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LA PREVENCIÓN DEL HIPOTIROIDISMO EN RECIÉN NACIDOS

LA PREVENCIÓN DEL HIPOTIROIDISMO EN RECIÉN NACIDOS

  • A nivel nacional se realiza el examen de tamizaje cuando nacen, para poder conocer si está o no funcionando de forma correcta su tiroides.
  • La tasa de cobertura del tamizaje esta entre el 70 – 80% del país, según el Instituto Nacional de Salud
  • La incidencia de hipotiroidismo en los recién nacidos es un caso por cada 2500 en la población blanca y en la población negra uno de cada 3500.

El hipotiroidismo en recién nacidos, es un trastorno en el cual la glándula no produce la cantidad de hormonas que son importantes para el desarrollo. El hipotiroidismo no produce síntomas que permita reconocerlo en las primeras etapas de vida, por ello La Asociación Colombiana de Endocrinología Pediátrica está haciendo campaña para que la opinión pública conozca lo importante que es realizar el tamizaje en recién nacidos que ayudará a evitar consecuencias irremediables.

Es la enfermedad endocrinológica más importante y adicionalmente porque es la causa de retraso mental prevenible más frecuente del mundo. En ciudades como Bogotá se escribe de acuerdo a las cifras del Instituto Nacional de Salud un cubrimiento del cien por ciento, pero tenemos algunas regiones sobre todo las más alejadas en las que realmente hay muchos recién nacidos a los que siquiera se les brinda esa primera muestra del tamizaje, explica Mónica Fernández, endocrinóloga pediatra de ACEP.

El efecto del hipotiroidismo congénito en recién nacidos es notorio en el retraso mental, retardo en el crecimiento. El retardo es tan severo que se ve reflejado en no cumplir con los parámetros establecidos de crecimiento, además se ven afectados el retardo en el crecimiento de los dientes y la pubertad tardía.

Los síntomas del hipotiroidismo cambian según la gravedad de la deficiencia  hormonal.  Los problemas  se ven reflejados con el paso de los años, ya que es una enfermedad que avanza de forma lenta. Al principio estos síntomas se van ver reflejados en cansancio o en el aumento de peso, por eso es necesario realizar el tamizaje en recién nacido, para prevenir las consecuencias del retraso en el desarrollo de los niños.

A todos los bebés a nivel nacional se les toma un estudio cuando nacen, para poder conocer si están o no funcionando de forma correcta su tiroides. Es importante saber que este examen lo deben reclamar todos los padres para que conozcan el resultado del funcionamiento de tiroides en el bebé, porque si la tiroides no funciona bien puede causar retraso mental, dice Vladimir Gonzales, secretario ejecutivo de ACEP

¿Cómo se realiza el tamizaje en recién nacidos?

Existen dos formas de hacerlo, la primera se puede realizar por medio de la sangre del cordón, que es lo que cubre el plan de seguridad social del país y cualquier tipo de régimen, ya sea régimen subsidiado, contributivo, pre-pagada o pólizas, por otra parte puede ser tomada de la muestra del talón a las 48 horas de vida del bebé.

En ciudades como Bogotá, de acuerdo a las cifras del Instituto Nacional de Salud, se describe un cubrimiento del cien por ciento, pero existen algunas regiones,  sobre todo las que se encuentra alejadas del centro del país en las que realmente hay muchos recién nacidos a los que no se les brinda esa primera muestra o que lo padres no tienen conocimiento de este examen.  Es importante recalcar que este examen es obligatorio desde el año 2000.

Por eso es fundamental que cuando se realice el diagnóstico del tamizaje, se inicie con el seguimiento, puesto que el tratamiento va hacer para toda la vida, además de tener un seguimiento de las acciones del niño con el fin de prevenir las discapacidades.

Stefania Currea A. – Periodista Bienestar MARTE COMUNICA
Celulares. 319 523 61 08

Bogotá – Colombia

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Uniandinos se vincula con $1.437.488.163 a Quiero Estudiar y Pa’Lante Caribe

Uniandinos se vincula con $1.437.488.163 a Quiero Estudiar y Pa’Lante Caribe

El 9 de diciembre de 2019, desde las 7:00 p.m., en la Sede Nacional de Uniandinos en Bogotá, se entregará oficialmente el cheque con la donación que la Asociación de Egresados de la Universidad de los Andes – Uniandinos hace a su Alma Máter. Acompáñanos en la ceremonia de entrega.

La Asociación de Egresados de la Universidad de los Andes – Uniandinos, la cual se enfoca en generar diferentes espacios de participación con una orientación profesional, cultural, recreativa y social para más de 14.000 asociados y sus familias, a lo largo de sus 64 años de existencia ha desarrollado un amplio portafolio de servicios y beneficios que se tornan en el fortalecimiento de la comunidad uniandina, además de propiciar la hermandad de los egresados.

Quiero Estudiar es un programa de la Universidad de los Andes el cual hace posible que cada año, estudiantes con un desempeño académico destacado y recursos económicos limitados puedan estudiar en una de las mejores universidades del país y de América Latina. Uniandinos, desde 2006, año en el que nació el programa, se ha unido a esta causa con un aporte económico exponencial que a cifras de 2019 suma un total de $10.605.654.425, y que ha permitido beneficiar a una gran cantidad de estudiantes, de diferentes programas, en estos 13 años.

En 2018, la Asociación apoyó Pa’lante Pacífico con $1.066.166.262 y ahora lo hará con Pa’lante Caribe, iniciativa en donde la W Radio, la Universidad de los Andes, la Universidad del Norte, la Universidad Tecnológica de Bolívar, la Universidad Pontificia Bolivariana (sede  Montería)  y Uniandinos se unen para fortalecer el acceso a la educación superior de calidad en la región Caribe colombiana con la creación del programa, el cual le apuesta a la inclusión, a generar desarrollo, aportar al cambio social en Colombia y fortalecer una región en la que muchos estudiantes viven en condición de pobreza extrema, en un país que hoy en día tiene muchas desigualdades y falta de oportunidades.

“Este es un sueño cumplido, siempre quise estudiar en la Universidad de los Andes y gracias a Quiero Estudiar y a ustedes lo pude lograr. Pertenecer al programa ha sido una gran oportunidad en mi vida, ya que me ha permitido crecer en lo académico, profesional y, lo más importante, como persona”, expresó María Alejandra Gualdrón Muñoz, egresada de Ingeniería Industrial.

El presidente de Uniandinos, Jaime Augusto Santos Suárez, califica la labor del programa Quiero Estudiar como impecable y resalta que “son 20 estudiantes de la región norte que se beneficiaron de esta oportunidad, generando inclusión, desarrollo y el cambio social que tanto necesitamos. Uniandinos aporta a Pa’Lante Caribe $1.100.000.000 destinados a la Universidad de los Andes, confirmando el compromiso que tenemos como egresados de retribuir a la Universidad y al país, convirtiéndonos así en un ejemplo de gratitud y prolongando el espíritu de la Universidad de los Andes para toda la vida. El modelo de la Asociación y el compromiso voluntario de los egresados permite contribuir con este tipo de recursos”.

Esperamos contar con su participación, la cual le dará realce a este gran programa que busca ayudar a los jóvenes menos favorecidos del país con educación de calidad.

Conoce nuestras cifras completas aquí.

Organiza

Uniandinos – Asociación de Egresados de la Universidad de los Andes

Universidad de los Andes

Uniandinos

PBX: 6162211 Ext. 308

www.uniandinos.org.co

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ÁGORA 10 años de atención a personas con discapacidad visual

ÁGORA 10 años de atención a personas con discapacidad visual

El programa ÁGORA de Inclusión laboral para personas con discapacidad visual que es desarrollado por la Fundación ONCE para América Latina FOAL, ejecutado por el SENA y socio local INCI, cumple una década en Colombia.

Cifras:

  • Inserciones laborales: 772 personas
  • Adaptaciones de puestos de trabajo con tecnología: 122
  • Prácticas laborales: 142

Este modelo, que tiene como propósito impulsar la empleabilidad de personas con discapacidad visual en nuestro país, llega a su aniversario 10 como uno de los programas de atención más destacados de Colombia.

Mediante unidades de acompañamiento presentes en 31 de las 33 Regionales del SENA, el Programa ÁGORA, antes conocido como Aula de Gestión Ocupacional para la Región de América Latina, cuenta con una ruta de atención con enfoque diferencial, a través de la cual, las personas con discapacidad visual pueden formarse en los programas de la Entidad con la aplicación de ayudas técnicas como impresoras braille, magnificadores de pantalla, lupas, tele lupas, grabadoras con parlante, calculadoras parlantes, diademas, scanners y softwares especializados, entre otros.

“ÁGORA Colombia es un itinerario casi personalizado donde se le garantiza a la persona con discapacidad visual el ingreso, la permanencia y la promoción desde una perspectiva de derechos humanos”, aseguró Sandra Angarita, Coordinadora Nacional del Programa ÁGORA Colombia.

Con la intermediación laboral de la Agencia Pública de Empleo del SENA – APE, la población con discapacidad visual puede acceder a ofertas de trabajo gracias al acompañamiento que de manera gratuita brinda este programa a las empresas para identificar y ejecutar los ajustes necesarios en los puestos de trabajo para equiparar las oportunidades de inclusión laboral de personas ciegas o con baja visión.

Estas modificaciones pueden ir desde el punto de vista de acceso a la información y comunicación por medio de la tecnología accesible, hasta los ajustes en niveles de iluminación y contraste para las personas con baja visión.

“La ruta de atención en ÁGORA inicia con la orientación ocupacional de manera personalizada con una socialización del portafolio de servicios de formación, intermediación laboral y emprendimiento del SENA a al que puede acceder, en igualdad de condiciones, esta población. Este acompañamiento se convierte en una herramienta fundamental para que puedan alcanzar sus metas tanto en el ámbito personal como profesional”, dijo Arelis Suárez, líder del Programa ÁGORA en la Regional Cesar.

Luz Peña, quien se desempeña como asesora telefónica del SENA en la multinacional ATENTO Colombia, logró vincularse a través de la APE dentro del marco del programa AGORA y asegura que no existen los límites a la hora de trabajar.

“Mi experiencia ha sido muy buena, me desempeño normalmente como una persona vidente. Mi trabajo consiste en transferir llamadas a las diferentes extensiones del SENA a nivel nacional y redireccionar, según el motivo de la llamada, a la línea empresarial o atención al ciudadano de la Entidad”, señaló Luz Peña, empleada beneficiaria.

“Invito a las personas con discapacidad visual como yo, a que se acerquen a la Agencia Pública de Empleo y con ÁGORA, porque desde allí fue que me orientaron. Allí hay muchas oportunidades de empleo”, agregó.

El programa Inclusión laboral para personas con discapacidad visual está presente en 31 regionales, 31 ciudades capitales y 95 municipios de Colombia. Durante sus 10 años de vida ha brindado atención a más de 7 mil personas. ÁGORA se hace posible a través de un convenio de cooperación internacional para el desarrollo cuyo cooperante es la Fundación de ONCE para América Latina, socio estratégico para el SENA.

Héctor Fabio Duque Z. – Coordinador Logístico MARTE COMUNICA

Celulares. 311 275 54 66 -. 3108575304

Teléfono: (57-1) 814 17 59

Bogotá – Colombia

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Asista a la Asamblea de las Artes (Bogotá, Colombia)

Asista a la Asamblea de las Artes 

Este martes 3 de diciembre será la Asamblea Distrital de las Artes. Seguimos trabajando por el arte y la cultura de la ciudad y por eso queremos compartir los logros de este cuatrenio.

Inscríbete, participa y  ayudamos a fortalecer el sector artistico de Bogotá. Te esperamos Tequendama Suites and Hotel.
Inscripciones en: http://bit.ly/ asambleadistrital2019

Y recuerda que ya puedes consultar el informe de gestión en la página del Instituto Distrital de las Artes. Puede ser revisado aquí.

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El informe de 451 Research reconoce que Vertiv es “ágil y eficiente” ha “descubierto la fórmula del éxito”

El informe de 451 Research reconoce que un Vertiv “ágil y eficiente” ha “descubierto la fórmula del éxito” como empresa independiente

El informe evidencia una mejorada coordinación de ingeniería y mercadeo entre regiones

y atención al canal

En un informe recién publicado, la firma analista de IT, 451 Research, acogió con beneplácito la transformación de Vertiv, al decir que la compañía se ha “renovado para participar en un mercado de centros de datos que demanda una estructura reducida en costos y recompensa la velocidad”. También agrego, que ahora Vertiv “está acelerando el ritmo para aprovechar su amplia gama de productos y su presencia mundial y así, asumir una mayor participación en un mercado de centros de datos que no solo desafía si no que se expande”.

Este informe representa una de las primeras evaluaciones exhaustivas de Vertiv por analistas, desde su adquisición por Platinum Equity hace aproximadamente tres años, y elogia la agilidad incrementada en todas sus operaciones globales y la estrategia efectiva de crecimiento de la compañía –incluidas las adquisiciones en 2018 y una mayor atención al canal.

“Vertiv se ha reestructurado para ofrecer mayor agilidad y eficiencia a través de una coordinación mejorada en ingeniería y mercadeo entre regiones”, señala el informe, escrito por Daniel Bizo, analista senior de centros de datos e infraestructura crítica para Research 451. “El nuevo equipo de gestión de la compañía ha demostrado tener la capacidad para revitalizarla, al enfrentarse a intereses afianzados y a la resistencia al cambio, con el fin de incrementar los márgenes y alinear la organización con la realidad del mercado”.

El informe también anota los cambios que Vertiv ha realizado a su programa de socios, especialmente su enfoque en simplificar y agilizar la experiencia Vertiv para los socios de canal.

“Es gratificante ver que nuestro arduo trabajo y visión para la compañía sea reconocido y esté dando frutos a Vertiv y sus clientes, pero aún queda mucho trabajo por hacer” recalcó el director ejecutivo de Vertiv, Rob Johnson. “Como el informe lo indica, las tecnologías esperadas o no tienen el potencial de alterar nuestra industria. El objetivo de Vertiv es sacar provecho de nuestra agilidad fortalecida para que podamos ayudar a nuestros clientes a beneficiarse de esas alteraciones y como resultado, crecer”.

Fernando García, vicepresidente de Vertiv para América Latina dijo, “En Vertiv, nuestro enfoque en América Latina nos ha permitido ver la enorme oportunidad de crecimiento en la región. Estamos comprometidos a llevar al mercado nuestro conocimiento junto con nuestra amplia cartera de productos y servicios para satisfacer la creciente demanda de soluciones de centros de datos que beneficiarán a los clientes de América Latina desde el borde hasta el núcleo “.

Para más información sobre Vertiv, visite el sitio Vertiv.com.

Sobre Vertiv

Vertiv ofrece hardware, software, análisis y servicios continuos para garantizar que las aplicaciones vitales de sus clientes tengan un funcionamiento interrumpido, un rendimiento óptimo y un crecimiento conforme a las necesidades de su negocio. Vertiv resuelve los desafíos más importantes a los que se enfrentan los centros de datos actuales, las redes de comunicaciones y las instalaciones industriales y comerciales, a través de una cartera de soluciones y servicios de infraestructura de TI, enfriamiento y potencia, la cual se extiende desde la nube hasta el borde de la red. Con su sede ubicada en Columbus, Ohio, EE. UU., Vertiv emplea a unos 20 000 trabajadores y ejerce sus actividades en más de 130 países. Para más información y conocimiento de las últimas noticias y contenidos de Vertiv, visite nuestro sitio Vertiv.com.

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Bachillerato Internacional autoriza al Colegio Tilatá a implementar el Programa del Diploma

El Bachillerato Internacional autoriza al Colegio Tilatá a implementar el Programa del Diploma

Bachillerato Internacional (IB), fundación educativa sin ánimo de lucro que ofrece cuatro programas de educación internacional (Programa de la Escuela Primaria, Programa de los Años Intermedios, Programa del Diploma y Programa de Orientación Profesional) anunció que autorizó al Colegio Tilatá a implementar el Programa del Diploma (PD). En el PD los alumnos exploran la naturaleza del conocimiento, estudian al menos dos lenguas, y logran amplitud y profundidad en sus conocimientos.

El Colegio Tilatá fue fundado en 1992 con la misión de hacer un aporte al país desde la educación. En 1995 se trasladó a una sede campestre en La Calera, a 20 minutos de Bogotá. El proyecto educativo se enfoca en tres objetivos: la formación integral de personas autónomas, la formación para la convivencia ética y democrática, y la formación de agentes de cambio. Para lograrlos, el colegio implantó desde sus comienzos un enfoque constructivista que, posteriormente, se enriqueció con los aportes del Proyecto Zero de la Universidad de Harvard. El plantel cuenta con un equipo de 80 profesores y 563 alumnos.

El colegio fue autorizado en julio de 2012 para poner en marcha el Programa de la Escuela Primaria. En julio de 2015 fue autorizado para implementar el Programa de los Años Intermedios y, en noviembre de 2018, el Programa del Diploma. En junio de 2021 se graduará la primera promoción de alumnos del PD.

“Cuando iniciamos la implementación del PD, la decisión fue que lo cursaran todos los alumnos”, afirmó María Isabel Casas, rectora del Colegio Tilatá. Los tres programas han fortalecido la estructura curricular gracias al enfoque transdisciplinario, a la indagación y a la enseñanza basada en conceptos.

El continuo del IB les permite a los alumnos adoptar una actitud de aprendizaje durante toda la vida y ser agentes de cambio dispuestos a aportar para construir un mundo mejor y más pacífico, que es y ha sido el propósito principal desde la fundación del colegio. “Los programas impartidos por el Bachillerato Internacional tienen para nosotros bastantes cualidades que nos ayudan a cumplir nuestro principal propósito, que es educar alumnos capaces de construir proyectos de vida significativos para sí mismos y para su comunidad. De manera concreta, los programas nos ayudan a que los alumnos saquen lo mejor de ellos a través de una educación estructurada y completa”, concluyó María Isabel Casas.

Sobre el Colegio Tilatá

En Tilatá creemos que quien desarrolla todo su potencial, aporta significativamente a la transformación del mundo. Por eso creamos un lugar que ofrece las herramientas y las experiencias para desarrollar en balance la mente, el cuerpo y el espíritu de individuos que se reconocen como únicos y saben que no son los únicos. www.colegiotilata.edu.co/

Acerca del IB

En 2018, el Bachillerato Internacional (IB) celebró su 50.o aniversario. Esta fundación sin fines de lucro, que lideró un movimiento de educación internacional en 1968, ofrece ahora cuatro programas educativos exigentes y de alta calidad para alumnos de 3 a 19 años. A través de un currículo único de alto nivel académico, promovemos el pensamiento crítico y apostamos por un aprendizaje flexible que trasciende las fronteras disciplinarias, culturales y nacionales. En la actualidad, el IB cuenta con más de 1,4 millones de alumnos en más de 5.000 colegios de 153 países. Para obtener más información, visite www.ibo.org/es.

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Nuevo reto en Bogotá Abierta: Rendición de cuentas Alcaldía Mayor de Bogotá 2016 – 2019

El 31 de diciembre de 2019 finaliza el periodo del actual gobierno distrital. Por lo anterior, es momento de revisar los logros, las dificultades y los retos de cara a la llegada de una nueva administración y al cierre de gestión que deben efectuar las entidades del Distrito en los dos meses que restan del presente año.

Por esta razón queremos invitar a que nos cuente cuáles son esos temas que te interesan o le preocupan sobre la gestión de las entidades Distritales durante el cuatrienio. La idea es llevar aquellos temas más recurrentes a la Audiencia Pública del Alcalde Mayor para que él se pronuncie sobre estos.

¡Participa aquí!

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