Los nómadas digitales están potenciando la creatividad a distancia

• Al menos 6% de los trabajadores están teletrabajando en Colombia según el DANE.
• Óscar Guayabero, Profesor de Historia del Diseño y Design Thinking en ESDESIGN perteneciente a Planeta Formación y Universidades, expone beneficios, consejos y algunas profesiones perfectas para tener una vida como nómada digital.

Los nómadas digitales, de las normas laborales tradicionales, promueven la innovación y la creatividad en la sociedad actual al fusionar la autonomía sin límites con la creatividad ilimitada. Esta tendencia hacia el trabajo remoto está ganando terreno, con alrededor del 16% de las empresas a nivel mundial adoptando este modelo, frente a un 44% que aún no lo permite, se refleja un cambio en la percepción de las prácticas laborales flexibles. Según el DANE el 6% de la población trabaja de forma remota en el país y el 64% de trabajadores prefiere el modelo híbrido para sus actividades laborales por la disminución de tiempo en trayectos de transporte, pero también valorando la presencialidad a la hora de seguir construyendo relaciones sociales.

Óscar Guayabero, destacado Profesor de Historia del Diseño y Design Thinking en ESDESIGN, perteneciente a Planeta Formación y Universidades, expone algunos beneficios de integrar estas prácticas remotas y destaca algunas profesiones específicas que mejor se adaptan a este estilo de vida.

Beneficios de tener un trabajo remoto para el ejercicio creativo según el docente:

• Diversidad en los procesos colectivos: El trabajo remoto permite interactuar con personas de diferentes culturas y entornos, lo que aporta diversidad al proceso creativo.
• Potencial de la inteligencia colectiva: Al compartir conocimientos en plataformas remotas, se puede aprovechar la inteligencia colectiva, que supera los resultados individuales y potencia la sinergia del grupo.
• Presencia digital permanente: A través del trabajo remoto, se puede mantener una línea abierta permanente para consultas, comentarios y aportaciones, enriqueciendo los procesos de aprendizaje y colaboración.
• Flexibilidad geográfica: Trabajar de forma remota desde lugares con menor coste de vida puede permitir elegir trabajos más acordes con la ética, personalidad o intereses, incluso si la ganancia es menor.
• Enfoque en el sistema sobre los objetos: El trabajo remoto muestra la importancia de tener un sistema bien construido con buenas conexiones, lo cual es una valiosa lección de diseño para pensar de forma sistemática.
• Empatía a la distancia: Necesitamos poder conectar no solo por los medios electrónicos que usamos sino también a nivel intelectual e incluso diría afectivo. Esa conexión es capaz de “acortar” las distancias y convertir las diferencias en ventajas.

Desde la pandemia el trabajo remoto ha tenido gran popularidad, y los reclutadores de empresas extranjeras saben que pueden encontrar gran talento en Latinoamérica, el 91% de los millennials y centennials afirmó que la flexibilidad es uno de los tres argumentos principales para cambiar o mantenerse en un trabajo según informe de WeWork. En cuanto a las profesiones para estudiar, el autor expone que, “si bien todas las disciplinas creativas y de comunicación aprovechan las herramientas digitales, algunas se adaptan de manera excepcional al estilo de vida de los nómadas digitales” afirma Guayabero, y expone bajo su perspectiva cuáles son las disciplinas en donde más se puede acceder al trabajo remoto:

• Diseño Web y UX/UI: La creación de sitios web y experiencias de usuario se presta naturalmente para el trabajo remoto, ya que gran parte del proceso se realiza en entornos digitales.
• Marketing digital: Con la proliferación de plataformas en línea, los profesionales del marketing pueden desempeñar sus funciones de manera efectiva desde cualquier lugar, aprovechando herramientas digitales para llegar a audiencias globales.
• Redacción y edición de contenido: La redacción y edición de contenido es una profesión altamente adaptable al trabajo remoto, con la posibilidad de colaborar con clientes y equipos de forma virtual.
• Ilustración y diseño gráfico: Los ilustradores y diseñadores gráficos pueden ejercer su creatividad desde cualquier parte del mundo, utilizando herramientas digitales para crear obras impactantes y comunicar ideas de manera efectiva.
• Desarrollo de software y aplicaciones: Los desarrolladores de software y aplicaciones tienen la flexibilidad de trabajar de forma remota, contribuyendo al desarrollo de proyectos innovadores desde cualquier ubicación

“Es vital empatizar con personas y situaciones a distancia, estableciendo conexiones no sólo electrónicas, sino también intelectuales y emocionales. Esto ayuda a superar barreras físicas y convertir desafíos en beneficios.” afirma el experto y concluye, “ aunque se reconoce que el trabajo remoto no puede replicar completamente la energía de las sesiones de trabajo en persona, se resalta que el ritmo más pausado y la capacidad de reflexión en el entorno digital pueden ser muy productivos para el proceso creativo, por lo que el trabajo remoto puede convertir las dificultades en ventajas y potenciar la creatividad en el campo del diseño”.

ESDESIGN es la primera escuela de diseño 100% online, un punto de unión en el que no importan ni los kilómetros, ni los días, ni las horas. Es una escuela sin puertas, con mil ventanas al mundo. ESDESIGN es conectar el impulso personal con el compromiso global y social. Es transformar ideas y proyectos en realidades. ESDESIGN es experimentar el mundo del diseño con una visión 360. ESDESIGN forma parte de Planeta Formación y Universidades, la red internacional de educación superior de Grupo Planeta. Cuenta con veintidós instituciones educativas en España, Andorra, Francia, Italia, Norte de África, Estados Unidos y Colombia. Cada año más de 135.000 estudiantes procedentes de más de 100 nacionalidades distintas, se forman a través de sus escuelas de negocios, universidades, escuelas superiores especializadas y centros de formación profesional.

Claves para no ser relegado en el trabajo por la Inteligencia Artificial

• Según OPEN AI, la inteligencia artificial puede reducir el tiempo para que una persona realice una tarea en, al menos, el 50%.
• Nos acercamos a un nuevo mercado de trabajo escaso en el que coparticiparán humanos y robots, expone Rodolfo Álvarez, Profesor de OBS Business School.

El modelo tradicional de carrera profesional, en el que las dos primeras décadas de nuestra vida estaban dedicadas a adquirir conocimientos para después ingresar en el mundo profesional, ha dejado de ser viable en la compleja realidad del actual mundo del trabajo. Ya no es posible asegurar que una empresa concreta, un sector específico o una profesión determinada existirá a lo largo de toda nuestra vida profesional.

Teniendo en cuenta este contexto, OBS Business School publica el informe La empleabilidad en el futuro mundo del trabajo, dirigido por el profesor Rodolfo Álvarez. En él se analizan las habilidades que deberemos desarrollar para poder ser empleables durante toda nuestra carrera profesional.

En Colombia, según datos del Dane, entre 2021 y 2022 los servicios de desarrollo de sistemas de información y procesamiento de datos incrementaron un 25.8% en comparación con el 2019. Sin embargo, no fue hasta este año que la IA llamó por completo la atención. Las industrias informáticas y creativas son quienes más han sentido la incertidumbre con respecto a sus labores: “Hay roles vinculados con la programación o el desarrollo de código informático, analistas de datos o programadores de software que son ya potencialmente amortizables por la IA, así como algunas profesiones consideradas creativas como el periodismo, la escritura o el asesoramiento y la defensa jurídica” afirma Álvarez.

Claves para mantenerse a la vanguardia tecnológica y aprovechar la IA

Álvarez expone que “nos acercamos cada vez más a un nuevo mercado de trabajo escaso, híbrido y en constante evolución en el que coparticiparán humanos y robots. En él, cada uno deberá asumir un rol en el mapa de actores e interiorizar su propia responsabilidad en el proceso de adaptación profesional, actuando de manera proactiva. Esto supone uno de los mayores cambios de paradigma dentro del mundo del trabajo”. Agrega, además, las claves para mantenernos en nuestro entorno laboral haciendo equipo con la IA:

1. Necesidad de aprendizaje continuo: Universidades y experiencia laboral ya no son suficientes; adaptarse a la evolución tecnológica es clave.
2. Implementación de metodologías ágiles: Empresas deben desplegar modelos de negocio adaptados al nuevo entorno mediante la capacitación profesional de los empleados.
3. Responsabilidad compartida en la capacitación: Empleados deben asumir un rol proactivo en su actualización profesional, además de los programas de las empresas.
4. Instituciones educativas como proveedoras estratégicas: Desarrollo de programas cortos y especializados con aplicaciones prácticas en el mundo empresarial
5. Regulación gubernamental sobre la tecnología y el empleo: Los gobiernos deben equilibrar los desarrollos tecnológicos con la protección de los ciudadanos, estableciendo mecanismos legislativos adecuados
6. Creación de políticas de empleo sostenible: Los Estados deben desarrollar modelos de empleo sostenibles y apoyar a las organizaciones en el proceso de cambio
7. Campañas de concienciación: Necesidad de concienciar a la ciudadanía sobre la adquisición de nuevas capacidades
8. Alianza de cuatro actores clave: Organizaciones, personas, instituciones educativas y Estado trabajan juntos para facilitar la transición de las personas al futuro mercado laboral.

La actualización continua será esencial para garantizar un empleo sostenible, estar a la vanguardia de la tecnología y entenderla como una herramienta para mejorar nuestra productividad, será esencial para cambiar nuestra interacción con la misma y asegurar un trabajo seguro con las nuevas habilidades necesarias para el mundo laboral.

“OBS Business School» es la primera escuela de negocios online en español del mundo, que ofrece MBAs y Másters a aquellos profesionales que quieren liderar el cambio en los mercados y las organizaciones. Durante su trayectoria ha formado, en el ámbito del management, a más de 39.000 alumnos provenientes de más de 80 países para convertirles en líderes eficientes, influyentes y éticos. Centrada en acercar el tejido empresarial al alumno a través de la experiencia, OBS brinda una formación práctica, flexible, colaborativa, enfocada al networking, internacional y avalada por un partner académico con más de 560 años de historia, la Universitat de Barcelona, que conjuntamente con el claustro docente garantizan una alta calidad académica.

OBS es la 1ª Business School 100% online del mundo en recibir el destacado rating de QS Stars, obteniendo la máxima distinción, cinco QS Stars, en la categoría de Online Learning. Asimismo, cuenta con importantes reconocimientos como la acreditación EOCCS de EFMD y forma parte de los principales rankings internacionales como el Online MBA Ranking de QS, el Global MBA Ranking de CEO Magazine, el Ranking de El Mundo, el Ranking de Instituciones de Formación Superior Online en habla hispana, el MBA List del Financial Times y por primera vez logra posicionarse dentro del TOP 10 en la categoría de Alta Dirección como una de las mejores escuelas de negocio en el Ranking internacional elaborado por Forbes, la revista norteamericana especializada en negocios y finanzas.

OBS Business School forma parte de Planeta Formación y Universidades, la red internacional de educación superior de Grupo Planeta. Cuenta con veintidós instituciones educativas en España, Andorra, Francia, Italia, Norte de África, Estados Unidos y Colombia. Cada año más de 130.000 estudiantes procedentes de 100 nacionalidades distintas, se forman a través de sus escuelas de negocios, universidades, escuelas superiores especializadas y centros de formación profesional.

5,000 jóvenes se beneficiarán del programa “Estudiantes Top Colombia”

5,000 jóvenes se beneficiarán del programa “Estudiantes Top Colombia” de TalentPitch, que busca cerrar la brecha de desempleo juvenil a través de la Inteligencia Artificial 

• Con esta irreverente estrategia, la startup colombiana TalentPitch busca contrarrestar dos de las principales brechas de acceso al primer empleo: la falta de experiencia previa, y la falta de oportunidades de  visibilizar los talentos en las regiones.
• 8 de cada 10 jóvenes tienen problemas para encontrar su primer empleo de manera rápida según ManpowerGroup; por eso, TalentPitch usa la inteligencia artificial para convertir una hoja de vida en vídeos “Tipo TikTok” para reinventar la forma de exhibir e identificar los talentos.
• 5,000 jóvenes de universidades e instituciones educativas se beneficiarán a través del programa “Estudiantes Top Colombia”, en donde TalentPitch va a crear un nuevo rol de influenciador de Talento dentro de la U, ubicar una cabina para que los estudiantes creen sus pitches y a dar un incentivo económico a los estudiantes que identifiquen al talento destacado.

De acuerdo con cifras del Departamento Nacional de Estadísticas (Dane) entre diciembre de 2022 y febrero de 2023, la cifra de jóvenes desempleados ascendió a 1’204.000. Uno de los factores que acentúa esta brecha es la falta de experiencia laboral de esta población.

Para contribuir en la generación de oportunidades y masificar el uso de la aplicación que busca reinventar la forma de exhibir e identificar el Talento,  TalentPitch, usa la inteligencia artificial para lograr que la hoja de vida en vídeo de un talento sea vista más de 1 millón de veces.

“Mientras que en el mundo existe un inmenso debate sobre los riesgos que tienen las AI para el empleo, nos sentimos muy orgullosos de que en Colombia las estamos usando para multiplicar oportunidades, especialmente en personas  jóvenes que encuentran en la plataforma un formato viral y auténtico de hoja de vida, que les permite vivir una experiencia divertida y recibir estímulos inmediatos mientras se conectan con empresas con las que hacen match, sin importar si tienen una vacante abierta o no“, afirma Santiago Lalinde, CEO de TalentPitch.

Para lograr la ambiciosa apuesta, no sólo basta la tecnología; por eso, la empresa de crecimiento acelerado está hablando en este momento con más de 30 universidades e instituciones educativas del país con el propósito de exhibir nuevos talentos en etapas tempranas a través de la estrategia “Estudiantes Top Colombia”. Desde una perspectiva irreverente y atractiva: tiene como epicentro crear un nuevo rol de jóvenes influencers y managers  de talento dentro de la U, quienes serán un puente entre los estudiantes y el sector empresarial.

“La convocatoria busca, en una primera etapa, beneficiar  a 5,000 participantes que quieran acceder a becas de cursos de Udemy, talleres de técnicas para aprender a presentarse ante las empresas en un vídeo, licencias de la plataforma para acceder a talleres de empresas, más de 20.000 cursos gratis y el beneficio de poder convertir sus hojas de vida en un vídeo de forma automática”, explica Santiago Lalinde, CEO de TalentPitch.

De acuerdo con Alejandro Vásquez, presidente de la Corporación Universitaria Remington “es bastante positivo que existan estos espacios en las universidades, ya que sería de gran impacto que los jóvenes se visibilicen de forma masiva y se conecten con las empresas para buscar su práctica profesional o primer empleo. También que las empresas puedan acortar su proceso de adquisición de talento pertinente y ajustado a las necesidades del perfil.»

Ser irreverentes en la forma de lograrlo es clave para la estrategia. Por eso, dentro de la convocatoria se le brindará un código a cada universidad y a ciertos estudiantes  con el fin de que pueda invitar a sus compañeros destacados a grabar pitches. La iniciativa consiste en poder brindar una ayuda financiera por cada pitch, facilitándoles el pago de sus estudios o su vida estudiantil.

De igual manera, se contará  con una cabina móvil interactiva que recorrerá diferentes regiones de Colombia para ayudar a los estudiantes a crear pitch, “acompañaremos la creación de la hoja de vida en formato vídeo de al menos 1.000 personas de diferentes territorios del país, contribuyendo a disminuir otra de las barreras: la geográfica. En este recorrido, haremos talleres prácticos  para aprender a crear hojas de vida que sean atractivas para las empresas”, afirma Santiago Lalinde, CEO de TalentPitch.

Para inscribirse, deben seguir los siguientes pasos:

1. Inscríbete uniéndote a la comunidad de Estudiantes Top Colombia. Link
2. Descarga la app de TalentPitch en Android o iOS y registrate
3. Te guiaremos para que aprendas a crear tu Pitch, acceder a las licencias y unirte tu universidad al programa de influencers de la U, cabina y recompensas financieras por la creación de pitches.

Con estos programas, TalentPitch no solo espera disminuir la brecha entre los jóvenes y las oportunidades laborales, sino que también busca brindar apoyo económico a los estudiantes más destacados de Colombia.

Luisa Lara

Fabiola Morera Comunicaciones

Periodista

Mayores oportunidades de empleo (desde Noventiq)

Mayores oportunidades de empleo vs escasez de talento en el sector IT

El acelerado salto a la era digital ha demandado más puestos de trabajo en el sector TIC y a su vez generado grandes números de empleo a nivel nacional. Sin embargo, la falta de talento sigue creciendo y no se cubren a su totalidad los puestos de trabajo, por lo que hoy se busca  impulsar a los jóvenes a adquirir nuevos conocimientos relacionados con el futuro digital.

En el 2020, un informe publicado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), concluyó que hubo más de 1 millón de puestos vacantes en tecnología, mientras que menos de 100.000 profesionales se graduaron en carreras de tecnología, en toda América Latina. Asimismo,  de acuerdo a un estudio de Microsoft y LinkedIn, se espera que para 2025 haya más de 10 millones de vacantes abiertas en la región. Sin duda, la brecha entre estas cifras refleja dos realidades, por un lado la escasez de talento idóneo para puestos específicos y por otro la alta disponibilidad de oportunidades que dificulta retener el talento.

En este sentido, PageGroup, consultora internacional especializada en la selección de personal, estimó que a finales de 2022 habrá un déficit del 48% de mano de obra digital en América Latina. De esta forma, cobra mayor relevancia para las empresas, con el propósito de retener y reclutar talentos,  la nueva visión y expectativa que tienen los empleados para permanecer en los puestos de trabajo, así cómo también los objetivos personales y profesionales relacionados con su crecimiento y desarrollo en nuevas áreas que le permitan acceder a mejores oportunidades.

“Uno de los sectores más atractivos para trabajar actualmente y de cara al futuro, son las tecnologías de información y comunicación. No obstante, no basta con la cantidad de empleo disponible, hoy los talentos priorizan sus objetivos y sus ambiciones. La idea de ofrecer un salario, un número amplio de vacaciones y la oportunidad de subir de puesto en determinados años dentro de la empresa ya no basta. Ahora, las nuevas generaciones exigen algo mucho más complejo de conseguir. Son los llamados intangibles. Las nuevas generaciones quieren trabajar para empresas que tengan un propósito claro de actuación, compañías que no solo existan para ganar beneficios sino para ayudar a las comunidades. Quieren una cultura empresarial divertida, diversa e inclusiva en la que sientan que forman parte de un todo y que sus voces son escuchadas. Exigen flexibilidad, beneficios relacionados con la salud mental y física. Buscan acercarse a un trabajo que les brinde mayor equilibrio laboral y personal”. explicó Rocío Herraiz, Directora de Comunicación de Noventiq.

En este contexto, en el que el acelerado cambio tecnológico influye en los conocimientos y habilidades laborales requeridas, para los trabajadores cobran mayor relevancia las formaciones y capacitaciones profesionales dentro y fuera del ambiente laboral, pensando en la empleabilidad y expectativas futuras. De esta manera, desde los empleadores se busca fomentar el estudio de nuevas prácticas que contribuyan a la digitalización corporativa, mientras se trabaja bajo condiciones de desarrollo personal optimizadas que a su vez buscan crear y retener el talento.

“El impacto de la digitalización y la tecnología interpela todas las áreas de trabajo. En este sentido, sabemos que frente a la amplia gama de oportunidades y la escasez de profesionales dentro del sector, el desafío de formar a los trabajadores es un rol que cada vez más empresas están dispuestas a tomar. Es esencial ofrecer un futuro prometedor y la posibilidad no solo de crecer en puestos de trabajo sino en habilidades personales y profesionales. En Noventiq, una de las iniciativas más populares que hemos lanzado es Noventiq Academy, una plataforma online en la que cualquier empleado puede acceder a múltiples cursos de distintas áreas incluyendo finanzas, marketing, comunicación, sociología, ventas, management, etc. y así, continuar con su formación. ” concluyó Rocío Herraiz, Directora de Comunicación de Noventiq.

Hoy, desde el Gobierno Nacional, también se trabaja en crear programas y cursos relacionados con los puestos más buscados en mercado tecnológico, con el objetivo de  capacitar y formar a jóvenes y adultos de distintas edades, para potenciar la inclusión laboral, contribuir al desarrollo del talento y fomentar su empleabilidad y promover  en conjunto con distintas empresas y entes del sector TIC acciones que influyan en la oferta laboral y en la construcción de perfiles adecuados de empleo.

Sobre NOVENTIQ

NOVENTIQ es la nueva marca de Softline Holding plc, uno de los actores de más rápido crecimiento en el sector. Es un proveedor global líder de soluciones y servicios en transformación digital y ciberseguridad, con sede en Londres. Bajo esta marca, la compañía habilita, facilita y acelera la transformación digital de los negocios de sus clientes, conectando a más de 75 000 organizaciones de todas las industrias con cientos de los mejores proveedores de TI y brindando sus propios servicios y soluciones.

La empresa generó una facturación de aproximadamente  1100 millones de USD en el año fiscal de 2021. Cotiza en la Bolsa de Valores de Londres tras su exitosa oferta pública inicial en octubre de 2021.

La empresa con 3.900 empleados, trabajan en más de 50 países de Asia, América Latina, Europa del Este, Oriente Medio y África: mercados con un importante potencial de crecimiento.

YANBAL ANUNCIA ‘MUJER ES PODER’ COMO SU CAUSA SOCIAL

En el Mes Internacional de la Mujer

YANBAL ANUNCIA ‘MUJER ES PODER’ COMO SU CAUSA SOCIAL, PARA REFORZAR SU COMPROMISO EN LA DEFENSA Y LA PROMOCIÓN DE LA AUTOESTIMA DE NIÑAS, ADOLESCENTES Y MUJERES EN AMÉRICA LATINA

• ‘Mujer es Poder’ ofrece herramientas digitales de formación gratuita lideradas por mujeres expertas y voces inspiradoras de la región, para la promoción de la autoestima.
• El porcentaje de ventas de diversos productos que la Compañía lanzará durante el año estará destinado a la financiación de becas de estudio para mujeres en América Latina.
• Yanbal ha impactado a más de 4.000 mujeres en Colombia, Perú y Ecuador a través de su programa social Mujer es Poder en alianza con la Fundación Juanfe, Care y Women for Women.

En el marco del Mes Internacional de la Mujer, Yanbal, empresa latinoamericana de belleza, anunció su firme y decidido compromiso para la promoción y defensa de la autoestima de millones de niñas, adolescentes y mujeres en América Latina con Mujer es Poder, una iniciativa que busca a través del empoderamiento personal, la formación gratuita y el refuerzo de valores, generar un cambio positivo en la vida de millones de latinoamericanas.

“La defensa y promoción de la autoestima es un compromiso que está en nuestro ADN como Compañía. Desde hace más de 50 años, hemos enfocado todos nuestros esfuerzos en crear oportunidades que contribuyan a seguir apoyando la independencia y libertad de miles de mujeres en América Latina. Ahora, con Mujer es Poder, reafirmamos nuestro compromiso para brindarles a niñas, adolescentes y mujeres, herramientas que les permitan impulsar su desarrollo personal y económico”, afirmó Julia Sobrevilla, gerente de Sostenibilidad de Yanbal.

Autonomía Financiera; Autonomía Sexual y Corporal; Libertad de Pensamiento y Expresión; Red de Personas de Apoyo y Contención, y Accesibilidad y Visibilidad, son las cinco dimensiones en las que Yanbal, a través de la causa social Mujer es Poder, impulsará diversas iniciativas que contribuyan a la defensa y promoción de la autoestima de las niñas, adolescentes y mujeres en América latina. 

MUJER ES PODER SE HACE TANGIBLE PARA MILLONES DE LATINOAMERICANAS A TRAVÉS DE LA FORMACIÓN GRATUITA, PRODUCTOS CON CAUSA SOCIAL Y SU PROGRAMA SOCIAL

Para impactar positivamente a cada vez a más niñas, adolescentes y mujeres, Yanbal ha definido tres frentes de trabajo que hacen posible la misión de Mujer es Poder en el largo plazo:

1. FORMACIÓN GRATUITA: Para promover verdaderos cambios y hacer de la autoestima un lenguaje común, la generación de espacios formativos y de diálogo cobran un papel fundamental. Por ello, Yanbal lanzó un programa de herramientas digitales gratuitas, liderado por mujeres expertas y voces activas de la región, para que cualquier mujer en Latinoamérica tenga acceso a espacios de inspiración y formación sobre la autoestima.

2. PRODUCTOS CON CAUSA SOCIAL: A lo largo de 2022 la Yanbal lanzará productos con propósito, de los cuales un porcentaje de sus ventas se destinará a financiar becas de estudio a diferentes mujeres en América Latina. El primer producto lanzado por la Compañía y que se encuentra en su catálogo actual es la pulsera Mujer es Poder.

3. PROGRAMA SOCIAL ‘MUJER ES PODER’: Desde septiembre de 2021, Yanbal ha apoyado proyectos locales de educación y empoderamiento de más de 4 mil mujeres en Colombia, Perú y Ecuador de la mano de Organizaciones como Fundación Juanfe en Colombia, Care Perú y Women for Women de Ecuador. Para 2022, la compañía sumará a Bolivia dentro de su programa social para aumentar su impacto positivo en la región.

La defensa y promoción de la autoestima es y seguirá siendo un compromiso de Yanbal como parte de su apuesta por el desarrollo de sociedades más equitativas e inclusivas en América Latina. Por ello, en el marco de Mujer es Poder, la compañía seguirá lanzando diversas iniciativas que, a lo largo de 2022, permitirán impactar positivamente a millones de niñas, adolescentes y mujeres en la región

Acerca de Yanbal

Yanbal es una compañía que apoya la independencia y libertad de las personas a través de la belleza responsable, desde hace más de 50 años, con un enfoque sostenible. Es la primera compañía cosmética de origen latino, una compañía que busca resaltar la belleza y el empoderamiento y que ha evolucionado para hacer llegar su promesa a más personas y adaptarse a sus nuevas necesidades. Hoy está presente en 9 países (Bolivia, Colombia, Ecuador, España, Guatemala, Italia, México, Perú y Estados Unidos) y sigue evolucionando. Cuenta con más de 3.000 colaboradores y 600.000 empresas de belleza.

Su portafolio de productos en Tratamiento Facial, Cuidado Personal, Maquillaje, Fragancias y Joyería los reconoce en el Ranking 2019 de Direct Selling News Global como una de las empresas más importantes en la venta directa a nivel mundial.

Link Causa Social y entérate de más: https://www.yanbal.com/co/corporate/causa-social

30 años celebra la Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo (desde Universidad CES)

30 años celebra la Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo CES

• Más de 4.000 especialistas han sido formados para la prevención y mitigación del riesgo en las áreas laborales por la Universidad CES en Bogotá, Medellín y Pasto desde 1992.  
• Por medio del posgrado se ha logrado el uso adecuado de los recursos, los aportes a la productividad y a la generación de bienestar en los ambientes de trabajo y las organizaciones.

Tres décadas en la formación académica cumple el programa de posgrado que vela por la prevención y mitigación del riesgo en las áreas laborales, el cual es impartido por la Universidad CES en Medellín y en alianza con otras instituciones de educación superior en Bogotá y Pasto.

Se trata de la Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la División de Salud Pública, perteneciente a la Facultad de Medicina de la Universidad CES. Este programa nació el 7 de agosto de 1991 mediante acta del Consejo Superior de la institución. Las primeras clases se impartieron en los inicios de 1992 en la capital de Antioquia.

“Nuestra propuesta de valor es generar las más altas capacidades técnicas operativas, gerenciales y en especial humanas, lo cual se ha logrado por medio de un grupo docente de alta trayectoria, conocimiento técnico y científico en torno a la seguridad y salud en el trabajo y su componente gerencial. Es un programa que le aporta desde la Salud Pública al bienestar de la población colombiana”, expresó Marco Antonio Cruz Duque, coordinador de la Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo CES.

Desde sus inicios y hasta la fecha, el programa ha formado más de 4.000 especialistas en Medellín; en Bogotá, en convenio con la Universidad del Rosario; y en Pasto con la Universidad Mariana de Pasto como una apuesta social, ya que forma a los responsables de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en cualquier escenario laboral e indiferente del sector productivo.

“Tener un programa que cumple 30 años de existencia da cuenta del valor que la Facultad le da a la formación posgradual y a la apuesta que hizo hace tantos años por ofrecerle a los profesionales de la salud y de otras profesionales la oportunidad de formarse en áreas complementarias que los habilitarían para una prestación de servicios más integral”, añadió la Dra. Liliana Montoya Vélez, jefe de la División de Salud Pública, en la Facultad de Medicina, de la Universidad CES.

El valor generado por parte del programa se ve reflejado en las organizaciones y en la sociedad a partir de la visión preventiva y de mitigación de los riesgos en los entornos de trabajo, el uso adecuado de los recursos, los aportes a la productividad y a la generación de bienestar.

https://www.ces.edu.co

La comunidad de aprendizaje de Andela supera los 100,000 alumnos

Tras su expansión global, la comunidad continúa ampliando su alcance.

Andela, la red global de talentos que ayuda a las empresas a crear equipos de ingeniería remota, anunció un nuevo récord para su comunidad de aprendizaje de desarrolladores. La comunidad de aprendizaje de Andela  (ALC) ha superado ahora los 100,000 alumnos.

La Comunidad de Aprendizaje de Andela (ALC) se lanzó en 2017 con la creencia de que la brillantez se distribuye de manera uniforme, pero las oportunidades no. Desde su fundación, Andela ha podido brindar oportunidades profesionales a miles de ingenieros, además de las oportunidades de aprendizaje que se brindan a la Comunidad de Aprendizaje de Andela. Disponible para ingenieros en todas las etapas de sus carreras, la ALC ofrece acceso a cursos de tecnología en demanda de socios de aprendizaje y conecta a los ingenieros con oportunidades de empleo a través de su iniciativa de red de trabajo. Los socios de aprendizaje anteriores de la ALC han sido Pluralsight, Google, Facebook, Salesforce y Microsoft, entre otros.

“Desde nuestro lanzamiento, construir y desarrollar talento en todos los niveles ha sido fundamental para la misión de Andela. Este récord de más de 100,000 estudiantes es muy importante para nosotros porque demuestra que hemos podido lograr el objetivo de desarrollar talento no solo en África, sino que ahora abarca seis continentes y casi 100 países a nivel mundial. Estamos entusiasmados de continuar dando la bienvenida a nuevos ingenieros a nuestra creciente comunidad de estudiantes”, dijo Agnes Muthoni, directora de la Comunidad de Aprendizaje de Andela.

Además de superar los 100,000 estudiantes de ALC, Andela también ha lanzado una nueva comunidad pública que permita a los ingenieros acceder a información y recursos de aprendizaje adicionales, conectarse con mentores, buscar oportunidades profesionales e interactuar con sus compañeros de aprendizaje.

Tania Medina, Directora de Mercadotecnia de Atracción de Talento, comentó: “Estamos entusiasmados de que la Comunidad de aprendizaje de Andela se encuentre disponible para la comunidad global de desarrolladores en toda América Latina. A medida que nuestra red global crece, nos complace ofrecer más oportunidades laborales y de aprendizaje colaborativo, lo que esperamos que establezca un camino práctico para que el talento de ingeniería de todos los niveles lo siga.

Los programas de aprendizaje disponibles se pueden encontrar aquí: https://andela.com/learning-community/

Acerca de Andela

Andela es una red global de talentos que conecta a empresas con ingenieros remotos investigados en mercados emergentes. Cientos de empresas líderes como GitHub, Cloudflare y ViacomCBS aprovechan Andela para escalar sus equipos de ingeniería de forma rápida y rentable. Una organización distribuida que abarca cuatro continentes, Andela está respaldada por inversores que incluyen Generation Investment Management, Chan Zuckerberg Initiative, Spark Capital y Google Ventures.

Inscríbete en nuestra oferta de formación 2021 de SCRD y SENA

¡Inscríbete en nuestra oferta de formación! 

La Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte (SCRD) y el SENA invitan a artistas empíricos, agentes de la cultura y el deporte y ciudadanía en general a inscribirse en programas técnicos, tecnológicos y cursos de formación complementaria en temas de arte, cultura y deporte.

Conoce más sobre la oferta de programas, requisitos, horarios y modalidades en: https://bit.ly/SENA-SCRD

Envíanos tus preguntas al correo:  formacionsena@scrd.gov.co

Cierre de preinscripciones: sábado 28 de agosto de 2021. 12:00 p.m.

IDT Reconoce la Labor de los Guías de Turismo de Bogotá

El IDT reconoce la labor de los Guías de Bogotá, como parte de la cadena de valor del sector turístico

Bajo el lema “Bogotá, un Destino que reconoce la labor de sus Guías de Turismo”, el Instituto Distrital de Turismo (IDT) realizó una jornada que, entre otras actividades, entregó chalecos a cerca de 100 guías profesionales de la ciudad, como símbolo del buen ejercicio de su actividad.

El Instituto Distrital de Turismo (IDT), coloca en valor el importante papel de los guías de turismo de la ciudad en el evento “Bogotá, un Destino que reconoce la labor de sus Guías de Turismo”, actividad que inició con un recorrido por la ciudad en el Tren de la Sabana, y se desarrolló en el Parque de Diversiones Multiparque.
En el evento, que contó con la asistencia de cerca de 100 guías de turismo, se exaltaron los valores propios de su actividad profesional, enmarcados en el compromiso, la verdad, la honestidad, el amor a la profesión y al territorio.

“La Alcaldía Mayor de Bogotá a través del Instituto Distrital de Turismo reconoce y valora el papel que tiene el guía de turismo dentro de la cadena de valor del sector, es por esto que hoy hemos presentado una estrategia para el fortalecimiento de la guianza turística de la ciudad, en temas relacionados con la promoción turística, el fortalecimiento empresarial, la capacitación, la formación, la formalización y la articulación con el producto turístico. Dicha estrategia, esta materializada en acciones como becas, herramientas de trabajo y apoyos a través de Fondetur. Todo esto, para apoyar a nuestros guías en medio de la reactivación, y fortalecer a Bogotá como el mejor destino para visitar”, afirmó Karol Fajardo Mariño, directora del Instituto Distrital de Turismo (IDT).

Como parte de la agenda, se desarrollaron las siguientes actividades en la jornada:

• Presentación de la Estrategia para el Fortalecimiento de la Guianza Turística de Bogotá.
• Presentación del Fondo de Desarrollo Turístico de Bogotá -FONDETUR-, con sus convocatorias.
• Visita a los 7 stands de los atractivos turísticos.
• Visita al parque y sus atracciones.

Giovanny Gutiérrez, guía turístico de la ciudad, menciona que: “El día de hoy me encuentro disfrutando de este evento tan maravilloso que convocó el IDT, para celebrar y reconocer nuestra labor. Es algo muy importante, que la entidad se preste para darnos un reconocimiento en un momento tan álgido como el que estamos viviendo, esto nos llena de orgullo y motivación para seguir trabajando por Bogotá”.

Cabe mencionar que actualmente, la entidad cuenta con 348 guías con RNT activo al 31 de marzo de 2021; de esta población, el 61.5% se encuentran en el rango de edad de 31 a 45 años. De igual forma, los estudiantes de guianza turística se encuentran en el rango de edad de 18 a 30 años.

“Hoy queremos agradecer a la Dra. Karol Fajardo, directora del IDT, por el gran reconocimiento que ha hecho a nuestra labor, a nivel local y nacional. Gracias por esas oportunidades que nos han brindado a nuestro gremio, para entrar a este proceso de reactivación de una manera efectiva” señaló Alejandro Perlaza, presidente de la Asociación de Guías de Turismo de Bogotá y Cundinamarca.

En promedio, el rango de experiencia en el ejercicio de la guianza de nuestros guías de turismo, es superior a los 10 años y el 73% de ellos hablan como mínimo un idioma diferente a su lengua materna; de ellos, el 65% hablan inglés como segundo idioma.

Para conocer más información acercas de las ayudas y el apoyo de cada una de las iniciativas de la entidad, pueden ingresar a la página oficial.

https://www.idt.gov.co/

‘Parceros por Bogotá’ llega para fortalecer ‘La Estrategia RETO’ y apoyar a más de 5.000 jóvenes vulnerables

• El Distrito vinculará a 5.164 jóvenes que ni estudian, ni trabajan al programa ´Parceros Por Bogotá´, que hace parte de la ‘Estrategia RETO’ – Retorno de las Oportunidades, para que puedan acceder a ofertas académicas, a la vez que reciben apoyo monetario por su participación en actividades de embellecimiento de sus barrios.

• Este programa va dirigido, especialmente, a jóvenes en vulnerabilidad, inmersos en casos de conflicto social, identificados por la Tropa Social de la Secretaría Distrital de Integración Social y las Alcaldías Locales.

La Alcaldía Mayor de Bogotá vinculará a más de 5.000 jóvenes entre los 18 a 28 años que ni estudian, ni trabajan y que están en riesgo de caer en estructuras delincuenciales, al programa ‘Parceros Por Bogotá’, iniciativa que hace parte de la ‘Estrategia RETO’, que busca eliminar su participación en delitos y acciones que afecten la seguridad y la convivencia en 273 barrios de ocho localidades de la ciudad.

La alcaldesa mayor de Bogotá, Claudia López, aseguró: “Cosas por hacer y por parchar a lo bien, es lo que hay en esta ciudad. Para eso es ‘Parceros por Bogotá’. Para que los jóvenes no estén frustrados, aburridos, ni desconectados, sino parchando juntos; a lo bien. En cosas interesantes, en cosas que le contribuyan a la ciudad, que les permitan mostrarse y además conectarse con las oportunidades”.

La mandataria de Bogotá aseguró, además, que desde el Distrito siempre se trabaja en pro de ayudar a los y las  jóvenes a cumplir sus sueños. Una labor maravillosa que no es sencilla, pero que siempre contará con apoyo, amor, afecto y respeto por sus ideas, sus sueños y su autonomía.

Los jóvenes se capacitarán en prevención de violencia, prevención del consumo de sustancias psicoactivas, salud mental, embarazo y paternidad temprana. Así mismo participarán en actividades del cuidado de la ciudad como guías locales y en proyectos como ‘Nuestras Zonas Seguras’, ‘Diálogos Seguros’ y demás actividades de embellecimiento y limpieza de sus barrios.

En este programa, que hace parte de la ‘Estrategia RETO’, la Alcaldía invertirá 22.000 millones de pesos. Los jóvenes recibirán mensualmente, durante seis meses, 500.000 pesos como apoyo monetario condicionado a su participación en las actividades pedagógicas y prácticas en sus barrios.

Pero agregó, además, que si el Concejo de Bogotá aprueba el programa de Rescate Social, se estaría hablando de apoyar a 10.000 jóvenes para tener un total de 15.000 jóvenes más, quienes recibirían apoyo del servicio social para la Seguridad Económica de la Juventud, donde reciben un apoyo monetario condicionado de 500.000 pesos durante sesis meses, mientras desarrollan actividades de capacitación y trabajo voluntario con distintas entidades del Distrito, siendo la primera vez que existe un proyecto como este en Colombia.

La estrategia se adelantará en las localidades de Suba, Usaquén, Bosa, Kennedy, Ciudad Bolívar, Usme, San Cristóbal y Rafael Uribe Uribe.

Luis Ernesto Gómez, secretario distrital de Gobierno, aseguró:  “Desde las alcaldías locales dedicimos reforzar y sumarnos a una iniciativa que ya viene sacando adelante la Secretaría Distrital de Integración Social, con todo el equipo de la ‘Estrategia RETO’. Decidimos sumarnos con los esfuerzos de 8 alcaldías locales para que, entre todos, podamos garantizar 5.167 cupos para que estos jóvenes reciban, a lo largo de seis meses, un apoyo económico condicionado y, de la mano de todo el equipo de la Alcaldía Mayor de Bogotá, puedan construir un proyecto de vida en torno a su futuro”.

Una vez terminen su proceso, podrán acceder a otras ofertas del Distrito para que puedan finalizar sus estudios técnicos, tecnológicos, profesionales y /o acceder a ofertas de empleo, emprendimiento y apoyos culturales de la reactivación económica.

La implementación del programa estará acompañada por un equipo de expertos en trabajo social y psicólogos que brindarán ayuda psicosocial a los jóvenes, orientado a la construcción de un proyecto vocacional de vida, aunado a la oferta e inclusión en programas de empleo y/o educación.

“Durante estos seis meses nuestros jóvenes, no solo van a estar en acceso a distintas oportunidades en el acompañamiento psicosocial, sino lo más importante, vamos a estar trabajando en sus barrios, ese activismo comunitario que caracteriza a los jóvenes que va volcar a la comunidad en la estrategia de zonas seguras, en la recuperación de entornos, en mejorar los parques, en mejorar las luminarias, en hacer manteniento de los árboles, entre otros”, agregó el secretario distrital de Gobierno.

´Parceros por Bogotá´ se suma a la apuesta distrital del 2021 y pasará de 1.500 jóvenes RETO a 15.000 jóvenes, vinculados al servicio social para la Seguridad Económica de la Juventud (transferencias monetarias condicionadas).

¿Qué es la ‘Estrategia RETO’?

Es una de las grandes banderas de la Alcaldía Mayor y donde se incluyen todos los servicios sociales para los jóvenes de la Secretaría Distrital de Integración Social.

Tiene como objetivo reducir el riesgo social y convertir en líderes del nuevo contrato social a los y las jóvenes en situación de alta vulnerabilidad y en riesgo de ser vinculados en dinámicas y estructuras delincuenciales a través del desarrollo de procesos de inclusión social, económica, educativa, política y cultural.

Pueden ser parte de la ‘Estrategia RETO’ jóvenes entre 14 y 28 años que ni estudian, ni trabajan (‘Ninis’), quienes están desvinculados de la educación formal y excluidos del mercado laboral y/o gravitando en actividades informales. Deben vivir en los barrios priorizados por la ‘Estrategia RETO’.

Oferta para los jóvenes que hacen parte de la ‘Estrategia RETO’  de Integración Social

1. Prevención de la maternidad y paternidad temprana
2. Centros Forjar Restaurativo
3. Emprendiendo un sueño
4. Casas de Juventud
5. Servicio Social para la Seguridad Económica de la Juventud (Servicio para jóvenes entre 18 y 28 años).