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Informe de ciberseguridad de HP revela que el 91% de los equipos de TI se sienten presionados por comprometer la seguridad

El informe de ciberseguridad de HP revela que el 91% de los equipos de TI se sienten presionados por comprometer la seguridad

Asegurar el lugar de trabajo híbrido presenta un panorama de amenazas exponencial y creciente para los equipos de TI

HP Inc. (NYSE: HPQ) publicó su informe Rebellions & Rejections de HP Wolf Security, un estudio global integral que resalta la tensión entre los equipos de TI y los empleados que trabajan desde casa, y lo que los líderes de seguridad deben resolver para proteger el futuro del trabajo.

Los resultados muestran que los equipos de TI se han visto obligados a comprometer la seguridad para favorecer la continuidad del negocio en un momento en el que las amenazas están creciendo. Para empeorar las cosas, sus intentos por aumentar o actualizar las medidas de seguridad de los trabajadores remotos han sido rechazadas con frecuencia. Esto es particularmente cierto para la fuerza laboral del futuro entre los 18 y los 24 años de edad: nativos digitales que se sienten cada vez más frustrados por la seguridad que se interpone en el camino de las fechas de entrega, y que hace que muchos evadan los controles.

El nuevo informe de HP Wolf Security combina los datos de una encuesta global en línea de YouGov en la que participaron 8,443 trabajadores de oficina que cambiaron al trabajo en casa durante la pandemia, y una encuesta global a 1,100 responsables de las decisiones de TI (ITDMs), realizada por Toluna. Los resultados principales incluyen:

  • El 76% de los ITDMs admite que la seguridad pasó a segundo plano para favorecer la continuidad del negocio durante la pandemia, mientras que el 91% se sintió presionado para comprometer la seguridad en interés de la continuidad del negocio.
  • Casi la mitad (48%) de los trabajadores de oficina más jóvenes (18 a 24 años de edad) que fueron encuestados consideró que las herramientas de seguridad eran un obstáculo, lo cual llevó a casi un tercio (31%) a tratar de esquivar la política de seguridad corporativa para realizar su trabajo.
  • El 48% de los trabajadores de oficina que fueron encuestados coincidió en que las medidas de seguridad aparentemente exigentes ocasionan una gran pérdida de tiempo; este número se eleva al 64% entre los rangos de edad de 18 a 24 años.
  • Más de la mitad (54%) de las personas entre 18 y 24 años de edad se mostró más preocupada por cumplir con las fechas de entrega que en exponer su organización a una filtración de datos. El 39% no estaba seguro de lo que dicen sus políticas de seguridad, o desconocen incluso si su empresa las tiene, lo cual sugiere un nivel de apatía creciente entre los trabajadores más jóvenes.
  • Como resultado, el 83% de los ITDMs cree que el aumento en el número de trabajadores en casa ha creado una “bomba de tiempo” para una vulneración de la red corporativa.

“El hecho de que los trabajadores estén evadiendo activamente la seguridad debe ser una preocupación para cualquier jefe de seguridad de la información (CISO) – así es como se originan las vulnerabilidades”, comenta Ian Pratt, jefe global de seguridad para sistemas personales de HP Inc. “Si la seguridad es demasiado complicada y se vuelve una carga pesada para la gente, entonces las personas encontrarán una forma de darle la vuelta. En cambio, la seguridad debe ajustarse lo más posible a los patrones y flujos de trabajo existentes, con una tecnología que pase prácticamente desapercibida, que sea segura por diseño e intuitiva para el usuario. En el fondo, necesitamos hacer que la experiencia de trabajar de manera segura sea tan sencilla como cuando se trabaja de manera insegura, y esto lo podemos lograr integrando la seguridad en los sistemas desde cero”.

El informe resalta que muchos equipos de seguridad han hecho esfuerzos para frenar el comportamiento de los usuarios y mantener los datos seguros. El 91% ha actualizado las políticas de seguridad para responder ante el aumento del trabajo en casa, y el 78% ha restringido el acceso a sitios web y aplicaciones. Sin embargo, en muchas ocasiones estos controles generan fricciones con los usuarios, quienes se molestan por las imposiciones y hacen retroceder a TI, cuyos equipos terminan sintiéndose abatidos y rechazados.

  • El 37% de los trabajadores de oficina que fueron encuestados consideró que las políticas y tecnologías de seguridad suelen ser demasiado restrictivas.
  • El 80% de los ITDMs se sintió rechazado por los usuarios que no les gusta que les impongan controles en casa. El 67% de los ITDMs señaló que recibió quejas al respecto semanalmente.
  • El 83% de los ITDMs refirió que el intento por establecer y hacer cumplir las políticas corporativas en torno a la ciberseguridad resulta imposible ahora que las líneas entre las vidas personales y profesionales son muy confusas.
  • El 80% de los ITDMs mencionó que la seguridad de TI se estaba volviendo una “tarea ingrata” porque nadie les presta atención.
  • El 69% de los ITDMs opinó que se les hace sentir como “los malos de la película” por imponer restricciones.

“Los jefes de seguridad de la información (CISO) están lidiando con ataques cada vez mayores en volumen, velocidad y gravedad”, destacó Joanna Burkey, jefa de seguridad de la información de HP Inc. “Sus equipos están teniendo que trabajar en todo momento para mantener segura a la empresa y facilitar la transformación digital masiva con una visibilidad reducida. A los equipos de seguridad de la información no se les debería cargar más el peso de proteger a la empresa solamente sobre sus hombros, la ciberseguridad es una disciplina de extremo a extremo en la cual todas las personas deben estar comprometidas”.

De acuerdo con Burkey: “Para crear una cultura de la seguridad que sea más colaborativa, debemos comprometer y educar a los empleados sobre los crecientes riesgos de ciberseguridad, mientras que los equipos de TI necesitan comprender mejor la forma en que la seguridad impacta los flujos de trabajo y la productividad. A partir de este punto, la seguridad debe ser revaluada con base en las necesidades tanto de la empresa como del trabajador híbrido”.

HP está ayudando a las empresas a proteger el lugar de trabajo híbrido proporcionando una seguridad endpoint transparente y sin obstáculos. Con HP Wolf Security1, las organizaciones se benefician con una protección de punto final, integrada y robusta, del silicio a la nube y del BIOS al navegador. Permite a los equipos de seguridad de la información ofrecer herramientas amigables y ayudar a aliviar las restricciones, al tiempo que también ofrece una defensa profunda y protección, privacidad e inteligencia mejoradas para las amenazas, reuniendo datos en el dispositivo de punto final para ayudar a proteger a las empresas en general.

Sobre la investigación.

El informe Rebellions & Rejections de HP Wolf Security se basa en los resultados de:

  1. Una encuesta de YouGov con la participación de 8,443 adultos en Estados Unidos, Reino Unido, México, Alemania, Australia, Canadá y Japón, que solían ser trabajadores de oficina y que estaban trabajando en casa las mismas horas o más que antes de la pandemia. El trabajo de campo se llevó a cabo entre el 17 y el 25 de marzo de 2021. La encuesta se realizó en línea.
  2. Una encuesta de Toluna con la participación de 1,100 responsables de las decisiones de TI (ITDM) en Reino Unido, Estados Unidos, México, Alemania, Australia y Japón. El trabajo de campo se llevó a cabo entre el 19 de marzo y el 6 de abril de 2021. La encuesta se realizó en línea.
  3. El informe sobre El panorama de las amenazas de ciberseguridad para los trabajadores a distancia como resultado de la pandemia del coronavirus COVID-19 en 2020 de KuppingerCole, realizado en marzo de 2021. Esto aportó contexto y análisis sobre el panorama laboral cambiante en 2020 como resultado de la pandemia del coronavirus COVID-19 con especial atención a las actividades y prácticas de las compañías y empleados a nivel global, así como también las actividades y tendencias de los actores maliciosos para las vulnerabilidades que surgieron a causa del contexto cambiante.

Sobre HP

HP Inc. crea tecnología que hace que la vida sea mejor para todos, en todas partes. A través de nuestro portafolio de productos y servicios de sistemas personales, impresoras y soluciones de impresión 3D, creamos experiencias que sorprenden. Más información sobre HP disponible en hp.com.

Sobre HP Wolf Security

Del creador de las PCs e impresoras más seguras del mundo, HP Wolf Security es una nueva generación de seguridad endpoint. El portafolio de seguridad reforzada por hardware y los servicios de seguridad enfocados en los dispositivos endpoint de HP están diseñados para ayudar a las organizaciones a proteger las PCs, impresoras y personas de los depredadores cibernéticos que están al acecho. HP Wolf Security ofrece protección integral y resiliencia cibernética para dispositivos endpoint que comienza a nivel de hardware y se extiende a través del software y los servicios.

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Estudio internacional reveló la edad óptima para iniciar un negocio:

Un estudio internacional revela la edad óptima para iniciar un negocio: y posiblemente se sientan sorprendidos con los resultados

Cuando pensamos en los emprendedores, es probable que imaginemos personas que hace años forman parte del mercado laboral, que tienen experiencia en su área y que optan por aventurarse hacia la independencia.

Según un nuevo estudio, la noticia sorprendente es que a nivel mundial la gente cree que la edad óptima para iniciar un negocio es 28 años. Esta información podría oponerse al típico estereotipo del dueño de un pequeño negocio, pero tiene sentido cuando entendemos que los Millennials son muy diferentes de las generaciones anteriores y tienen los ingredientes que los llevan a tomar la decisión inteligente de dejar los trabajos de 9 a 17 hs.

Recientemente, Herbalife Nutrition realizó una encuesta a más de 25.000 personas de 18 a 40 años, en 35 países, y los hallazgos fueron bastante interesantes.

De los encuestados interesados en empezar su propio negocio, el 51% se mostró preocupado de no ser tomado en serio por la edad, aunque también consideró su juventud como algo positivo. La mitad de los aspirantes internacionales expresó que la edad los ayudaría en sus posibilidades de éxito.

Manejar la tecnología importa

Una de las ventajas que poseen los jóvenes emprendedores, según la encuesta, es que son tecnológicamente inteligentes.

  • Seis de cada diez (61%) de los encuestados expresó que se adaptan mejor a las nuevas tecnologías que las otras generaciones,
  • El 43% manifestó que es más probable que tenga ideas nuevas, sin explorar; y
  • El 29% de quienes desean abrir un negocio dijeron que “tienen menos temor al fracaso” que las otras generaciones.

La encuesta también relevó la menor probabilidad de que los encuestados más jóvenes deban tener que mantener una familia o pagar una hipoteca, lo cual les permite adoptar un enfoque más aventurero y de exploración cuando son su propio jefe. Este deseo fue el factor de motivación número uno informado por los encuestados que deseaban emprender, seguido de la capacidad de perseguir su pasión. Y esa pasión es importante como lo hemos observado en los Distribuidores Independientes que iniciaron un negocio de nutrición.

El riesgo es esperable

Iniciar un negocio requiere una combinación de fortaleza, pasión y perseverancia. Exige encontrar un equilibrio entre conocer el riesgo, las ansias de ser su propio jefe y creer en la capacidad de conseguir el éxito.

Casi el 75% de los encuestados informó que sueña con ser un emprendedor y subraya que la capacidad de ser jefe es muy atractiva, así como también la libertad de fijar el horario. De los encuestados estadounidenses que tuvieron anteriormente un empleo, que ahora estaban interesados en emprender, el 60% manifestó que una de las razones era que estaban cansados de que los empleados mayores y los gerentes les dijeran “no”. Un tercio buscaba obtener mayor flexibilidad en su trabajo.

Siempre recomiendo a los jóvenes emprendedores que a medida que aprenden cómo manejar los rigores diarios de iniciar su propio negocio, es imperioso que se rodeen de una comunidad de contención que incluya mentores y personas que continuamente los impulsen a llegar al próximo nivel”, no personas que siempre les digan que “sí”.

La encuesta también reveló que el 31% de los adultos veía que emprender les ofrecía una oportunidad para cambiar de carrera. Otro 26% de los encuestados dijo que iniciar un pequeño negocio lo ayudaría a complementar su ingreso por la reducción de la jornada de trabajo debido a la pandemia. Como el foco está puesto en el equilibrio entre la vida privada y la vida laboral, no es sorprendente que más del 50% de los adultos estadounidenses sienta que abrir un pequeño negocio también le abrirá la oportunidad de tener mayor control sobre la vida. Emprender es a menudo visto como un camino para que la gente tenga más tiempo de perseguir sus pasiones no vinculadas con el trabajo.

Se alienta la experiencia

Pero el deseo de emprender no significa que los encuestados se lanzan sin pensar: el encuestado promedio manifestó que consideraba que una persona debería tener cinco años y medio de experiencia antes de iniciar su propio negocio

La enseñanza que dejó la pandemia a los emprendedores es que independientemente de la edad, la diferencia entre el éxito y el fracaso es, con frecuencia, que el negocio tenga buenos fundamentos, el deseo de aprender, adaptarse y trabajar mucho y la pasión por el trabajo. Nos sentimos orgullosos de trabajar con emprendedores del bienestar del mundo entero –nuestros distribuidores independientes, que sienten la pasión de ayudar a que las comunidades sean más saludables gracias a la nutrición.

Estos dueños de pequeños negocios valoran su independencia, flexibilidad y creen en su trabajo. Emprender es una excelente oportunidad de tener mayor control sobre la vida y, a diferencia de los estereotipos, los adultos jóvenes pueden poseer las habilidades más valiosas para ser exitosos. Si piensan en ser sus propios jefes, nunca hubo un mejor momento que el actual para poder seguir su pasión.

Por: John DeSimone, Presidente, Herbalife Nutrition

Acerca de Herbalife Nutrition

Herbalife Nutrition es una compañía global de nutrición que, desde 1980, tiene el propósito de cambiar la vida de las personas, ofreciéndoles excelentes productos de nutrición y oportunidades de negocio reales para emprendedores. La compañía ofrece productos de alta calidad avalados por la ciencia que se venden a través de Distribuidores Independientes en más de 90 países con asesoramiento personalizado y una comunidad que inspira a que los consumidores adopten un estilo de vida más activo y saludable. A través de la campaña global de Herbalife Nutrition para erradicar el hambre, la compañía se compromete también a colaborar ofreciendo nutrición y educación a comunidades alrededor del mundo. Para mayor información, visite www.yosoyherbalife.com

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La innovación en tiempos de reactivación

La innovación en tiempos de reactivación

La reactivación productiva ha sido uno de los temas que más se ha discutido en los escenarios postpandemia, dado que después de las afectaciones que generó la pandemia del covid 19 a la economía del país, se hizo urgente el generar estrategias que desde la innovación impulsarán la dinamización de los sectores productivos de las regiones.

Es por ello que, en el marco de los Infinitalks liderados por la plataforma educativa Infinited que promueve el aprendizaje hecho a la medida, se planteó una conversación en la que Tatyana Orozco, presidenta de Arena del Río, de la mano de Gelca Gutiérrez, rectora de Areandina sede Valledupar, discutieron sobre las competencias que exige el mercado laboral del futuro y de cómo capacitar a la gente que está dispuesta a apostarle a la innovación en un mundo cada vez más digital.

Para la rectora Gutiérrez, es importante consolidar vías de recuperación frente a una crisis que ha impactado a cientos de miles de empresas en el mundo y que ha elevado los índices de desempleo no solo en el país, sino en América Latina donde la población joven entre los 25 y 34 años, ha sido la más afectada. “Vivimos momentos retadores y la pandemia nos ha obligado a reinventarnos. La llegada de una crisis sin precedentes, ha tocado el bolsillo no solo de las personas, sino que ha generado un impacto para las industrias quienes se han visto obligadas a reducir su personal y pensar de manera eficiente cómo mantenerse a flote en los diferentes sectores para evitar su desaparición”.

De acuerdo con cifras del DANE, el desempleo en Colombia para junio de 2021  fue de 14,4%, lo que representó una reducción de 5,4 puntos porcentuales comparado con el mismo mes del 2020 (19,8%). Cifras que evidencian la reactivación de las empresas y la generación de empleo para los colombianos.

Sin embargo, la directora Orozco señala que, a pesar de las crisis, que en muchas ocasiones no son anunciadas ni se ven venir, “es importante que las organizaciones deban ser un ejemplo claro de resistencia y reinvención, conversar sobre las problemáticas, revisar dinámicas económicas para descubrir cómo solventar ciertas situaciones que son incontrolables por factores externos. El sector empresarial debe adaptarse a las realidades de su entorno”.

Y agrega, “las compañías se están dando cuenta que si bien el talento humano es una oportunidad para el crecimiento de la misma, también es riesgo que se corre si la empresa no cuenta con un plan para retener el mejor talento. Es vital que el personal crezca al mismo tiempo que lo hace la empresa, por eso se debe trabajar en mantener capacitado al personal para que ellos sigan estando motivados y agradecidos con el crecimiento profesional en el campo laboral”.

La directora sugiere además, crear técnicas para mejorar la comunicación de las empresas, así como desarrollar la empatía formación constante de equipo y contagiar la pasión por el trabajo que se realiza. “La comunicación en una empresa es el instrumento decisivo que otorga soluciones vanguardistas a las alteraciones constantes que la organización se enfrenta todos los días del año, de ahí la importancia de que los colaboradores tengan un crecimiento a la par de la compañía”.

Finalmente, la importancia del bilingüismo y mantenerse informado sobre las tendencias del mercado, profesiones o el sector empresarial, ayudarán a que las empresas estén mejor preparadas y sean innovadoras en su campo.

El infiniTalk está disponible en YouTube y puede ser visto en https://bit.ly/3gyqkzp

Verónica Lizeth Moreno Lozano
Gestión de Información
Grupo el Conserje

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Colombianos gastan más en lonchera que en Tecnología y Papelería

¿Qué es lo que más piden los padres colombianos para el regreso a clases?

Con un 87% de incremento en ventas, Loncheras es superior a Tecnología y Papelería

  • Se terminan las vacaciones y comienza la temporada escolar, trayendo responsabilidades a los padres y la necesidad de ahorrar tiempo y dinero. 
  • Las plataformas digitales se han reinventado y son un aliado de las familias colombianas. Tal es el caso de Rappi, que con su estrategia “Arma tu lista escolar”, permite ahorrar alrededor de un 20% de una lista de útiles que hoy tiene un costo promedio de COP $500.000.
  • Con esta temporalidad escolar, el unicornio colombiano ha incrementado un 65% sus ventas en la vertical de Tecnología.
  • Según Fenalco, el 63% de los colombianos destinaron hasta COP $400.000 en educación por hijo, 15% entre $400.000 y $600.000 y el 22% restante más de $600.000; gastos que excluyen los costos de matrículas. 

Rappi, la SuperApp colombiana, se convierte en un aliado tecnológico en el regreso a clases, así lo demuestra con sus ventas registradas por medio de la plataforma, las cuales han aumentado un 87% para loncheras, 67% en tecnología y 79% en papelería. Según una encuesta realizada por Fenalco, el 15% de las familias hacen sus compras en el entorno digital, 9% de este en plataformas virtuales, y un 6% restante en páginas web.

Si bien los comerciantes de la industria de papelería y útiles escolares, según su Gremio, esperan una reactivación sustancial para el 2022, al finalizar el presente año se proyecta un crecimiento del 20% con relación al año anterior. Y por supuesto que promotores de iniciativas que contribuyen al movimiento del  comercio escolar, juegan un rol fundamental. Las aplicaciones digitales sumaron al crecimiento del comercio electrónico que, según la CCCE, en 2020 incrementó un 30% .

Para nosotros es indispensable ser aliados de los padres para que tengan a un click, una baraja amplia de ofertas para sus hijos. Nuestra estrategia ‘Arma tu lista escolar’, permite a las familias, seleccionar los productos directamente de almacenes de cadena y papelerías con hasta un  20% de descuento”, afirma Matías Laks, General Manager de Rappi para Colombia.

Loncheras vs. utiles escolares

La virtualidad y la alternancia exigen un menor consumo de ciertos útiles escolares, pero incrementa el consumo de tecnología, y en esta vertical, Rappi ha aumentado 65% sus ventas. Como también es inminente que la demanda de útiles supera, en ocasiones, la de alimentos y loncheras para niños y jóvenes, categoría en la que Rappi ha recibido más de 150 mil pedidos de útiles en esta temporada de regreso a la escuela, destacándose Productos Adhesivos, Cuadernos y Marcadores, como los productos de mayor consumo por los usuarios.

Conforme un estudio realizado por la consultora de análisis de datos, Kantar, la alternancia educativa y teletrabajo, hace que el 48% de los colombianos, según dijeron en la encuesta, compartan más espacios en familia y mayor tiempo en los comedores, incrementando así los gastos de la canasta de alimentos en un 15%.

En conclusión, las compras en internet han revolucionado el mercado, convirtiéndose en una excelente oportunidad para evitar aglomeraciones y ahorrar tiempo. De acuerdo a estas nuevas exigencias y a las medidas de bioseguridad, los niños deben llevar sus propios alimentos al colegio, variación que supone  un cambio en la alimentación de niños y niñas.

Sobre Rappi

Fundada en 2015 y con más de 100 millones de descargas, Rappi es la primera SuperApp Latinoamericana presente en 9 países y más de 250 ciudades de la región. Rappi brinda una experiencia que permite a los usuarios ordenar una gran variedad de bienes y servicios. Adicional a los envíos tradicionales, los usuarios también pueden tener entregas en menos de 10 minutos, acceder a servicios financieros, así como antojos y favores que son opciones únicas en su tipo. En Colombia Rappi está presente en más de 40 ciudades cuenta con más de 30 mil aliados y tiene más de 50 mil repartidores registrados. https://about.rappi.com

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Estos 30 animes son los más populares en Japón, según una encuesta de Twitter (desde Código Espagueti)

Desde Código Espagueti publican la siguiente noticia:

Estos 30 animes son los más populares en Japón, según una encuesta de Twitter

Un foro de comentarios popular en Japón realizó una serie de votaciones en Twitter tituladas “Los Animes más Populares de la Década”, en el que los participantes consideraron algunas series como las más populares durante el periodo del 2010 hasta la actualidad.

De acuerdo con el sitio Yaraon!, los animes fueron selecciones por alrededor de mil fanáticos, por lo que anunció un ranking de los 30 animes más populares en los últimos años. La clasificación no evaluó aspectos técnicos de la producción de algunos títulos.

  1. Sword Art Online
  2. Re:Zero kara Hajimeru Isekai Seikatsu 
  3. Yahari Ore no Seishun Love Comedy wa Machigatteiru
  4. Violet Evergarden
  5. Seishun Buta Yarou wa Bunny Girl Senpai no Yume wo Minai
  6. Fate/Stay Night
  7. Gotoubun no Hanayome
  8. Tensei Shitara Slime Datta Ken
  9. Angel Beats!
  10. Stein;Gate

Para leer completa esta noticia, pueden ir al enlace de Código Espagueti: https://codigoespagueti.com/noticias/anime/estos-30-animes-son-los-mas-populares-en-japon-segun-una-encuesta-de-twitter/

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Más del 60% de departamentos de marketing implementan estrategias de Inteligencia Artificial

Salesforce State of Marketing: 66% de los profesionales de marketing apuestan al crecimiento de ingresos.

Salesforce, la empresa líder a nivel global de CRM, compartió la séptima edición de su informe de investigación sobre el estado del marketing – State of Marketing – y los últimos insights presentes en el sector. Este informe proporciona información sobre los cambios en las tendencias, las prioridades y los retos a los que se enfrentan los profesionales del mercadeo durante la pandemia. El informe se basa en una encuesta realizada a 8.200 líderes de marketing de empresas B2B, B2C y B2B2C de Norteamérica, Latinoamérica, Asia-Pacífico, Europa, Oriente Medio y África.

Este estudio examina cómo los profesionales del sector han navegado por la transformación digital a lo largo de la pandemia y cómo planean seguir el ritmo de las expectativas de sus clientes. Ahora más que nunca, la interacción eficaz con los consumidores es más difícil, ya que estos se aferran a sus hábitos digitales promovidos por la pandemia y las marcas se enfrentan a una fuerte competencia en estos canales que cada vez son más codiciados”, afirmó Juanita Pardo, country manager de Salesforce Colombia.

La época de pandemia ha transformado las estrategias de comunicación de los negocios, tanto ha sido el impacto, que las interacciones con los clientes a través de los portales en línea han aumentado un 18% del 2019 al 2021 en el mundo. Esta rápida aceleración del cambio hacia una transformación digital, ha llevado a los profesionales del marketing a reevaluar qué canales justifican un aumento o una disminución de su inversión.

Según el estudio, el 66% de los responsables del área de mercadeo esperan un crecimiento de los ingresos en los próximos 12-18 meses, debido al aumento de los clientes en línea. Adicionalmente, el 72% de los profesionales en los países encuestados de esta misma rama afirman que satisfacer las expectativas de los clientes es más difícil que hace un año, puesto que los hábitos, gustos y sobre todo las necesidades han cambiado y el consumidor espera otro tipo de productos y servicios. Por otro lado, confirman que las redes sociales, los anuncios digitales y los videos son los tres medios más comunes y efectivos para llegar al público objetivo.

Del mismo modo, el 83% de los profesionales de este sector ratifica que su capacidad para satisfacer las expectativas y exigencias de los clientes depende de las habilidades digitales que tenga el equipo, hecho que corrobora la necesidad que actualmente manifiestan las organizaciones sobre reclutar talento que satisfaga y cumpla con el requisito digital, adicionando que el 83% de los encuestados declaran que su trabajo estará más orientado a la tecnología después de la pandemia, y que tener conocimientos en esta área, más que un valor agregado, será una condición para ser contratado.

El 60% de los marketeros tiene una estrategia de IA totalmente definida, frente al 57% en 2020. Hay una brecha entre el 64% de los expertos de alto rendimiento que tienen una estrategia de IA concreta, en comparación con el 45% de los de bajo rendimiento. Varios de los casos de éxito de un gran número de marketeros viene relacionado con Sales Cloud Einstein, el sistema de IA de Salesforce, que permite un conocimiento más profundo del comportamiento y de las decisiones de compra de los clientes, basado en interacciones pasadas que tuvieron con la marca. El sistema brinda las predicciones acertadas y necesarias para realizar los análisis adecuados de rentabilidad del negocio para saber qué acciones tomar.

El 80% de los encuestados testificaron que la experiencia del cliente es el principal diferenciador competitivo y la clave para que el consumidor aspire a repetir su acción con esa misma marca. Cuanto mejor es la experiencia de los clientes con la empresa, mayor es la retención de los mismos por la marca.

“El marketing debe transformarse para impulsar la competitividad dentro de las organizaciones y así, conquistar a clientes cada vez más digitales. Estamos atravesando por un momento determinante donde la inversión en nuevas herramientas tecnológicas y capacitaciones para los equipos en habilidades IT, determinarán quiénes serán los líderes del mercado en el futuro,” concluyó Juanita.

Sobre Salesforce: 

Salesforce el líder global de CRM permite a las empresas de todos los tamaños e industrias transformarse digitalmente y tener una visión de 360 ° de sus clientes. Para obtener más información sobre Salesforce, visite www.salesforce.com/mx.

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Retos y desafíos de la cuarta revolución industrial gracias a la pandemia

Retos y desafíos de la 4ª revolución industrial gracias a la pandemia

El actual escenario global, conmocionado por una pandemia que aún no da luces de controlarse, contribuyó a dinamizar el proceso de Aceleración Digital. Según la encuesta de transformación Digital 2019 de la ANDI en la que los empresarios manifestaron que perciben con un 86,7% que la automatización es una oportunidad para elevar el talento, esta misma entidad afirma que, 6 de cada 10 empresas tienen una estrategia de Transformación Digital y cerca del 55% de los colombianos aprovechan el internet en diferentes labores.

Ante este escenario, Durval Carvalho, VP Customer Tech Operations de Lumen Technologies, dijo que, las soluciones tecnológicas constitutivas de la 4ª Revolución Industrial, como la Robótica, la Inteligencia Artificial y el Big Data, entre otras, adquirieron mayor relevancia, ya sea por proporcionar las condiciones necesarias que permitieron una exitosa masificación del teletrabajo y la teleeducación, como también generar nuevos procesos en áreas como la salud pública, el transporte, y las telecomunicaciones, sectores que han sido fuertemente presionados producto de la crisis sanitaria global.

“Aunque hemos avanzado en disminuir la brecha digital entre los países desarrollados y las economías emergentes, como también entre los mismos entornos locales, los desafíos que nos propone la Transformación Digital representan una oportunidad única de contribuir al desarrollo de nuestras sociedades” dijo Carvalho.

Así es como hemos visto que las soluciones digitales de última generación se han consolidado como las herramientas fundamentales para adaptarse a una nueva forma de entender la normalidad, una que bien podría seguir incrementando sus niveles de incertidumbre.

El directivo hace énfasis en el uso de soluciones digitales que permitan generar importantes impactos positivos en países desarrollados, pero su máximo potencial transformador se logra en economías emergentes, especialmente en las que la pobreza sigue siendo una problemática relevante. “En estos casos, los beneficios de la Revolución Digital generan mejoras exponenciales en la calidad de vida de una mayor cantidad de población” dijo.

Frente a este punto de vista, Durval Carvalho menciona la “Agenda Conectar 2030: las TIC para los Objetivos de Desarrollo Sostenible” de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) que muestra una visión global compartida para el desarrollo del sector de telecomunicaciones y la reducción de la brecha digital bajo los cinco objetivos estratégicos planteados, como: crecimiento, inclusión, sostenibilidad, innovación y asociación.

Un punto que resalta el Vicepresidente es la colaboración conjunta entre el mundo público y el privado para impulsar esta agenda donde se obtendrán los resultados que permitan llevar más y mejores soluciones a la sociedad. “Este cambio requiere progresar con un propósito en común, que es construir una cultura de resiliencia en nuestros negocios, con una visión compartida respecto del futuro, aprovechando los beneficios principales de las nuevas tecnologías en esta era de la 4ª Revolución Industrial.” Concluyó.

Acerca de Lumen

Lumen se guía por la convicción de que la humanidad está en su mejor estado cuando la tecnología mejora nuestra forma de vivir y trabajar. Con aproximadamente 720.000 km de rutas de fibra y prestando servicios a clientes en más de 60 países, entregamos una plataforma rápida y segura para aplicaciones y datos, para ayudar a empresas, gobiernos y comunidades a entregar experiencias increíbles.

Conozca más sobre las soluciones de red, nube, seguridad, comunicación y colaboración de Lumen y nuestro propósito de promover el progreso humano a través de la tecnología en news.lumen.com, LinkedIn: /lumentechnologies, Twitter: @lumentechco, Facebook: /lumentechnologies, Instagram: @lumentechnologies y YouTube: /lumentechnologies.

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Colombia el país favorito para los viajeros de la generación X

Booking.com enlista buenas opciones de destinos de acuerdo con cada generación

Análisis de Booking.com identificaron que la Isla del Rosario en Colombia tiene todo para atraer viajeros que nacieron entre 1965-1980, denominados ‘Generación X’ o la ‘juventud de los años 80’

Siete de cada diez (72%) viajeros colombianos afirma no haber podido viajar como lo deseaba durante el año pasado, lo que ha incrementado el interés por recorrer nuevos destinos y cumplir con los planes de viaje de 2020 en lo que queda de 2021.

Con esto en mente, Booking.com ha destacado los tipos de vacaciones que las diferentes generaciones desean hacer. La pasión por los viajes no tiene límite de edad y las ganas de conocer el mundo sobresalen en todas las generaciones, ya sea un viaje a la ciudad, una escapada a la playa, un viaje sostenible o un viaje en solitario.

Con la misión de hacer que conocer el mundo sea más fácil para todos y a medida que sea seguro volver a viajar, la plataforma digital presenta los destinos más recomendados de acuerdo con la edad y gustos de cada viajero.

Baby Boomers: Viena, Austria

¿Por qué les encantará? Según una investigación reciente de Booking.com, un tercio (33%) de los baby boomers revelaron que planean un viaje a la ciudad como primera escapada una vez que no existan restricciones para viajar.

Para una escapada inolvidable, Viena es el destino ideal para impresionar a los baby boomers, clasificado por Booking.com como uno de los principales destinos para pasear por la ciudad y recomendado por la comunidad viajera de todo el mundo. Repleto de palacios imperiales y arquitectura barroca, este destino es ideal para disfrutarlo a pie y así poder observar el fascinante entorno.

Generación X: Isla del Rosario, Colombia

¿Por qué les encantará? Después del año pasado, no es de extrañar que la Generación X quiera descansar y relajarse. Cuatro de cada diez (42%) miembros de la comunidad viajera de la Generación X desean disfrutar de un descanso en la playa, a medida que sea seguro volver a viajar.

En la Isla del Rosario encontrarán un pedacito de paraíso. Está ubicada en el parque nacional en la costa caribeña colombiana, con aguas cristalinas y playas de arena blanca. Si bien este es uno de los destinos más recomendados por Booking.com para tomar el sol, no es solo la playa lo que atrae a la comunidad viajera aquí. Algunas de las fascinantes actividades son hacer kayak en los manglares y excursiones de snorkel por los hermosos arrecifes de las islas

Millennials: Melaka, Malasia

¿Por qué les encantará? Melaka es un destino ideal para la mayoría (57%) de los millennials que desean realizar viajes más sostenibles. Este encantador estado costero participa activamente para adoptar el concepto de “ciudad verde” y fue catalogado como Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO desde 2008. Este destino también es famoso por su variada mezcla de comida, estilo de vida y cultura, y está repleto de espectaculares monumentos antiguos.

Generación Z: Nueva York, EE. UU.

¿Por qué les encantará? A más de un tercio (37%) de la comunidad viajera de la Generación Z le encantaría emprender una aventura en solitario y disfrutar su independencia como primer viaje una vez que no haya restricciones para viajar. La vibrante ciudad de Nueva York, que tiene algunos de los mejores museos y galerías de arte del mundo, teatros espectaculares, impactantes rascacielos y una amplia variedad de cocinas, es perfecta para perderse en la ciudad en una aventura en solitario. Además, fue clasificada como uno de los destinos más populares recomendados por su ambiente.

Sobre Booking.com

Como parte de Booking Holdings Inc. (NASDAQ: BKNG), la misión de Booking.com es hacer que sea más fácil para todos experimentar el mundo. Al invertir en tecnología que ayuda a eliminar la fricción de los viajes, Booking.com conecta sin problemas a millones de viajeros con experiencias memorables, una variedad de opciones de transporte y lugares increíbles para hospedarse, desde casas hasta hoteles y mucho más. Como uno de los mercados de viajes más grandes del mundo para marcas establecidas y empresarios de todos los tamaños, Booking.com permite que las propiedades de todo el mundo lleguen a una audiencia global y hagan crecer sus negocios. Booking.com está disponible en 44 idiomas y ofrece más de 28 millones de listados de alojamiento en total, incluidos más de 6,5 millones de listados de casas, apartamentos y otros lugares únicos para hospedarse. No importa a dónde quieras ir o qué quieras hacer, Booking.com te lo pone fácil y lo respalda todo con atención al cliente 24 horas al día, 7 días a la semana.

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Lectores eligen a Gintama por sobre Demon Slayer como el anime más divertido de la Shonen Jump (desde Tarreo)

Desde Tarreo publican la siguiente noticia:

Lectores eligen a Gintama por sobre Demon Slayer como el anime más divertido de la Shonen Jump

La prestigiosa revista japonesa Weekly Shonen Jump es mundialmente conocida por albergar gran parte de las series más famosas de Japón, de ahí su gran popularidad como impulso para el manga y también distinguida debido a su orientación en cuanto a la demografía shonen.

Debido a esto, es que el sitio web Goo Ranking, encargado de hacer encuestas para el público, decidiera conocer las preferencias de este para saber sus gustos sobre los mangas que se publican en la revista Shonen Jump. Para este análisis, en total votaron alrededor de 1.425 fanáticos y ellos escogieron a los 10 animes de la Shonen Jump más entretenidos de todos los tiempos. Estas fueron sus preferencias:

  • 10 – City Hunter
  • 9 – Naruto
  • 8 – Yu Yu Hakusho
  • 7 – KochiKame: Tokyo Beat Cops
  • 6 – Slam Dunk…

Para leer completa esta noticia pueden ir al enlace de Tarreo: https://www.tarreo.com/noticias/638133/Lectores-eligen-a-Gintama-por-sobre-Demon-Slayer-como-el-anime-mas-divertido-de-la-Shonen-Jump

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Encuesta revela que el 94% de las personas en Bogotá estaría dispuesta a vacunarse contra el coronavirus COVID -19

Encuesta revela que el 94% de las personas en Bogotá estaría dispuesta a vacunarse contra el COVID -19

Un estudio del Observatorio de Culturas de la Subsecretaría de Cultura Ciudadana y Gestión del Conocimiento de la Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte, SCRD, revela que solo el 6% de las personas en Bogotá manifiestan que no se vacunarían, frente a un 94% de personas que aseguran estar muy dispuestas o tener alguna disposición a vacunarse.

Las encuestas del estudio fueron realizadas a 1.513 hogares de 19 localidades de Bogotá con el fin de medir el nivel de disposición que tienen las personas que habitan la ciudad para ponerse la vacuna contra el coronavirus COVID-19.

Al respecto Henry Murrain, subsecretario de Cultura Ciudadana y Gestión del Conocimiento de la SCRD, precisó que “la primera noticia y la más importante tal vez, es que en Bogotá ha venido reduciéndose sistemáticamente el porcentaje de ciudadanos que tienen alguna indisposición frente a la vacuna. Desde el año pasado hemos venido realizando mediciones sobre el tema y en este momento tenemos la cifra récord más baja”.

Esta encuesta, a su vez, revela información clave sobre las principales barreras que las personas en Bogotá encuentran a la hora de vacunarse. Las más importantes tienen que ver, en la mayoría de los casos, con falta de claridad en la información sobre la vacunación por parte de las Entidades Prestadoras de Salud, EPS; el temor a contagiarse de COVD-19 mientras se hace la fila en las sedes de vacunación; y las dudas sobre el proceso de vacunación en personas que se contagiaron con el virus previamente.

A las anteriores barreras, se suman los problemas relacionados con información confusa sobre el proceso y agendamiento de las vacunas, que, según la medición, se presentan en su mayoría entre personas de estratos 1, 2 y 3.

#CulturaDeDatos

  • El 41% de mujeres entre 25 y 39 años de estratos 1, 2 y 3 que no se han vacunado en Bogotá, dicen que no lo han hecho por cuatro motivos: no tienen suficiente información; consideran que la vacuna es insegura; no creen que sirva; y temen contagiarse cuando vayan a vacunarse.
  • El 21% de hombres y mujeres entre 25 y 39 años de estratos 1, 2 y 3 que no se han vacunado, dicen que no lo han hecho porque: no creen que sea probable que se contagien; sus EPS no les han agendado cita; creen que la vacuna no tiene los estudios necesarios; no pueden salir de casa a vacunarse; o no conocen su fase de priorización.
  • El 20% de hombres entre 25 y 39 años de estratos 1 a 4 que no se han vacunado, dicen no haberlo hecho porque no tienen información clara sobre los efectos secundarios; porque creen que no la necesitan por haber estado contagiados; o porque han ido a puntos de vacunación y no han sido atendidos.
  • El 17% de los hombres entre 25 y 39 años de estratos 1 a 4 que no se han vacunado, dicen no haberlo hecho porque no están afiliados al sistema de salud, porque no creen que la vacuna sirva o porque consideran que es poco probable contagiarse.
  • El 50% de hombres mayores de 40 años que no se han vacunado, dicen no haberlo hecho porque la EPS no les ha agendado cita y porque no tienen información suficiente.
  • El 33% de las mujeres mayores de 40 años que no se han vacunado, dicen no haberlo hecho porque no tienen posibilidades de acercarse a los puestos de vacunación y tienen creencias negativas sobre la vacuna.
  • De las personas encuestadas, el 66% dijo estar ya vacunada con al menos una dosis y el 34% aseguró que no ha recibido aún alguna vacuna.

Estas mediciones dan pistas clave para saber dónde se deben priorizar esfuerzos pedagógicos, administrativos y de comunicación por parte del Gobierno Distrital en conjunto con las EPS, y a qué tipo de población se deben dirigir para lograr superar estas barreras, con el fin de tener la mayor cantidad de personas vacunadas en Bogotá y así mitigar el impacto de la pandemia, y permitir el avance de la reactivación de la ciudad.

Por fortuna, las mediciones revelan también un tema que da pie para tener un panorama optimista sobre la vacunación en la capital: el porcentaje de personas en Bogotá que aseguran tenerle miedo a la vacuna por sus supuestos efectos secundarios, es cada vez más bajo (3%).

“El resultado más importante de esto es que estamos en una ciudad donde la conciencia sobre la vacunación y la disposición a vacunarse son cada vez más altas. Debemos resolver los temas de agendamiento, claridad en la información sobre quién se puede vacunar y quién no, reforzar el tema del cuidado en los puntos de vacunación y en todo esto se va a concentrar la agenda pedagógica liderada desde la Secretaría de Salud y las EPS en Bogotá”, puntualiza Murrain.

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