cuentan con niños o adolescentes y 179.223 (personas), como víctimas del conflicto.

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