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Importante alianza entre Crunchyroll y VIZ Media (desde Spoiler Time)

Desde Spoiler Time publican la siguiente noticia:

Importante alianza entre Crunchyroll y VIZ Media

Los fans del anime que apoyan su distribución legal tienen una razón más para celebrar, tras una nueva alianza anunciada por Crunchyroll.

A partir del 6 de septiembre, VIZ Media Europe Group y la plataforma streaming de anime Crunchyroll celebran una alianza que unirá a más de 50 millones de usuarios registrados con la experiencia VIZ Media en la distribución regional no sólo de anime, sino también de manga.

Mediante esta relación, Crunchyroll se convierte en el mayor inversor en VIZ Media Europe Group, conservando el Hitotsubashi Group (compuesto por Shogakukan Inc., Shueisha Inc. y Shogakukan-Shueisha Productions, Co., Ltd.) una participación minoritaria en la empresa.

Para leer completa esta noticia, pueden ir al enlace de Spoiler Time: https://spoilertime.com/noticia/alianza-crunchyroll-viz-media/

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La Carolina Medical IPS, Hospimedics S.A y MedicApp unidos para aportar a la transformación digital en el sector de la salud

La Carolina Medical IPS, Hospimedics S.A y MedicApp unidos para aportar a la transformación digital y el trabajo colaborativo en el sector de la salud

El convenio le apuesta a conformar el primer hospital virtual de Colombia, con el objetivo de llevar la mayoría de servicios de salud al hogar

 En un mundo cada vez más competitivo, donde las ideas corren a mil por hora y las necesidades de la sociedad son cada vez más demandantes en diferentes aspectos, la salud cumple un rol fundamental para el bienestar de las personas. Por esta razón, cada día aumenta el reto de las empresas por cumplir con estas exigencias.

En esta era sumamente tecnológica, la transformación digital ha contribuido a que cada vez sea más necesario impulsar ideas y soluciones innovadoras que generen entornos colaborativos. Uno de los retos más importantes del sistema es garantizar una atención integral de la salud a partir de un servicio de detección, prevención, tratamiento, entre otros; enfocado en garantizar resultados y aumentar la satisfacción de los usuarios y la optimización en el uso de recursos.

Para esto, instituciones médicas como La Carolina Medical IPS, especializada y reconocida en el manejo de las Enfermedades Digestivas; Hospimedics, empresa colombiana con 34 años de experiencia brindando soluciones y servicios hospitalarios, y MedicApp, plataforma tecnológica dirigida a mejorar la experiencia en la atención en salud, unen esfuerzos y le apuestan a ofrecer mejores servicios de salud, eficientes y de óptima calidad, contribuyendo, a su vez, a desestigmatizar el concepto de una salud carente de servicios eficientes, ágiles y funcionales.

Así pues, en su compromiso por revolucionar los servicios de salud en forma colaborativa, La Carolina Medical IPS, buscando innovar y ofrecer experiencias únicas, de la mano de la plataforma MedicApp, el emprendimiento que brinda servicios de salud a domicilio a nivel nacional, han brindado atención a varios pacientes durante los últimos meses, siempre enfocados en generar un trabajo en conjunto que los posicione como una opción única, diferente y eficiente en pro de los usuarios.

Recientemente se ha sumado a esta alianza la compañía Hospimedics S.A, con quienes se tiene el plan de conformar el primer hospital virtual de Colombia y América Latina, llevando servicios hospitalarios al hogar, con el respaldo académico y científico de la Clínica y a través de la plataforma Medicapp, generando así una poderosa alianza entre empresas del sector nunca antes vista.

“Este tipo de convenios no solo nos permiten ir más allá en una era que demanda tecnología, avances y resultados, sino que nos permite seguir encaminados en nuestro objetivo de ofrecer servicios de primera calidad siempre buscando que los médicos, aliados y pacientes, converjan para que se sientan satisfechos con lo que hacemos”, indicó Santiago Idárraga director administrativo de La Carolina Medical IPS.

Por su parte, Daniel Urrego, CEO y Co-fundador de MedicApp, afirmó “estamos muy complacidos con esta alianza, ya que suma un esfuerzo más a nuestro trabajo diario en pro de fortalecer nuestros servicios. Buscamos que el trabajo que hacemos se haga de manera integral y que tanto nuestros médicos, como aliados y por supuesto pacientes y usuarios, reciban una atención inmediata, humana, eficiente y con un alto sentido de innovación. Este convenio es una apuesta a nuestro sueño, en poder conformar el primer hospital virtual de Colombia, donde podamos llevar la mayoría de servicios de salud al hogar, sumado al respaldo que también hemos obtenido por parte de nuestra aceleradora que creyó en nosotros desde el principio”.

Esta alianza corrobora el interés de tres empresas exitosas en pro de conquistar el mercado de la salud en línea con la vanguardia digital, a través de servicios que generen soluciones y otorguen beneficios para todas las personas que hacen parte del proceso: empresas, entidades aseguradoras, médicos, pacientes, entre otros.

“Coincidimos en que estamos innovando en pro de la sociedad. En La Carolina Medical IPS, una institución de amplio prestigio y reconocimiento, estamos apostando por hacer las cosas diferentes en un entorno como el de la salud en Colombia que ha estado muy estático durante los últimos años. Seguimos complacidos de afianzar nuestra alianza con MedicApp y unirnos con Hospimedics para crear el primer Hospital virtual y en casa del país”, puntualizó Idárraga.

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Crónica de un paseo por el barrio Egipto, en Bogotá (desde El Tiempo)

Desde El Tiempo de Colombia publican el siguiente artículo:

Crónica de un paseo por el barrio Egipto, en Bogotá

“Al barrio no entraba nadie sin que lo atracaran. Nosotros ‘garciábamos’ a los extranjeros; o sea, les metíamos la mano al bolsillo para raparles la cámara, la plata, la billetera, el teléfono… Hoy, vamos a cambiar ese estigma”. Jaime Roncancio –39 años, exconvicto y guía turístico– tiene la palabra. En una esquina del barrio Egipto de Bogotá, conocido por décadas como uno de los más violentos de la ciudad y ubicado junto a los cerros orientales, se prepara para un nuevo recorrido con turistas.

La de hoy es una mañana gris capitalina y Jaime ‘Calabazo’ –o míster Pumpkin, como le dicen desde que está aprendiendo inglés– tiene un chaleco azul con un bordado que dice Breaking borders (su emprendimiento turístico) y 10ma (el nombre de su pandilla). También tiene una gorra con el logo de Impulse Travel, agencia de viajes que promociona el tour en Colombia y afuera del país. Pero tiene, sobre todo, una historia de no creer: a sus 39 años ha entrado y salido cinco veces de la cárcel, ha recibido ocho tiros, fue el líder de una pandilla de microtráfico. Pero, contra todo pronóstico, después de estar inmerso en el mundo de la violencia y superar la expectativa de vida (que era de 20 años para los jóvenes de Egipto), se dedica al turismo.

El recorrido empieza en la entrada de Egipto, en la plaza principal, frente a la iglesia. ‘Calabazo’ cuenta que en el año 1888 arrancó la transformación de la iglesia, datada del siglo XVII. “En 1913 termina y le ponen Nuestra Señora de Egipto. Eso es porque a José y María les dijeron: ‘ábranse porque Herodes los va a matar’ ”. Esto, explica, es en ‘ñeronés’, la jerga del barrio.

La vía principal fue construida hace dos años y medio, pero antes era una muralla que servía a los ladrones para vigilar a sus víctimas. “Digamos que pasaban dos turistas. Uno mandaba una seña para decir ‘ahí está la policía’ o para decir ‘ahí va la plata”. Y se alistaba pa’ robar”, cuenta.

Ahora y desde hace 21 meses, los murales adornan las paredes e ilustran la historia de la comunidad. Uno de los 25 grafitis dice: ‘Egipto vive’. “Aquí hay que andar es vivo. ¿Usted se sabe el onceavo mandamiento? No dar papaya”, dice. Señala luego una casa de ladrillos y dice que era como ‘el Hard rock de la chicha’, pero que cerró con la prohibición de 1970.

En el recorrido está Rodrigo Atuesta, CEO de la agencia Impulse. Luego de que Jaime y sus colegas empezaran a desarrollar el tour –que contó con la colaboración de la Universidad Externado y la alcaldía de La Candelaria– Rodrigo fue a verlo como un turista más y vio el potencial: “Empecé a construir una relación con Jaime y ‘el Pato’. Varios miembros del equipo empezaron a ir al tour, a hacer un registro fotográfico. 

Pensamos cómo interpretarlo y ponerlo en un lenguaje, con un contenido que enganchara y que generara una compra en internet. Después de eso empezamos a comercializarlo”. Desde entonces, se vende en su plataforma.

Para leer completo este artículo, pueden ir al enlace de El Tiempo: https://www.eltiempo.com/vida/viajar/cronica-de-un-paseo-por-el-barrio-egipto-en-bogota-404230

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LLega a Colombia ‘Talento en Línea’, el nuevo E-commerce de selección de personal

LLega a Colombia ‘Talento en Línea’, el nuevo E-commerce de selección de personal de ManpowerGroup

Esta plataforma brindará apoyo a los empresarios para conseguir el talento humano que necesitan para sus compañías con tan solo un clic.

Gracias a los avances tecnológicos que se han creado a partir de la era digital, el E-commerce se ha convertido en un término habitual entre los consumidores. Cada año, los comercios digitales aumentan a la vez que lo hace el número de compradores y la frecuencia con las que realizan las compras.

Y es que el crecimiento de estas plataformas se ha convertido en un fenómeno a nivel mundial, pues según cifras entregadas por el Observatorio Cetelem de E-commerce, semanalmente el 10% de los consumidores colombianos realizan sus compras por internet. La organización, además, afirma que el gasto medio de los compradores asciende con servicios como los viajes y el ocio, al igual que en productos de ropa, los complementos y la tecnología.

Al analizar que el crecimiento de ventas por medios digitales ha aumentado en cada uno de los sectores e industrias, la gestión del talento humano no se podía quedar atrás. ManpowerGroup, compañía líder global de servicios y soluciones innovadoras de capital humano desde hace 70 años, lanza su nueva plataforma ‘Talento en línea’ y se sumerge en las tendencias del E-commerce con servicios rápidos, seguros, confiables y auto gestionados por el empleador.

En palabras de Javier Echeverri Hincapié, Presidente de ManpowerGroup Colombia, ‘Talento en línea’ nace de la necesidad que vieron ellos, como expertos en el mundo laboral, de las empresas de buscar un servicio rápido de reclutamiento de talento humano. “Para nosotros es fundamental que las compañías, sin importar el tamaño,  tengan soluciones a la medida de sus necesidades, en el tiempo que lo requieren. Usualmente las pequeñas y medianas empresas buscan soluciones más ágiles y sencillas porque no cuentan con la posibilidad que tienen las grandes organizaciones de hacer procesos escalonados y programados a nivel de ingreso del personal que buscan. Aunque hemos detectado que las grandes compañías muchas veces requieren un servicio puntual susceptible de adquirirse por ‘Talento en línea’, queremos que obtengan soluciones en muy corto tiempo, por eso creamos esta plataforma que pone este tipo de servicios al alcance de un clic”, comenta Echeverri.

¿Cómo funciona Talento en línea?

La plataforma es un E-commerce, en su sentido más tradicional y puro, la diferencia se encuentra en que, en lugar de tener productos, se ofrecen servicios, indica Javier Echeverri. “El servicio de proceso de selección de talento humano, es nuestra promesa de valor, ofrecemos un servicio completo de selección o por partes. El empleador solo debe ingresar a la página web y buscar el proceso que requiere para su compañía, ya sea búsqueda de talento, exámenes de ingreso, exámenes de seguridad o pruebas psicotécnicas y hasta de polígrafo, contamos con 37 opciones de servicio a los que el cliente puede acceder a nivel nacional”, aclara Javier.

Una vez el empleador ingresa a la plataforma y busca el proceso y/o servicio deseado, debe completar un formulario de perfiles, donde se solicitan datos básicos como cargo, experiencia, sueldo básico, habilidades, ciudad y cada uno de los detalles que se pueden sugerir para la selección de la persona. Además, la página permite hacer el ejercicio de simulación para que la persona que está adquiriendo el servicio valide los precios y tome una decisión de compra. Luego de definirse el paquete de servicios a adquirir, este lo redirecciona a la forma de pago, que puede ser a través de una tarjeta de crédito o un PSE. Realizado el pago, el empleador recibirá información de primera mano sobre el coordinador que se encargará de sus procesos.

“El trámite funciona exactamente igual a los tradicionales, lo que se busca principalmente es ofrecer un medio fácil para las empresas o las personas naturales que requieran contratar los servicios de ManpowerGroup. Estamos reinventando la forma del servicio, de tal manera que para el empleador y el comprador sea lo más fácil y accesible posible conseguir el talento humano que requiere”, agrega Javier Echeverri.

Además de encontrar el talento a tan solo un clic, los empleadores que  decidan usar la plataforma ‘Talento en línea’ encontrarán beneficios como: el precio diferencial, variedad de servicios, ajustar el proceso a sus necesidades y todo con el respaldo del servicio innovador que tiene ManpowerGroup líder mundial el talento humano.

https://talentoenlinea.manpowergroupcolombia.co/

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Participe del primer programa de formación en narrativas digitales de Colombia

Foto: MinCultura

La iniciativa de MinCultura para fomentar la innovación y el uso de nuevas plataformas y herramientas de comunicación se realiza en asocio con Poliedro. Hay plazo de inscribirse hasta el 6 de septiembre.

Se trata del primer programa de formación en narrativas digitales en Colombia con énfasis en podcast, tecnologías inmersivas y formación en video para plataformas de Internet. La iniciativa está dirigida a personas naturales, mayores de 18 años, productores de contenidos digitales, radiales o audiovisuales que cuenten historias, que tengan uno o algunos productos digitales en estado de desarrollo -prototipos y versiones finales- o en circulación, y que manifiesten interés por cualificar su quehacer desde lo técnico y conceptual.

También pueden participar comunicadores y realizadores de contenidos pertenecientes a organizaciones étnicas (indígenas, afrocolombianas, negras, palenqueras, raizales y Rrom), y a organizaciones campesinas que desarrollen procesos de comunicación en sus territorios.

El objetivo del Ministerio de Cultura con este proceso de formación es fomentar la innovación y el uso de nuevas plataformas y herramientas de comunicación.

El programa se implementará en diferentes ciudades, a través de tres modalidades:

  • Formación en Podcast, que se realizará en Neiva, Leticia y Villavicencio. La formación pretende que los productores de contenidos digitales puedan mantenerse o insertarse en el mercado y convertirse en oferentes permanentes de contenidos de las industrias creativas y culturales del país. Se desarrollarán temas como: Conceptos básicos de comunicación, contexto histórico, estructura y      guion,  preproducción, producción sonora, publicación y promoción, entre otros. Los interesados deberán manifestar su interés en participar diligenciando el formulario de inscripción, disponible en la página web de MinCultura.
  • Video para YouTube y otras plataformas, dirigido a las ciudades de Manizales, Quibdó y Cúcuta. El programa desarrollará los módulos: Historia del video para Internet; de la idea a la materialización; preparación/lenguaje audiovisual; producción y publicación. Los interesados deben diligenciar el formulario en línea, disponible en la página web de MinCultura.
  • Formación en Tecnologías Inmersivas se realizará en las ciudades de Pasto y Santa Marta. Está dirigida a jóvenes colombianos interesados en la convergencia de la tecnología para acercar a los usuarios a nuevas formas de entender, consumir y participar en las historias. Se ahondará en temas como las narraciones interactivas, la realidad aumentada y otras tecnologías inmersivas. Los interesados deberán inscribirse, diligenciando completamente el formulario en línea.

Para las tres modalidades existe una oferta de 20 cupos por municipio. Entre el 16 de septiembre y el 30 de octubre de 2019 se realizarán dos encuentros presenciales y acompañamiento virtual en la producción de los contenidos producto de los procesos de formación.

Para mayor información oprima aquí.

Ministerio de Cultura
Calle 8 No. 8 – 43 Bogotá, D. C., Colombia

www.mincultura.gov.co

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Next U Empleos, bolsa de trabajo para estudiantes y egresados

Presentan Next U Empleos, bolsa de trabajo para estudiantes y egresados

  • Interesados podrán escoger vacantes en 170 empresas que operan en Latinoamérica
  • 18 países ofertarán empleos a los estudiantes y egresados

La plataforma de educación en línea, Next U, robustece sus servicios y lanza Next U Empleos, una bolsa de trabajo digital para profesionales que han cursado o están cursando algún certificado de educación en su programa y que tiene convenio con más de 170 empresas en Latinoamérica, incluidas compañías colombianas.

Hacer la conexión entre el sistema de educación de Next U y las bolsas de trabajo para los profesionales egresados responde al interés de la compañía de educación en línea para generar el puente entre las empresas interesadas en contratar personas con las habilidades que la plataforma Next U ofrece en sus certificados y las que demandan las vacantes laborales ofertadas.

“Con Next U Empleos, buscamos completar el proceso de superación profesional de nuestros estudiantes al ponerlos en contacto con  las empresas en el mercado que están demandando perfiles más actualizados y con habilidades certificadas de tecnología, marketing, desarrollo web, programación, entre otros.   Buscamos brindarle a nuestros usuarios la oportunidad de ser contratados y poner en práctica su preparación profesional”, destacó Andrés Moreno, CEO y fundador de Open Education, grupo empresarial al cual pertenece Next U.

De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), las tecnologías digitales también están creando nuevas oportunidades para el desarrollo de habilidades. Uno de los grandes retos a los que se enfrentan los profesionales después de terminar sus estudios, es colocarse o cubrir al 100% las necesidades de una vacante, y más aún, encontrar en las bolsas de trabajo una segmentación tan especializada como la de Next U Empleos.

Next U Empleos, cuenta con la participación de 18 países y con empresas en Colombia, como Avianca, PayU y Teleperformance Colombia o en Latam como Facebook, o Latam Airlines; así como de países como México, Estados Unidos, Brasil, Argentina y Chile. Actualmente hay más de 250 vacantes en la plataforma, en la que por ahora los estudiantes o egresados podrán aplicar o bien, Next U podrá enviar los CVs a las compañías de acuerdo con el perfil profesional disponible de los interesados.

“En la compañía siempre buscamos motivar a nuestros estudiantes y profesionales a emprender, a prepararse para tener una mejor oferta de trabajo, y ahora con Next U Empleos, les podemos ofrecer mejores oportunidades laborales, teniendo un acompañamiento personalizado, con acceso a las mejores ofertas, y visibilizando sus mejores habilidades”, resaltó Alfonso Santiago, Vicepresidente de Producto y Tecnología de Open Education.

Actualmente, Colombia representa el 25% del total de estudiantes de Next U, seguido de México con 15% y Argentina en tercer lugar con 11%. Los estudiantes de Next U tienen entre 25 y 45 años, lo que quiere decir que Next U es una plataforma que se amolda a las necesidades profesionales de cada estudiante   y que ahora les abrirá una puerta para acceder a vacantes de sus áreas de desarrollo.

Si quieres saber más sobre las carreras online más demandadas para el futuro, te invitamos a visitar las recomendaciones de Ramiro Sacasa Jefe de Currículum de Next U

https://www.nextu.com/blog/carreras-del-futuro/

Acerca de Next U

Next U proporciona las herramientas necesarias para tener éxito en áreas desafiantes y cambiantes, a través de cuatro ejes temáticos, de los cuales se desprenden diversos cursos, como: marketing, desarrollo web, de aplicaciones y emprendimiento.

Acerca de Open Education

Open Education, empresa colombiana de educación en línea, ha evolucionado para poder brindar la mejor experiencia y, con el desarrollo de sus nuevas plataformas como Open English Junior, Next_U, y Open English para Empresas, brinda nuevas posibilidades a otros mercados hispanohablantes

Redes sociales

  • facebook.com/nextuoficial/
  • instagram.com/nextu/
  • twitter.com/nextu
  • linkedin.com/company/next-university-inc-/
  • www.nextu.com

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Serenata Rap para Bogotá (desde IDARTES)

Desde IDARTES publican la siguiente noticia:

Serenata Rap para Bogotá

En el marco de la celebración de los 20 años del Escenario Móvil Armando de la Torre, llega la sexta versión de Serenata RAP para Bogotá, un evento dedicado al hip hop que se gesta en la ciudad y que gracias al apoyo del Instituto Distrital de las Artes – Idartes. Esta iniciativa ha permanecido como un ícono de la ciudad siendo una plataforma de participación, difusión y promoción de artistas emergentes y de gran trayectoria muy representativos del género.

Murderouz CrewLiannaJay M VeeRetóricaLatin Street de Maissen (artista Crea), Spektra de la Rima y TSH Sudaca (artista Radiónica) serán los encargados de poner a rapear a los bogotanos el 24 de agosto en la Plazoleta del Portal de Suba.

Para leer completa esta noticia, pueden ir al enlace de IDARTES: http://www.idartes.gov.co/es/agenda/concierto/serenata-rap-bogota

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