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¿Cómo atraer, gestionar y retener talento profesional especializado a un nivel de alta gerencia?

¿Cómo atraer, gestionar y retener talento profesional especializado a un nivel de alta gerencia?

Contar con buenos CEO’s, presidentes, gerentes y directores y es vital en una organización, pues de parte de ellos nacen iniciativas, estrategias y planes que llegan a definir el camino de una empresa e, incluso, de una industria en particular.

El éxito de las compañías tiene un componente fundamental y son los líderes capaces de sacar el máximo potencial de sus equipos. Quienes ocupan un cargo gerencial o decisivo han llegado allí por méritos y por tener una carrera destacable, sin embargo, estos talentos, por un lado, son muy codiciados y, por el otro, difícil de reemplazar. Según el estudio El resurgimiento de la escasez de talento, desarrollado por ManpowerGroup, las tres principales razones por las cuales es difícil encontrar el talento para cubrir ciertas posiciones son: 34% carece de competencias o habilidades duras, 32% carece de aspirantes disponibles y 24% carece de experiencia.

Entonces, ¿qué es más fácil: Atraer, retener o gestionar el talento?. Experis, el líder mundial en soluciones de talento profesional que se encarga de conectar a las empresas con talento altamente calificado en IT, finanzas e ingenierías de ManpowerGroup, asegura que las tres opciones son viables, solo hay que escoger la más conveniente.

En palabras de Ximena Cárdenas Arango, Managing Director de Experis, la persona que esté dispuesta a asumir un cargo gerencial es alguien con experiencia y trayectoria. “Por esta razón, uno de los aspectos más importantes con los que se puede atraer un talento especializado es haber consolidado una buena reputación de la empresa; mostrar una cultura organizacional sólida y con valores positivos que los diferencie de la competencia; y demostrar que la comunicación y la relación con los socios, consejo de administración o junta directiva es clara y está alineada con la estrategia que desean ejecutar”. A lo anterior se suma la independencia en la toma de decisiones, pues el porcentaje de libertad que se le ofrezca al candidato puede ser determinante al momento de aceptar o no el empleo.

Ahora bien, cuando se habla de retener el talento gerencial se requiere de un poco más de empeño por parte de la organización. “Los cargos directivos de alta gerencia deberían quedarse en el mismo puesto no menos de tres años o más. Después, claro, es muy importante planear un desarrollo para que las personas puedan crecer horizontalmente asumiendo más funciones y responsabilidades o verticalmente aceptando un cargo superior”, agrega Cárdenas.

Otra de las tácticas de retención consiste en retar al empleado, desarrollar sus habilidades y exponerlo internacionalmente para que pueda escalar en la pirámide jerárquica y se presente menor rotación de empleados. Para Cárdenas, “hay muchas compañías que pagan posgrados y cursos para que sus directivos pueden seguir aprendiendo y puedan cubrir puestos más altos en un futuro. También se plantea tener experiencia en el extranjero asumiendo posiciones de liderazgo, con el fin de que en un futuro dirijan completamente las operaciones de otros países”.

Ya en términos de gestionar el talento que hace parte de la organización, es importante formar y fortalecer entre los empleados los perfiles de alta gerencia a través de la generación de políticas de desarrollo y planes de carrera. De igual forma, la empresa debe estar en la capacidad ser  constructoras de talento y es en este punto donde los mapeos internos en la organización cobran valor para poder identificar empleados con aptitudes de liderazgo y alto potencial.

“Todo lo que hemos dicho aquí tiene que ver con las buenas prácticas. En línea con nuestra filosofía de learnability, es muy importante que las empresas ofrezcan constantemente instrumentos y capacitaciones para permitir el crecimiento de sus directivos ofreciendo tiempos y espacios continuos de aprendizaje. Asimismo, en Experis podemos ayudar las empresas a buscar el talento especializado, ejecutivo y de alta gerencia que no se encuentra fácilmente en el mercado, realizando un proceso de selección estructurado con pruebas alineadas al seniority del perfil y con entrevistas presenciales”, concluye Cárdenas.

Hay otras prácticas modernas que han adoptado los candidatos en los últimos tiempos y que no se deben dejar de lado, como la flexibilidad laboral, los trabajos temporales, el outsourcing y la prestación de servicios. En definitiva, para atraer, retener o gestionar candidatos, es necesario contar con garantías importantes, diferenciadoras y que seduzcan, así, la consecución de los mejores talentos no será una labor desgastante y tediosa.

María José Roa

Milenium Group

Account Executive

Maria.roa@milenium.group

Marcela Cortés Rodríguez

Milenium Group

Director Media & Networking

marcela.cortes@milenium.group

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La misión: que todo el mundo tenga un mejor acceso a la educación (desde D2L)

XX Aniversario de D2L. La misión: que todo el mundo tenga un mejor acceso a la educación 

  • En sus inicios, D2L estaba focalizada 100% en educación, sobre todo universidades, y ahora ve un gran futuro en la utilización de la plataforma de D2L (BrightSpace) para capacitar a la fuerza laboral de la 4a. Revolución Industrial. Por ejemplo, Fedex utiliza D2L para capacitar remotamente a su fuerza laboral.
  • Según el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), 65% de los trabajos que serán necesarios en el futuro aún no existen, lo que indica que tanto las universidades como los jóvenes tienen que actualizarse de manera constante y, sobre todo, desarrollar habilidades ‘blandas’ que serán cada vez más necesarias.
  • El pasado, presente y futuro convergen en la actual D2L y le han dado, en sus primeros 20 años, INVENCIÓN; el presente le otorga una gran fuerza e IMPULSO en todas sus tareas; y el futuro llegará en forma de DESCUBRIMIENTO, que le permitirá seguir posicionándose y continuar con su liderazgo.

Desire2Learn Inc. (D2L) fue fundada en 1999 por John Baker, quien mientras estudiaba ingeniería, recibió un desafío, junto con todos sus compañeros, de buscar otras maneras de ver el mundo al formular preguntas que nadie se hubiera hecho antes.

Con dicho reto, Baker advirtió en el contexto de aquel mítico año, que si bien la tecnología había provocado muchos cambios en el mundo -en ese momento estaba también el efecto 2000, que refería el problema de la llegada del nuevo siglo y el cambio de fechas en las computadoras-, el campus de la universidad parecía estar al margen de esos avances. Su pregunta fue clara: ¿de qué manera podemos usar la tecnología para transformar radicalmente el aprendizaje?

Hoy en día, el fundador de D2L -cuya matriz se encuentra en Canadá- está convencido de que una de las formas más importantes en la cual las personas pueden ayudarse unas a otras es garantizar el acceso a todos a las mejores oportunidades posibles de aprendizaje.

El espejo retrovisor dice INVENCIÓN

Al reflexionar sobre estas dos primeras décadas de D2L, para Baker significan invención: “Los primeros 20 años que soñamos, exploramos, inventamos, creamos, diseñamos y transformamos el aprendizaje”.

Cabe decir que D2L es la empresa creadora de BrightSpace, una plataforma online de enseñanza y aprendizaje fácil, flexible e inteligente: “Nuestra tecnología es utilizada por estudiantes en instituciones de educación primaria, secundaria y superior; en el sector del cuidado de la salud, en organizaciones gubernamentales y en empresas. En los últimos 20 años, nuestro equipo ha crecido hasta contar hoy con más de 750 empleados en todo el mundo. Hoy en día, tenemos oficinas en Canadá, Estados Unidos, Europa, Australia, Brasil y Singapur”.

El presente para D2L llega como una gran fuerza, un IMPULSO

Sobre el presente de D2L, el fundador de D2L lo define como impulso: “Hoy estamos viendo cómo nuestras ideas se disparan, emergen y estamos en un punto crítico en la historia para apoyar el futuro del trabajo y el aprendizaje, en una era de automatización y la emergente inteligencia artificial (IA)”.

Los productos de Desire2Learn incluyen una plataforma basada en páginas de Internet que combina lo siguiente:

  • Sistemas de Manejo de Aprendizaje.
  • Sistemas de Administración de Contenido.
  • Depósito de Objetos (Base de Datos) de Aprendizaje (LOR del inglés) y
  • Otras herramientas para la educación en línea.

 La plataforma de aprendizaje consiste en un paquete de herramientas de enseñanza y aprendizaje para la creación, calificación, comunicación, manejo y entrega de cursos. El LOR es un depósito basado en estándares para almacenaje, etiquetado, búsqueda y reúso de objetos de aprendizaje, lo cual permite a las organizaciones manejar y compartir contenidos a través de múltiples programas, cursos y secciones.

Productos adicionales de Desire2Learn incluyen:

  • D2L Portal System (Sistema de portales).
  • D2L eCommerce & Registration System (Sistema de registro y comercio electrónico).

 El futuro se presenta como DESCUBRIMIENTO

Para Baker, en cambio, el futuro de D2L es descubrimiento y lo define así: “Pasaremos de la primera ola de digitalización y optimización del aprendizaje a transformar verdaderamente la experiencia, de por vida”.

El subcontinente americano ha sido testigo, sin duda, de la evolución de D2L y del desarrollo de BrightSpace: “Desde que comencé en D2L hace siete años he sido testigo del éxito que ha tenido la firma en América Latina. Comenzamos en 2011 con una primera universidad en Ecuador, y en la actualidad, tenemos más de 30 instituciones educativas y empresas usando BrightSpace”, expresó Mario Sánchez, director de Latinoamérica de D2L.

Y continuó: “Hoy estamos en una etapa muy importante, en la cual llevamos a nuestros socios de la mano en su etapa de transformación digital. El gran momentum que tenemos en América Latina es el resultado de 20 años de enfoque en innovación tecnológica continua para la educación virtual. Estamos listos para continuar cambiando el paradigma y la tendencia de la educación en la 4a. Revolución Industrial”.

Enseñar las habilidades críticas para el futuro

Sánchez habla de un tema que D2L ha insistido en los últimos años: las carreras deberán evolucionar, o bien, reinventarse. En esta era de la 4a. Revolución Industrial, la automatización e IA reemplazarán a una gran mayoría de los trabajos de máquina, transporte y servicio al cliente”.

Empero, el gran tema es abordar cuáles serán las habilidades críticas para el futuro para resolver los grandes problemas de la sociedad actual y la que vendrá, que van desde la comunicación, creatividad y liderazgo, tópicos que serán muy relevantes por su aplicación práctica en todo tipo de industrias.

Esta labor, por un lado, es académica, pues las instituciones educativas, sobre todo universidades, deben cultivar en sus educandos tanto habilidades duras como blandas, con el fin de lograr un mejor desarrollo académico y profesional.

El vínculo universidad-empresa se hará más fuerte

Aunado a ello, las organizaciones también deberán invertir en entrenamiento para sus empleados, lograr que el aprendizaje sea parte de sus responsabilidades con metas de cumplimiento, por lo cual es previsible que la relación entre universidades y sector empresarial aumente.

D2L ha propuesto que las nuevas generaciones se capaciten y se certifiquen micro habilidades, que les una sólida base para su desarrollo profesional y sirven en cualquier sector que se desarrollen, como son comunicación efectiva, creatividad, liderazgo, solución de problemas, inteligencia emocional y pensamiento crítico, entre otras.

Transformación digital e inversión en tecnología

Las instituciones educativas de los países han mejorado la formación de sus alumnos gracias a la transformación digital y la inversión en tecnología: “Los jóvenes hoy son nativos digitales y están cada vez más motivados a aprender nuevas habilidades, pero la mayoría desconoce qué tipo de habilidades son las que les hacen falta o las que significarán una mejor ventaja competitiva”.

Una alternativa para que los universitarios adquieran nuevas competencias son aulas virtuales como BrightSpace, plataforma de D2L con la cual algunas instituciones están acercando cursos en línea de habilidades blandas.

ACERCA DE D2L

D2L está convencida que el aprendizaje es la base sobre la cual se asienta todo el progreso y logros. Al trabajar estrechamente con organizaciones de todo el mundo, D2L ha transformado la forma en que millones de personas aprenden en línea y en el aula. Descubra más sobre D2L para las escuelas, educación superior y empresas en www.D2L.com.

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a2censo cierra con éxito la primera campaña de Crowdfunding de inversión en el país

a2censo cierra con éxito la primera campaña de Crowdfunding de inversión en el país

  • Alegra.comse convierte en la primera empresa en crecimiento (Pyme) en financiarse con la Bolsa a través de ​a2censo, ​la plataforma de ​Crowdfunding de inversión ​del país.
  • Con ​a2censo​ logramos impulsar el desarrollo del país gracias al apoyo que reciben los empresarios, haciendo a su vez crecer el dinero de los inversionistas. ¡Todos ganamos cuando colaboramos!
  • En la plataforma están activas cinco campañas y cierran el 21 de febrero.

Alegra.com, una ​Empresa ​colombiana en crecimiento, se convierte en la primera empresa visionaria de a2censo en cerrar exitosamente su campaña y financiarse a través de la Bolsa de Valores de Colombia en un plazo de 58 días, recaudando COP $250 millones a través de 147 inversionistas que creyeron en su proyecto y unieron sus recursos a través de un modelo colaborativo único en Latinoamérica.

La empresa de tecnología, ubicada en Medellín se dedica a ayudar a pequeñas y medianas empresas con una solución de software contable y administrativo para puntos de venta. Al lanzar su campaña, ofreció a sus inversionistas una tasa del 12,56 E.A. (efectivo anual), a un plazo de 24 meses, lo que la convertía en una opción muy interesante para las personas interesadas en invertir y conectarse con una historia real de una empresa de alto impacto.

Para el presidente de ​bvc​, Juan Pablo Córdoba, ​“​a2censo es la alternativa para que todas las pequeñas y medianas empresas puedan crecer. Estamos muy contentos y orgullosos de cerrar la primera campaña de crowdfunding con Alegra.com. Por eso, invitamos a que más personas se sumen y conozcan las cinco campañas que están aún activas en la plataforma y que buscan recursos para poder hacer realidad sus proyectos”.

Por su parte, Jorge Soto, CEO y cofundador de Alegra.com, menciona la importancia que la iniciativa ​a2censo tiene para fomentar el emprendimiento colombiano. “Nos sentimos muy agradecidos por las personas que depositaron su confianza en nuestro proyecto Alegra POS en ​a2censo​. Esta iniciativa, sin duda, es un catalizador para impulsar el emprendimiento local”, añadió el directivo.

En la plataforma existen cinco empresas visionarias más con campañas activas hasta el 21 de febrero, todas con proyectos interesantes e innovadores, de diferentes sectores, regiones y que ofrecen distintas rentabilidades para que más personas hagan parte de sus planes de crecimiento conjunto.

“La iniciativa a2censo es la evidencia que la articulación del sector público es esencial para el desarrollo de un ecosistema de emprendimiento más robusto. Desde iNNpulsa nos enorgullece apoyar este tipo de herramientas enfocadas en ampliar el acceso y diversidad de vehículos de financiación para los emprendedores colombianos”, afirmó Ignacio Gaitán, presidente de iNNpulsa Colombia.

A través de ​a2censo​, iniciativa hecha realidad desde la Bolsa de Valores de Colombia (​bvc​) con el apoyo de iNNpulsa Colombia, promueve una nueva forma de invertir y rentabilizar el dinero, demostrando que juntos pueden hacer realidad los proyectos de las pymes colombianas.

Conoce todas las campañas aquí:​ www.a2censo.com

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40 empresas colombianas escalarán sus negocios a través de ‘MEGA Up’

40 empresas colombianas escalarán sus negocios a través de ‘MEGA Up’

Tras el cierre de la convocatoria el pasado 13 de diciembre, 40 empresas de diferentes regiones del país fueron seleccionadas para hacer parte del programa ‘MEGA UP’, enfocado en el escalamiento de empresas con alto potencial de crecimiento, diseñado por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, a través de iNNpulsa Colombia.

Como parte de la misión de convertir la economía colombiana en una de las más innovadoras de la región, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo e iNNpulsa Colombia darán inicio a un proceso de escalamiento empresarial a través del programa ‘MEGA UP’. En sus 10 meses de desarrollo, las 40 empresas seleccionadas fortalecerán sus capacidades para consolidar su presencia en mercados locales e internacionales y movilizar nuevas oportunidades de negocio con compañías grandes o medianas dentro del país.

‘MEGA UP’ es el programa de crecimiento exponencial de iNNpulsa Colombia, donde se reúnen empresas de distintos sectores productivos en todo el país para que formen parte de un sistema de entrenamientos, mentorías y relacionamientos que contempla componentes como el fortalecimiento de capacidades, la consolidación de los modelos de negocio, la proyección en mercados internacionales y la movilización de nuevas oportunidades, con el objetivo de fortalecer y desarrollar el tejido empresarial del país.

“En 2020 tenemos un objetivo claro y es continuar impulsando a las empresas que desean crecer exponencialmente. Con programas como ‘MEGA UP’ damos un paso adelante hacia esta meta y le abrimos las puertas a los empresarios de industrias como la construcción, tecnología, salud, industrias creativas, entre otras, quienes buscan movilizar nuevas oportunidades de negocio y contribuir al aumento del empleo”, afirma Ignacio Gaitán, presidente de iNNpulsa Colombia.

Adicionalmente, esta iniciativa se articulará con el programa ´Fábricas de Internacionalización´, diseñado por ProColombia en alianza con iNNpulsa Colombia y que se enfocará en atender las necesidades particulares de los empresarios en relación con la identificación de nuevos mercados para sus productos y servicios, a través del mejoramiento de sus habilidades gerenciales y modelos de innovación.

Primera intervención

El evento de arranque se realizó entre el 15 y el 17 de enero en Medellín, donde se reunieron los 40 empresarios elegidos, provenientes de departamentos como Antioquia, Caldas, Atlántico, Boyacá, Cundinamarca, Risaralda y Santander, reciban asesorías personalizadas y entrenamientos y accedan a espacios de relacionamiento.

En esta etapa se realizaron una serie de conferencias a cargo de expertos, visitas interactivas y experienciales a los laboratorios de la Universidad y se tendrán varios espacios de comunicación entre los empresarios. Allí se tocarán temas como la innovación como palanca para el crecimiento, la investigación y el desarrollo al servicio del crecimiento exponencial y se expondrán casos de empresas exitosas.

Conozca las 40 empresas seleccionadas

Nombre Departamento Ciudad
Sistemas Inteligentes en Red S.A.S Antioquia Medellín
Preconcreto S.A.S Caldas Manizales
Todo Ortopédico S.A.S Atlántico Barranquilla
Exponencial Confirming S.A.S Antioquia Medellín
Knowseed S.A.S Antioquia Medellín
REM Equipos Ingeniería Biomédica S.A.S Boyacá Tunja
2G Asesorías S.A.S Cundinamarca Bogotá
MCA Alonso Gómez Asesores Jurídicos y Financieros S.A.S Cundinamarca Bogotá
Inproyect S.A.S Antioquia Medellín
Dynatest Colombia S.A.S Cundinamarca Bogotá
EGM Ingeniería Sin Fronteras S.A.S Antioquia Medellín
Grupo Vidawa S.A.S Cundinamarca Bogotá
Grupo Zambrano S.A.S Atlántico Barranquilla
PezColombia Ltda Cundinamarca Bogotá
Asesorías en Sistemas GOD S.A.S Antioquia Medellín
Fixacar S.A.S Antioquia Itagüí
Ingeniería de Rocas y Suelos S.A.S Antioquia Medellín
Intelcost S.A.S Cundinamarca Bogotá
Ceiba Software House S.A.S Antioquia Medellín
Centro de Innovación para Motociclistas Tech4riders SAS Cundinamarca Bogotá
Collage Diseños S.A.S Antioquia Envigado
DM Dulces Manizales S.A.S Caldas Villamaría
Energy360 S.A.S Antioquia Itagüí
Sayonara S.A.S Risaralda Pereira
Jaimes Rueda & Compañía – Precimec S.A.S Santander Bucaramanga
Colegio Internacional Camino a La Cima S.A.S Cundinamarca Bogotá
Silicatos para La Industria S.A. Antioquia Sabaneta
Aquabiosfera S.A.S Cundinamarca Bogotá
Asesorías Servicios Ecológicos e Industriales S.A.S – ASEI Antioquia Itagüí
Compañía de Inversiones y Servicios S.A.S – COINS S.A.S Antioquia Medellín
Hemisferio D S.A.S Cundinamarca Bogotá
Indutrónica del Caribe S.A.S Atlántico Barranquilla
Intelibpo S.A.S Cundinamarca Bogotá
Open Loans OPL S.A.S Cundinamarca Bogotá
Valencia Producciones FX S.A.S Cundinamarca Bogotá
Frutalia de Colombia S.A.S Boyacá Tunja
Marketing de Ideas S.A.S Antioquia Medellín
Acesco Colombia S.A.S Atlántico Malambo
Fundación Socya Antioquia Medellín
Laboratorio Laproff S.A. Antioquia Sabaneta

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Vertiv, una sociedad de cartera de Platinum Equity, ingresará en la Casa de bolsa de Nueva York por medio de una combinación empresarial con GS Acquisition Holdings

Vertiv, una sociedad de cartera de Platinum Equity, ingresará en la Casa de bolsa de Nueva York por medio de una combinación empresarial con GS Acquisition Holdings

Crea un proveedor de infraestructura digital crítico y cotizado en la bolsa

Vertiv Holdings LLC (“Vertiv”), una empresa de portafolio de renta variable Platinum y un proveedor global de soluciones de continuidad e infraestructura digital, anunció hoy que se convertirá en una empresa cotizada en la bolsa a través de una fusión con GS Acquisition Holdings Corp (NYSE: GSAH, GSAH.U, GSAH WS), una empresa de adquisición de fines especiales co-patrocinada por una filial de The Goldman Sachs Group, Inc. y David M. Cote. El Sr. Cote, Director Ejecutivo de GSAH y Ex-presidente Ejecutivo del Consejo y Director Ejecutivo de Honeywell, trabajará como Presidente Ejecutivo de Vertiv.

El equipo gerencial existente de Vertiv continuará siendo dirigido por Rob Johnson, quien ha sido Director Ejecutivo de la industria por 30 años. Se espera que la transacción se cierre en el primer trimestre de 2020 y con el cierre, la acción de Vertiv se comerciará bajo el símbolo bursátil de la Casa de bolsa de Nueva York: VRT.

“Rob Johnson, de Platinum Equity, y su equipo han hecho un magnífico trabajo durante los últimos años posicionando a Vertiv para el éxito a largo plazo. La empresa es exactamente el activo que buscábamos, con una posición excelente en un buen sector, productos diferenciados por tecnología, un sólido potencial de crecimiento orgánico e inorgánico y oportunidades para mejoras sostenidas a lo largo del tiempo. En conjunto, estoy encantado con las perspectivas a corto y a largo plazo de Vertiv y la oportunidad que esto representa para los accionistas”, afirmó el Sr. Cote.

Tom Gores, Presidente y Director Ejecutivo de Platinum Equity, dijo: “Estoy orgulloso del trabajo que nuestro equipo ha hecho en Vertiv para posicionarlo donde se encuentra en la actualidad, y estoy muy entusiasmado con la nueva colaboración con nuestro amigo David y con nuestros socios a largo plazo en Goldman Sachs. Rob Johnson y el equipo de la gerencia han hecho un grandioso trabajo para preparar a la empresa para su próxima fase de crecimiento”.

“Esta transacción nos permite acelerar nuestra estrategia de crecimiento e innovación y ampliar nuestras oportunidades a medida que seguimos centrándonos en las necesidades en constante evolución de nuestros clientes”, afirmó Rob Johnson, Director Ejecutivo de Vertiv. “Nuestra colaboración con David, que tiene una trayectoria probada de impulsar mejoras operativas y valor para los accionistas, mejorará aún más nuestra trayectoria a medida que buscamos capitalizar nuestra sólida base en una industria en crecimiento”.

Jacob Kotzubei, socio de capital Platinum, que se convertirá en miembro de la junta directiva de la empresa recién cotizada, dijo: “Nos complace colaborar con Goldman Sachs y Dave Cote en la siguiente fase del viaje de Vertiv, y participar en el éxito futuro de la empresa como accionista significativo. También ansiamos trabajar con Dave, Rob y la gerencia de Vertiv para acelerar el liderazgo de servicios y productos de Vertiv en la industria”.

Con operaciones en más de 130 países, Vertiv es líder mundial en hardware, software, análisis y servicios continuos en los que confía para permitir que sus aplicaciones vitales funcionen de forma continua, funcionen de forma óptima y crezcan con sus necesidades empresariales. El portafolio de energía, térmica y administración de IT de la empresa junto con soluciones y servicios de infraestructura de IT y refrigeración que se extienden desde la nube hasta el borde de la red generaron unos ingresos de casi 4,300 millones de dólares en 2018.

Términos de transacción clave

Se espera que la transacción, aprobada por unanimidad por ambas juntas directivas, cierre en el primer trimestre de 2020, sujeto a condiciones de cierre habituales, incluidas las aprobaciones reglamentarias, y la aprobación de los accionistas de GSAH. Al cierre, el nombre de la empresa pública cambiará a Vertiv Holdings Co. Tras el cierre, Vertiv tendrá un valor empresarial pro forma previsto de aproximadamente 5,300 millones USD, o 8.9 veces el EBITDA ajustado pro forma de 2020 de la empresa de aproximadamente 595 millones de USD.

Una vez finalizado, se espera que, sujeto a varios ajustes de precios de compra y a cualquier amortización por los accionistas públicos de GSAH, Platinum Equity mantenga aproximadamente el 38% de Vertiv Holdings Co y el patrocinador (incluido el Sr. Cote y filiales de The Goldman Sachs Group, Inc.) será propietario de aproximadamente el 5 % de Vertiv Holdings Co. Además de los 705 millones de dólares de efectivo que se encuentran en la cuenta fiduciaria de GSAH, los inversionistas adicionales (incluidas las filiales del Sr. Cote y las filiales de The Goldman Sachs Group, Inc.) se han comprometido a participar en la transacción mediante una colocación privada de 1.239 millones de dólares.

Después de hacer efectivas las amortizaciones de los accionistas públicos de GSAH, el saldo de aproximadamente 705 millones de dólares en efectivo retenido en la cuenta fiduciaria de GSAH, junto con los 1.239 millones de dólares en ingresos de colocación privada, se utilizarán para pagar 415 millones de USD (sujeto a ciertos ajustes) a los accionistas de Vertiv, pagar los gastos de transacción y reducir la endeudamiento existente de Vertiv hasta el EBITDA ajustado pro forma estimado del 2019 hasta 3.6 veces. El resto de la consideración pagadera a los accionistas de Vertiv consistirá en acciones comunes de capital social de GSAH.

La transacción se efectuará de conformidad con el Acuerdo y el Plan de Fusión (“el Contrato de Fusión”), suscrito por GSAH, Vertiv Holdings, LLC, VPE Holdings, LLC (matriz de Vertiv Holdings, LLC) y las otras partes.

Goldman Sachs & Co. LLC actuó como agente de posicionamiento principal y asesor financiero exclusivo para GSAH. J.P. Morgan Securities LLC actuó como asesor financiero de Vertiv. Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP actuaron como asesor legal de GSAH. Morgan, Lewis & Bockius, LLP y Gibson, Dunn & Crutcher LLP actuaron como asesores legales conjuntos de Platinum Equity y Vertiv.

Información sobre Vertiv

Vertiv ofrece hardware, software, análisis y servicios continuos para garantizar que las aplicaciones vitales de sus clientes tengan un funcionamiento ininterrumpido, un rendimiento óptimo y un crecimiento conforme a las necesidades de su negocio. Vertiv resuelve los desafíos más importantes a los que se enfrentan los centros de datos de la actualidad, las redes de comunicaciones y las instalaciones industriales y comerciales, a través de una cartera de soluciones y servicios de infraestructura de TI, enfriamiento y potencia, la cual se extiende desde la nube hasta el borde de la red. Con su sede ubicada en Columbus, Ohio, Vertiv emplea a unos 20,000 trabajadores y ejerce sus actividades en más de 130 países. Para más información y para conocer las últimas noticias y contenidos de Vertiv, por favor visite el sitio Vertiv.com.

Acerca de GSAH

GS Acquisition Holdings Corp (NYSE: GSAH) es una empresa de adquisición de fines especiales formada con el propósito de efectuar la fusión, compra de acciones o empresarial similar con uno o más negocios. La empresa está patrocinada por una filial de The Goldman Sachs Group, Inc. y David M. Cote. En junio de 2018, GSAH completó su oferta pública inicial y recaudó 690 millones de dólares de inversionistas.

Acerca de Platinum Equity

Fundada en 1995 por Tom Gores, Platinum Equity es una empresa de inversión global con más de 19,000 millones de dólares de activos gestionados y un portafolio de aproximadamente 40 empresas operativas que sirven a clientes de todo el mundo. Platinum Equity se especializa en fusiones, adquisiciones y operaciones: una estrategia de marcas registradas que llama M&A&O®: adquisición y explotación de empresas en una amplia gama de mercados empresariales, como fabricación, distribución, transporte y logística, alquiler de equipos, servicios de metales, medios de comunicación y entretenimiento, tecnología, telecomunicaciones y otros sectores. En los últimos 24 años, Platinum Equity ha completado más de 250 adquisiciones.

Para mayor información acerca de Vertiv, visite Vertiv.com  o siga  las redes sociales: Facebook,  LinkedIn, y Twitter

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Mc Luhan Consulting: balance positivo de adopción de Inteligencia Artificial en América Latina

Mc Luhan Consulting: balance positivo de adopción de Inteligencia Artificial en América Latina 

Andrea Mandelbaum, Presidenta de Mc Luhan Consulting, empresa desarrolladora de la plataforma Replikante, analiza el nivel adopción de soluciones de Inteligencia Artificial en la región durante el último año y adelanta nuevos desarrollos para industrias específicas que se desplegarán en el transcurso de 2020.

Mc Luhan Consulting, empresa especializada en consultoría, desarrollo e implementación de soluciones de Inteligencia Artificial, presenta un repaso del trabajo realizado en organizaciones de toda América Latina durante 2019 con el objetivo de democratizar el uso de soluciones de Inteligencia Artificial (IA) y anuncia nuevos desarrollos de soluciones específicas para las industrias de Retail y el sector Salud.

A lo largo de 2019, Mc Luhan Consulting ha llevado a cabo workshops sobre el uso de Inteligencia Artificial dentro de las empresas de la región con el objetivo de encontrar, con técnicas de Design Thinking y metodologías ágiles, casos de uso donde aplicar asistentes cognitivos en diferentes procesos internos y de atención: “Las empresas muchas veces comprenden teóricamente que es la IA, pero raramente saben dónde aplicarla, cuáles son sus casos de uso, sus límites y potencialidad”, sostuvo Andrea Mandelbaum, Presidenta de Mc Luhan Consulting, al momento de llevar a cabo dicha iniciativa.

De esta manera, Replikante, el bot conversacional de IA omnicanal de Mc Luhan Consulting, que ingresó al mercado latinoamericano en febrero de 2019, ha desembarcado en organizaciones de Argentina, Colombia, Perú, México, Panamá y Chile, donde realiza actualmente 8 millones de comunicaciones con clientes por mes, a las que se suman otras 15 millones diarias solo en Brasil. “El gran diferencial de Replikante es que comprende el lenguaje natural y habla no sólo con acentos de diferentes países de Latinoamérica, sino que también comprende y aplica los ‘tropicalismos’”, explicó Andrea Mandelbaum.

Si bien los sistemas de Auto Atendimiento Telefónico de la plataforma de Mc Luhan Consulting se pueden aplicar a todos los mercados, Andrea Mandelbaum sugiere que es más aconsejable hacerlo en aquellos en los que se tenga un volumen importante de comunicaciones con clientes, de las áreas de Banca, Seguros, Retail y Telcos. Sin embargo, Mc Luhan Consulting cuenta, además, con clientes utilizando estos servicios en mercados como utilities, servicios médicos, organismos públicos, alimentos, etc.

“Es un orgullo para nosotros comprobar que el 100% de los clientes que hicieron pruebas piloto pasaron a productivo. Esto ha sucedido gracias a que superamos las expectativas, tanto en la aceptación de clientes en conversar con nuestro bot gracias a la empatía que genera, pero sobre todo por los resultados obtenidos que, comparados con grupos de agentes humanos, los superaron en rangos que en algunos casos alcanzaron 100% contra su histórico, generando un ahorro del 60%”, destacó Mandelbaum. “Las compañías que nos hicieron competir pudieron medir exactamente el ahorro y el resultado obtenido, generando una mejor experiencia para el cliente, dada por la velocidad en la resolución y la inteligencia en la estrategia de gestión de bases de datos.”
Replikante también se ha posicionado fuertemente en el mercado de las pequeñas y medianas empresas gracias a un entry level muy bajo, con modelos comerciales por canal, por conversación o incluso, en algunos casos, de Revenue Share.

Mayor adopción esperada

De acuerdo con IDC, la economía mundial llegará a la ‘supremacía digital’ en 2023, por lo que se acelerarán las inversiones en tecnologías claves y nuevos modelos operativos. Según el estudio, un grupo de 6 tecnologías ‘aceleradores de la innovación en la 3ra Plataforma’, pasarán de 17% de la inversión actual a 27% en 5 años, creciendo 22% en 2020. Entre ellas se destacan las tecnologías de Inteligencia Artificial, con un 44.2% de crecimiento este año. IDC predice que la IA Cognitiva crecerá este año un 34% en Brasil; 36% en México; 34% en Colombia; 41% en Argentina; 34% en Chile; y 36% en Perú; y un 5,5% en Panamá.

Asimismo, la consultora predice que en 2025 más de la mitad de las nuevas aplicaciones empresariales en América Latina incorporarán Inteligencia Artificial; y que para 2024, más del 35% de las interacciones de interfaz de usuario utilizarán uso de video inteligente, habla, Procesamiento de Lenguaje Natural (NLP, por sus siglas en inglés) y Realidad Virtual/Aumentada habilitados por IA.  

En este contexto, para este año Mc Luhan Consulting se propone llegar con sus soluciones de IA a nuevos mercados de la región y a más industrias: “Estamos desarrollando nuevas soluciones de AI+VR con un equipo de especialistas para cubrir espacios específicos en las industrias de Retail, que apuntarán a que el cliente tenga experiencias más reales antes de elegir qué comprar. La posibilidad de probar los productos aumenta la sensación de satisfacción, lo que incrementa el volumen de ventas”, anticipó Andrea Mandelbaum.

Por otra parte, Mc Luhan Consulting también ha evolucionado fuertemente en Salud. “Estamos generando procesos end to end de citas médicas con especialistas y su correspondiente confirmación, auditoría de fraudes, seguimiento de pacientes con enfermedades crónicas, preparación para estudios complejos, además de los habituales de cobranza, facturación y pagos, entre otros”, dijo para concluir la Presidenta de la empresa.

Acerca de Mc Luhan Consulting

Mc Luhan Consulting es una empresa de capitales argentinos especializada en omnicanalidad y experiencia del cliente. Fundada en octubre de 1996, es elegida por empresas en diversos mercados verticales, como finanzas, retail, tecnología, telecomunicaciones y entretenimiento, entre otros.
La compañía tiene 250 empleados y cuenta con operaciones comerciales en Argentina, Brasil, Colombia, México, Perú, Chile, Bolivia, Paraguay, Ecuador, El Salvador, Panamá, Uruguay, Costa Rica, España e Italia. Las oficinas centrales se encuentran en Ayacucho 1246 Piso 4, Ciudad de Buenos Aires, Argentina. Contacto. Info@mc-luhan.com.ar

Acerca de Replikante

El bot desarrollado por Mc Luhan Consulting habla y cuenta con Inteligencia Artificial (IA) para reconocimiento de voz. Replikante es omnicanal y multilingüe, e integra Procesamiento Lenguaje Natural (NLP, por sus siglas en inglés). Puede emitir y recibir llamadas telefónicas y derivar a un asesor humano cuando necesita otro tipo de interacción o es un caso complicado. Cuando finaliza una conversación, puede enviar un SMS, WhatsApp, etc. Tiene experiencia en cobranza con negociación y compromiso de pago, venta y encuestas; y también en gestión de siniestros, reclamos, emisión de pólizas y FAQs.

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Intención de contratación de las empresas colombianas para el primer trimestre del 2020

Encuesta de perspectivas de empleo de ManpowerGroup: Colombia espera optimismo para el primer trimestre del 2020

  • La Expectativa Neta de Empleo se sitúa en + 11%.
  • Se esperan aumentos de nóminas en ocho de los nueve sectores de la industria, con las expectativas más optimistas en los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces.
  • Las grandes organizaciones tienen optimismo para el próximo trimestre.

Los empleadores colombianos informan planes de contratación optimistas para el primer trimestre de 2020. Con un 16% de los empleadores esperando aumentar las nóminas, un 6% anticipando una disminución y un 73% pronosticando que no habrá cambios, la perspectiva neta de empleo se sitúa en +11 % una vez ajustado por variaciones estacionales.

La encuesta de expectativa de empleo de ManpowerGroup para el primer trimestre de 2020 se realizó entrevistando a una muestra representativa de 750 empleadores en Colombia. A todos los participantes de la encuesta se les preguntó: “¿Cómo anticipan que el empleo total en su ubicación cambiará en los tres meses hasta finales de marzo de 2020 en comparación con el trimestre actual?”

“Somos optimistas de que la expectativa de contratación ha aumentado 3 puntos en comparación con el mismo trimestre del año 2019. Con la certeza de los nuevos gobernadores departamentales y locales, la dinámica del mercado laboral deja el estado de espera y continúa con el impulso de temporada de vacaciones Confiamos en que las políticas y estrategias de crecimiento económico continuarán impulsando nuestros planes de contratación e impactarán fuertemente las tasas de desempleo ”Javier Echeverri Hicapié Country Manager Colombia.

Las expectativa de contratación más sólidas en más de 2 años se registran en la región del Caribe con una perspectiva de + 20%. También se esperan ganancias positivas de la fuerza laboral en el Pacífico y el Amazonas, con perspectivas de + 14% y + 13%, respectivamente.

El mercado laboral más fuerte en cinco años, se pronostica para el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, con una perspectiva optimista de empleo neto de + 25%. Se informan perspectivas de contratación optimistas en el sector de la agricultura y la pesca, donde la perspectiva es de + 18%, mientras que se espera un crecimiento del empleo respetable en el sector manufacturero, con una expectativa de + 13%.

El aumento más notable se reporta para el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, mejorando en 17 y 8 puntos porcentuales desde el 4T 2019 y el 1T 2019, respectivamente. En otros lugares, la perspectiva del sector de agricultura y pesca mejora en 5 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y se informa un aumento de 4 puntos porcentuales para el sector manufacturero en comparación con el cuarto trimestre de 2019.

Se anticipan ganancias de nóminas para todos los tamaños de organizaciones. Los grandes empleadores pronostican el mercado laboral más fuerte, con una Expectativa Neta de Empleo de + 23%. En otros lugares, las perspectivas se sitúan en + 11% y + 10% en las categorías Micro y Mediano, respectivamente, mientras que los pequeños empleadores informan una expectativa de + 6%.

Acerca de la encuesta de perspectivas de empleo de ManpowerGroup

La Encuesta de Expectativa Neta de Empleo de ManpowerGroup se realiza trimestralmente para medir las intenciones de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su fuerza laboral durante el próximo trimestre. El pronóstico integral de ManpowerGroup sobre los planes de contratación de empleadores ha estado funcionando durante más de 55 años y es una de las encuestas de actividad laboral más confiables del mundo.

Sobre ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE: MAN), la compañía líder mundial de soluciones para la fuerza laboral, ayuda a las organizaciones a transformarse en un mundo de trabajo en rápido cambio mediante el abastecimiento, la evaluación, el desarrollo y la gestión del talento que les permite ganar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones cada año, brindándoles talentos calificados mientras encontramos un empleo significativo y sostenible para millones de personas en una amplia gama de industrias y habilidades. Nuestra experta familia de marcas, Manpower®, Experis®, Right Management® y ManpowerGroup® Solutions, crea sustancialmente más valor para candidatos y clientes en 80 países y territorios, y lo ha hecho durante más de 70 años. En 2019, ManpowerGroup fue nombrada una de las compañías más éticas del mundo por décimo año y una de las compañías más admiradas de Fortune por decimoséptimo año, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada de la industria. Vea cómo ManpowerGroup está impulsando el futuro del trabajo: www.manpowergroup.com

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