Archivo de la etiqueta: Artículos

Shônen Jump no tiene editoras porque es necesario entender el corazón de los chicos (desde Ramen Para Dos)

Desde Ramen Para Dos publican la siguiente noticia:

Shônen Jump no tiene editoras porque es necesario entender el corazón de los chicos

Es muy difícil para una mujer trabajar en una gran editorial en Japón, especialmente si están destinadas al público masculino. Muchas autoras esconden su verdadera identidad bajo seudónimos, pero ahora también se ha puesto sobre la mesa la misma problemática en el caso de las editoras. Hace unos días, un usuario de Twitter generó debate a través de las redes sociales al revelar que miembros de la editorial japonesa Shueisha ofrecieron una charla en su universidad y a la pregunta de si una mujer podía convertirse en editora de la popular revista Weekly Shônen Jump, el responsable de recursos humanos de la editorial respondió que «hay que entender el corazón de los chicos«.

La polémica llegó a tal punto que el medio Huffington Post Japan contactó con los responsables de la editorial japonesa, quienes confirmaron que esa es precisamente la postura de la compañía a la hora de contratar a nuevos editores. A ello se añadió que, aunque no existan precedentes de editoras en la Shônen Jump: «Hay mujeres en Shônen Jump +, y publicaciones como Young Jump han tenido editoras en el pasado. Las revistas de moda para mujeres necesitan personas que entiendan la moda de las mujeres independientemente del género, por lo que para un manga shônen es importante entender los corazones de los chicos».

Sin embargo, esta respuesta no hace más que avivar la llama por redes sociales. En una serie de tweets, ahora eliminados, la mangaka Kaori Ishikawa, que dibuja ROCKING YOU !!! para Shônen Jump +, escribió lo siguiente: «No se trata de las mujeres deberían trabajar más para ser contratadas. Es una cuestión de personas que no entran en el equipo editorial de la Jump por ser mujeres, y no entiendo ese razonamiento».

Para leer completo este artículo, pueden ir al enlace de Ramen Para Dos: https://ramenparados.com/shueisha-revela-que-la-shonen-jump-no-tiene-editoras-porque-es-necesario-entender-el-corazon-de-los-chicos/

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Anime y Manga en Japón, Artistas, Controversia, Debates, Investigaciones, Japón, Mangakas, Noticias y artículos, Redes Sociales, Revistas y Periódicos

¿Cómo influyen los colores de maquillaje en el estado de ánimo?

¿Cómo influyen los colores en el estado de ánimo?

Siempre a nuestro alrededor hay un millón de colores y gamas diferentes. La naturaleza se aseguró de que la vida que nos rodea, así como los individuos y la sociedad, estén llenos de color y vida. Los colores nos muestran los diferentes estados que vamos atravesando en nuestro diario vivir.

Los colores tienen un gran efecto en los estados de ánimo. Piensa, por ejemplo, que estás rodeado de un mundo sin color ¡Qué aburrido parecería todo! Ahora imagina una visión incolora y de repente observas un poco de color rojo o azul ¿No estarías emocionado? ¿Curioso? ¿Excitado? Por supuesto que sí.

Los colores y sus modos:

Hay muchas maneras para asegurarte que los colores elevan tu estado de ánimo. Si eres mujer, tu estado de ánimo dependerá de la ropa que uses y el maquillaje que lleves. A propósito del lanzamiento para el 2020 de la línea de maquillaje de Oriflame, Según Natalia Peña, cosmetóloga y nutricionista experta de Oriflame, estos son algunos colores que definitivamente mejorarán el estado de ánimo:

ROJO Y ROSADO: Seducción y pasión.

Si estás de humor para ser atrevido, seductor y confiado, el rojo es un color para ti. En psicología, el color rojo es conocido como el color de la pasión. También se asocia con el amor junto con el color rosa. Si te vistes y añades a tu look un labial rojo llamarás más la atención a donde quiera que vayas. Si no te identificas con el color rojo, puedes usar el rosa como sustituto. Prueba tonos rosas y rojos en los labios y en las uñas y podrás observar el resultado.

MORADO: Realeza y sabiduría.

¿Te sientes una persona con poco éxito? Entonces empieza a usar con colores morados. Elige tu tono perfecto y observa cómo sucede la magia. El morado te dará cierta confianza que antes te faltaba. Mostrará la realiza presente en ti y una sensación de comodidad.

VERDE: Saludable y exitoso.

El color verde promueve sentimientos de éxito y salud. Si quieres sentirte más tranquilo y natural, el color verde es para ti. Los esmaltes de uñas verdes te harán sentirte una persona con éxito y cercano a la naturaleza.

AZUL: Tranquilo y sereno

Mucha gente solo ve el color azul como un color que promueve la tristeza, pero eso no es cierto. El azul es un color que se utiliza como sensación de calma. El azul es el color que se utiliza para pintar y decorar la mayoría de clínicas. Promueve un ambiente de trabajo más saludable y tranquilo. Vestir de color azul te recordará el hecho de que no importa lo que esté pasando en la vida, pronto lo superaras y serás capaz de vencer los obstáculos.

NARANJA: Nuevos comienzos.

¿Quieres renovar tu estilo de vida? Entonces el naranja es para ti. Es un color fresco y algo que no encontrarás en todas partes. ¡El color de labios naranja de Oriflame es perfecto para un día fresco! Podrás mostrar al mundo que has vuelto y que estás listo para demostrar lo que eres.

NEGRO Y BLANCO: Inocencia, fuerza y sencillez.

Muchos dirían que el blanco y el negro no son colores que atrapan la atención, pero eso no es cierto. El color blanco muestra la inocencia y aura angelical que atraerá a la gente hacia ti y si eliges maquillarte de negro, entonces estarás listo para sentir la fuerza y satisfacción que sentirás en ti. Con un traje blanco o negro podrás jugar con accesorios de cualquier otro color.

Lo mejor de los colores es que cada uno tiene un significado diferente en cada persona. Pueden hacerte sentir cosas maravillosas en tu estado de ánimo. Puedes lograrlo con sólo aplicar el color en tus labios, en la sombra de ojos, delineador, uñas y mucho más.

ORIFLAME

Oriflame fue fundado en Suecia en 1967 por Robert y Jonas af Jochnick. Oriflame es hoy en día una de las compañías de belleza de venta directa de más rápido crecimiento, presente en más de 60 países. Su novedoso portafolio de productos de belleza Suecos, naturales, son vendidos a través de una fuerza de ventas de aproximadamente 3.6 millones de empresarios independientes, quienes acumulan ventas anuales que exceden los €1.5 billones. Oriflame ofrece una oportunidad de negocio bajo la premisa – Gana Dinero Hoy y Cumple tus Sueños Mañana ™.

Efe Concepto Lab

Johanna Velandia: 301 7301389

Liliana Lozano Almario: 311 251480

Deja un comentario

Archivado bajo Avisos Clasificados, Imagen, Noticias y artículos, Psicología

Transformación Digital a través de los sistemas de gestión ERP (desde TOTVS)

Transformación Digital a través de los sistemas de gestión ERP

Por Flavio Azevedo, Director de Mercado Internacional de TOTVS

La transformación digital ayuda a las empresas a incorporar nuevas tecnologías para hacer que su negocio sea más eficiente, mantenga competitividad en el mercado y permita abrir paso a nuevas oportunidades. Las empresas en crecimiento requieren de soluciones que les permitan aprovechar nuevas oportunidades y llevar a cabo nuevas estrategias de negocios efectivas. ¿Cómo ayuda un ERP a lograrlo?.

En plena era de la transformación digital, es más necesario que nunca construir auténticos ecosistemas de gestión, entornos que integran desde el ERP a la gestión documental, pasando por el CRM o el Business Intelligence.

Un ERP es definitivamente una herramienta que llegó para transformar la manera de hacer negocios exitosos, rentables y sostenibles en el tiempo. De hecho, estudios revelan que las empresas en crecimiento han adoptado tecnologías ERP como parte de su transformación en el mundo digital.

Para que una empresa en crecimiento logre una transformación digital con éxito es importante que sus ejecutivos y miembros tengan la capacidad de tomar buenas decisiones y así, aprovechar las oportunidades de negocio que puedan presentarse. Uno de los beneficios de un ERP en una empresa en crecimiento que ayuda en la transformación digital es la capacidad que brinda a los ejecutivos para tomar decisiones más inteligentes e informadas, ya que les permite contar con la información de la empresa y de cada departamento en particular, actualizada y disponible en cualquier momento.

Asimismo, los sistemas ERP ofrecen datos como reportes multinivel, reportes integrados de todas las áreas del negocio, datos estadísticos y balances que permiten fundamentar las decisiones de los ejecutivos y llevar a cabo estrategias a partir de información confiable y actualizada. Los retos y desafíos de la transformación digital exigen que las empresas sean más eficientes que nunca. Adoptar este tipo de tecnología es realmente valioso, porque significa dejar a un lado las limitaciones y gestionar todos los procesos de una forma mucho más rápida y fácil.

Actualizarse permite a las empresas en crecimiento fortalecer su fuerza de trabajo en todas las áreas de la empresa gracias a la posibilidad de contar con una base y guía automatizada y optimizada para la organización y crecimiento de la empresa que, a su vez, permite a los miembros tener una visión mucho más estratégica sobre la transformación del negocio.

En un entorno tan avanzado y competitivo como el que estamos viviendo hoy en día, es indispensable que las empresas en crecimiento se apoyen en herramientas digitales para mejorar sus operaciones y ser capaces de asumir retos que conlleva la industria. Sin embargo, es importante destacar que la transformación digital no sólo tiene que ver con la implementación de herramientas, sino también de cómo los miembros de las empresas en crecimiento son capaces de aprovechar el potencial de dichas tecnologías.

Sobre TOTVS

Líder absoluto en el mercado SMB de Brasil, TOTVS crea soluciones innovadoras para transformar el día a día de las empresas y ayudarlas a superar los desafíos de sus negocios. Es la mayor empresa de desarrollo de software de gestión más grande del país, invirtiendo R $ 1,6 mil millones en investigación y desarrollo en los últimos 5 años para atender las exigencias de 12 sectores de la economía.

Links

Deja un comentario

Archivado bajo Contenidos Digitales, Gestion empresarial, Industria, Noticias y artículos, Plataformas, Tecnología

¿Sientes que está acelerando el envejecimiento de tu piel y no sabes por qué?

¿Sientes que está acelerando el envejecimiento de tu piel y no sabes por qué?

Tener una piel sana, suave, luminosa y radiante se puede lograr con una rutina diaria de cuidados. Sin embargo, la desinformación es el peor enemigo de las personas y por eso es importante atender las indicaciones de los expertos frente a ciertos tratamientos y cuidados.

Las ocupaciones del día a día le están restando tiempo de calidad a las personas, haciendo que descuiden hábitos tan esenciales como el cuidado de la piel. Y es que el cutis requiere de una limpieza diaria minuciosa, suave e hidratante.

Según Laura Chacón-Garbato, Directora Global de Entrenamiento y Educación sobre productos Herbalife Nutrition, la marca número uno en la categoría de suplementos alimenticios en América Latina*: “Una limpieza adecuada debe realizarse con productos creados específicamente para cuidar la piel, pues estos ayudarán a mejorar su apariencia. Además, contribuirán a eliminar la suciedad, las bacterias, el sudor y el exceso de grasa”, agrega Chacón-Garbato.

Precisamente por eso, una de las primeras cosas que las personas deben identificar es el tipo de piel que tiene:

  • Piel grasa: contiene un brillo especial que se va acentuando con el paso de las horas, su textura es gruesa.
  • Piel normal: se caracteriza por ser equilibrada y tener una superficie lisa y suave.
  • Piel seca: no regula del todo la cantidad de agua, por lo que se ve arrugada o agrietada en ciertas zonas.
  • Piel mixta: reúne todos los tipos de cutis mencionados anteriormente y se compone por áreas grasosas y secas, ubicadas principalmente en la zona central del rostro.

Ahora bien, conociendo el tipo de piel es importante tener presente las diferentes rutinas que se pueden implementar y los beneficios o las consecuencias, muchas veces negativas, que estas pueden llegar a ocasionar:

  • El desespero que genera el acné: cuando se tiene un grano o un brote en la cara se busca eliminarlo de alguna manera y sin importar las consecuencias. Sin embargo, los especialistas recomiendan que lo mejor es dejarlo quieto y aplicar, por ejemplo, compresas de avellana que ayuden a eliminarlo poco a poco.
  • No dormir lo suficiente: la piel suele renovarse durante la noche y por esto cuando una persona duerme, al otro día es más posible que su cutis luzca radiante, saludable y bello. Descansar cerca de ocho horas diarias se convierte en una de las claves para que la cara se vea descansada y nutrida.
  • No comer de forma saludable: la alimentación es un elemento fundamental para el cuidado de la piel. Si se consume comida “chatarra” en exceso, se le está negando a la piel los nutrientes y antioxidantes que la mantienen saludable. Es cierto que se necesita tener un hábito alimenticio saludable para el organismo, pero también para la piel y por eso consumir frutas, verduras y agua en abundancia es clave.
  • Dormir con maquillaje: este es uno de los mayores errores que cometen las personas a diario. Dormir sin desmaquillarse hace que al otro día remover los rastros de base, polvos y pestañina sea más complicado, pues la piel no ha logrado su proceso de renovación y nutrición al tapar los poros. Esto, además, contribuye a la aparición de acné y puntos negros.
  • No usar protector solar: olvidar el bloqueador solar, incluso en días nublados, es un grave error. Es fundamental proteger y cuidar la piel con un buen factor solar, pues el sol y el daño de los rayos UV genera arrugas y mancha la piel.
  • Exfoliar la piel en exceso: exfoliar nuestra piel es uno de los cuidados que más se recomienda, pero, como todo en altas cantidades, puede llegar a ser malo. Este hábito es dañino si se realiza con demasiada frecuencia, pues al exfoliar muy seguido se pueden eliminar las células que se están tratando de recuperar y que quieren crecer. La recomendación de los dermatólogos entonces consiste en hacer este proceso cada 15 días, para darle la posibilidad a las nuevas células de prosperar e hidratar la piel.

“No cometer estos errores, hacer uso de productos adecuados para cada piel, tener una alimentación saludable y consumir agua fría o tibia, ya que la caliente abre los poros y expone la piel a la contaminación del medio ambiente, ayudará a limpiar el cutis sin eliminar los aceites grasos naturales necesarios para su vitalidad”, agrega Chacón-Garbato. Precisamente para esto existen productos de limpieza como el Limpiador Relajante de Sábila de Herbalife Nutrition, efectivo para remover el exceso de grasa sin perjudicar la capa protectora de la piel.

Recuerda también que una limpieza adecuada inicia en las manos y las uñas, por eso lavarlas bien y frecuentemente impide la transferencia de bacterias en el rostro.

Acerca de Herbalife Nutrition

Herbalife Nutrition es una compañía global de nutrición que tiene el propósito de construir un mundo más saludable y feliz. Desde 1980 ofrece soluciones a las problemáticas mundiales como la mala nutrición y la obesidad; los altos costos en la salud pública; y promueve el envejecimiento saludable y el incremento de personas emprendedoras en un mercado laboral en constante cambio.
Herbalife Nutrition, presente en más de 90 países, ofrece productos para nutrición, energía, actividad física y cuidado personal de alta calidad respaldados por la ciencia y elaborados en su mayoría en plantas propias. Los mismos están disponibles exclusivamente a través del Distribuidor Independiente con un asesoramiento personalizado y una comunidad que inspira a que los consumidores adopten un estilo de vida más activo y saludable. A través de nuestros esfuerzos de responsabilidad social empresarial, Herbalife Nutrition respalda a la Fundación Herbalife Nutrition (HNF) y su programa Casa Herbalife para ayudar a brindar una buena nutrición a los niños más necesitados. También patrocina a más de 190 deportistas, equipos y eventos de primer nivel en todo el mundo, incluyendo a Cristiano Ronaldo, LA Galaxy y numerosos equipos olímpicos.
Herbalife cuenta con más de 9.000 empleados en todo el mundo, sus acciones cotizan en la Bolsa de Nueva York (NYSE: HLF) y tuvo ventas netas de aproximadamente U$S 4.900 millones en 2018. Para más información, visite www.herbalife.com y www.yosoyherbalife.com. La Compañía también invita a los inversores a visitar su sitio web de “relaciones con los inversores” en http://ir.herbalife.com/ dado que la información financiera se encuentra actualizada.

Deja un comentario

Archivado bajo Alimentación, Ciencias, Clima, Controversia, Cuidados, Enfermedades, Investigaciones, Noticias y artículos, Salud

El futuro de las habilidades profesionales y el desafío de desarrollarlas (desde D2L)

El futuro de las habilidades profesionales y el desafío de desarrollarlas

Por Mario Sánchez, director para Latinoamérica de D2L.

El gran interrogante sobre las profesiones del futuro es con qué habilidades debemos capacitar a nuestros estudiantes y empleados. Esta discusión es la que define todos los supuestos sobre cuán preparadas estarán las instituciones educativas y empresas para el futuro.

En la era de la cuarta revolución industrial y con tecnologías que se van perfeccionando cada vez más, las empresas de todos los tamaños buscan estudiantes y personal con competencias interpersonales. Pero ¿Cuáles son estas habilidades? ¿Cómo se pueden desarrollar o enseñar? Eso es lo que buscamos analizar.

En el último estudio de D2L, El futuro de las habilidades en la era de la cuarta revolución industrial, exploramos los desafíos que plantean las tecnologías disruptivas como la robótica y la genética, y su impacto en el mercado laboral. El hecho es que si bien las tareas laborales básicas pueden realizarse (y ya lo son) fácilmente mediante la automatización otras competencias se consideran cada vez más valiosas.

Las habilidades interpersonales que implican una interacción real con otros seres humanos y la capacidad de adaptarse y de sobreponerse a la adversidad son difíciles de medir pero fundamentales para el éxito de un negocio, sea cual sea la industria. La mentalidad adaptable, una característica principal de las competencias interpersonales, es una de las principales razones de su creciente valor en el mercado laboral.

En un estudio realizado por McKinsey & Company, encontramos datos sorprendentes que van en línea con el debate propuesto por D2L. Según el estudio, aproximadamente 375 millones de trabajadores remplazarán sus categorías ocupacionales antes de 2030, con un énfasis en su capacidad de adaptarse a la coexistencia cotidiana con máquinas ultracapaces.

Una encuesta de LinkedIn concluyó que el 57 % de los líderes señalan que las habilidades interpersonales son más importantes que las técnicas. Debido a tal importancia nos tomamos la libertad de denominar a las habilidades interpersonales “duraderas” ya que son atemporales y no diferencian las categorías laborales.

Inmediatamente debajo del concepto genérico de habilidades duraderas se ubica la inteligencia emocional (IE) cada vez más importante y valorada. Habilidades como la colaboración, la comunicación y la empatía son características que contribuyen a un trabajador eficiente y adaptable.

Sin embargo, uno de los mayores desafíos de las habilidades duraderas es la dificultad de desarrollarlas. Y esta dificultad está íntegramente vinculada a un sistema de aprendizaje desfasado que prioriza las habilidades profesionales y las destrezas técnicas vinculadas a cada tipo de función que se ejerza. Se necesita un cambio de paradigma donde el aprendizaje continuo junto con el desarrollo de habilidades interpersonales sea el punto central del sistema educativo.

Las instituciones educativas deben ofrecer a los individuos recién graduados una ventaja competitiva en la fuerza laboral y esto significa adquirir no solo habilidades profesionales sino también habilidades duraderas relevantes para diferentes roles y tipos de empresas. Esta necesidad incluye:

  1. Modificar el plan de estudios de los cursos y programas de educación superior para incorporar el desarrollo de habilidades duraderas
  2. Desarrollar programas que permitan a los empleados reintegrarse periódicamente al sistema educativo con facilidad para actualizarse o adquirir nuevas habilidades

Sabemos que esta tarea no es fácil pero identificar los atributos necesarios en un recién graduado es un paso inicial y debe estar acompañado por la participación del cuerpo docente para generar apoyo y comprensión. Algunos ejemplos de atributos:

  • Pensamiento crítico y capacidad de resolución de problemas
  • Mente inquisitiva y con aspiraciones
  • Creatividad
  • Comunicación eficaz y trabajo en equipo
  • Liderazgo y actitud proactiva
  • Autoconciencia e inteligencia emocional

Varias universidades en Latinoamérica como la Universidad Cooperativa de Colombia ofrecen cursos de desarrollo de habilidades interpersonales para aprender a aplicar la creatividad y el pensamiento crítico; desarrollar competencias de colaboración, comunicación y liderazgo.

A medida que las instituciones de educación superior comiencen a restructurar sus programas para satisfacer esta demanda de nuevas habilidades las empresas también podrán encontrar la manera de proporcionar capacitación corporativa más eficaz y rentable en sus propias universidades.

El futuro de las habilidades y competencias personales es una realidad que necesita ser analizada. Esperamos que este artículo sirva como punto de partida para el diálogo sobre cómo desarrollarlas.

ACERCA DE D2L

D2L está convencida que el aprendizaje es la base sobre la cual se asienta todo el progreso y logros. Al trabajar estrechamente con organizaciones de todo el mundo, D2L ha transformado la forma en que millones de personas aprenden en línea y en el aula. Descubra más sobre D2L para las escuelas, educación superior y empresas en www.D2L.com.

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Controversia, Debates, Educación, Estadísticas, Gestion empresarial, Industria, Investigaciones, Noticias y artículos, Proyectos, Tecnología

¿Qué hacer para lograr una inclusión consciente en el mundo laboral?

¿Qué hacer para lograr una inclusión consciente en el mundo laboral?  

Desde hace un tiempo se viene hablando de la equidad de género en el trabajo. Precisamente, para fomentar la creación de canales de liderazgo, se debe conformar una cultura de inclusión donde las mujeres sean protagonistas.  

Las empresas que están implementando prácticas de inclusión y equidad de género están obteniendo una ventaja competitiva frente a sus competidores. Sin embargo, y aunque las mujeres representan más del 50% de la fuerza laboral global, menos del 25% ocupan puestos de alta gerencia.

Posicionar a más mujeres en cargos directivos entonces se convierte en una acción con gran sentido para los negocios. Right Management, marca de ManpowerGroup y l líder global en desarrollo de carrera y gestión de talento humano ha asumido la labor de investigar cómo es el panorama a nivel mundial en términos de paridad de cargos y presentarla en el estudio “7 pasos hacia una inclusión consciente”. 

“Desde Right Management se realiza un acompañamiento y seguimiento a las estrategias que tienen las organizaciones en temas de inclusión y empoderamiento femenino, con el fin de hacer un análisis y un mapeo de las posiciones de liderazgo y los talentos clave que existen en la empresa. Posteriormente se hace un diagnóstico sobre el direccionamiento que deben tener las iniciativas para desbloquear el talento de las mujeres en la organización y, por último, se sostienen conversaciones con la alta gerencia para darles a conocer el lugar donde se encuentran y así definir las acciones que se desplegarán internamente”, comenta Patricia Vargas Rojano, Gerente de Right Management Colombia.  

El compromiso de llevar la equidad en las organizaciones es de todas las generaciones. Hay unas más optimistas que otras, por ejemplo, los millennials consideran que ellos serán quienes logren este hito. Y esta generación, precisamente recibe el apoyo de los X y los Baby Boomers que también creen que los millennials lograrán la inclusión consciente: 84% y 88%, respectivamente.  

A propósito de esto, ¿quién debe llevar a buen puerto la inclusión consciente? Según el estudio, el cambio debe ser conducido por los directores generales, especialmente por los hombres, para demostrar compromiso en lograr que las mujeres ocupen sitios de liderazgo. La buena noticia es que ellos lo saben y, dado que la mayoría de los líderes que establecen políticas son varones, tienen el poder para hacer que el cambio ocurra.  

ManpowerGroup predica y aplica las buenas prácticas consiguiendo un bienestar organizacional ideal. “En ManpowerGroup estamos en nuestro propio camino hacia la inclusión consciente. Hemos tenido un gran avance al contar con mujeres en posiciones de liderazgo y crear la cultura y el compromiso que acelerarán este logro. Lo que ha hecho la diferencia es que en la última década nuestros dos CEO´s han adoptado este compromiso y está contenido en el marco estratégico contar con 50% de mujeres en cargos de dirección, en Colombia somos el 70%”, agrega Vargas. 

A continuación, se detallan siete claves para realizar un proceso de inclusión consciente dentro de una organización: 

  1. CAMBIA TÚ PRIMERO: Creer e interiorizar la dinámica para que sea replicada y no se convierta en una moda pasajera, sino que se mantenga en la organización, logrando así la paridad de cargos.  
  2. LOS LÍDERES TIENEN QUE HACER SUYO EL COMPROMISO: Los directores tienen que asumir la responsabilidad, adoptar el problema. La equidad de género en las organizaciones no es tema solo del área de recursos humanos, es un compromiso alineado con el modelo de negocio que se está construyendo. 
  3. CAMBIA EL CUESTIONARIO. PREGUNTA ¿POR QUÉ NO?: Desbloquear el talento femenino es una acción que debe estar llena de energía y trabajo en equipo, evitando los cuestionamientos a las capacidades de las mujeres y con una actitud de hacerlo juntos.  
  4. CONTRATA PERSONAS QUE VALOREN PERSONAS: Contar con colaboradores que posean calidad humana para impulsar el potencial femenino, involucrándolas en la toma de decisiones y en la planeación estratégica es clave.  
  5. PROMUEVE LA CULTURA DE INCLUSIÓN CONSCIENTE: Los programas genéricos no funcionan, no cambian comportamientos y no mejoran los números. Pueden incluso ocasionar complacencia y recompensar la actividad, no los resultados. La rendición de cuentas se sitúa en los líderes de altos niveles y los tomadores de decisiones para promover una cultura de inclusión consciente. 
  6. SE EXPLICITO: ¿MUJERES DÓNDE Y CUÁNDO?: Tanto hombres como mujeres deben estar representados en todos los niveles y en cada unidad de negocio. El talento femenino debe ser capacitado y patrocinado para tener éxito, así como tener experiencia y exposición para avanzar.  
  7. SÉ RESPONSABLE: ESTABLECE OBJETIVOS ALCANZABLES Y MEDIBLES: Los negocios deben dar resultados y establecer metas. Cada decisión de contratación y promoción se puede justificar, pero si ello no se acerca hacia el punto de inflexión, la inclusión consciente y la equidad de género simplemente no sucederán. 

María José Roa

Milenium Group 

Account Executive

Maria.roa@milenium.group 

 

Marcela Cortés Rodríguez

Milenium Group

Director Media & Networking

marcela.cortes@milenium.group  

Deja un comentario

Archivado bajo Actualidad, Controversia, Estadísticas, Gestion empresarial, Investigaciones, Noticias y artículos

Conozca los diferentes tipos de tercerización que hay para su empresa (desde ManpowerGroup)

Conozca los diferentes tipos de tercerización que hay para su empresa

La tercerización de un servicio parcial o total se traduce en un proceso de ahorro de tiempo y dinero. También es visto como una oportunidad para encontrar el personal idóneo para el cargo adecuado y para el correcto desarrollo de procesos.

La tercerización de servicios tiene que ver con las modalidades que ofrecen las empresas externas para realizar una actividad predeterminada dentro de una compañía. Es así como se habla de soluciones flexibles y escalables que se presentan a través de, por ejemplo, la búsqueda, selección e inducción del personal. Dichos servicios generan mayor eficiencia y una optimización clara de los recursos.
En palabras de Lina Correa, Gerente de ManpowerGroup Solutions, la más grande proveedora del mundo en procesos de outsourcing: “La tercerización se ha vuelto coyuntural en las compañías, pues estas necesitan darle prioridad a sus actividades y no perder de vista su foco ni sus objetivos con procesos que otros pueden hacer por ellos. Con esto se busca que los clientes obtengan un servicio especializado basado en talento, que les ayude a encontrar a las personas idóneas para diferentes posiciones, así como ahorrar tiempo y dinero”.

Ahora bien, ¿cuáles son los servicios de tercerización que existen?.
ManpowerGroup Solutions, reconocida como la empresa líder global en Tercerización de Procesos de Reclutamiento (RPO), ofrece diferentes soluciones para darle respuesta a las necesidades puntuales de cada empresa:

Reclutamiento especializado (RPO): Este servicio innovador y eficiente de reclutamiento ha tomado mucha fuerza en los últimos años en Colombia. Como su nombre lo indica, consiste en apoyar los procesos de selección, capacitación y desarrollo del personal dentro de las empresas, garantizando óptimos resultados.
De acuerdo al último reporte anual entregado por Everest Group, la tercerización para los procesos de reclutamiento de personal es uno de los mercados de más rápido crecimiento a nivel mundial con un aumento constante del 15%. Esto se ha dado gracias a la creación de un ambiente de contratación que es cada vez más demandante y complejo, pues las compañías necesitan asegurarse de atraer el mejor talento.

Tercerización integral de procesos administrativos y gestión humana: Esta solución fue diseñada para brindar efectividad y eficacia a los requisitos de las empresas. Temas como nómina, seguridad social, administración de capital humano, seguridad y salud en el trabajo, hacen parte de los procesos del área de gestión humana.
Gestionar el talento humano con el apoyo de un experto ayudará a tener acceso a prácticas de mercado, mayores posibilidades de acertar en la contratación y ampliar propuestas de planes y estrategias.

Tercerización de nómina o payrolling: Cualquier tipo de negocio que necesite reclutar personal debe ser responsable de administrar su nómina. Aunque esto parece ser una tarea sencilla, requiere de tiempo y dedicación, dos aspectos escasos cuando a esta se suman todas las actividades que deben desarrollar las pequeñas, medianas y grandes empresas.
Adriana Suárez, Gerente Nacional de Experiencia de Clientes de ManpowerGroup, afirma que es muy importante tener claro que no todas las organizaciones tienen las mismas necesidades ni los mismos presupuestos y esto es, precisamente, lo que se debe tener en cuenta antes de contratar un servicio externo de administración de nómina o Payrolling. “Las compañías que utilizan la solución de nómina o Payrolling obtienen servicios de: Codificación y liquidación de nómina, generación de archivos planos para el pago, liquidación y consolidado de prestaciones sociales, reporte de pago de aportes voluntarios y AFC, liquidación para pago de seguridad social, reportes, administración de vacaciones, transferencias bancarias y pólizas contables de acuerdo a sus necesidades puntuales”, expresa Suárez.
Una vez adquieren este servicio de tercerización, los clientes también entienden que están delegando a expertos en el tratamiento de aspectos legales, fiscales y laborales del proceso de cálculo de nómina. Lo anterior los lleva a obtener beneficios como: Dedicación al negocio, mitigación de riesgos legales y laborales, eficiencia en gastos operacionales, ahorros en licenciamientos, entrenamientos y actualizaciones de software y la posibilidad de concentrar información en línea para el cliente y el empleado.

Administración consolidada de proveedores de servicios y contratistas (MSP): Esta solución le ofrece a las compañías el servicio de administración de los diferentes proveedores, infraestructuras de TI, seguridad de servicio y suministros. A su vez, ayuda a superar la brecha entre la capacidad del departamento de TI y la creciente demanda de la tecnología empresarial de alto rendimiento, estabilidad y desempeño.

Los beneficios que obtienen las compañías con esta solución son: Bajos costos, modelos de gastos operacionales, servicio flexible y de fácil crecimiento, infraestructura segura, acceso al conocimiento especializado de los proveedores y un monitoreo constante y proactivo.
De esta manera, las diferentes soluciones de tercerización ayudarán a que las compañías reduzcan tiempos, costos y adquisición del personal erróneo para actividades específicas. La invitación desde ManpowerGroup Solutions es para que las compañías vivan la experiencia de tener expertos dedicados a sus necesidades.

Marcela Cortés Rodríguez
Milenium Group
Director Media & Networking
marcela.cortes@milenium.group

María José Roa
Milenium Group
Account Executive
Maria.roa@milenium.group

 

Deja un comentario

Archivado bajo Economía, Estadísticas, Gestion empresarial, Investigaciones, Noticias y artículos, Servicios