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El anime está en una nueva edad de oro: cómo se ha convertido en «una forma de entretenimiento masivo sin límites» (desde Espinoff)

Desde Espinoff publican el siguiente artículo:

El anime está en una nueva edad de oro: cómo se ha convertido en «una forma de entretenimiento masivo sin límites»

En las últimas décadas hemos vivido un auténtico renacimiento en el mundo del anime con la animación japonesa volviéndose un hobby mucho más normalizado y «mainstream». Aunque lógicamente depende del género de cada contenido, el anime ha ido rompiendo muchas barreras y no está tan relegado a un nicho que solo disfruta un grupo muy reducido de gente.

Este mismo año un estudio reveló que la demanda de anime se ha doblado en los últimos años. En medio de la debacle por la que está pasando Netflix, el anime parece ser el frente que mejor les está funcionando y este año estrenará 40 nuevos títulos exclusivos. La pandemia no parece haber golpeado tan fuerte a la industria del anime como en otros campos, si no que gracias el streaming incluso se ha ganado un mayor público…

Este éxito no se reduce solo a Netflix, si no al también al resto de plataformas de streaming, que intentan abrir un mayor hueco en sus catálogos para la animación japonesa por la grandísima demanda que hay…

Para leer completo este artículo, pueden ir al enlace de Espinoff : https://www.espinof.com/animacion/anime-esta-nueva-edad-oro-como-se-ha-convertido-forma-entretenimiento-masivo-limites

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Estos son los mejores temas de opening de Primavera-2022 según Japón (desde Kudasai)

Desde Kudasai publican la siguiente noticia:

Estos son los mejores temas de opening de Primavera-2022 según Japón

El popular portal japonés Anime!Anime! condujo una encuesta entre sus lectores por suscripción con la pregunta «¿Qué tema musical de anime te ha gustado más en la temporada de Primavera-2022?», revelando en un artículo reciente los resultados para los temas de apertura. La encuesta fue realizada entre el 25 de abril y el 2 de mayo de este año. La introducción escribe:

«Ya ha pasado un mes desde el inicio de la temporada de Primavera-2022. Cualquier proyecto de anime es un gran atractivo no sólo por la historia principal, sino también por los temas musicales, que condensan el mundo de la obra en 1 minuto y 30 segundos. La temporada de Primavera-2022 también tiene una música variada, pero ¿qué tema musical se ha ganado el corazón de los fans? En Anime!Anime! condujimos una encuesta con la pregunta “¿Qué tema musical de esta temporada te ha gustado más?”, y presentamos los resultados para los temas de apertura».

  • 10. Aharen-san wa Hakarenai (Aharen Is Indecipherable) – “Hanarenai Kyori” por TrySail.
  • 9. Tiger & Bunny 2nd Season – “kaleido proud fiesta” por UNISON SQUARE GARDEN.
  • 6. Tomodachi Game – “Double Shuffle” por Nana Mizuki [Empate].
  • 6. Komi-san wa, Komyushou Desu 2nd Season (Komi Can’t Communicate) – “Ao 100-iro” por Miku Itou [Empate].
  • 6. Kaguya-sama: Love is War – Ultra Romantic (Tercera Temporada) – “GIRI GIRI feat Suu” por Masayuki Suzuki [Empate].
  • 5. Kawaii dake ja Nai Shikimori-san (Shikimori’s Not Just a Cutie) – “Honey Jet Coaster” por Nasuo☆.

Para leer completa esta noticia pueden ir al enlace de Kudasai: https://somoskudasai.com/noticias/cultura-otaku/estos-son-los-mejores-temas-de-opening-de-primavera-2022-segun-japon/

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¿Qué animes quieren los japoneses que tengan nuevas temporadas? (desde Kudasai)

Desde Kudasai publican la siguiente noticia:

¿Qué animes quieren los japoneses que tengan nuevas temporadas?

El popular portal japonés Anime!Anime! condujo una encuesta entre sus lectores por suscripción con la pregunta «¿De qué animes te gustaría escuchar el anuncio de una nueva temporada?», especificando por series que no han tenido un anuncio de secuela (ya sea serie de animación, película u OVA) hasta el 14 de abril de 2022. La encuesta se realizó entre el 14 y el 21 de abril de este año en Japón, consiguiendo un índice de participación del 45 por ciento de hombres y 55 por ciento de mujeres.

  • 20. Seishun Buta Yarou wa Bunny Girl Senpai no Yume wo Minai (Rascal Does Not Dream of Bunny Girl Senpai).
  • 19. Enen no Shouboutai (Fire Force).
  • 18. ClassicaLoid.
  • 17. 86: Eighty-Six.
  • 16. Kishuku Gakkou no Juliet (Boarding School Juliet).
  • 15. World Trigger.
  • 14. Sono Bisque Doll wa Koi wo Suru (My Dress-Up Darling).
  • 13. Gekkan Shoujo Nozaki-kun (Monthly Girls’ Nozaki-kun).
  • 12. Magi.
  • 11. Majo no Tabitabi (Wandering Witch: The Journey of Elaina)…

Para leer completa esta noticia pueden ir al enlace de Kudasai: https://somoskudasai.com/noticias/cultura-otaku/que-animes-quieren-los-japoneses-que-tengan-nuevas-temporadas/

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In/Spectre retrasa el estreno de la temporada 2 de su anime (desde AreaJugones)

Desde AreaJugones publican la siguiente noticia:

In/Spectre retrasa el estreno de la temporada 2 de su anime

Se confirma que la temporada 2 de In/Spectre finalmente NO se estrenará en 2022.

  • Originalmente, se vio anunciado que In/Spectre estrenaría la temporada 2 de su anime como parte de los animes de octubre (otoño) de 2022.
  • Ahora, se ha anunciado que la primera ventana de estreno ya no se cumplirá, y que hay que esperar el regreso del anime para el enero de 2023.
  • No se ha proporcionado una razón específica para este cambio, y simplemente mencionan que la decisión deriva de ‘varias circunstancias’.
  • Lo que no cambia es que, como parte de ese conjunto de ‘Crunchyroll Originals’, el anime seguirá formando parte del catálogo de la plataforma digital.

Para leer completa esta noticia pueden ir al enlace de AreaJugones: https://areajugones.sport.es/anime/in-spectre-retrasa-el-estreno-de-la-temporada-2-de-su-anime/

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Para las mujeres, ¿el trabajo a distancia necesita ya una remodelación? (desde Andela)

Para las mujeres, ¿el trabajo a distancia necesita ya una remodelación?

 
Por Jeremy Johnson, director general de Andela y Kristin Luck, Directora General de ASOMAR.
 
Las culturas que dan prioridad a la oficina van a tener cada vez más dificultades para competir con las culturas que dan prioridad a la distancia, y es más importante que nunca hacer bien el trabajo a distancia. El trabajo a distancia abre la posibilidad de crear redes de talento más amplias y equipos más competitivos, pero también debe evolucionar para apoyar a los trabajadores, especialmente a las mujeres.
 
Un informe de McKinsey & Company reveló que el 79% de los hombres declararon haber tenido una experiencia positiva al trabajar desde casa durante la pandemia, en comparación con sólo el 37% de las mujeres. Entonces, ¿qué está fallando?
 
COVID-19 amplió la brecha de género en el empleo, lo que posiblemente repercuta en el PIB mundial para 2030.
 
Hay muchos factores que afectan a las experiencias de las mujeres. En el primer año de la pandemia, 54 millones de mujeres de todo el mundo dejaron de trabajar. Esto ha ampliado significativamente la brecha de género en el empleo. De las mujeres que perdieron su empleo en 2020, el 90% dejó la fuerza de trabajo por completo, en comparación con alrededor del 70% de los hombres. Los efectos de esto son enormes. Si no se hace nada para solucionar la actual paridad de género en el desempleo, la investigación de McKinsey estima que el PIB mundial podría ser 1 billón de dólares menos en 2030.
 
No es de extrañar que las mujeres hayan optado por salir en determinados momentos. Hay muchas cosas que los empresarios pueden hacer para mejorar estas situaciones. Algunas de ellas son la flexibilidad de los empleadores, mejores políticas de permiso parental y entornos más flexibles de trabajo desde casa. Se dice que todas estas cosas benefician a las mujeres, pero también benefician a los hombres. Permiten a los hombres ser socios en igualdad de condiciones en la experiencia familiar.
 
El cuidado de los hijos y de la vida doméstica es un importante trabajo a tiempo parcial que recae de forma desproporcionada en las mujeres.
 
Las mujeres, por término medio, realizan alrededor del 75% del trabajo de cuidados no remunerado del mundo. Evidentemente, las exigencias en este sentido han aumentado considerablemente durante la pandemia. El 40% de las madres, frente al 27% de los padres, son las responsables de la educación en casa y del cuidado de los niños.
 
Otro aspecto es la presión para dar una apariencia profesional en todo momento. Esto puede ser increíblemente difícil cuando las mujeres tienen que gestionar simultáneamente la educación en casa y otras tareas domésticas. Un estudio de la Harvard Business Review sobre la «fatiga del zoom» descubrió que los efectos de estar en la cámara sin parar han acelerado la depresión y la ansiedad. Las estadísticas eran significativamente mayores en el caso de las mujeres como resultado de la llamada brecha de aseo que proyectaba unas expectativas de belleza injustas sobre las mujeres en el lugar de trabajo.
 
Superar la brecha de preparación y otros desafíos del trabajo a distancia requerirá que las organizaciones adopten enfoques diferentes.
 
Las mujeres deben gestionar las expectativas en torno al vídeo para combatir la brecha de la preparación. Más mujeres tienen que limitar el número de reuniones por vídeo que van a hacer a la semana. Debe haber ciertos días de la semana en los que no se hagan videollamadas. También se puede evitar que Zoom o Microsoft Teams activen automáticamente el vídeo cuando entre a una reunión. De esta manera se puede evaluar si otras personas están en vídeo. La mejora de las condiciones empieza por no exigir que todo el mundo esté siempre en cámara.
 
Otro componente es crear condiciones más equitativas en los entornos híbridos. Cuando hablamos ahora de trabajo a distancia, hablamos de utilizar realmente la tecnología y los sistemas para conectar a las personas de forma más significativa. Por ejemplo, en una empresa que tenga parte de su personal en la oficina y la otra parte de forma remota, si el jefe programa una reunión de equipo, no debería hacer nada en persona ya que todos pueden estar en línea, eso nivela el campo de juego.
 
¿Qué más hay que cambiar? Las organizaciones tienen que pensar realmente en el personal y en las diferentes necesidades de los introvertidos frente a los extrovertidos. Ofrecer oportunidades para que la gente opte por no participar en las actividades de creación de equipos es saludable. En segundo lugar, hay que asegurarse de que las políticas del lugar de trabajo sean equitativas desde el punto de vista del género. Es fundamental tener en cuenta la carga de trabajo adicional que soportan las mujeres en este momento y reconocerlo. Por último, examine sus prácticas globales de contratación: ¿Qué puede hacer para contratar una plantilla más global y más representativa? Cuando se hace eso, se consigue una reserva de talento mejor y más diversa que impulsa la innovación y el desarrollo de nuevos productos, lo que crea un entorno más competitivo para la empresa.
 
Acerca de Andela
Andela es una red global de talento que conecta a las empresas con ingenieros remotos y validados en mercados emergentes. Cientos de empresas líderes aprovechan Andela para ampliar sus equipos de ingeniería de forma rápida y rentable. Andela, una organización distribuida en seis continentes está respaldada por inversores como Generation Investment Management, Chan Zuckerberg Initiative, Spark Capital y Google Ventures.

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Casos por bullying en Colombia llegaron a los 8 mil en medio de la pandemia

Casos por bullying en Colombia llegaron a los 8 mil en medio de la pandemia

Los expertos aseguran que para combatir los casos de violencia escolar, se debe instruir a los padres y docentes de los niños sobre los mecanismos que existen para hacerle frente, pero también debe solucionarse desde el fondo: desde la educación del menor

Si bien el bullying en los colegios siempre ha existido, se estima que hoy en día los estudiantes tienen más factores de riesgo como las redes sociales, que incentivan a que haya un mayor número de casos de violencia escolar física o psicológica. De acuerdo con la ONG Bullying Sin Fronteras, solo entre el 2020 y 2021, se reportaron 8.981 casos de bullying en el país.

Como medida para combatir este fenómeno que ha venido en aumento durante los últimos años, el Congreso de la República expidió la Ley 1620 de 2013, mediante la cual se creó el Sistema Nacional de Convivencia Escolar y formación para el ejercicio de los Derechos Humanos, la Educación para la Sexualidad y la Prevención y Mitigación de la Violencia Escolar. Con este sistema, se obligó a los colegios a crear comités de convivencia para mitigar y prevenir diferentes problemáticas entre los estudiantes, entre ellos la violencia psicológica y física. Así, dentro de sus políticas de convivencia, cada institución estudiantil debe determinar los pasos a seguir cuando se ha presentado una situación de bullying o violencia escolar entre estudiantes.

Para Beatriz Molina, experta en derecho penal y Counsel de CMS Rodríguez-Azuero, lo anterior no ha sido suficiente, en la medida que los niños se enfrentan a diferentes factores que trascienden el ámbito escolar presencial y se expande a las redes sociales. Por ello, asegura que “se debe instruir a los padres y docentes sobre otros mecanismos para prevenir y combatir el bullying. En primera instancia, se deben activar los mecanismos instaurados en el colegio. Y segundo, en caso de que dichas medidas no estén funcionando, se debe recurrir a acciones legales: civiles o penales, dependiendo del caso.”

Molina opina que por más que los casos hayan aumentado a lo largo de los años, esto no significa que esta conducta se deba tipificar como delito; “lo ideal es que los colegios y las familias tengan métodos y programas educativos establecidos para evitar estos casos o para que, en caso de que se presenten, se dé una solución efectiva; pues en el evento en que una situación de acoso escolar se lleve a instancias judiciales, el conflicto puede tardar años en resolverse y se puede generar una revictimización en los menores”. Además, agrega que es importante que los padres y docentes, dentro del rol de educar, no normalicen la violencia física o verbal para resolver un problema.

Ahora bien, Molina resalta que, a pesar de que el bullying o acoso escolar no es una conducta delictiva, “las consecuencias de la violencia escolar sí pueden generar daños o configurar delitos, como lesiones personales, injuria, hurto e incluso sexuales. En este caso, se deben activar las acciones pertinentes para responsabilizar por los daños a los menores que están realizando estos actos con consecuencias delictivas y vincular civilmente a los padres.”

La penalista señaló que no solo puede haber consecuencias desde el ámbito penal, pues también se puede buscar reparar los daños causados mediante una acción de responsabilidad civil extracontractual y, en caso de que se considere que se está vulnerando un derecho fundamental como consecuencia del acoso escolar, se puede interponer una acción de tutela.

En conclusión, para hacerle frente al fenómeno del bullying, se debe buscar solucionar el problema desde el fondo. Pues si desde la educación del menor no se le enseña a cómo resolver sus problemas sin violencia, la posibilidad de verse inmersos en procesos de carácter legal puede aumentar. El problema entonces se debe erradicar desde el inicio (desde la educación del menor en sus primeros años escolares) tanto en el hogar hablándole claramente de cuáles son sus derechos y sus límites, como en el colegio reforzando esos límites en su entorno escolar, ampliando los mecanismos de denuncia a las víctimas del acoso escolar, así como implementar campañas para la concientización no solo desde el punto de vista ético y moral sino desde la óptica legal, haciendo énfasis en las consecuencias de sus actos.

Estefania Muñoz
Ejecutiva de Cuenta

Celular 3142560646

Bogotá – Colombia

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Celebra el Día de la Tierra con «Un Planeta Perfecto» en Discovery

“UN PLANETA PERFECTO” ESTRENA EN DISCOVERY CHANNEL EN EL MARCO DEL ESPECIAL DEL DÍA DE LA TIERRA

  • Esta nueva superproducción con el sello de la BBC destaca la perfección del planeta Tierra como hábitat para la vida y hace un llamado de acción para su preservación.
  • Un planeta perfecto estrena el 22 de abril a las 7:10 PM

Discovery presenta Un planeta perfecto, una nueva serie de historia natural de cinco episodios que parte de la premisa de que la Tierra es perfecta para la vida. Todo en nuestro planeta -su tamaño, la distancia al Sol, la velocidad de los movimientos de rotación y traslación, su eje e incluso la existencia de la Luna- parece estar al servicio de los seres vivos.

Esta conjunción de circunstancias que hizo al planeta especialmente propicio para el surgimiento y sustento de la vida es responsable de toda la fauna, la flora y también de la existencia de la humanidad. Con base en este hallazgo, la serie combina elementos de producciones de renombre sobre historia natural y hallazgos de investigaciones geocientíficas recientes para explicar cómo cinco agentes centrales crean y definen la dinámica de la vida en la Tierra. Ellos son: Los Volcanes, El Sol, El Clima, Los Océanos y El Hombre.

Cada uno de estos agentes es objeto de un episodio diferente, que también destaca aspectos de la biodiversidad, las especies y sus adaptaciones evolutivas. Las cámaras recorren el mundo para demostrar cómo los factores geológicos se transforman en vida: desde las tortugas gigantes del río Trombetas, en la Amazonía brasileña, hasta los volcanes de Hawai; desde islas de marea en las Bahamas hasta la helada isla de Ellesmere; desde lobos árticos que merodean paisajes iluminados por la luna hasta la diminuta rana del bosque que pasa el invierno congelada y vuelve a la vida; desde los pinzones vampiros de Galápagos que beben la sangre de otras aves hasta los flamencos africanos que se reúnen por miles en un gigantesco lago volcánico.

Dedicado a los volcanes, el primer episodio revela que el 80% de la tierra, el suelo fértil y el aire que respiramos son productos, aunque indirectos, de la actividad volcánica. Centrándose en el astro rey, el Sol, el segundo episodio muestra que la vida en nuestro planeta está alimentada por energía solar: cada parte de la superficie recibe 4.380 horas de luz del Sol al año, pero en diferentes intensidades: una variación que es definitiva para biomas.

El tercer episodio muestra el agua dulce como un recurso vital que ha dado forma a las formas de vida en nuestro planeta. De toda el agua de la Tierra, solo el 3% es dulce y casi toda está congelada en los polos o en acuíferos subterráneos. Solo una pequeña fracción del agua de nuestro planeta forma ríos y lagos, donde la biodiversidad puede acceder a ella, como es el caso de la cuenca del Amazonas y sus tortugas gigantes.

Los océanos son el tema del cuarto episodio. Ocupando dos tercios de la superficie terrestre, son los ecosistemas más grandes y proporcionan recursos para muchos otros: la mitad del oxígeno de nuestra atmósfera proviene de ellos, que también albergan hasta el 80% de toda la vida y la fuente de alimento para tres mil millones de personas.

En su último episodio, Un planeta perfecto analiza el impacto dramático de una fuerza de la naturaleza tan reciente y devastadora: la humanidad. Considerando el momento de los eventos geológicos, nosotros, la humanidad, somos recién llegados a la Tierra; sin embargo, hemos tenido un efecto catastrófico en la vida de todo el planeta; el episodio busca alternativas que puedan restablecer el equilibrio ecológico.

Un planeta perfecto es una producción para BBC y Discovery, coproducida con Tencent Penguin Pictures, ZDF, China Media Group CCTV9, France Televisions y The Open University.

Acerca de Discovery Channel

Discovery Channel es una marca global dedicada a crear contenido de alta calidad basado en la vida real. Su misión consiste en informar, entretener y satisfacer la curiosidad de su público, a través de una variada programación en las áreas de ciencia, tecnología, naturaleza, historia, aventura humana y cultura mundial. Lanzado en los Estados Unidos en 1985, y en América Latina en 1994, Discovery Channel está disponible en español y portugués.

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Exponen de nuevo los bajos salarios de los nuevos animadores en Japón (desde Kudasai)

Desde Kudasai publican la siguiente noticia:

Exponen de nuevo los bajos salarios de los nuevos animadores en Japón

El usuario de Twitter “ぷるこ (@prkg_prkg_)“, que se describe como un trabajador de la industria del anime en Japón, publicó una actualización que se volvió inmediatamente viral, pues reveló el poco salario que recibió a pesar de que durante el periodo realizó más de 500 cuadros de animación durante el mes.

El usuario de Twitter “ぷるこ (@prkg_prkg_)“, que se describe como un trabajador de la industria del anime en Japón, publicó una actualización que se volvió inmediatamente viral, pues reveló el poco salario que recibió a pesar de que durante el periodo realizó más de 500 cuadros de animación durante el mes.

Continuó: «Esto ha inquietado a muchos animadores nuevos y aspirantes… No te preocupes, si logras soportar esto durante dos años, obtendrás 30,000 ingresos más por el mismo número de cuadros con costes fijos, ¡jajaja!». Concluyó: «Es incorrecto pensar que todos los animadores freelance no ganan dinero, lo correcto es que todos los nuevos animadores no ganan dinero, sean freelance o por contrato. En el tercer año era mitad y mitad para los animadores, y el cuarto año era de seis millones para los animadores y la supervisión de la producción, y el quinto año era de siete millones para los animadores, la supervisión de la producción y la supervisión general de la producción».

Para leer completa esta noticia pueden ir al enlace Kudasai: https://somoskudasai.com/noticias/japon/exponen-de-nuevo-los-bajos-salarios-de-los-nuevos-animadores-en-japon/

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Ezra Miller y sus escándalos retrasan la precuela de la cinta “The Fash” (desde El Espectador)

Desde El Espectador publican la siguiente noticia:

Ezra Miller y sus escándalos retrasan la precuela de la cinta “The Fash”

Después de que la película en solitario de “The Flash”, el velocista escarlata encarnado por Ezra Miller, haya retrasado su estreno a junio de 2023, una nueva información apunta a que la precuela del héroe de DC Comics también se ha visto pospuesta. Una decisión que llega en plena ola de escándalos y rumores sobre el actor.

Hace tan solo unos días, diversas informaciones confirmaban la decisión de Warner Bros. de paralizar los proyectos en los que estuviera involucrado Ezra Miller tras su detención en Hilo, Hawái, después de protagonizar un altercado en un bar y luego de ser acusado, pocos días después, de amenazar de muerte a su pareja.

Sin embargo, ha sido Juan Ferreyra uno de los autores del cómic, “The Flash: El hombre vivo más rápido”, quien a través de su cuenta en Twitter ha respondido a los rumores sobre la aparente cancelación de la miniserie de tres números protagonizada por el velocista del Universo DC, asegurando que solamente se ha aplazado el proyecto para que su lanzamiento esté en consonancia con la nueva fecha de estreno de la película.

Para leer completa esta noticia pueden ir al enlace de El Espectador: https://www.elespectador.com/entretenimiento/cine-y-tv/ezra-miller-y-sus-escandalos-retrasan-la-precuela-de-la-cinta-the-fash

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DONACIÓN DE ÓRGANOS Y TEJIDOS, UNA ESPERANZA PARA PACIENTES EN LISTA DE ESPERA

DONACIÓN DE ÓRGANOS Y TEJIDOS, UNA ESPERANZA PARA PACIENTES EN LISTA DE ESPERA

El trasplante de órganos y tejidos ha demostrado con el tiempo ser muy efectivo para salvar y mejorar la vida de muchos pacientes que han estado en lista de espera. Aunque en Colombia la donación de órganos es de forma voluntaria y desinteresada, la escasez de donantes aumenta, por ello, la Fundación Clínica Shaio hace un llamado a toda la población a contemplar la posibilidad de donar y dejar claro este deseo antes de fallecer.

Actualmente en Colombia se pueden donar órganos como el corazón, pulmón, hígado, riñón, páncreas e intestino; en el caso de los tejidos se puede donar las córneas, la piel, el tejido osteomuscular y las válvulas cardíacas.

La donación tiene un impacto muy importante en la calidad de vida de las personas., Sin embargo, la necesidad de órganos y tejidos es muy grande, y existen en el país aproximadamente 4000 personas en lista de espera para recibir una donación. Por esto, es importante generar conciencia en la sociedad sobre la importancia de la donación y sus beneficios, explica la doctora Liz Niño, coordinadora operativa de donación de la Clínica Shaio.

Tomar la decisión de donar es un derecho que actualmente tienen los colombianos, el cuál, debe ser respetado y hacerse efectivo una vez fallece la persona, ya que esta decisión permite mejorar la calidad de vida a pacientes que tienen como única opción un trasplante. El número de personas que necesitan de estas donaciones crece cada año y muchos terminan falleciendo esperando órganos y tejidos importantes; como lo son los riñones, corazón, hígado, páncreas, intestino, pulmones, huesos, piel, entre otros.

Durante el 2019 en el sistema de información RedData INS se registraron en el país un total de 1303 trasplantes. La llegada del coronavirus influyó de forma negativa en la obtención de donantes, lo que generó que en el primer semestre de 2021 se realizaron sólo 320 trasplantes de órganos.

¿Cómo ser donante? 

Los posibles donantes son pacientes que tienen una muerte por criterio neurológico, esto se conoce como muerte cerebral. El proceso de donación se enfoca principalmente en extraer los órganos viables del paciente que ha fallecido; en el caso que un paciente fallezca por un infarto agudo o una muerte súbita, se realiza un abordaje parecido al anterior, pero solamente con el ánimo de obtener los tejidos del paciente, explica la coordinadora operativa de donación.

Desde el año 2016 en el Congreso de la República se aprobó la Ley 1805 que consiste en que todo colombiano que fallezca se convierte en donante. Si la persona no desea donar, se debe realizar un acta notarial que debe radicarse ante el Instituto Nacional de Salud, donde se deje claridad sobre su decisión de no donar; si no se deja por escrito esta decisión, la ley presume que la persona al momento de fallecer es donante y se inicia el proceso una vez se confirme la muerte.

Sin embargo, es relevante que las personas hablen con sus familiares sobre su deseo de donar; cuando un paciente fallece, es un momento muy sensible para abordar a la familia, y es entendible que durante este proceso conversar sobre donación sea un tema difícil y doloroso.

Una de las preocupaciones de los familiares a la hora de definir el proceso de donación es saber cómo será y que se necesita para ser donante. En la Clínica Shaio se tiene establecido un Programa de Donación que está liderado y coordinado por médicos altamente calificados, además, de estar acompañados por la Unidad de Cuidados Intensivos y el servicio de Urgencias que son los sitios donde posiblemente se pueden detectar donantes.

Una vez el paciente fallece el médico Coordinador de Donación, se acerca a los familiares para explicarles el tema legal y mostrar los beneficios que podrían tener las personas que se encuentran en lista de espera. Por otra parte, se informa con detalle el proceso de rescate de órganos y tejidos y se garantiza la entrega del cuerpo bajo las mejores condiciones estéticas posibles, manifiesta la  doctora Liz Niño.

La donación de órganos y tejidos es un tema que se debe hablar en vida y dejarlo claro. Son muchas las personas que están en una lista de espera llenos de esperanza para poder continuar con sus vidas; la donación es la forma más valiosa y desinteresada para ayudar al prójimo.

Stefania Currea A. – Periodista Bienestar

MARTE COMUNICA
Números de Celular: 319 523 61 08 – 311 275 54 66.
Bogotá – Colombia

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