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Estos han sido los mejores remakes del anime según los japoneses (desde Kudasai)

Desde Kudasai publican la siguiente noticia:

Estos han sido los mejores remakes del anime según los japoneses

El manga Urusei Yatsura, de Rumiko Takahashi, que se publicó en la revista Weekly Shonen Sunday (Shogakukan) y se emitió como anime desde 1981 hasta 1986, se adaptará a un nuevo anime de televisión este año, como parte de un anuncio sorpresa realizado exactamente el 1 de enero. Es decir, esta es el primer proyecto de animación que esta franquicia consigue tras treinta y seis años. «Además de Urusei Yatsura, en los últimos años se ha producido un boom de remakes de animes emitidos en los años 80 y 90. Por ello, realizamos una encuesta entre 200 hombres y mujeres de entre 30 y 40 años, y les pedimos que nombraran un “anime remake” que se haya emitido recientemente y que les pareciera interesante», escribió la fuente.

  • 10. Astro Boy: Tetsuwan Atom – Tezuka Productions (2003) [2.0%]
  • 9. BEM – Production I.G & LandQ Studios (2019) [3.0%]
  • 8. Fruits Basket – TMS Entertainment (2019) [5.0%]
  • 7. Dr. Slump – Toei Animation (1997) [6.0%]
  • 6. Bishoujo Senshi Sailor Moon Crystal (Pretty Guardian Sailor Moon Crystal) – Toei Animation (2014) [6.0%]

Para leer compelta est anoticia, pueden ir al enlace de Kudasai: https://somoskudasai.com/noticias/cultura-otaku/estos-han-sido-los-mejores-remakes-del-anime-segun-los-japoneses/

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Depresión y ansiedad en espacios educativos

DEPRESIÓN Y ANSIEDAD EN ESPACIOS EDUCATIVOS, UN RETO DE LAS INSTITUCIONES Y LOS HOGARES

  • Según datos de UNICEF, 1 de cada 7 niños y jóvenes está en riesgo de pasar por algún problema de salud mental a partir de la pandemia.
  • Las adolescentes, luego de la pubertad, son quienes más tienden a pasar por episodios de depresión o ansiedad, según Gisela Briseño, Orientadora del Gimnasio, Los Arrayanes.
  • En Colombia, la última encuesta de salud mental mostró que el 6,6 % de los niños y las niñas han pensado en suicidarse.
  • La principal solución para combatir la depresión y la ansiedad en niños y jóvenes es la comunicación constante con los padres, docentes y círculos sociales cercanos.

La llegada de la pandemia afectó evidentemente la salud mental de muchas personas, incluida la de los niños y jóvenes, principalmente por la educación a distancia, ya que se han identificado problemas como la pérdida de conexión social, la disminución del acceso a los servicios de salud mental, la falta de identificación de problemáticas, denuncias y apoyo para los jóvenes que sufren abuso o maltrato en el hogar, mayores consecuencias psicosociales de la falta o exceso de alimentación, las rutinas interrumpidas y el estrés relacionado con el aprendizaje en línea y falta de conectividad. Esto ha generado un aumento en los casos de depresión y ansiedad en esta población.

Como lo expresa Gisela Briseño, psicóloga orientadora de la sección de preescolar del Gimnasio Los Arrayanes,  “la depresión y la ansiedad han aumentado durante la pandemia en la población más joven, esto provocado por el confinamiento a raíz de la pandemia; pasar tanto tiempo con nuestros familiares hizo que muchos no supieran cómo manejar las emociones y menos cómo gestionarlas positivamente, lo que llevó a muchos chicos, sobre todo luego de la pubertad, a que entraran en estos procesos tan complejos”.

Es por esto que desde el área de orientación de instituciones educativas como Los Arrayanes, el proceso de observación es muy importante. El hecho de que cada uno de los orientadores esté en una sección especial y pueda tener un grupo para poder ser observando, se puede empezar a identificar muchos de sus comportamientos y sus características, de cómo reaccionan ante las diferentes situaciones que se les van presentando.

De la misma forma, el papel de los padres y docentes es primordial, ya que apoyan con este proceso de observación debido a que pasan más tiempo con los estudiantes, lo que permite ver en qué se está fallando, además de identificar algún signo o sintomatología que avise a tiempo sobre una depresión o ansiedad.

“Desde el área de orientación, realizamos durante el año varios talleres con los estudiantes para que puedan entender qué es la depresión, la ansiedad, el bullying y otros temas que les vamos tocando para que los empiecen a identificar y saber si ellos mismos están teniendo algún tipo de característica o comportamiento así, les brindamos el apoyo, el espacio para que hablen y ver si lo podemos gestionar nosotras mismas o si tenemos que entrar en un proceso de hablar con la familia y hacer algún tipo de remisión externa para que un profesional ajeno al colegio y tener algún tipo de intervención” añadió  la orientadora de Arrayanes.

Lo más importante es que se brinde el servicio a los estudiantes para comunicarse y tener espacios abiertos y empáticos que muchos no tienen en sus hogares. Según Briceño, “para identificar los casos, no hay un método como tal predeterminado, nosotros dentro de la institución trabajamos como orientadores  para que la parte escolar no se vea afectada por el proceso interno que están viviendo los estudiantes afectados. Cuando vemos un caso que necesite atención externa urgente, por la guía del Ministerio de Educación Nacional, remitimos el estudiante a la institución médica externa adecuada”.

¿Qué provoca la depresión en los estudiantes?

El tema de la pandemia fue un disparador importante, encontrarse solos, no compartir tanto tiempo con sus compañeros, tener que escuchar y vivir situaciones familiares difíciles de manera permanente, el consumo de alcohol o drogas, el estrés excesivo, la autoexigencia, la separación de los padres, la muerte de un familiar cercano, mascota o el mismo estrés que genera la presión de los padres o carga estudiantil puede generar signos de depresión.

Cada quien maneja este tipo de situaciones de una forma diferente, pero si no se sabe tratar a tiempo, las consecuencias pueden empeorar.

Características de la depresión en niños y jóvenes

  1. Actitudes, los estudiantes que son muy brillantes, emprendedores y de repente tienen un bajón, demuestran que sus actitudes y comportamientos empiezan a transformarse.
  2. Los cambios emocionales, van más dirigidos a esa parte de tristeza evidente y permanente, irritabilidad, malestar. Viven en un constante mal genio, todo les molesta, de todo se quejan, nada les satisface.
  3. El cansancio, tiene que ver con la falta de sueño, la falta de alimentación o la alimentación exagerada.
  4. La agitación motora, esta es excesiva y no logran controlarla, lo que evidencia problemas en casa y es la forma de extrapolar esa sensación.
  5. El aislamiento, salirse de los espacios comunes de relaciones sociales, mal rendimiento académico y demás.
  6. La baja atención, que provoca autolesión o el cutting. “En preescolar no tenemos este tipo de situaciones tan marcadas, pero en cursos más avanzados donde se encuentran adolescentes, sí la depresión es igual en niños y en niñas, antes de la pubertad, pero luego de esta, nos hemos dado cuenta que se dispara más en las chicas, ellas tienen más tendencia a entrar en estas fases  de depresión” afirma Briceño.

¿Cómo tratarla?

Una de las principales herramientas para abordar esto, es el tema de la comunicación ya que parte de la depresión y la ansiedad es que les hace ser introvertidos y a callar todo lo que están sintiendo. Abrir el espacio para comunicarse es clave.

Además, cambiar los hábitos de salud, revisar lo que se está consumiendo y saber si se está cayendo en excesos y evaluar lo que se está comiendo. Manejar el estrés, la respiración, y el hecho de aceptar las situaciones que no se pueden cambiar, mejorando las relaciones interpersonales para no caer en la soledad.

“La Red PaPaz es un espacio que nos ayuda a comprender estos temas que aquejan a los niños y jóvenes, convirtiéndose en un trabajo de coayuda entre el sistema educativo y  el hogar, para que nos llenemos de herramientas y así evitar tantas situaciones difíciles y cómo manejarlas” concluyó Briceño, orientadora del Gimnasio Los Arrayanes.

Es importante recordar que debemos estar todo el tiempo abiertos a la comunicación, para poder guiar y acompañar a los niños y jóvenes que estén pasando por procesos de depresión o ansiedad.

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Estas fueron las series de anime infravaloradas del 2021 según Japón (desde Kudasai)

Desde Kudasai publican el siguiente artículo:

Estas fueron las series de anime infravaloradas de este año según Japón

El popular portal japonés NetLab ITmedia publicó un artículo con los resultados de una encuesta realizada a “verdaderos fanáticos del anime” en Japón, en donde comentaron sobre las series que no recibieron la atención que se merecían este año, es decir, que fueron infravaloradas.

«El año 2021 terminó y, a pesar de que el impacto del coronavirus COVID-19 continúa, se han emitido y distribuido más de 200 nuevos títulos de anime y se han estrenado en las salas de cine unas 100 nuevas películas. Algunos de ellos causaron un gran revuelo, como “PUI PUI Molcar” y “Odd Taxi”, mientras que otros fueron menos conocidos pero no por ello menos atractivos. Para saber qué obras de anime son más famosas que otras, hemos realizado una encuesta a verdaderos consumidores preguntándoles “¿Qué obras de anime emitidas y distribuidas en 2021 deberían ser más apreciadas?” Les pedimos que nombraran hasta cinco obras y luego hicimos una clasificación. Por primera vez en seis años, dos animes consiguieron empatar en la primera posición».

  • 20. I☆Chu: Halfway Through the Idol.
  • 19. Sankaku Mado no Sotogawa wa Yoru (The Night Beyond the Tricornered Window).
  • 18. Tsuki ga Michibiku Isekai Douchuu (Tsukimichi: Moonlit Fantasy).
  • 17. Vivy: Fluorite Eye’s Song.
  • 16. Odd Taxi.
  • 15. Tesla Note.
  • 14. Kageki Shoujo!! (Opera Girl!)…

Para leer completo este artículo, pueden ir al enlace de Kudasai: https://somoskudasai.com/noticias/cultura-otaku/estas-fueron-las-series-de-anime-infravaloradas-de-este-ano-segun-japon/

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«TOKYO REVENGERS» FUE EL ANIME MÁS POPULAR DE ESTE AÑO EN Japón (desde Los 40)

Desde Los 40 de Chile publican la siguiente noticia:

«TOKYO REVENGERS» FUE EL ANIME MÁS POPULAR DE ESTE AÑO EN JAPÓN

Ya queda menos de un mes para que se termine el 2021 y naturalmente, es momento de premiaciones, distinciones y resúmenes en las distintas plataformas. Independiente del formato del que se trate, está sucediendo.

Spotify compartió el resumen anual a sus usuarios a nivel mundial, en el caso de nuestro país vivimos los Premios MUSA 2021 y en Japón también ha estado sucediendo lo mismo.

Durante esta semana se dieron a conocer los «Yahoo! Japan Search Awards», que sorprendieron a más de alguno con los resultados obtenidos. Esto porque el anime «Tokyo Revengers» se posicionó como el más popular del año, por sobre otros títulos emblemáticos, como Kimetsu no Yaiba.

El anime de pandilleros de Liden Films logró acabar con la racha de los espadachines caza demonios de Ufotable, los cuales ya gozaban de una buena posición tras mantenerse como el anime más de popular de Japón los dos últimos años.

Para leer completa esta noticia pueden ir al enlace de Los 40: https://los40.cl/2021/tokyo-revengers-fue-el-anime-mas-popular-de-este-ano-en-japon-99966.html

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La tormenta perfecta de riesgos para la ciberseguridad amenaza el lugar de trabajo híbrido

La tormenta perfecta de riesgos para la ciberseguridad amenaza el lugar de trabajo híbrido

El informe de HP Wolf Security resalta el ascenso de una nueva “TI en las sombras” y el aumento de los riesgos causados por el phishing

HP Inc. (NYSE: HPQ) publicó su más reciente Informe de HP Wolf Security: Out of Sight & Out of Mind, un estudio global integral que resalta la forma en que el aumento del trabajo híbrido está cambiando el comportamiento de los usuarios y, a la vez, creando nuevos retos de ciberseguridad para los departamentos de TI.

La investigación muestra que un creciente número de usuarios están comprando y conectando dispositivos sin autorización y fuera del alcance de TI. También, destaca que los niveles de las amenazas están aumentando, con atacantes cada vez más exitosos en eludir las defensas y engañar a los usuarios para iniciar ataques mediante la suplantación de identidad (phishing). Todo lo anterior está haciendo que el soporte de TI se vuelva más complejo, más tardado y costoso que nunca.

El informe combina datos de una encuesta global en línea de YouGov a 8,443 trabajadores de oficina que cambiaron al trabajo en casa durante la pandemia, y una encuesta global a 1,100 tomadores de decisiones, realizada por Toluna. Los resultados principales incluyen:

  • La nueva “TI en las sombras” compra e instala dispositivos endpoint sin tomar en cuenta la seguridad: El término “TI en las sombras” se refiere generalmente a los departamentos que no son TI y que implementan software fuera de la supervisión de TI. Esta sombra se está propagando ahora con individuos que adquieren y conectan dispositivos sin que éstos sean verificados por TI. El 45% de los trabajadores de oficina encuestados compró algún equipo, como impresoras o PCs, para apoyar su trabajo en casa el año pasado. Sin embargo, el 68% mencionó que la seguridad no fue un factor de consideración importante en su decisión de compra, el 43% no verificó ni instaló su nueva laptop o PC con la supervisión de TI, y el 50% tampoco hizo lo propio con su nueva impresora.
  • La suplantación de identidad (phishing) se está volviendo cada vez más exitosa: el 74% de los equipos de TI han visto un aumento en el número de los empleados que han abierto enlaces maliciosos o archivos adjuntos de phishing en sus correos durante los últimos 12 meses. El 40% de los trabajadores de oficina encuestados, con edades entre los 18 y los 24 años, han hecho clic en un correo malicioso y casi la mitad de ellos (49%) reconoce haberlo hecho con mayor frecuencia desde que trabaja en casa. De los trabajadores de oficina que hicieron clic o casi hicieron clic en un enlace, el 70% no lo reportó a TI – de ahí, el 24% no pensó que fuera importante, el 20% refirió la molestia que esto implica, y el 12% no lo hizo por temor a una represalia o castigo.
  • El aumento en el número de dispositivos comprometidos impulsa el aumento de las tasas de reconstrucción: el 79% de los equipos de TI reporta el aumento de las tasas de reconstrucción durante la pandemia. Las tasas de reconstrucción se correlacionan directamente con el número de dispositivos endpoint que requieren limpieza de datos (wiping) y restauración total (reimaging) porque han sido comprometidos, lo cual implica que un mayor número de atacantes está traspasando las defensas externas exitosamente. La cifra real podría ser todavía mayor: el 80% de los equipos de TI están preocupados porque los dispositivos de los empleados pueden estar comprometidos y ellos aún no lo saben.

«Por lo general, las personas no saben si hicieron clic en algo malicioso. En consecuencia, los números son probablemente mucho más altos”, comentó Ian Pratt, jefe global de seguridad de sistemas personales de HP Inc. “Los actores de las amenazas no siempre se dan a conocer inmediatamente ya que permanecer “en un juego prologando”, para moverse lateralmente e infiltrar una infraestructura de mayor valor, ha resultado una práctica mucho más lucrativa; por ejemplo: usar los respaldos en la nube para hacer una exfiltración de datos a granel, encriptar los datos en los servidores y luego exigir una recompensa multimillonaria en dólares”.

Pratt añade: “establecer un punto de entrada no debería ser así de fácil para un atacante; hacer clic en un archivo adjunto de email tampoco debe llegar a ese nivel de riesgo. Al aislar y contener la amenaza, puedes mitigar cualquier impacto dañino, imposibilitando la persistencia y el movimiento lateral”.

La incapacidad de gestión del soporte de seguridad de TI es cada vez mayor.

Con las amenazas en aumento, se vuelve cada vez más difícil para los equipos de TI brindar soporte de seguridad. El 77% de estos señaló que el tiempo que se requiere para clasificar una amenaza aumentó el año pasado, y aproximadamente un 62% de las alertas relacionadas con los dispositivos endpoint son falsos positivos, lo cual conlleva una pérdida de tiempo. Con los equipos de TI ocupados atendiendo las alertas, se vuelve cada vez más complicado para ellos incorporar a los empleados e identificar las amenazas:

  • El 65% de los equipos de TI coincidió en que la reparación de los dispositivos endpoint consume más tiempo y resulta más complicado por el cambio masivo al trabajo en casa, y el 64% opinó lo mismo sobre el abastecimiento e incorporación de nuevos principiantes con dispositivos seguros.
  • Como consecuencia, los equipos de TI calculan que el costo de soporte de TI en relación con la seguridad se ha incrementado 52% en los últimos doce meses.
  • El 83% de los equipos de TI destaca que la pandemia ha provocado una mayor presión en el soporte de TI debido a los problemas de seguridad del trabajador en casa, y el 77% de los equipos de TI reveló que el trabajo en casa está haciendo que su labor sea mucho más complicada, y temen que los equipos se agoten y consideren renunciar.

“A medida que TI siga creciendo en complejidad, el soporte de seguridad se volverá imposible de gestionar,” destacó Pratt. “Para que el trabajo híbrido sea un éxito, los equipos de seguridad de TI necesitan liberarse de las horas dedicadas al abastecimiento y las respuestas a las solicitudes de acceso de los usuarios para que puedan concentrarse en las tareas que agregan valor. Necesitamos una nueva arquitectura de seguridad que no solo proteja en contra de las amenazas conocidas y desconocidas, sino que ayude también a aliviar la carga para liberar de las tareas de ciberseguridad a los equipos y a los usuarios por igual. Mediante la aplicación de los principios de confianza cero, las organizaciones pueden diseñar defensas resistentes para mantener seguras a las empresas y recuperarse rápidamente en el evento de un perjuicio”.

HP está ayudando a las organizaciones a proteger el lugar de trabajo híbrido mediante la entrega de seguridad endpoint que brinda a los equipos de TI una mayor visibilidad y herramientas de gestión. Con HP Wolf Security las organizaciones se benefician con una protección robusta e integrada desde el silicio hasta la nube, y del BIOS al navegador. HP Wolf Security proporciona el soporte ideal para proteger el lugar de trabajo híbrido; por ejemplo: HP Sure Click Enterprise reduce la superficie de ataque volviendo inofensivo el software malicioso que se entrega vía e-mail, el navegador o las descargas, mediante la contención y el aislamiento de la amenaza. HP Wolf Security permite a los equipos de TI brindar una defensa profunda y una protección mejorada, privacidad, e inteligencia de amenazas, reuniendo datos en el dispositivo endpoint para ayudar a proteger la empresa en general.

Sobre la encuesta

El Informe HP Wolf Security Out of Sight and Out of Mind se basa en los resultados de:

  1. Una encuesta de Toluna a 1,100 tomadores de decisiones de TI en Reino Unido, Estados Unidos, Canadá, México, Alemania, Australia y Japón. El trabajo de campo se llevó a cabo entre el 19 de marzo y el 6 de abril de 2021. La encuesta se realizó en línea.
  2. Una encuesta de YouGov a 8,443 adultos en Reino Unido, Estados Unidos, Canadá, México, Alemania, Australia y Japón, que primero fueron trabajadores de oficina y luego trabajaron en casa las mismas horas o más que antes de la pandemia. El trabajo de campo se realizó entre el 17 y el 25 de marzo de 2021. La encuesta se realizó en línea.

Sobre HP  

HP Inc. crea tecnología que hace que la vida sea mejor para todos, en todas partes. A través de nuestro portafolio de productos y servicios de sistemas personales, impresoras y soluciones de impresión 3D, creamos experiencias que sorprenden. Más información sobre HP disponible en http://www.hp.com.

Sobre HP Wolf Security

Del creador de las PCs e impresoras más seguras del mundo, HP Wolf Security es una nueva generación de seguridad endpoint. El portafolio de seguridad reforzada por hardware y los servicios de seguridad enfocados en los dispositivos endpoint de HP están diseñados para ayudar a las organizaciones a proteger las PCs, impresoras y personas de los depredadores cibernéticos que están al acecho. HP Wolf Security ofrece protección integral y resiliencia cibernética para dispositivos endpoint que comienza a nivel de hardware.

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Estas son las mejores series de anime de la historia según Japón (desde Kudasai)

Desde Kudasai publican la siguiente noticia:

Estas son las mejores series de anime de la historia según Japón

En el popular portal japonés Goo Ranking se realizó una encuesta masiva preguntando a los fanáticos de la industria del anime: «¿Cuál es el mejor anime de la historia?». La encuesta hace uso del término “神アニメ (Anime Divino)” para referirse a este tipo de producciones de animación que han trascendido generaciones y que cualquiera podría encontrar interesante.

«¡La votación del “Kami-Anime (Anime Divino)” es realizada por todos! Hay varios géneros de anime televisivo, como la comedia romántica, la batalla, el gag y la fantasía en otros mundos. Cada año se emiten y proyectan numerosas producciones de animación que entretienen a los aficionados de todas las edades. Una buena obra que ha sido querida durante mucho tiempo se llama “Kami-Anime (Anime Divino)”. Desde adaptaciones del manga hasta historias originales, hay para todos los gustos, así que ¿cuál se llevará la corona? Díganos cuáles son los animes de la televisión y las películas de animación que le parecen las mejores de la historia».

La encuesta acumulaba más de 1,641 proyectos de animación registrados (es decir, opciones a elegir), más de 28,900 participantes y más de 157,646 votos emitidos. Respecto a lo último, cabe señalar que los participantes pueden ofrecer entre 1 y 100 puntos a sus proyectos de interés, razón por la que la cantidad de votos es mayor que la de participantes. No obstante, a pesar de que la encuesta sigue abierta, ya hay suficientes participaciones como para el ranking se establezca en sus primeras veinte posiciones.

Para leer completa esta noticia, pueden ir al enlace de Kudasai: https://somoskudasai.com/noticias/cultura-otaku/estas-son-las-mejores-series-de-anime-de-la-historia-segun-japon/

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Las plataformas digitales, una alternativa para que los colombianos generen ingresos

Las plataformas digitales, una alternativa para que los colombianos generen ingresos 

  • DiDi, la plataforma de tecnología con impacto en la movilidad líder en el mundo realizó una encuesta para conocer las motivaciones de ahorro de los socios conductores que se conectan con usuarios a través de la aplicación.
  • El 56% de los encuestados se conectan con la aplicación con el fin de generar dinero extra para ayudar en su casa, el 33% para pagar deudas, el 10% para obtener otros recursos y el 1% restante lo hace por motivos diferentes.
  • Un reciente estudio de Fedesarrollo en el país reveló que durante la pandemia las plataformas digitales sirvieron de colchón de recursos permitiendo la generación de ingresos de forma independiente para quienes perdieron su empleo.

Con la llegada de la pandemia ocasionada por el coronavirus Covid-19, diferentes aspectos de la vida de las personas se han visto afectados, especialmente la economía y los ingresos de los colombianos. De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de ocupación en Colombia para agosto del 2021 fue de 53,7%, un aumento de 4,4 puntos porcentuales comparado con el mismo periodo del año pasado.

Bajo este escenario las plataformas digitales se convierten en aliados que buscan acercar cada vez más a las personas con la tecnología, cerrar las brechas en la digitalización y ofrecer nuevas alternativas a los colombianos para generar ingresos de forma independiente y flexible.

Teniendo en cuenta este contexto, DiDi realizó una encuesta a alrededor de mil socios que se conectan con usuarios a través de la aplicación en Barranquilla, Bogotá, Bucaramanga, Cali y Medellín para conocer en qué destinan el dinero que generan por medio de la aplicación.

Frente a las razones por las cuales los socios buscan generar ingresos adicionales al usar la aplicación, el 56% lo hace para tener dinero extra para ayudar en su casa, el 33% para pagar deudas, el 10% para obtener otros recursos y el 1% restante lo hace por motivos diferentes. 

Asimismo, el 52% de los encuestados afirmaron que los ingresos generados a través de la aplicación son destinados para gastos de bolsillo, el 40% los utiliza para los gastos relacionados con el mantenimiento del vehículo, mientras que el 3% de los socios invierte sus ingresos en ocio y comida.

“Los colombianos se caracterizan por ser personas soñadoras, emprendedoras y perseverantes, por lo que en DiDi, trabajamos para apoyarlos y acompañarlos en el camino para cumplir las metas que se trazan. Trabajamos constantemente para que quienes se conectan a través de la aplicación encuentren una posibilidad de generar ingresos adicionales de manera flexible con el respaldo del esquema de seguridad que ofrece la plataforma”, aseguró Pablo Mondragón, gerente general regional de DiDi.

Un reciente estudio de Fedesarrollo en el país reveló que antes de la pandemia la principal razón para realizar actividades conectándose a través de las plataformas de intermediación era la independencia y el horario flexible, y durante la pandemia la principal razón es la ausencia de alternativas laborales. El 53% de los encuestados usa las plataformas por la exclusión del mercado laboral y el 35% por la independencia y flexibilidad que le permiten las aplicaciones. 43% de ellos afirmaron que si las plataformas no existieran, estarían sin ingresos.

Los resultados de Fedesarrollo reflejan que en épocas de calma las plataformas digitales generan alternativas de ingresos de carácter complementario; y mientras que en épocas de crisis de empleo estas representan oportunidades de generación de ingresos de subsistencia para los excluidos del mercado laboral”, explicó Mondragón.

Con el fin de ofrecer nuevas oportunidades a diferentes audiencias para generar ingresos, la compañía lanzó este mes DiDi Fleet en Colombia, una solución diseñada para cualquier persona que cuente con uno o más vehículos y que desee obtener ganancias conectándose con usuarios para coordinar el alquiler de sus vehículos sin necesidad de conducirlos.

Sobre Didi Chuxing

DiDi Global Inc. (NYSE: DIDI) es la plataforma de tecnología con impacto en la movilidad inteligente líder en el mundo. La compañía ofrece una amplia gama de servicios mediante aplicaciones en Asia Pacífico, América Latina y África, además de Asia Central y Rusia, incluyendo solicitudes de vehículos, taxi, entrega de comida, entrega de paquetería, servicios financieros, entre otras soluciones.

DiDi ofrece a propietarios de autos, socios conductores y socios repartidores oportunidades de ingreso flexible. La compañía tiene el compromiso de colaborar con los legisladores, la industria del taxi, del automóvil, la industria restaurantera, y las comunidades para resolver, por medio de tecnología, los desafíos mundiales de movilidad, el medioambiente y oportunidades económicas con innovaciones localizadas de movilidad inteligente, a través del uso de tecnología con inteligencia artificial. DiDi se esfuerza por crear mejores experiencias de vida y mayor valor social, al construir un ecosistema local de servicios seguros, inclusivos y sostenibles para las ciudades del futuro.

Para obtener más información, visite colombia.didiglobal.com

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ENCUESTA: PROYECCIÓN COMERCIAL 2022-2025 GEEK ATTACK

INFORMACIÓN DIRIGIDA A EMPRENDEDORES Y TIENDAS DE FORMATO GEEK, CÓMIC, COLECCIONISMO, ANIME, FANDOM.

Tengan un excelente día.

Siendo consecuentes con la reactivación económica luego de una de las pandemias más fuertes de los últimos tiempos, hemos decidido planear los próximos años sobre una base sólida en la cual los proyectos, eventos y comercio de tendencia en cultura Geek se fortalezcan a nivel local.
Agradecemos enormemente tu participación en esta sencilla consulta que nos dará luz verde para emprender una nueva trayectoria en beneficio de todos. Feliz resto de dia.

Haz click en el Link de la convocatoria. Proyección Geek 2022 – 2025.

«La reactivación, económica, social y cultural depende de todos nosotros»
Manos a la obra.

Ivan Camilo Navarrete

Cel: 312 5690123
manager Geek Attack Collective Latam
Instagram: @geekattackcollective

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Schneider Electric, compañía atractiva para los jóvenes colombianos

Schneider Electric, una de las compañías más atractivas para jóvenes talentos de Colombia

La organización cuenta con una importante reputación en variables, calidad de vida, estructura, entre otras.

Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, se consolida como una de las organizaciones más atractivas para trabajar en Colombia. Así lo confirma en la entrega del EMPLOYERS FOR YOUTH (EFY), un análisis en el que jóvenes de empresas de diferentes sectores del país evalúan cómo ha sido su experiencia laboral en diferentes variables.

En la más reciente entrega de este estudio, Schneider Electric se ubica en la posición número 16 en el capítulo de las empresas de Colombia. Un importante hito para la organización, si se tiene en cuenta que en la versión del año 2020 fue rankeada en el lugar 25. Este es solo un indicador que demuestra por qué la organización continúa generando un diferencial para mejorar la calidad del trabajo en variables como, proyección profesional, planes de beneficios, ambiente laboral, entre otras.

“Seguimos consolidando una estrategia de atracción y retención de talentos en Colombia, la cual se fundamenta en un amplio componente de igualdad e inclusión el cual está alineado con nuestros valores corporativos. Así mismo, buscamos integrar jóvenes profesionales con muchas ganas de aprender y proyectar una carrera profesional en una multinacional con amplia trayectoria en el mercado tecnológico. Consolidarnos como una de las empresas más importantes del Employers for Youth es un aliciente que nos motiva a ofrecer nuevas oportunidades al talento nacional” afirma Saulo Spaolese, Presidente del Cluster Andino de Schneider Electric.

Jóvenes, pieza fundamental de la cultura Schneider

Employers for Youth es un estudio en el que se identifica la percepción de los colaboradores en 10 aspectos relacionados con la dinámica laboral de cada organización, en los que el puntaje máximo de calificación es de 100 puntos. Una vez recolectada la información, se hace un ponderado de la calificación de todos los trabajadores y de las categorías, y con base en esto se establece la posición de cada organización en el ranking.

En el 2021, Schneider Electric obtuvo un puntaje total de 697,8 puntos en los que los colaboradores destacan la gestión de la compañía en los siguientes ámbitos principalmente:

  • Ambiente Laboral: Schneider Electric es una organización que considera que son las grandes personas las que consolidan las grandes compañías. Una afirmación que ratifica por qué la opinión de todos los colaboradores será tenida en cuenta, lo que ayuda a fomentar el trabajo en equipo. Igualmente, los encuestados se sienten valorados, motivados y bien orientados por sus superiores.
  • Diversidad e inclusión: la organización ha establecido unas estrictas políticas de inclusión y equidad, las cuales fomentan un entorno de trabajo igualitario. Esto garantiza que los colaboradores, sin importar su nacionalidad, pensamiento, religión, etc, puedan continuar desarrollando sus labores sin ser objeto de discriminación.
  • Infraestructura: Schneider Electric es una organización que se ha caracterizado por fomentar entornos laborales en los que la movilidad y la flexibilidad son los principales atributos. Un elemento muy importante que permitió establecer una dinámica de trabajo eficiente durante la contingencia, gracias a una infraestructura tecnológica que permite acceder a las herramientas e información necesaria desde cualquier lugar.

Meses antes de iniciar la pandemia, la organización había dado inauguración de sus nuevas oficinas en Bogotá las cuales cuentan con espacios que fomentan la creatividad y la productividad y que fueron dotadas con soluciones inteligentes y sostenibles que garantizan un ambiente ideal para el trabajo.

  • Reputación: La organización, además de consolidarse como un referente en términos de innovación y diseño de soluciones tecnológicas para la eficiencia y la productividad de las organizaciones, se posiciona como una de las más sostenibles del mundo. Un elemento muy importante en la actual dinámica de negocios, en cuento la industria debe hacer grandes aportes para garantizar la salud del planeta. Son elementos que incentivan el sentido de pertenencia de la organización y que motivan a los jóvenes talentos a ofrecer todo su potencial en la consecución de los objetivos comunes.
  • Calidad de Vida: Las personas del equipo de trabajo de la compañía valoran que en la organización se desarrollan campañas de comunicación y seguimiento permanentes que permiten establecer cómo se sienten los empleados frente al desarrollo de sus labores. Igualmente, consideran muy positivas las estrategias que se están implementando para fomentar la capacitación y para compartir más tiempo en familia. Son aspectos que sin duda tienen un impacto bastante positivo para que los colaboradores puedan encontrar un balance entre la vida personal y profesional.

Esta investigación tuvo en cuenta la opinión de jóvenes de 700 empresas de países como Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, entre otros. Esta es una investigación que ha sido creada e impulsada por FirstJob, líder en Employer Branding  & Experience, Atracción y Retención de talento joven.

Sobre Schneider Electric

En Schneider, consideramos que el acceso a la energía y a la tecnología es un derecho humano básico. Brindamos las herramientas para que todos puedan aprovechar su energía y sus recursos al máximo, a la vez que nos aseguramos de que nuestro eslogan Life Is On se cumpla en todas partes, para todos y en todo momento.

Proporcionamos soluciones digitales de energía y automatización para tener la mejor eficiencia y sostenibilidad. Combinamos tecnologías energéticas líderes a nivel mundial, automatización en tiempo real, software y servicios en soluciones integradas para hogares, edificios, centros de datos, infraestructuras e industrias.

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Informe de ciberseguridad de HP revela que el 91% de los equipos de TI se sienten presionados por comprometer la seguridad

El informe de ciberseguridad de HP revela que el 91% de los equipos de TI se sienten presionados por comprometer la seguridad

Asegurar el lugar de trabajo híbrido presenta un panorama de amenazas exponencial y creciente para los equipos de TI

HP Inc. (NYSE: HPQ) publicó su informe Rebellions & Rejections de HP Wolf Security, un estudio global integral que resalta la tensión entre los equipos de TI y los empleados que trabajan desde casa, y lo que los líderes de seguridad deben resolver para proteger el futuro del trabajo.

Los resultados muestran que los equipos de TI se han visto obligados a comprometer la seguridad para favorecer la continuidad del negocio en un momento en el que las amenazas están creciendo. Para empeorar las cosas, sus intentos por aumentar o actualizar las medidas de seguridad de los trabajadores remotos han sido rechazadas con frecuencia. Esto es particularmente cierto para la fuerza laboral del futuro entre los 18 y los 24 años de edad: nativos digitales que se sienten cada vez más frustrados por la seguridad que se interpone en el camino de las fechas de entrega, y que hace que muchos evadan los controles.

El nuevo informe de HP Wolf Security combina los datos de una encuesta global en línea de YouGov en la que participaron 8,443 trabajadores de oficina que cambiaron al trabajo en casa durante la pandemia, y una encuesta global a 1,100 responsables de las decisiones de TI (ITDMs), realizada por Toluna. Los resultados principales incluyen:

  • El 76% de los ITDMs admite que la seguridad pasó a segundo plano para favorecer la continuidad del negocio durante la pandemia, mientras que el 91% se sintió presionado para comprometer la seguridad en interés de la continuidad del negocio.
  • Casi la mitad (48%) de los trabajadores de oficina más jóvenes (18 a 24 años de edad) que fueron encuestados consideró que las herramientas de seguridad eran un obstáculo, lo cual llevó a casi un tercio (31%) a tratar de esquivar la política de seguridad corporativa para realizar su trabajo.
  • El 48% de los trabajadores de oficina que fueron encuestados coincidió en que las medidas de seguridad aparentemente exigentes ocasionan una gran pérdida de tiempo; este número se eleva al 64% entre los rangos de edad de 18 a 24 años.
  • Más de la mitad (54%) de las personas entre 18 y 24 años de edad se mostró más preocupada por cumplir con las fechas de entrega que en exponer su organización a una filtración de datos. El 39% no estaba seguro de lo que dicen sus políticas de seguridad, o desconocen incluso si su empresa las tiene, lo cual sugiere un nivel de apatía creciente entre los trabajadores más jóvenes.
  • Como resultado, el 83% de los ITDMs cree que el aumento en el número de trabajadores en casa ha creado una “bomba de tiempo” para una vulneración de la red corporativa.

“El hecho de que los trabajadores estén evadiendo activamente la seguridad debe ser una preocupación para cualquier jefe de seguridad de la información (CISO) – así es como se originan las vulnerabilidades”, comenta Ian Pratt, jefe global de seguridad para sistemas personales de HP Inc. “Si la seguridad es demasiado complicada y se vuelve una carga pesada para la gente, entonces las personas encontrarán una forma de darle la vuelta. En cambio, la seguridad debe ajustarse lo más posible a los patrones y flujos de trabajo existentes, con una tecnología que pase prácticamente desapercibida, que sea segura por diseño e intuitiva para el usuario. En el fondo, necesitamos hacer que la experiencia de trabajar de manera segura sea tan sencilla como cuando se trabaja de manera insegura, y esto lo podemos lograr integrando la seguridad en los sistemas desde cero”.

El informe resalta que muchos equipos de seguridad han hecho esfuerzos para frenar el comportamiento de los usuarios y mantener los datos seguros. El 91% ha actualizado las políticas de seguridad para responder ante el aumento del trabajo en casa, y el 78% ha restringido el acceso a sitios web y aplicaciones. Sin embargo, en muchas ocasiones estos controles generan fricciones con los usuarios, quienes se molestan por las imposiciones y hacen retroceder a TI, cuyos equipos terminan sintiéndose abatidos y rechazados.

  • El 37% de los trabajadores de oficina que fueron encuestados consideró que las políticas y tecnologías de seguridad suelen ser demasiado restrictivas.
  • El 80% de los ITDMs se sintió rechazado por los usuarios que no les gusta que les impongan controles en casa. El 67% de los ITDMs señaló que recibió quejas al respecto semanalmente.
  • El 83% de los ITDMs refirió que el intento por establecer y hacer cumplir las políticas corporativas en torno a la ciberseguridad resulta imposible ahora que las líneas entre las vidas personales y profesionales son muy confusas.
  • El 80% de los ITDMs mencionó que la seguridad de TI se estaba volviendo una “tarea ingrata” porque nadie les presta atención.
  • El 69% de los ITDMs opinó que se les hace sentir como “los malos de la película” por imponer restricciones.

“Los jefes de seguridad de la información (CISO) están lidiando con ataques cada vez mayores en volumen, velocidad y gravedad”, destacó Joanna Burkey, jefa de seguridad de la información de HP Inc. “Sus equipos están teniendo que trabajar en todo momento para mantener segura a la empresa y facilitar la transformación digital masiva con una visibilidad reducida. A los equipos de seguridad de la información no se les debería cargar más el peso de proteger a la empresa solamente sobre sus hombros, la ciberseguridad es una disciplina de extremo a extremo en la cual todas las personas deben estar comprometidas”.

De acuerdo con Burkey: “Para crear una cultura de la seguridad que sea más colaborativa, debemos comprometer y educar a los empleados sobre los crecientes riesgos de ciberseguridad, mientras que los equipos de TI necesitan comprender mejor la forma en que la seguridad impacta los flujos de trabajo y la productividad. A partir de este punto, la seguridad debe ser revaluada con base en las necesidades tanto de la empresa como del trabajador híbrido”.

HP está ayudando a las empresas a proteger el lugar de trabajo híbrido proporcionando una seguridad endpoint transparente y sin obstáculos. Con HP Wolf Security1, las organizaciones se benefician con una protección de punto final, integrada y robusta, del silicio a la nube y del BIOS al navegador. Permite a los equipos de seguridad de la información ofrecer herramientas amigables y ayudar a aliviar las restricciones, al tiempo que también ofrece una defensa profunda y protección, privacidad e inteligencia mejoradas para las amenazas, reuniendo datos en el dispositivo de punto final para ayudar a proteger a las empresas en general.

Sobre la investigación.

El informe Rebellions & Rejections de HP Wolf Security se basa en los resultados de:

  1. Una encuesta de YouGov con la participación de 8,443 adultos en Estados Unidos, Reino Unido, México, Alemania, Australia, Canadá y Japón, que solían ser trabajadores de oficina y que estaban trabajando en casa las mismas horas o más que antes de la pandemia. El trabajo de campo se llevó a cabo entre el 17 y el 25 de marzo de 2021. La encuesta se realizó en línea.
  2. Una encuesta de Toluna con la participación de 1,100 responsables de las decisiones de TI (ITDM) en Reino Unido, Estados Unidos, México, Alemania, Australia y Japón. El trabajo de campo se llevó a cabo entre el 19 de marzo y el 6 de abril de 2021. La encuesta se realizó en línea.
  3. El informe sobre El panorama de las amenazas de ciberseguridad para los trabajadores a distancia como resultado de la pandemia del coronavirus COVID-19 en 2020 de KuppingerCole, realizado en marzo de 2021. Esto aportó contexto y análisis sobre el panorama laboral cambiante en 2020 como resultado de la pandemia del coronavirus COVID-19 con especial atención a las actividades y prácticas de las compañías y empleados a nivel global, así como también las actividades y tendencias de los actores maliciosos para las vulnerabilidades que surgieron a causa del contexto cambiante.

Sobre HP

HP Inc. crea tecnología que hace que la vida sea mejor para todos, en todas partes. A través de nuestro portafolio de productos y servicios de sistemas personales, impresoras y soluciones de impresión 3D, creamos experiencias que sorprenden. Más información sobre HP disponible en hp.com.

Sobre HP Wolf Security

Del creador de las PCs e impresoras más seguras del mundo, HP Wolf Security es una nueva generación de seguridad endpoint. El portafolio de seguridad reforzada por hardware y los servicios de seguridad enfocados en los dispositivos endpoint de HP están diseñados para ayudar a las organizaciones a proteger las PCs, impresoras y personas de los depredadores cibernéticos que están al acecho. HP Wolf Security ofrece protección integral y resiliencia cibernética para dispositivos endpoint que comienza a nivel de hardware y se extiende a través del software y los servicios.

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