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Universidad CES discutirá el futuro pensional de las relaciones poliamorosas en Colombia

Universidad CES discutirá el futuro pensional de las relaciones poliamorosas en Colombia

  • Las facultades de Derecho y Medicina de la Universidad pondrán sobre la mesa la discusión sobre las controversias alrededor de la pensión para sobrevivientes, en especial, si se trata de una relación simultánea, conocida como poliamor.
  • La conferencia estará a cargo de la doctora Ana María Zapata Pérez, magistrada de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Medellín, quién ya ha proferido fallos en estos casos.
  • El evento se desarrollará el 30 de octubre en el Aula Máxima de la sede El Poblado de la Universidad CES, a partir de las 6:00 p.m.

¿Cuántas veces se ha preguntado a quién se le otorga la pensión de sobreviviente por fallecimiento de la pareja o compañero sentimental? Ahora… ¿Qué pasaría cuando, por el deceso, la pensión debe ser otorgada a más de una pareja con las cuales se tuvo una relación afectiva de forma simultánea? Sobre esos aspectos jurídicos conversará la Maestría en Seguridad Social de la Universidad CES a propósito de la pensión de sobreviviente para relaciones poliamorosas en Colombia.

Las Facultades de Derecho y Medicina de la Universidad, por medio de la Maestría en Seguridad Social, desarrollarán la conferencia Controversias pensión de sobrevivientes: convivencia simultánea, sucesiva y poliamor la cual dictará la magistrada del Tribunal Superior de Medellín, Ana María Zapata Pérez, el 30 de octubre de 2019, en el Aula Máxima Alfonso Escobar Rojas de la Universidad CES, a partir de las 6:30 p.m. con entrada gratuita.

De acuerdo con la coordinadora de Posgrados de la Facultad de Derecho, Natalia Eugenia Gómez Rúa, el poliamor a la luz de la Constitución parte del concepto de familia contenido en el artículo 42 de la carta magna y es el hecho de que tres personas (Sin importar el género) decidan conformar una familia de manera estable, ligadas por vínculos de afecto, respeto y solidaridad que inspiran un proyecto de vida en común. Así lo plantea la sentencia 050013105007201501955, jun. 5/19 del Tribunal Superior de Medellín, Sala Sexta de Decisión Laboral.

“Lo que pretendemos es debatir sobre los aspectos controversiales y actuales de la pensión de sobrevivientes. Por eso está dirigida a las personas interesadas en temas de seguridad social:  la comunidad académica y en general por tratarse de un tema con alto contenido social. Es así como nuestra Maestría en Seguridad Social pretende dar respuesta a los problemas sociales que se generan en temas de pensiones, salud, riesgos laborales y grupos vulnerables”, comentó la docente Gómez Rua.

Uno de los antecedentes recientes fue cuando en junio de este año la Sala Sexta de Decisión Laboral del Tribunal Superior de Medellín otorgó pensión de sobrevivientes, en decisión de primera instancia, en favor de dos hombres quienes sostenían una relación poliamorosa por más de 10 años con el causante. La mesada le fue negada a la progenitora del cotizante fallecido.

La conferencia estará a cargo de la magistrada de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Medellín, Ana María Zapata Pérez, quién emitió jurisprudencia en el caso de la trieja masculina. La ponente es abogada de la Universidad de Medellín, especialista en Derecho del trabajo y de la seguridad social de la Universidad Pontificia Bolivariana; participó en el curso para Expertos Latinoamericanos en Relaciones Laborales de la Universidad Castilla La Mancha, Universidad Bolonia y el Centro de Formación OIT de Turín. Actualmente, es docente en diferentes universidades del país.

El encuentro es con entrada gratuita para el público en general, pero con previa inscripción en:  https://forms.gle/en1Vq1QSDq35xPns8

http://www.ces.edu.co

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Conozca qué es una ARL y los pasos que debe seguir en caso de un accidente o enfermedad laboral

Conozca qué es una ARL y los pasos que debe seguir en caso de un accidente o enfermedad laboral

Las Administradoras de Riesgos Laborales o más conocidas como ARL, son entidades aseguradoras de vida, que cubren riesgos de tipo laboral, incluidos aquellos que se puedan generar de camino al lugar de trabajo, siempre y cuando el transporte lo suministre el empleador.

Según el Ministerio de Salud y Protección Social, las ARL son las encargadas del recaudo de las cotizaciones de las empresas por sus empleados, la asesoría para los programas de prevención que se realicen en las compañías, atención médica y rehabilitación de las personas que se accidenten o enfermen a causa del trabajo, el pago de incapacidades, pensiones de invalidez y cualquier otra condición que se pueda presentar como consecuencia de un accidente de trabajo.

En estos casos y otros semejantes, el empleado debe recibir la atención médica necesaria y también tiene la obligación de comunicarle inmediatamente al jefe o encargado lo sucedido, a fin de iniciar los trámites que garanticen la prestación de los servicios de salud y el pago de las prestaciones derivadas del accidente o enfermedad laboral.

Tenga en cuenta las siguientes recomendaciones que hace Positiva Compañía de Seguros para que esté preparado frente a cualquier eventualidad:

  1. Ocurrido un presunto accidente de trabajo debe informar a su jefe o al encargado sobre la ocurrencia del hecho. El empleado tendrá que acudir al centro médico más cercano para recibir la atención requerida. En caso de no poder moverse, la empresa dispondrá de personas que realicen los primeros auxilios mientras los servicios de emergencia hacen el traslado al centro médico o a la IPS más cercana que la ARL informe para recibir la atención y tratamiento médico.
  2. El empleador, una vez enterado de la ocurrencia del accidente tendrá que realizar el informe del mismo, poniendo en conocimiento de ARL, la EPS o IPS según sea el caso, y de ser un accidente mortal o muy grave, al Ministerio del Trabajo sobre las circunstancias y consecuencias. Para este informe el empleador cuenta con 2 días hábiles.
  3. En caso de enfermedad, el empleado deberá asistir al médico de su EPS el cual dará un dictamen de “posible enfermedad laboral”. Desde ese momento este contará con 2 días hábiles para informar a su jefe o encargado sobre la posible enfermedad laboral que padece. Igualmente el empleador contará con 2 días hábiles luego del informe del empleado para reportar a la Aseguradora de Riesgos Laborales ARL y a la respectiva EPS para que se inicien los trámites de valoración y evaluación médica ocupacional.

Recuerde que la ARL es contratada por la empresa y todo empleado debe tenerla; en el caso de los trabajadores independientes, deben pagarlo de manera autónoma.

Ximena Pardo
Éccolo Comunicaciones
Bogotá – Colombia
@eccolopr

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92 creadores y gestores culturales pereiranos tendrán anualidad vitalicia y estímulo al ahorro

92 creadores y gestores culturales pereiranos tendrán anualidad vitalicia y estímulo al ahorro

Foto: MinCultura

Producto del trabajo articulado entre MinCultura, las entidades territoriales y Colpensiones, cada vez son más los colombianos que cuentan con un ingreso que mejora su calidad de vida y reconoce su aporte a la cultura, las artes y el patrimonio.

Creadores y gestores culturales pereiranos, en edad de jubilación, comenzarán a recibir una anualidad vitalicia y un estímulo al ahorro, a través de los Beneficios Económicos Periódicos (BEPS).

Son más de $2.081 millones los que recibirán estas 92 personas, a través de Colpensiones, luego de ser postulados por la Secretaría de Cultura y viabilizados por el Ministerio de Cultura.

Los recursos, provenientes del 10 % de la Estampilla Procultura fueron transferidos por la Alcaldía entre abril y agosto de 2019.

El viceministro de Fomento Regional y Patrimonio del Ministerio de Cultura, José Ignacio Argote; el director Regional de Colpensiones Risaralda, Andrés Felipe Osorio; y Liliana Giraldo, alcaldesa encargada de Pereira, fueron quienes lideraron este acto en homenaje a los grandes protagonistas de la cultura de la región.

En el evento que se llevó a cabo en el Centro Cultural ‘Lucy Tejada’ de la capital de Risaralda, el viceministro José Ignacio Argote afirmó que “es gratificante encontrarnos con grandes maestros como don Guillermo Henao, alias ‘Borolas’ y los 91 más que hoy nos acompañan para poder rendirles un sincero homenaje por su gran compromiso en beneficio de la salvaguarda de la cultura y las tradiciones“.

Pereira identificó 107 creadores y gestores culturales en el municipio, de los cuales 92 tuvieron concepto de viabilidad: 71 para anualidad vitalicia y 21 para motivación al ahorro.

Avanza BEPS en todo Colombia

Hasta el momento 108 municipios han girado a Colpensiones la suma de $43.130 millones para asignar a 1.488 creadores y gestores culturales los beneficios de anualidad vitalicia, y a 232 la financiación de aportes al Servicio Social Complementario – motivación al ahorro.

MinCultura invita a los creadores y gestores culturales presentes en los 29 departamentos y 1.097 municipios que cuentan con el recaudo por concepto de Estampilla Procultura a que se acerquen a las alcaldías o entidades responsables en su municipio para que les brinden información detallada sobre condiciones, requisitos y criterios de priorización para acceder a estos beneficios.

Ministerio de Cultura
Calle 8 # 8-43 Bogotá, D. C., Colombia
www.mincultura.gov.co

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Inicia nueva fase de registro de creadores y gestores culturales al Programa BEPS

Inicia nueva fase de registro de creadores y gestores culturales al Programa BEPS

Hasta el 15 de septiembre de 2019 está abierta la plataforma de registro para que los municipios del país ingresen los nuevos gestores y creadores identificados en sus territorios.

Desde el 5 de agosto los creadores y gestores culturales en todo el país que no hayan aplicado al programa de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) podrán registrarse en la alcaldía de su municipio.

MinCultura tiene abierta la plataforma virtual hasta el próximo el 15 de septiembre de 2019 para que las administraciones municipales realicen el registro de los interesados.

La información incluida en la plataforma será consolidada por el Ministerio de Cultura y se enviará a Colpensiones, entidad que cruzará esta información con sus bases de datos para definir la viabilidad del ingreso al programa de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) en alguna de sus dos modalidades.

Para realizar el registro en las alcaldías municipales, los interesados en vincularse al programa deberán cumplir con los requisitos y el procedimiento de acreditación de la condición de creador y gestor cultural en Colombia, señalados en los siguientes documentos.

Este llamado corresponde a la Tercera Fase de Identificación realizada en todo el país, en cumplimiento del Decreto 2012 de 2017, que establece la manera como se invertirán los recursos provenientes del 10 % del recaudo de la Estampilla Procultura, los cuales se deben destinar para la seguridad social de los creadores y gestores culturales.

El decreto determina las condiciones, requisitos y criterios de priorización para que los creadores y gestores culturales puedan acceder a los Beneficios Económicos Periódicos (BEPS), a través de las modalidades de financiación de una anualidad vitalicia del Servicio Social Complementario de BEPS, y Financiación de aportes al Servicio Social Complementario de BEPS.

Producto del trabajo articulado del Ministerio de Cultura con los municipios y Colpensiones, y como resultado de las dos fases anteriores, 667 municipios de los 32 departamentos han realizado el registro de 13.256 creadores y gestores culturales, de los cuales 11.729 tienen concepto de viabilidad: 8.545 para acceder a la modalidad de anualidad vitalicia y 3.184 para motivación al ahorro.

Ministerio de Cultura
Calle 8 No. 8 – 43 Bogotá, D. C., Colombia
www.mincultura.gov.co 

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LOS COLOMBIANOS PODRÁN SOLICITAR CERTIFICADO TRANSITORIO DE DISCAPACIDAD

NOTA DEL ADMINISTRADOR: A raíz de las diferentes dudas, inquietudes e inconformidades sobre el tema de Certificado de discapacidad en Colombia a partir de febrero de 2019, queremos presentar la más reciente noticia desde el INCI:

LOS COLOMBIANOS PODRÁN SOLICITAR CERTIFICADO TRANSITORIO DE DISCAPACIDAD

  • La medida será transitoria mientras la Resolución 583 entra en vigencia en febrero de 2020.
  • Con el documento, no hay impedimento para que los colombianos con discapacidad visual puedan acceder a los beneficios a los que tienen derecho por Ley.
  • Prioridad a la hora de hacer trámites, beneficios económicos y muchos más estarán a la disposición de las personas que tengan el certificado.

Con relación a la Resolución 583 de 2018 del Ministerio de Salud y Protección Social, “Por la cual se implementa la certificación de discapacidad y el Registro de Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad” que comenzaba a regir desde febrero de 2019 y cuya vigencia quedó aplazada por un año más debido a aspectos técnicos, el INCI hace un llamado para que las personas que de forma voluntaria requieran certificar su discapacidad con el aval de la EPS tras una valoración previa, puedan hacerlo sin ningún inconveniente mientras dicha resolución se hace efectiva el próximo año.

Así las cosas, usted podrá solicitar un certificado “transitorio”  a su Entidad Promotora de Salud, de acuerdo a la Circular Externa 00009 de 2017, emitida por la Superintendencia Nacional de Salud que entró en vigencia desde el 06 de octubre de 2017, con el fin de documentar la situación de discapacidad visual, para garantizar el acceso a los beneficios a que tienen derecho las personas con discapacidad contenidos en las normas referidas.

Con esta certificación transitoria usted podrá tener derecho a los mismos beneficios que le otorga el Estado colombiano siendo estos:

  1. Acceso a la salud y a la recreación.
  2. Acceso a algunos medicamentos y procedimientos NO POS.
  3. Reparación administrativa para víctimas del conflicto.
  4. Participación en el Programa de Familias en Acción.
  5. Participación en Programas de Adulto Mayor.
  6. Participación en  el Programa Vive Digital.
  7. Participación en el Programa ÁGORA.
  8. Acceso al Centro de Relevo.
  9. Disposición de cupos escolares.
  10. Disminución de puntaje en el SISBEN.
  11. Subsidios de cajas de compensación.
  12. Subsidios de vivienda.
  13. Beneficios tributarios de empresas y organizaciones.
  14. Teletrabajo.
  15. Protección laboral.
  16. Inclusión laboral en empresas privadas y entidades públicas.
  17. Participación en los consejos de discapacidad.
  18. Acreditación de la condición para algunos temas pensionales.
  19. Acceso al ICETEX con créditos con tasas preferenciales.
  20. Acceso a la Biblioteca Virtual del INCI.

“Desde el INCI queremos garantizar el correcto y oportuno disfrute a que por Ley tienen derecho las personas con discapacidad visual en el país, en ese sentido y mientras la Resolución 583 entra en vigencia, queremos aclarar que sí se puede acceder a este certificado transitorio que los hará valedores de los beneficios aquí mencionados”, explicó Carlos Parra Dussan, director del INCI.

Héctor Fabio Duque Z. – Coordinador Logístico MARTE COMUNICA

Celulares. 311 275 54 66 -. 3108575304

Teléfono: (57-1) 814 17 59

Bogotá – Colombia

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Fondos privados de pensiones: un sistema inseguro (desde Razón Pública)

Desde Razón Pública redactan el siguiente artículo:

Fondos privados de pensiones: un sistema inseguro

Los sistemas de pensiones administrados por fondos privados son inciertos por naturaleza. En estos sistemas solo están definidos los aportes que hace el cotizante, pero no los beneficios que obtendrá: cada quién sabe exactamente cuanto debe ahorrar mensualmente  la persona pero nadie sabe cuál será realmente el valor de su pensión.

Los recursos ahorrados son invertidos en los mercados de valores. Suena atractivo suponer que allí los ahorros se están capitalizando y que la rentabilidad será elevada. Pero el sistema por supuesto expone los ahorros a los mismos riesgos del mercado, como decir

  • Los cambios en las tasas de interés;
  • La alzas y las bajas en el valor de la acciones en la bolsa o de otros títulos donde se haga la inversión;
  • Los ciclos económicos que pasan por los auges y las recesiones, y
  • Los cmabios en las tasas de inflación.

El caso reciente de Porvenir, que en el último trimestre obtuvo un rendimiento negativo, muestra el riesgo de pérdidas en los ahorros de pensión. Esto ya había sucedido en 2006, cuando se perdieron alrededor de 3 billones de pesos, y en 2007, cuando hubo pérdidas de alrededor de 700 mil millones.

Pero los fondos privados no solo implican riesgos en el valor de sus inversiones. También  implican riesgos en el momento de liquidar la pensión, porque esta depende de otros factores, como decir las tablas de mortalidad que se utilicen o las tasas de interés  que se adopten para determinar el flujo de las mesadas respectivas.

Esa es la gran diferencia entre los fondos privados y el sistema público administrado por Colpensiones. En los sistemas públicos, la pensión no está determinada por los recursos acumulados, sino por el cumplimiento de unos requisitos definidos. Por eso se les llama  “sistemas de beneficios definidos” –en contraposición con los “sistemas de contribuciones  definidas” o sea el de los fondos privados de pensiones-

Vale decir que los sistemas públicos prevalecen en la mayoría de países de la OCDE, que siguen siendo la fuente principal de ingresos de los jubilados.

En Colombia, la inseguridad de los sistemas privados se ha manifestado en la baja probabilidad de pensionarse y en los bajos beneficios pensionales que se otorgan.

Para leer completo este artículo, pueden ir al enlace de Razón Pública: https://www.razonpublica.com/index.php/econom-y-sociedad-temas-29/11085-fondos-privados-de-pensiones-un-sistema-inseguro.html

 

 

 

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La universidad pública: de la Ley 30 a Ser Pilo Paga (desde Razón Pública)

Desde Razón Pública redactan el siguiente artículo:

La universidad pública: de la Ley 30 a Ser Pilo Paga

En 1992 entró en vigor la Ley que “organiza el servicio público de la Educación Superior”, más conocida como Ley 30.

El Artículo 86 de esta ley estableció que “las universidades estatales u oficiales recibirán anualmente aportes de los presupuestos nacional y de las entidades territoriales, que signifiquen siempre un incremento en pesos constantes”. Y el Artículo 87 añadió que “a partir del sexto año de la vigencia de la presente ley, el Gobierno Nacional incrementará sus aportes…en un porcentaje no inferior al 30% del incremento real del Producto Interno Bruto”.

La financiación estaba asegurada. A partir de los niveles de 1993, las transferencias tendrían que aumentar por encima del  Índice de Precios al Consumidor (IPC). Ya no era necesaria la disputa anual de los recursos ni el “lobby” en el Congreso o en el ministerio de Educación para obtener cada peso.

En desarrollo de esta misma ley, el Decreto 1444 de 1992 estableció un nuevo régimen salarial para los profesores universitarios, garantizándoles el reconocimiento de sus títulos y de su producción académica.

Pero las cosas no funcionaron tan bien como se esperaba. Los salarios decretados por el Gobierno nacional subían por encima de la inflación, los pactos colectivos con funcionarios y trabajadores superaban dicho techo y el Decreto 1444 empujaba los ingresos docentes cuesta arriba.

La fórmula para financiar estos sobrecostos se encontró en la Ley misma: los recursos de las universidades públicas procedían de la Nación, pero era posible reforzarlos con recursos propios. Se dictaron nuevas tablas de matrícula siguiendo el argumento de que los estudios universitarios eran un buen negocio para el estudiante. Al fin y al cabo la “apertura económica” de entonces desmontaba los subsidios e invitaba a un Estado más eficiente.

Las crisis iniciales estallaron hacia mediados de la década de 1990. La Ley 30 no tuvo en cuenta el crecimiento explosivo de los pasivos pensionales, y por su parte los académicos encontraron que ofrecer una educación de calidad internacional implicaba muy grandes inversiones.

En consecuencia, algunas universidades se cerraron; se recortaron gastos eliminando residencias estudiantiles y restaurantes universitarios; se paralizó la construcción de infraestructura; se congeló la planta de servidores públicos y se optó por contratar cada vez más profesores a destajo.

Y mientras tanto las promesas de la apertura económica contrastaron con sus resultados. Una gran crisis financiera internacional encontró a la economía colombiana en estado de indefensión entre 1998 y 2002. Un creciente déficit fiscal, una deuda externa considerable y otro déficit en las cuentas externas tuvieron que ajustarse duramente frente a la fuga de capital, la devaluación y las altas tasas de interés.

Las universidades privadas encontraron cobijo en ICETEX, una institución que dejó de ofrecer créditos para estudios en el exterior y empezó a brindarlos para cubrir el alto costo de las matrículas en Colombia.

En la alborada del tercer milenio, la crisis financiera de las universidades estatales solo pudo solventarse con sus propios esfuerzos. En lugar de aumentar las transferencias de la Nación, el remedio se buscó en reducir los salarios. Así se eliminó el Decreto 1444 y se expidió el 1279 de 2002 para dificultar el alza en la remuneración de  los docentes.

Para leer completo este artículo, pueden ir al enalce de Razón Pública: https://www.razonpublica.com/index.php/econom-y-sociedad-temas-29/10738-la-universidad-p%C3%BAblica-de-la-ley-30-a-ser-pilo-paga.html

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