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10 ventajas al contratar personas con discapacidad

10 ventajas al contratar personas con discapacidad 

Carlos Parra Dussan Director General del Instituto Nacional para Ciegos – INCI, explica en diez puntos las ventajas al contratar personas con discapacidad ya que la legislación colombiana tiene estímulos específicos en ese sentido, otorgando incentivos, exenciones y otras ventajas a los empleadores que vinculen a la población con discapacidad y recuerda que es una fuerza laboral incalculable y muy valiosa.

1.   Fomento al trabajo de las personas con discapacidad

La primera ventaja la encontramos en la Ley 361 de 1997, que determina en el artículo  22 que “El Gobierno dentro de la política nacional de empleo adoptará las medidas pertinentes dirigidas a la creación y fomento de las fuentes de trabajo para las personas con discapacidad”.

2.   Empleo protegido

El Gobierno establecerá programas de empleo protegido para aquellos casos en los  que la gravedad de la discapacidad no permita la inserción al sistema competitivo.

3.   Preferencia a la discapacidad

El artículo 24 de la Ley 361 de 1997 señala que los empleadores serán preferidos en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos públicos o privados, si  tienen en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus empleados con discapacidad.

4.   Prelación en los créditos

Otra ventaja es que se les de prelación en el otorgamiento de créditos o subvenciones de organismos estatales, siempre y cuando estos se orienten al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con discapacidad.

5.   Estabilidad laboral reforzada

El artículo 26 de la misma Ley 361 del 1997 determina que “En ningún caso la discapacidad de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar”. En este sentido, el Estado colombiano garantiza la protección de las personas con discapacidad a través de la estabilidad laboral reforzada, constituyéndose en una conquista jurídica que ya es cosa juzgada en las sentencias C-531 de 2000, T- 198 de 2006 y C-477 de 2012.

6.   Preferencia a la persona con discapacidad en caso de empate

Según el artículo 27 de la Ley 361 de 1997, en los concursos que se organicen para el ingreso al servicio público serán admitidas en igualdad de condiciones las personas con discapacidad y si se llegare a presentar un empate, se preferirá entre los elegibles a la persona con discapacidad.

7.   Preferencia a los productos de las personas con discapacidad

Las entidades estatales de todo orden preferirán en igualdad de condiciones los productos, bienes y servicios que les sean ofrecidos por entidades sin ánimo de lucro constituidas por las personas con discapacidad.

8.   Preferencia a las entidades que ocupen personas con discapacidad

Otra ventaja contemplada en el artículo 31 es que los empleadores que ocupen trabajadores con discapacidad y que estén obligados a presentar declaración de renta y complementario tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con discapacidad.

9.   Reducción de la cuota de aprendices

La cuota de aprendices que está obligado a contratar el empleador se disminuirá en un 50%, si los contratados por él son personas con discapacidad comprobada no inferior al 25%.

10.  Ventajas de la reglamentación de la Ley 1618 de 2013

Sin duda que otro paquete de ventajas será la que nos traen los decretos reglamentarios de la Ley 1618 de 2013, como el Decreto 2011 de 2017, que garantiza la cuota de empleos públicos para personas con discapacidad; la del Decreto 2177 de 2017, que creó el Consejo para la Inclusión de la Discapacidad; y la gran ventaja del Decreto 392 de 2018, que crea incentivos en procesos de contratación en favor de las personas con discapacidad.

“Esperamos que con todas estas ventajas que tiene la legislación colombiana para incluir laboralmente a las personas con discapacidad, los empleadores se animen a contar con esta fuerza de trabajo, que representa una Colombia más inclusiva y un verdadero ejemplo de empresas y entidades incluyentes” afirma Carlos Parra Dussan.

Precisamente, Parra Dussan es un abogado constitucionalista ciego que se ha destacado por varias acciones en defensa de la población ciega y con discapacidad en el país.

Para el Instituto Nacional para Ciegos – INCI, es importante que las personas con discapacidad visual accedan a oportunidades laborales ya que en ese sentido se garantiza de forma más explícita su independencia, un goce efectivo de sus derechos y el aporte como ciudadanos a la construcción de país.

Martha Cano A. – Directora MARTE COMUNICA

Héctor Fabio Duque Z. – Coordinador Logístico

Celulares. 311 275 54 66 -. 3108575304

Teléfono: (57-1) 814 17 59

Bogotá – Colombia

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Alcaldía Mayor de Bogotá: Medidas para que el impuesto predial se incremente menos en estratos 1, 2 y 3

Tomamos medidas para que el impuesto predial se incremente menos en estratos 1, 2 y 3: Peñalosa

  • “Decidimos reducir el porcentaje del avalúo comercial, lo que inmediatamente genera una reducción en el incremento del impuesto predial”, dijo la secretaria de Hacienda, Beatriz Arbeláez.
  • La secretaria anunció el fortalecimiento de la Dirección Distrital de Cobro, para asumir el cobro de los impuestos que administra Bogotá, así como multas y sanciones impuestas por el Distrito y el Código de Policía.
  • La cartera por mora en cuanto a obligaciones no tributarias asciende a cerca de 130.000 millones de pesos, que están representados en 4.568 procesos que actualmente lleva la Dirección de Cobro.

El alcalde Enrique Peñalosa señaló que en Bogotá, gracias a medidas tomadas por el Distrito, el impuesto predial para estratos 1, 2 y 3 tuvo un menor incremento este año, pese a que el precio de los inmuebles, en esos estratos, registró un aumento considerable.

“El valor de los inmuebles en Bogotá ha crecido mucho en los últimos años, especialmente en los estratos 1, 2 y 3, mientras que en los estratos 4, 5 y 6 están más o menos estancados, lo cual hace que el predial suba. Nosotros tomamos una serie de medidas para que no se contabilizara todo el incremento del valor de los inmuebles para efectos del cálculo del predial”, señaló el alcalde.

El mandatario agregó que, de no ser así, el costo del predial hubiese subido mucho más alto de lo que se incrementó, lo cual favorece a los ciudadanos de los estratos 1, 2 y 3: “El predial para el año 2019 moderará sus incrementos. Para lograrlo redujimos los porcentajes del valor comercial para cálculo del valor catastral”, dijo.

“Decidimos reducir el porcentaje del avalúo comercial que se toma como referencia para el cálculo del avalúo catastral, lo cual inmediatamente genera una reducción en el incremento del impuesto predial que, de otra forma, hubiese sido mayor en las facturas para su pago”, explicó, por su parte, la secretaria de Hacienda, Beatriz Arbeláez.

Se fortalece la Dirección de Cobro

La secretaria de Hacienda anunció además el fortalecimiento de la Dirección Distrital de Cobro, para lo cual aumentaron el número de funcionarios, que en total serán 309, con el fin de cobrar la cartera morosa de tributos, pero también la no tributaria, para concentrar esfuerzos en los procesos de cobro orientados a lograr un mayor recaudo.

Es así como, a través del Decreto 834 de 2018, se modifica la estructura de la Secretaría de Hacienda, fortaleciendo el proceso de cobro que se adelanta por el no pago de impuestos, multas y sanciones impuestas por las Secretarías y las Localidades, incluyendo las que provienen del Código de Policía.

“Además, esta implementación también fue propuesta en el Plan de Desarrollo Distrital, con el propósito de cobrar las multas que imponen las entidades alrededor del Distrito, excepto las Secretarías de Salud y Movilidad”, señaló Arbeláez.

Entre las sanciones se destacan las de tipo ambiental, infracciones a normas urbanísticas y reintegros, entre otras. “Nosotros adelantaremos los procesos de cobro coactivo expidiendo los mandamientos de pago y generando los embargos que correspondan en caso de que las personas sean renuentes a los pagos”, señaló el director Distrital del Cobro, Pablo Fernando Verástegui.

Cabe destacar que la cartera por mora en cuanto a obligaciones no tributarias asciende a cerca de 130.000 millones de pesos, que están representados en 4.568 procesos que actualmente lleva la Dirección de Cobro.

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